2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Pekerjaan apa pun mengharuskan seseorang untuk secara serius menyusun rencana tindakan mereka. Pertama-tama, perlu untuk mengidentifikasi tujuan utama, yang menjadi tujuan karyawan tersebut. Tentu saja, tujuan dapat dianggap tidak hanya sebagai titik akhir dalam satu bisnis. Ini dapat diartikan sebagai hasil yang diinginkan dalam bidang kegiatan apa pun. Apa cara yang tepat untuk menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan orang lain untuk mencapai hasil yang diinginkan?
Pernyataan tujuan profesional
Menyiapkan resume adalah hal terpenting saat melamar pekerjaan. Itu harus dirancang sesuai dengan aturan sehingga kesan yang baik terbentuk tentang pelamar. Item yang sangat penting dalam resume, yang harus diselesaikan, adalah tujuan profesional dari pekerjaan itu. Harus dirumuskan dengan jelas dan jelas agar pemberi kerja mengerti posisi apa yang dilamar pelamar, tugas apa yang bisa dia selesaikan.
Biasanya menargetkanditunjukkan segera setelah judul ringkasan. Untuk setiap dokumen tersebut, hanya satu tujuan yang harus disajikan. Jika ada beberapa posisi yang dilamar seseorang, maka resume terpisah harus dibuat untuk masing-masing posisi.
Tujuan pekerjaan yang dinyatakan harus sesuai dengan keterampilan dan kompetensi, jika tidak, jika pemberi kerja melihat adanya kontradiksi dalam dua poin ini, pelamar mungkin tidak mendapatkan posisi yang diinginkan.
Motivasi karyawan
Apa yang akan membantu karyawan menyelesaikan tugas secara efisien dan tepat waktu? Salah satu poin utama yang harus diperhatikan oleh setiap bos adalah motivasi stafnya.
Jadi, ada banyak metode motivasi. Pertama-tama, perlu untuk mencari tahu apa yang diinginkan bawahan itu sendiri. Jika mereka tertarik pada pertumbuhan profesional, maka kendali atas kesuksesan mereka sendiri dan konfirmasi visual dari hasil mereka akan menjadi motivasi terbaik bagi mereka untuk bertindak.
Bos juga perlu menjaga kata-kata yang jelas dari tugas. Ini harus menunjukkan bahwa tujuan dari pekerjaan ini adalah ini dan itu. Dalam hal ini, akan lebih mudah bagi karyawan untuk mencapai hasil, karena mereka akan dapat membangun algoritme untuk tindakan mereka terlebih dahulu.
Untuk meningkatkan motivasi, Anda perlu memiliki sistem penghargaan. Ini mungkin terdiri dari bonus atau hari libur tambahan jika bawahan melakukan tugas manajemen dengan baik, mereka aktif dan berusaha untuk pertumbuhan profesional.
Poin penting lainnya adalah berkomunikasi dengan karyawan Anda,tahu apa yang ingin mereka capai dalam posisi mereka. Jika seseorang tidak menyukai tempatnya, tidak ada yang cukup memotivasinya. Perhatian pihak yang berwenang akan memberikan efek menguntungkan pada suasana dalam tim, yang akan membantu mempercepat proses kerja.
Mencapai tujuan
Tujuan pekerjaan adalah apa yang harus Anda miliki di awal setiap bisnis. Ketika jelas bagi tim profesional, pencapaiannya hanya tinggal menunggu waktu. Itu harus diartikulasikan dengan jelas, tanpa "air".
Perubahan tujuan harus tercermin dalam persyaratan otoritas. Untuk memudahkan karyawan yang terbiasa dengan tanggung jawab lama untuk beradaptasi dengan kondisi kerja yang baru, lebih baik menuliskan tujuan dan menyajikannya dalam bentuk dokumen resmi.
Apalagi dengan cepat tujuan pekerjaan dapat tercapai jika hasil akhir disajikan dalam bentuk digital. Misalnya, Anda perlu merencanakan keuntungan dari penjualan dan berusaha keras untuk menerimanya. Tujuannya juga bisa menjadi waktu tersingkat untuk menyelesaikan tugas kepemimpinan.
Pekerjaan sosial
Tempat yang sangat penting dalam struktur masyarakat ditempati oleh pekerjaan sosial sebagai kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kehidupan masyarakat. Tugasnya termasuk menciptakan norma hukum yang mengatur kewirausahaan, memperoleh dan melindungi properti, dll., membantu mereka yang membutuhkan (pensiunan lajang, keluarga muda, ibu dengan anak kecil, dll.), menyelenggarakan acara yang bertujuan mengumpulkan dana untuk amal (membantu panti asuhan, shelter, dll.).
Dengan demikian, tujuan pekerjaan sosial dapat direduksi menjadi menyatukan kepentingan berbagai kelompok masyarakat, untuk mengurangi perbedaan pendapatan dalam masyarakat.
Analisis tindakan sendiri
Seorang karyawan, apapun bidang kegiatannya, harus mencari kesalahannya agar tidak mengulanginya di kemudian hari. Untuk ini, ada analisis tindakan Anda sendiri, yang akan membantu menentukan apa yang dilakukan salah atau tidak dengan cara terbaik, yang mencegah Anda mencapai hasil yang diinginkan secepat mungkin. Tujuan dari analisis pekerjaan adalah perbaikan diri dan pertumbuhan profesional.
Cara pertama adalah menuliskan pro dan kontra saat melakukan tugas penguasa. Kelebihannya termasuk tindakan yang membantu mencapai hasil antara, dan kekurangannya adalah tindakan yang hanya menjauh dari tujuan akhir.
Cara kedua adalah berbicara dengan manajemen, mencari tahu apakah bos memiliki komentar dan keluhan tentang pekerjaan yang dilakukan. Anda juga harus meminta sarannya, sebagai karyawan dan pekerja yang lebih berpengalaman di bidang ini.
Direkomendasikan:
Pertanyaan apa yang harus diajukan saat wawancara dengan majikan? Rahasia pekerjaan yang sukses
Pertanyaan kepada majikan saat wawancara memainkan peran yang sangat penting dalam pekerjaan. Lebih baik mempersiapkannya terlebih dahulu
Bekerja sebagai teknolog produksi makanan: pendidikan yang diperlukan, kondisi penerimaan, tanggung jawab pekerjaan, dan fitur pekerjaan yang dilakukan
Manusia diatur sedemikian rupa sehingga dia membutuhkan makanan setiap hari. Jika sebelumnya memasak dilakukan secara eksklusif untuk konsumsi sendiri, sekarang ini adalah industri besar, mencolok dalam skala kolosal. Ada sejumlah besar pendirian. Mereka diwakili oleh berbagai macam perusahaan katering, dari pabrik yang memproduksi produk setengah jadi hingga restoran elit yang dapat memenuhi persyaratan dan permintaan bahkan dari pelanggan yang paling menuntut dan berubah-ubah
Dasar psikofisiologis dari aktivitas pengemudi. Dasar-dasar psikofisiologi tenaga kerja pengemudi
Datang ke kursus mengemudi, tidak setiap orang siap dengan kenyataan bahwa, selain mempelajari aturan perilaku di jalan, ia harus mempelajari dasar-dasar psikofisiologis dari aktivitas pengemudi. Namun pertanyaan-pertanyaan ini tidak kalah pentingnya dengan keterampilan memiliki mobil
Terapis: deskripsi pekerjaan, pendidikan yang dibutuhkan, kondisi pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan, dan fitur pekerjaan yang dilakukan
Ketentuan umum uraian tugas dokter umum. Persyaratan untuk pendidikan, pelatihan dasar dan khusus seorang spesialis. Apa yang membimbingnya dalam pekerjaannya? Tugas utama dalam pekerjaan seorang dokter, daftar tanggung jawab pekerjaan. Hak dan kewajiban seorang karyawan
Cara menjadi penjual yang baik: konsep dasar-dasar pekerjaan, tahap awal, mendapatkan pengalaman, aturan penjualan, kondisi yang menguntungkan, dan kemampuan untuk menjelaskan semua keuntungan membeli
Bagaimana menjadi penjual yang baik? Apakah Anda membutuhkan bakat, atau dapatkah seseorang secara mandiri mengembangkan kualitas yang diperlukan dalam dirinya? Siapapun bisa menjadi manajer yang baik. Hanya saja bagi sebagian orang, memperoleh keterampilan yang diperlukan akan mudah, sementara yang lain harus melakukan banyak usaha. Namun pada akhirnya, keduanya akan sama-sama laku
