"Rosinkas": umpan balik dari karyawan, kondisi kerja, upah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

"Rosinkas" adalah salah satu perusahaan pengumpulan kas domestik terbesar. Cabang dan cabangnya tidak hanya di Moskow dan St. Petersburg, tetapi juga di banyak kota lain di Rusia. Dalam artikel kami akan memberikan informasi resmi yang disediakan perusahaan tentang dirinya sendiri, data tentang lowongan terbuka. Pendapat karyawan Rosinka juga akan disajikan. Orang-orang, dengan pengamatan mereka tentang upah, kondisi kerja, menyoroti pro dan kontra utama dari majikan mereka.

Referensi cepat

"Rosinkas" adalah asosiasi koleksi domestik Bank Sentral Rusia. Layanan utama yang disediakan adalah: pengumpulan dan pengangkutan aset material, layanan kas, aktivitas keamanan, layanan ATM.

Perusahaan berikut adalah klien "Rosinkas":

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Bank Rusia".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. Rantai ritelToko Magnit.
10. VTB.
11. Rusia Post.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Utusan".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Riwayat Perusahaan

Pada 1 Agustus 1939, atas dasar Perintah Ketua Dewan Bank Negara Soviet, layanan kolektor dibuat. Dia bekerja di State Bank of the Union. Tanggal inilah yang hari ini dianggap sebagai hari libur profesional kolektor di Federasi Rusia.

Asosiasi Penagihan Rusia mulai bekerja di Bank Rusia pada tahun 1988. Nama aslinya adalah Asosiasi Koleksi Republik Rusia dari Bank Negara RSFSR. Sudah pada saat pembentukannya, ia memiliki 71 cabang di berbagai bagian Rusia.

Sejak tahun 1990, menurut Hukum Federal "Tentang Bank Sentral Federasi Rusia" (Pasal 83), asosiasi Rosinkas telah menjadi subdivisi struktural Bank Negara RSFSR. Ini memperoleh Piagamnya, yang disetujui pada tahun 1992 oleh Ketua Bank Negara Rusia. Piagam itu terdaftar di Kamar Regional Moskow.

Persatuan Hari Ini

Sampai saat ini, "Rosinkas" adalah salah satu pembawa uang tunai dan aset material terbesar lainnya. Memiliki status badan hukum. Selain itu, ia memiliki tugas hukum khusus.

Asosiasi ini saat ini merupakan bagian dari struktur terpusat tunggal Bank Rusia, yang sepenuhnya memastikan kegiatannya dalam mengatur sirkulasi uang tunai. Di samping itu,"Rosinkas" adalah mitra terpercaya dari sejumlah besar perusahaan domestik dan internasional terkemuka, sebagian besar bank dan organisasi kredit yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia.

Untuk transportasi, digunakan transportasi darat, kereta api, udara, air. Hari ini "Rosinkas" adalah 77 kantor teritorial di seluruh Rusia. Subdivisi Krimea adalah yang terakhir dibuka pada tahun 2014.

Manfaat Layanan

Perusahaan menyoroti keunggulan pentingnya:

1. Peralatan modern.
2. Menggunakan komunikasi radio.
3. Senjata militer modern.
4. Fitur keamanan terbaru.
5. Gunakan hanya kendaraan lapis baja.
6. Personil yang berkualitas.

Juga, jaminan tambahan atas keamanan aset material yang dipercayakan kepada Rosinkas adalah asuransi wajib mereka. Reasuransi dilakukan di antara penjamin emisi terkemuka Lloyd´s (London Insurance Exchange).

Dengan latar belakang pesaing, perusahaan hari ini menonjol sebagai berikut:

1. Penyediaan layanan di tingkat tertinggi.
2. Waktu tercepat untuk menyelesaikan tugas.
3. Kebijakan harga fleksibel.
4. Keterbukaan maksimal.
5. Fokus pelanggan.

Penyediaan layanan

"Rosinkas" memecahkan berbagai macam masalah pelanggan. Sesuatu seperti:

1. Membuat koleksi uang tunai Anda sendirilayanan.
2. Perbaikan dan perawatan kendaraan lapis baja khusus.
3. Pemilihan personel yang berkualitas - utama dan layanan.
4. Memperoleh semua lisensi dan solusi yang diperlukan.
5. Isu dan isu organisasi penting lainnya.

Asosiasi menjamin hal berikut kepada kliennya:

1. Kualitas layanan tertinggi.
2. Hal-hal yang sangat rahasia.
3. Pendekatan individu terhadap setiap keinginan pelanggan.
4. Keamanan aset material yang diangkut.
5. Menyediakan layanan pada waktu yang nyaman bagi pelanggan.

Berbagai layanan

Sebelumnya, kami telah dengan santai menyebutkan layanan yang disediakan oleh "Rosinkas". sekarang mari kita lihat secara detail. Perusahaan menawarkan layanan berikut:

1. Pengumpulan dan pengangkutan uang tunai dan barang berharga.
2. Kegiatan keamanan.
3. Layanan tunai.
4. Pelatihan khusus untuk kolektor.
5. layanan ATM.
6. Transportasi kargo khusus.
7. Layanan kendaraan khusus.
8. Pemeriksaan teknis armada khusus.
9. Pemusnahan dokumentasi.

Kerjaan di Rosinkas

Bayangkan lowongan yang saat ini terbuka di asosiasi (mungkin sudah kadaluarsa tergantung pada divisi teritorial yang Anda minati - hubungi cabang "Rosinkas" di wilayah Anda):

1. Ekonom. Analisis indikator ekonomi utama,kegiatan keuangan dan ekonomi, pembentukan pelaporan analitis.
2. Akuntan. Memelihara catatan pajak dan akuntansi, memantau kepatuhan terhadap tenggat waktu pelaporan ke instansi pemerintah.
3. Penasihat Hukum. Dukungan hukum atas kegiatan perusahaan.
4. Kontrol-kasir. Memantau kepatuhan kasir terhadap aturan penerimaan uang tunai.
5. Manajer penjualan. Presentasi perusahaan, negosiasi dengan klien potensial, persiapan penawaran komersial.
6. Kolektor. Pengambilan dan pengiriman uang tunai, penguatan dan pengambilan ATM, pemeliharaan perangkat ini.
7. Spesialis Senjata. Akuntansi, kontrol atas pengeluaran dan penerimaan senjata, penyimpanannya, persiapan pelaporan yang diperlukan.
8. Pengemudi-kolektor. Memastikan pergerakan yang aman dari peralatan khusus di sepanjang rute, pengumpulan, pengangkutan barang berharga.
9. Kasir. Melakukan berbagai transaksi tunai - mulai dari perhitungan ulang hingga pengemasan.

Ada lowongan apa saja untuk Rosinka di Moskow, Anda juga bisa mencari tahu di cabang perusahaan. Sekarang mari kita beralih ke ulasan.

Kondisi kerja dalam tanggapan

Dalam umpan balik mereka, karyawan "Rosinkas" mencatat fitur pekerjaan berikut di perusahaan:

1. Tugas utama pengumpul uang adalah mengangkut aset material antar cabang bank atau dari bank ke bank. Mereka juga terlibat dalam pengumpulan badan-badan ekonomi.
2. Hari kerja tidak teratur. Jadi, bisa bervariasi dari 9 hingga 13 jam.
3. Jadwal shift kerja tidak stabil. Seseorang mencatat bahwa itu berubah hampir setiap hari.
4. Armada usang. Jadi, misalnya, kolektor dari wilayah Yaroslavl bekerja, menurut pernyataan mereka, pada mobil yang berasal dari tahun 1970-an. Banyak mobil tidak dilengkapi dengan kompor untuk musim dingin dan AC untuk musim panas. Meskipun kolektor bekerja dengan rompi antipeluru, dengan senjata.
5. Kesempatan untuk memperoleh pengalaman kerja yang diperlukan, yang akan membantu dalam menaiki tangga karier, pekerjaan di perusahaan lain.
6. Hari kerja seorang kolektor selalu diawali dengan pemeriksaan kesehatan.
7. Perjalanan bisnis ke kota-kota Rusia lainnya dimungkinkan untuk kolektor.
8. Pekerja mengomentari kualitas bahan seragam yang mereka kenakan setiap hari. Banyak yang alergi dengan tisu ini.
9. Tidak ada seleksi ketat untuk pekerjaan. Syarat utamanya adalah pemohon tidak memiliki catatan kriminal. Ini adalah persyaratan modern. Sebelumnya, menurut karyawan, seleksi pelamar jauh lebih ketat. Pada saat yang sama, ada juga upah yang lebih tinggi.

Bayar, sesuai masukan

Umpan balik dari karyawan Rosinkas dari Moskow, St. Petersburg, dan kota-kota lain di Rusia dirangkum sebagai berikut:

1. Tidak ada biaya tambahan pemrosesan. Dan yang terakhir ini cukup sering terjadi. Jam kerja ekstra hanya dikompensasikan dengan hari libur tambahan. Yang terakhir ditempatkan tanpa persetujuan karyawan (menurut Kode Perburuhan, ia juga dapat memilih kompensasi uang).
2. Dalam banyakulasan karyawan Rosinkas dari Moskow (Bozhenko, 3), St. Petersburg, Murmansk, Samara, Yekaterinburg dan kota-kota lain di Federasi Rusia berisi keluhan tentang upah rendah. Secara khusus, ini tidak konsisten dengan jumlah tugas, jumlah pekerjaan yang diberikan kepada pekerja.
3. Tidak ada sistem bonus. Biasanya, sebagian besar pekerja hanya bekerja untuk mendapatkan upah.
4. Upah awal yang rendah (antara 7.000-15.000 rubel) untuk pekerja pemula yang baru. Kolektor juga ada di antara mereka.
5. Adapun "gaji ketiga belas", dalam ulasan mereka, karyawan "Rosinkas" dari Kurgan dan kota-kota Rusia lainnya mencatat bahwa di perusahaan itu murni simbolis. Dalam beberapa kasus, hanya sedikit melebihi 1.000 rubel.
6. Pengalaman kerja, senioritas di "Rosinkas" tidak berpengaruh signifikan terhadap besaran remunerasi.
7. Di kota-kota non-federal Rusia, upah jarang melebihi 15.000 rubel. Mengingat persentase bonus di sini agak kecil - dalam 5-10% dari gaji.

Manfaat Kerja

Dalam umpan balik mereka, karyawan "Rosinkas" mencatat keuntungan bekerja di organisasi ini sebagai berikut:

1. Kemungkinan besar Anda akan masuk ke tim yang ramah dan terbuka.
2. Banyak cabang perusahaan memiliki kantin sendiri untuk karyawan.
3. Pekerjaan tetap, pekerjaan resmi dan penghasilan terjamin.
4. Jadwal kerja yang nyaman (lima hari kerja seminggu), Hampir satu jam istirahat untuk makan siang.
5. Kehadiran orang Rusia berbayarcuti hukum perburuhan.
6. Memiliki apa yang disebut "gaji ketiga belas" (bonus tahunan tambahan untuk kerja keras).
7. Jika diperlukan, bantuan material diberikan kepada karyawan perusahaan.
8. Penggajian tepat waktu.
9. Paket sosial lengkap.
10. Kemampuan untuk memilih jadwal kerja shift.

Kekurangan pekerjaan

Dalam ulasan, karyawan "Rosinkas" juga mencatat sejumlah kekurangan signifikan yang dipenuhi dengan aktivitas mereka:

1. Manajemen yang tidak kompeten di beberapa departemen.
2. Beberapa pergantian staf.
3. Menurut pendapat karyawan, upah rendah, insentif keuangan buruk.
4. Ulasan karyawan "Rosinkas" dari St. Petersburg, Moskow, dan pemukiman lain di Federasi Rusia terkadang berisi keluhan tentang pelanggaran sistematis Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak-hak pekerja.
5. Jadwal kerja yang tidak nyaman untuk beberapa komentator.
6. Untuk mendapatkan upah yang layak, Anda harus memilih jadwal kerja yang ketat untuk diri sendiri, atau bahkan terus-menerus mengambil pekerjaan paruh waktu.
7. Pekerja kadang-kadang ditugaskan shift malam.
8. Pekerjaan dan pemecatan yang bermasalah. Alasan untuk itu - "dokumen". Banyak mantan karyawan mencatat bahwa setelah pemecatan, mereka menahan jumlah "biaya kuliah" dari mereka. Bahkan dalam kasus yang terakhir tidak selesai secara penuh. Misalnya, seorang reviewer mencatat bahwa alih-alih 30 hari belajar + magang, ia belajar hanya 3 hari.

Pengamatan pribadi karyawan

Mari mempresentasikan pengamatan pribadi karyawan Rosinka dari Moskow dan kota-kota lain di sini:

1. Terkadang manajemen yang tidak kompeten atau bahkan tidak jujur bekerja di cabang, departemen.



2. Jika kita melihat ulasan karyawan Rosinkas dari Moskow (Bozhenko, 3 - alamat cabang), mereka tidak merekomendasikan pelamar untuk memilih cabang ini. Alasan utamanya adalah upah yang rendah dan manajemen yang tidak kompeten.
3. Dalam ulasan karyawan Rosinkas dari Kazan, Murmansk, Tula, Yaroslavl, orang juga dapat membaca bahwa lowongan yang cukup menarik terbuka di perusahaan. Yang berkontribusi pada pengembangan diri profesional.
4. Beberapa responden tidak menganggap "Rosinka" sebagai perusahaan yang menguntungkan. Sejak perbaikan armada usang "memakan" sebagian besar pendapatan.
5. Pemula tidak belajar sendiri. Mereka dibantu oleh rekan-rekan yang lebih berpengalaman. Di dalam tim, transfer pengalaman profesional seseorang adalah relevan.
6. Ada penulis ulasan yang percaya bahwa dalam tim ini perlu untuk mengetahui dan mempraktikkan hak-hak mereka sebagai pekerja dan warga negara. Dalam hal ini, manajemen akan memperlakukan karyawan dengan hormat.

Juga, dalam banyak ulasan tentang karyawan Rosinkas dari Nizhny Novgorod, Moskow, St. Petersburg, Yekaterinburg, dan kota-kota lain di Rusia, orang dapat membaca keluhan tentang rekan kerja tertentu. Mereka paling sering adalah pemimpin penulis. Mereka dituduh tidak kompetenkekasaran, kurangnya kualitas kepemimpinan. Mungkin ini hanya opini subjektif akibat hubungan bisnis yang gagal.

"Rosinkas" adalah salah satu perusahaan pengumpulan uang Rusia terbesar. Tapi, dilihat dari feedback dari para karyawannya, bekerja disini tidak hanya ada plusnya, tapi juga minusnya.