Apakah legal untuk bekerja dengan dua pekerjaan secara resmi?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Dapatkah saya secara resmi mengerjakan dua pekerjaan? Pertanyaan serupa dalam konteks krisis keuangan relevan bagi banyak orang. Sayangnya, kurangnya pengetahuan minimal di bidang hukum perburuhan menimbulkan pertanyaan, kesalahpahaman, dan kekhawatiran tertentu, yang, Anda lihat, sama sekali tidak dapat diterima untuk melakukan kegiatan kerja profesional. Jadi, apakah mungkin menemukan diri Anda di beberapa arah perburuhan sekaligus dan tidak melanggar hukum negara saat ini?

Informasi umum

Dapatkah saya secara resmi mengerjakan dua pekerjaan? Ya, Kode Perburuhan modern secara resmi mengizinkan tindakan seperti itu dan bahkan menyebutnya sebagai istilah khusus "kerja paruh waktu". Sebagai bagian dari kombinasi seperti itu, Anda dapat melakukan tugas tenaga kerja tidak di dua, tetapi bahkan di tiga, empat atau lebih perusahaan. Persyaratan utama untuk ini adalah kepatuhan terhadap aturan desain. Olehsebagian besar diatur dalam pasal 44 KUHP yaitu pasal 282.

nuansa utama

Menjawab pertanyaan apakah mungkin bekerja di dua pekerjaan secara resmi, perlu disebutkan dua jenis pekerjaan paruh waktu utama:

• Eksternal. Ini menyiratkan bekerja di tempat yang berbeda.
• Internal. Ini menyiratkan bekerja di organisasi yang sama, tetapi di posisi yang berbeda.

Dalam hal ini, dalam setiap kasus, untuk mengklasifikasikan aktivitas tenaga kerja sebagai kombinasi, kondisi tertentu harus dipenuhi. Mereka dinyatakan dalam:

• Memiliki pekerjaan utama.
• Melakukan tugas tambahan di waktu luang dari jadwal prioritas.
• Menyelesaikan kontrak kerja yang mengatur hubungan kerja lain (wajib).
• Kepatuhan terhadap semua jaminan sosial.
• Adanya perjanjian kewajiban.

Kombinasi dilarang

Pekerjaan resmi di dua pekerjaan mungkin dilarang untuk kategori warga negara tertentu. Jadi, mereka termasuk warga negara di bawah umur (di bawah 18 tahun). Antara lain, larangan semacam itu akan relevan untuk semua orang jika terjadi upaya untuk menggabungkan pekerjaan utama dengan jenis pekerjaan yang berbahaya, sulit, atau bahkan berbahaya. Juga, jika Anda sudah bekerja di perusahaan seperti itu, Anda tidak boleh mencoba mencari tanggung jawab tambahan untuk diri sendiri.

Mari beralih dari rekomendasi umum ke khusus. Jika aktivitas utama Anda terkait dengan mengemudikan kendaraan, pekerjaan paruh waktu juga akan berada di area terlarang untuk Anda. Selain itu, ada seluruh daftar profesi yang melarang pelaksanaan pekerjaan tambahan apa pun. Ini termasuk:

• Pengacara.
• Hakim.
• Polisi dan aparat penegak hukum lainnya.
• Staf kejaksaan.
• Perwakilan intelijen asing.
• Perwakilan pemerintah kota.
• Anggota pemerintah (kecuali untuk kegiatan ilmiah atau pengajaran) dan para deputi.

Dasar-dasar desain

Cukup sering, berbagai pakar semu memberikan jawaban negatif atas pertanyaan apakah mungkin untuk secara resmi melamar dua pekerjaan, mengutip Pasal 66 dari Kode Perburuhan, yang berisi informasi tentang ilegalitas memiliki dua buku kerja untuk satu orang. Faktanya, semuanya jauh lebih sederhana. Harus diklarifikasi bahwa dengan pekerjaan paruh waktu, satu jenis kegiatan selalu dianggap yang utama (pekerjaan asli), dan yang lainnya - tambahan. Dalam kasus pertama, hubungan diformalkan melalui buku kerja, yang kedua - dengan bantuan kontrak kerja, klausa wajib yang merupakan catatan bahwa aktivitas karyawan dilakukan paruh waktu.

Nuansa desain paruh waktu

Sekarang Anda tahu apakah Anda bisa bekerja secara resmidua karya, perlu untuk memperjelas nuansa kombinasi tambahan. Pertama-tama, Anda perlu menentukan jadwal yang disahkan secara resmi oleh TC. Jadi, seorang warga negara dialokasikan tidak lebih dari 4 jam sehari untuk pekerjaan tambahan, asalkan sebelumnya karyawan tersebut melakukan tugas tenaga kerja langsungnya selama shift penuh. Hari libur (jika jatuh antara Senin dan Jumat di pekerjaan utama) dapat digunakan untuk pekerjaan paruh waktu secara penuh.

Pembatasan lain tidak berlaku untuk durasi pekerjaan per hari, tetapi untuk durasi totalnya. Jadi, beban tambahan yang dibuat berdasarkan kontrak harus dibatasi oleh jangka waktu, yaitu, dokumen harus menunjukkan masa berlakunya. Namun, perlu dicatat bahwa kontrak kerja terbuka juga dapat dibuat untuk kombinasi. Dalam hal ini, pemutusan mereka dilakukan atas inisiatif salah satu pihak atau dengan kesepakatan bersama.

Algoritma untuk masuk ke pekerjaan tambahan

Bagaimana cara mengerjakan dua pekerjaan secara resmi? Dokumen apa yang perlu Anda serahkan untuk melamar pekerjaan paruh waktu? Pergi ke pekerjaan kedua, jangan lupa untuk membawa dokumen identitas utama (paspor), ijazah pendidikan yang mengkonfirmasi kualifikasi dan spesialisasi Anda, serta sertifikat dari tempat kerja utama, yang berisi informasi tentang kondisi untuk implementasi dan spesifikasinya. Harap dicatat bahwa daftar dokumen seperti itu bersifat umum, departemen lokalpersonel mungkin meminta Anda untuk menyampaikan informasi lain yang diperlukan. Jadi, laki-laki selalu diminta untuk memberikan dokumen pendaftaran militer, seringkali sertifikat asuransi pensiun juga berguna. Untuk work book, kehadirannya untuk registrasi ulang tidak wajib, karena disimpan langsung di job utama.

Langkah selanjutnya adalah penandatanganan kontrak kerja dengan tanda kerja paruh waktu, atas dasar itu departemen personalia mengeluarkan perintah kerja, dan kemudian memulai kartu pribadi untuk setiap karyawan tersebut.

Hak karyawan sampingan

Apakah legal untuk melakukan dua pekerjaan secara resmi dan hak apa yang dimiliki seorang karyawan dalam pekerjaan tambahannya yang kedua? Di bidang hak dan kewajiban, kegiatan paruh waktu tidak berbeda dengan yang utama. Dengan demikian, seorang karyawan selalu dapat mengandalkan keteraturan menerima pembayaran atas tindakan yang dilakukannya.

Selain itu, ia juga dapat menerima tunjangan dan berbagai bonus, jika ada yang diatur oleh peraturan perusahaan. Kita tidak boleh melupakan jaminan sosial, mereka juga tetap tidak berubah dan diatur oleh Kode Perburuhan. Sebagai karyawan paruh waktu, Anda berhak menerima cuti berbayar dari setiap perusahaan.

Namun, isu ini tetap memiliki nuansa tambahan tersendiri. Dengan demikian, tunjangan dan jaminan bagi karyawan Far North diberikan untuk pekerjaan utama dan tidak berlaku untuk pekerjaan tambahan.

Jika seorang karyawan jatuh sakit atau sedang cuti hamil, ia dapat memanfaatkan tunjangan sosial di kedua perusahaan. Momen ini ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 255 (Pasal 13, ayat 2). Pada saat yang sama, cuti sakit dalam formulir yang ditentukan harus diberikan kepada setiap majikan.

Tentang entri tambahan dalam persalinan

Apakah mungkin untuk bekerja secara resmi di dua pekerjaan dan pada saat yang sama membuat semua entri di buku kerja? Ya, ini juga mungkin - langsung atas permintaan karyawan. Bahkan jika Anda bekerja untuk lebih dari dua perusahaan, ini dapat dicatat dalam dokumen resmi. Apalagi semuanya akan dilakukan oleh petugas personalia di tempat kerja utama. Untuk memasukkan informasi, Anda harus memberikan sertifikat dari perusahaan, yang akan berisi informasi tentang tugas yang dilakukan dan sifatnya.

Apakah mungkin untuk mendapatkan dua pekerjaan secara resmi? Sekarang Anda tahu jawaban untuk pertanyaan ini. Namun, dalam mengejar sumber daya keuangan, Anda tetap harus sangat berhati-hati dan tidak melupakan kesehatan Anda sendiri. Ingat: beban yang signifikan dapat memperburuk kondisi Anda, mengurangi aktivitas fisik dan mental.