Apa itu karir? Jenis karir. Jenis dan tahapan karir bisnis

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap orang berusaha untuk menyediakan dirinya dengan kondisi yang nyaman untuk hidup. Tapi begitu saja, uang tidak akan jatuh ke kantong kita. Untuk mendapatkannya, Anda perlu mendedikasikan diri Anda untuk profesi Anda, berkembang dan tumbuh untuk naik tangga karier.

Karir dan karir dalam sistem hubungan bisnis, definisi

Apa itu karir? Konsep dan jenis karir yang dibahas dalam artikel memungkinkan Anda untuk mengetahui bagaimana seseorang dipromosikan dan dengan apa Anda dapat meningkatkan kecepatan pertumbuhan karir.

Karir bukan hanya jenis pekerjaan seseorang, kemajuannya di bidang profesional, tetapi juga pencapaian tujuan lain, meningkatkan posisinya di masyarakat. Terkadang juga mencakup kemungkinan perubahan di masa depan di bidang pekerjaan yang terjadi seiring waktu sebagai akibat dari mendapatkan pengalaman.

Karierisme adalah keinginan untuk meningkatkan posisi seseorang di bidang profesional, untuk meningkatkan pertumbuhan karir. Kadang-kadang orang yang "melampaui kepala" disebut karier, yaitu, mereka tidak memperhitungkan perasaan, norma moral yang diterima secara umum, dan ikatan keluarga. Kariermereka melihat tujuan mereka dan melakukannya, apa pun yang terjadi. Di satu sisi, ini mencirikan seseorang secara positif - dia tegas, berani, bertanggung jawab. Di sisi lain, orang ini tidak berperasaan dan tidak dapat diprediksi, karena karena imbalan finansial atau promosi, dia siap mengorbankan sesuatu yang berharga. Namun jika dulu istilah "karier" berkonotasi negatif, kini menjadi sinonim dengan kata "ambisius", "tersedia", "bermakna bagi masyarakat".

Tempat berkarir dalam kehidupan orang

Dalam ekonomi pasar modern, ukuran kegunaan seseorang, keterampilan dan kemampuannya adalah penting. Oleh karena itu, untuk dapat naik kelas, seseorang harus mampu sepenuhnya mengungkapkan kualitasnya di bidang profesional. Sayangnya, itu tidak mudah. Tapi tetap saja, setiap karyawan ingin sukses, untuk itu para ilmuwan, menanggapi tuntutan masyarakat, mempelajari jenis dan tahapan karier, membedakan berbagai klasifikasi dan teori.

Karir dari perspektif yang berbeda

Donald Super, ilmuwan paling terkenal yang mempelajari pertumbuhan karir dan fenomena yang menyertainya, percaya bahwa karir adalah totalitas dari semua peran sosial yang dilakukan oleh seorang individu sepanjang hidup. Keberhasilan karir, menurutnya, tergantung pada "I-concept" - ide seseorang tentang dirinya sendiri.

Donald Super menganggap konsep seperti karir, jenis karir dari posisi yang berbeda:

• Dalam istilah ekonomi, karir adalah posisi tertentu,ditempati oleh seorang individu dalam hierarki hubungan ekonomi;
• Dalam istilah sosiologis, karir adalah urutan peran sosial seseorang, menunjukkan mobilitas individu, kemampuan beradaptasi dengan kondisi tertentu;
• Secara psikologis, karir adalah serangkaian peran yang dapat dimainkan individu secara terpisah satu sama lain, tetapi juga cukup baik dalam memainkannya secara bersamaan.

Holland percaya bahwa karir adalah hasil dari perpindahan seseorang dari satu posisi di perusahaan ke posisi lain.

Tolstaya berpendapat bahwa fenomena ini ditandai bukan oleh tindakan seseorang untuk meningkatkan posisi di perusahaan, tetapi oleh sudut pandang individu, perilaku yang sesuai.

Jenis karir dalam organisasi

Setiap karyawan menetapkan tujuan tertentu untuk dirinya sendiri di tempat aktivitas profesionalnya. Beberapa bekerja hanya untuk menerima upah, yang lain membutuhkan pengembangan diri, yang lain ingin berkembang, mempromosikan pertumbuhan profesional orang lain, dan juga menerima upah yang layak untuk pekerjaan mereka. Setiap tujuan dalam perusahaan tertentu didefinisikan sebagai karir bisnis.

Ada jenis karir bisnis berikut:

• Dalam organisasi - pergerakan individu di dalam tempat kerja tertentu. Muncul dalam berbagai bentuk: horizontal, vertikal dan sentripetal.
• Antara organisasi di mana seorang individu melewati tahapan yang berbeda: mendapatkan pendidikan, perekrutan, bergerak maju dalam suatu profesi, meninggalkan karena pensiunusia.
• Karir profesional terbagi menjadi spesialis dan non-spesialis. Pertama, individu pekerja melewati semua tahapan karir di bidang profesinya. Yang kedua, seseorang berganti pekerjaan dalam organisasi untuk membentuk opininya tentang hal itu dari semua sisi.
• Vertikal, terdiri dari peningkatan karir.
• Horisontal, yang melibatkan perubahan yang sering terjadi dalam minat dan bidang aktivitas profesional, atau berada di posisi permanen di luar hierarki.
• Centripetal, di mana seseorang secara bertahap mendekati konsentrasi kekuasaan di perusahaan.

Jenis konsep ini dari sudut pandang psikologis

Psikolog mendefinisikan karir profesional berikut:

• situasi - peristiwa tiba-tiba yang tidak bergantung pada seseorang yang mengubah jalannya pekerjaannya;
• “dari bos” juga merupakan fenomena acak di mana manajemen mengambil bagian aktif;
• "dari pengembangan objek", di mana karyawan itu sendiri secara tidak sadar mengubah nasibnya, mengembangkan perusahaan secara keseluruhan;
• karir pribadi - pekerjaan individu yang aktif dan sukses membawa mereka ke promosi;
• "di atas mayat", di mana seseorang mampu mengatasi rintangan apa pun untuk mencapai tujuan yang diinginkan, menghancurkan orang lain di jalannya.

Karier, jenis karir dan penggunaannya dalam aktivitas kerja menimbulkan konsekuensi yang berbeda dalam hal profesionalisme.

Apa tahapan karir bisnis

Jenis dan tahapan karirpanggilan satu sama lain, karena tidak mungkin untuk segera mencapai transfer dari satu organisasi ke organisasi lain, untuk beralih ke kondisi kerja, gaji, dan jadwal yang lebih baik. Untuk melakukan ini, Anda harus melalui tahapan tertentu.

1. Pendahuluan - memperoleh pendidikan dan kualifikasi yang relevan hingga 25-28 tahun. Pada saat ini, individu sedang mencari panggilan atau hal favoritnya.
2. Menjadi - menguasai pekerjaan tertentu, memperoleh kualitas dan pengetahuan yang diperlukan. Pembentukan kemerdekaan pada tahap ini berlangsung hingga 30 tahun.
3. Promosi - meningkatkan keterampilan dan pengalaman. Kemajuan karir yang signifikan adalah mungkin. Individu terus-menerus berjuang untuk peningkatan diri dan menambah berat badan di masyarakat, karier berubah dengan cepat. Jenis karir pada tahap ini mungkin tumpang tindih. Tahap ini dilalui oleh seseorang pada usia 30-45.
4. Pelestarian - konsolidasi status quo berlanjut hingga usia 60 tahun. Keterampilan dan keterampilan ditingkatkan sebagai hasil dari akumulasi pengalaman dan pendidikan. Promosi masih memungkinkan.
5. Penyelesaian - usia pra-pensiun memaksa Anda untuk mencari orang baru di suatu tempat dan melatihnya. Karir seseorang berakhir pada usia 65 tahun.

Kriteria Sukses Karir

Ada 2 kriteria utama untuk karir yang sukses: objektif dan subjektif. Yang pertama dipertimbangkan berdasarkan dua dimensi: kemajuan dalam perusahaan atau dalam profesi, terlepas dari batasan organisasi. Pada saat yang sama, gerakan menurut pejabatHirarki biasanya lebih signifikan bagi seseorang, karena dikaitkan dengan perubahan upah dan status sosial. Kriteria subjektif ditentukan oleh individu itu sendiri. Ia membandingkan hasil yang dicapai dengan tujuan yang diinginkan, menganalisis tahapan dan jenis karir yang digunakan untuk mencapai posisi yang dibutuhkan, dan juga berfokus pada kelompok sosial dan tanda-tanda keberhasilannya.

Konsep "manajemen karir"

Karier, jenis karir, perubahannya, tahapannya bisa disebut manajemen karir. Konsep ini didefinisikan sebagai penetapan tujuan, metode perencanaan jangka panjang, pemantauan tingkat profesional seseorang dan sarana untuk meningkatkannya, pentingnya keterampilan dan kompetensi seseorang. Jenis karir utama yang dianalisis dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, pada contoh mereka sendiri, memungkinkan Anda untuk melihat cara promosi baru.

Manajemen karir juga dapat dilakukan di pihak perusahaan, yang memungkinkannya meningkatkan kualitas kerja karyawan, dan karenanya produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Faktor yang mempengaruhi pemenuhan karir

Mereka secara kondisional dapat dibagi menjadi dua kelompok. Yang pertama adalah faktor pribadi karyawan. Apa yang dia minati, apa yang memotivasinya, arah aktivitas apa yang dia sukai, meningkatkan peluang keberhasilan. Tetapi karier yang baik tidak sesuai dengan kegoyahan dan ketakutan, kurangnya tujuan, tidak fokus pada pengembangan diri, tetapi pada penilaian lingkungan eksternal, keinginan hanya untuk mendapatkan keuntungan materi.

Kelompok kedua mencakup faktor-faktor yang bergantung padahubungan antara karyawan dan organisasi (anggotanya). Ini adalah dampak orang sekitar terhadap promosi seseorang di layanan dan cara kerja perusahaan, jenisnya, tugas, fiturnya.