Cara membayar cuti sakit jika karyawan pergi bekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Menurut Kode Ketenagakerjaan, setiap karyawan berhak untuk sementara tidak melakukan tugasnya karena cacat. Anda hanya perlu tahu cara menggunakan aturan hukum ini dengan benar. Menurut statistik, setiap tahun 40 juta orang Rusia menderita penyakit musiman. Lagi pula, masih ada sejumlah penyakit, yang penampilannya memerlukan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara membayar cuti sakit, baca terus.

Ajukan manfaat

Menurut Seni. 13 Undang-Undang Federal No. 255 "Tentang Asuransi Sosial Wajib", jika sakit, absen dari pekerjaan sehubungan dengan merawat anak, karyawan harus memberikan sertifikat kecacatan kepada majikan. Itu dikeluarkan berdasarkan hasil pemeriksaan medis jika terjadi cedera, kehamilan dan persalinan, penyakit anggota keluarga dekat. Dokumen tersebut dibuat dalam bentuk yang ditentukan secara ketat. Itu harus disahkan dengan tanda tangan dan stempel dokter.

Atas dasar itu, manfaat akan dihitung. Penyandang cacat sementara meliputi orang:

• terluka;
• merawat anggota keluarga yang sakit, anak-anak di bawah usia 7 tahun;
• melakukan prostetik;
• karantina;
• melakukan perawatan spa.

Bagaimana cara membayar cuti sakit?

Cuti sakit dihitung berdasarkan gaji rata-rata selama 2 tahun terakhir dan masa kerja karyawan. Tiga hari pertama dibayar oleh majikan, dan sisanya - manfaat dari FSS. Pembayaran tergantung pada masa kerja karyawan:

• pengalaman hingga 5 tahun - 60% dari tunjangan yang dihitung.
• hingga 8 tahun - manfaat 80%.
• Dari 8 tahun – 100% gaji.

Prosedur Perhitungan

Pada tahap pertama, perlu untuk menentukan periode penagihan. Itu membuat dua tahun terakhir. Selanjutnya, jumlah semua pembayaran yang diterima dihitung, dan atas dasar itu - penghasilan rata-rata per hari. Saat menghitung jumlah tunjangan, perlu untuk menentukan dengan jelas masa kerja karyawan sesuai dengan entri dalam buku kerja. Setelah mengumpulkan semua data, jumlah total manfaat dihitung, yang dikalikan dengan koefisien yang sesuai.

Perhitungan penghasilan rata-rata

Gaji rata-rata dihitung untuk dua tahun sebelumnya sebelum timbulnya penyakit. Semuanya pentingtunjangan dan tunjangan karyawan. Perhitungan juga mencakup masa kerja di tempat sebelumnya, jika masa kerja di perusahaan saat ini tidak cukup. Jika karyawan dibayar dalam mata uang asing, maka semua pembayaran dikonversi dengan nilai tukar rubel resmi pada saat pembayaran dilakukan.

Apakah mungkin untuk membayar cuti sakit jika nilai yang dihitung dari gaji rata-rata melebihi nilai maksimum yang diizinkan? Ya kamu bisa. Tetapi dalam hal ini, ambil penghasilan rata-rata berdasarkan 670 ribu rubel. (2015) dan 718 ribu rubel. (2016). Jika karyawan tersebut tidak bekerja penuh waktu, maka nilai yang dihitung disesuaikan dengan jumlah jam kerja.

Pembayaran minimum

Gaji dihitung berdasarkan upah minimum jika:

• karyawan tidak memiliki entri di buku kerja;
• pekerja kurang dari enam bulan;
• tingkat gaji karyawan kurang dari upah minimum (untuk pekerjaan paruh waktu).

Penghasilan rata-rata=upah minimum24 /730

Jumlah minimum gaji harian rata-rata adalah 203,89 rubel. di 2016.

Contoh. Pada 2014, karyawan menerima 19,3 ribu rubel, pada 2015 - 60,1 ribu rubel, dan pada 2016 - 39 ribu rubel. Sertifikat kecacatan dikeluarkan pada 14 September selama 2 minggu, di mana 10 hari jatuh pada pekerja. Total pengalaman kerja adalah 7 tahun. Pada tahun 2016, karyawan tidak bekerja penuh bulan September, sehingga periode tersebut tidak diperhitungkan.

Gaji harian rata-rata=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 ribu rubel

Jumlah yang dihitung kurang dari upah minimum yang ditetapkan untuk tahun 2016. Oleh karena itu, untuk menghitung tunjangan, indikator minimum akan digunakan: 203,8914=2039 rubel

Bagaimana pembayaran cuti sakit jika masa kerja terputus dalam waktu lama? Pada bulan-bulan di mana tidak ada data tentang tingkat upah, upah minimum diterapkan. Bagaimana cara membayar cuti sakit jika karyawan pergi bekerja selama masa berlaku cuti sakit? Pada hari-hari tersebut, tingkat tunjangan harus dihitung sesuai dengan upah minimum.

Perawatan bayi

Bagaimana cara membayar cuti sakit untuk penitipan anak? Dalam hal ini besarnya manfaat juga tergantung pada usia, jenis penyakit anak dan faktor lainnya.

Kondisi perawatan:

• Rawat Jalan: dekade pertama dibayar berdasarkan senioritas, dan seterusnya - sebesar 50% dari gaji rata-rata.
• Stationary: jumlah pembayaran tergantung pada lama layanan.

Bagaimana cara membayar cuti sakit untuk merawat anak di bawah 7 tahun? Jika perawatannya adalah rawat jalan, maka manfaat akan diperoleh untuk seluruh periode. Tetapi cuti sakit seperti itu dapat dikeluarkan tidak lebih dari 60 hari setahun. Masa pengasuhan untuk anak yang lebih besar juga dibayar. Tetapi dalam situasi seperti itu, pembatasan yang lebih ketat berlaku - 45 hari. Perintah No. 84 dari Kementerian Kesehatan memberikan daftar penyakit, dalam hal ini, cuti sakit dikeluarkan selama 90 hari setahun.

disabilitas

Jumlah manfaat tergantung pada sifat penyakit anak di bawah usia 8 tahun:

1. HIV-positif - untuk seluruh periode tinggal dirumah sakit.
2. Komplikasi pasca-vaksinasi (neoplasma ganas hematopoietik, jaringan limfoid) - untuk seluruh periode perawatan rawat inap dan rawat jalan.
3. Pengobatan anak cacat secara rawat jalan atau rawat inap dibayar maksimal 120 hari setahun.

Setiap kerabat karyawan yang diasuransikan berhak mengeluarkan sertifikat disabilitas untuk mengasuh anak, baik itu nenek atau kakek. Pada saat yang sama, Anda tidak perlu memberikan informasi tambahan.

Simpan pekerjaan Anda

Tinggal lama seorang karyawan yang sedang cuti sakit, tunduk pada penyediaan lembar yang dibuat dengan benar, tidak dapat menjadi alasan pemecatannya dari tempat kerjanya. Berdasarkan kesimpulan komisi medis, sertifikat cuti sakit dapat diberikan kepada karyawan untuk jangka waktu maksimum 10 bulan, dan untuk sejumlah penyakit (cedera, kondisi pasca operasi, TBC) - selama setahun dengan perpanjangan setiap 15 hari.

Jika seorang karyawan sakit untuk waktu yang lama, dalam periode empat bulan pertama, ia dikirim ke MSEC, yang hasilnya majikan memiliki hak untuk memberhentikan atau memindahkannya ke posisi yang lebih cocok untuk karyawan saat ini. Jika tabel kepegawaian tidak menyediakan lowongan lain, maka kontrak kerja berakhir.

Pelanggaran pengobatan

Pelanggaran rejimen pengobatan yang ditentukan atau kegagalan untuk datang tepat waktu untuk pemeriksaan medis karena alasan yang tidak dapat dimaafkan dapat mengurangi jumlah manfaat sosial. Dalam kasus seperti itu, catatan dibuat tentang cuti sakit. Cara bayar cuti sakit kalau ada kodenya"36"? Tergantung pada penyebab pelanggaran yang diidentifikasi: baik secara penuh, atau sesuai dengan upah minimum,

Kode	Pelanggaran
23	Ketidakpatuhan terhadap rejimen pengobatan, meninggalkan rumah sakit tanpa izin
24	Temuan yang ditargetkan
25	Tampil di tempat kerja tanpa pemberhentian, bahkan untuk pemecatan sendiri. Kewajiban majikan untuk membayar pekerja tidak berarti harus berada di tempat kerja.
26, 27	Penolakan (kehadiran tidak tepat waktu) di MSEC menyebabkan perampasan kelompok disabilitas
28	Pelanggaran lainnya

Jika, setelah melewatkan pemeriksaan berikutnya, tertanggung diakui berbadan sehat, maka pada hari kemunculannya di baris "Pelanggaran" cantumkan kode "24" dan tanggal pemeriksaan yang terlewat, dan di baris "Lainnya" - kode "36". Jika warga negara tetap tidak dapat bekerja, maka tanda pelanggaran rezim tetap ada, dan baris “Lainnya” tidak diisi.

Bagaimana pembayaran cuti sakit jika ada tanda pelanggaran rezim "24"? Jika alasan pelanggaran diakui oleh majikan sebagai sah, maka semua perhitungan dan pembayaran akan dilakukan sesuai dengan aturan standar. Jika tidak ada keadaan force majeure, perhitungan akan dilakukan berdasarkan upah minimum.

Palsudokumen

Ingin memperpanjang liburan mereka dan berbaring di sofa selama beberapa hari, beberapa warga mendapatkan sertifikat cuti sakit palsu. Tetapi operasi semacam itu dapat menyebabkan sejumlah konsekuensi, khususnya:

• singkirkan;
• gugatan;
• membuka kasus pidana.

KUHP Federasi Rusia menetapkan bahwa penggunaan dokumen palsu meliputi:

• denda 80 ribu rubel,
• atau kumpulan penghasilan lain yang diterima dalam enam bulan sebelumnya;
• atau melakukan pekerjaan wajib dalam 40-480 jam;
• atau kerja korektif;
• atau ditangkap selama enam bulan.

Di bawah dokumen palsu, manfaat tidak dibayarkan. Jika, setelah memberikan dokumen palsu, karyawan tidak muncul di tempat kerja, maka ketidakhadirannya akan dinilai sebagai ketidakhadiran. Ini sudah menjadi alasan yang baik untuk memutuskan hubungan kerja.

Tanggung jawab pemalsuan dokumen juga terletak pada staf fasilitas medis yang mengeluarkan cuti sakit.

Menembak

Jika seorang karyawan berhenti dari pekerjaan lamanya, berhasil mendapatkan pekerjaan di tempat baru, maka cuti sakitnya dibayar oleh majikan baru. Jika karyawan tidak menemukan pekerjaan baru setelah pemecatan, maka majikan sebelumnya membayar. Pada saat yang sama, tidak lebih dari 30 hari harus berlalu dari saat pemecatan hingga saat sakit. Bagaimana cara membayar cuti sakit? 60% dari gaji terlepas dari masa kerja. Dalam hal likuidasi perusahaan, ketidakhadirankesempatan untuk menetapkan lokasi tertanggung, pembayaran dilakukan sepenuhnya oleh Dana Asuransi Sosial.

cuti hamil

Selama hamil dan melahirkan, seorang wanita tidak bekerja dan tidak menerima penghasilan. Tapi dia bisa sakit atau terluka dan mengajukan permohonan sertifikat disabilitas. Bagaimana cara membayar cuti sakit jika karyawan sedang cuti hamil?

Biasanya, masa penitipan anak berlangsung selama tiga tahun. Paruh pertama dari mereka dibayar, dan yang kedua tidak. Oleh karena itu, karyawan tidak memiliki penghasilan selama dua tahun penuh. Tunjangan penitipan anak tidak termasuk dalam perhitungan. Tetapi atas permintaan tertulis dari karyawan, Anda dapat memperhitungkan penghasilan untuk periode sebelum keputusan tersebut. Perhitungan didasarkan pada jumlah sampai dengan tahun 2006. Bagaimana cara membayar cuti sakit jika karyawan sedang cuti hamil dan tidak mengajukan perhitungan ulang? Melakukan perhitungan berdasarkan upah minimum periode berjalan. Urutan perhitungan selanjutnya adalah standar - penghasilan harian rata-rata selama dua tahun dikalikan dengan koefisien.

Contoh

Wanita itu sedang cuti hamil dari Februari 2014 hingga Juli 2015. Pada Oktober 2015, ia mengambil cuti sakit dari 06.10 hingga 17.10. Selama dua bulan bekerja, gajinya berjumlah 9,8 ribu rubel. Total pengalaman kerja - 6 tahun. Bagaimana cara membayar cuti sakit? Menurut pernyataan karyawan, periode 2013-2013 yang lebih "menguntungkan" akan digunakan dalam perhitungan pendapatan rata-rata.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 ribu rubel

Tanpa aplikasi yang lengkap, perhitungan akan didasarkan pada "gaji minimum":

(5, 924)/730130, 8=2,04 ribu rubel

Saat menghitung manfaat, jumlahnya akan dihitung:

• sepuluh hari - berdasarkan senioritas;
• pada hari-hari berikutnya - setengah dari gaji bulanan.

Algoritme ini berfungsi jika anak dirawat secara rawat jalan. Jika ibu berobat di rumah sakit bersama anak, maka surat keterangan cacat dibayar lunas sesuai masa kerja.