Apa yang dimaksud dengan kerja fleksibel?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Menurut sensus yang dilakukan tahun lalu, hampir seratus lima puluh juta orang tinggal di Rusia. Dan ini belum termasuk banyaknya kunjungan "tetangga" yang bekerja di negara kita tidak cukup legal. Artinya, tidak memiliki izin tinggal Rusia atau pendaftaran sementara di tempat tinggal.

Semua orang berbeda, setiap orang dapat memiliki keadaan hidup dan ritme biologisnya sendiri, memaksa seseorang untuk mencari lowongan dengan rejimen tertentu. Misalnya dengan jadwal kerja yang fleksibel.

Tapi apa implikasi dari jadwal seperti itu? Untuk siapa itu bermanfaat? Dan berapa gaji yang bisa diharapkan pelamar? Ini dan pertanyaan penting lainnya mengenai kekhasan pekerjaan, akan kita bahas dalam artikel ini.

Apa jadwal kerjanya

Setiap orang sejak kecil terbiasa melakukan tugas tertentu. Misalnya, pergi ke taman kanak-kanak, kemudian ke sekolah, perguruan tinggi atau universitas. Di tempat-tempat ini, para lelaki harus meluangkan waktu, yang di lembaga pendidikan disebut jadwal.

Untukketaatannya oleh murid dan anak sekolah yang lebih muda dipantau oleh orang tua. Kemudian, anak itu mengendalikan dirinya sendiri. Jika di sekolah seorang siswa sekolah menengah yang bolos pelajaran atau seperempat penuh dapat dihukum berat atau ditinggalkan untuk tahun kedua, maka di universitas seorang siswa akan dengan mudah dikeluarkan karena perilaku tersebut.

Di tempat kerja, tidak ada seorang pun yang akan memelihara karyawan yang lalai dalam menjalankan tugasnya. Kegagalan untuk hadir karena alasan yang tidak sopan atau tanpa memberi tahu pihak berwenang dianggap sebagai ketidakhadiran. Baginya, di beberapa perusahaan, denda dikenakan, sementara di perusahaan lain - pemecatan.

Dengan demikian, waktu yang harus dihabiskan seorang karyawan di tempat kerja setiap hari disebut jadwal kerjanya (fleksibel, shift, shift, tidak teratur, teratur, dan hari kerja terbagi). Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan hilangnya kursi Anda.

Yang membuat flextime berbeda dari yang lain

Untuk menjawab pertanyaan yang terbentuk dalam judul, Anda harus mencari tahu jenis grafik apa yang ada dan mode apa yang disiratkannya. Kami telah menyebutkan bahwa pencari kerja bisa mendapatkan pekerjaan dengan mode berikut:

1. Regular adalah jadwal kerja paling populer. Misalnya, lima hari seminggu selama delapan jam sehari, Sabtu, Minggu adalah hari libur.
2. Tidak Teratur - mode ini terkenal karena bos memiliki hak untuk memanggil karyawan tersebut untuk bekerja sebelum dimulainya hari kerja atau, sebaliknya, menahannya setelahnya. Dalam hal ini, waktu tambahan dibayarkan, tetapi karyawan hanya dapat melakukan tugasnya sesuai dengan jabatannya.
3. Rotasi - seperti itumode operasi digunakan oleh perusahaan yang karyawannya harus jauh dari rumah untuk waktu yang lama, tinggal di kamp rotasi. Misalnya, selama pembangunan trek di Kutub Utara.
4. Jadwal kerja yang fleksibel memungkinkan seorang karyawan untuk secara mandiri mengatur awal, akhir, dan durasi hari kerja sehingga jumlah jam yang disepakati dengan majikan atau jumlah pekerjaan.
5. Shift - rezim yang menurutnya seorang karyawan memiliki hak untuk bekerja dua, tiga atau empat hari dan istirahat untuk jumlah hari yang sama. Jadwal seperti itu disediakan di perusahaan yang jam kerjanya melebihi norma harian yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja.
6. Hari kerja yang terfragmentasi - paling sering, jadwal seperti itu melibatkan pembagian hari kerja menjadi dua bagian yang sama dengan dua jam istirahat yang tidak dibayar.

Bentuk Fleksibel

Jadi, kami menemukan bahwa jadwal kerja yang fleksibel melibatkan pembagian waktu dan tugas yang harus dilakukan karyawan secara independen untuk periode tertentu. Perlu juga disebutkan bahwa mode ini memiliki beberapa variasi yang berbeda dalam tingkat kebebasan terbatas karyawan:

1. Golling chart mirip dengan shift chart. Hal ini memungkinkan seorang karyawan untuk memvariasikan hari kerja dan hari liburnya. Misalnya, bekerja dengan jadwal 3/3, seseorang di minggu pertama akan menerima hari libur pada hari Kamis, Jumat, Sabtu, dan pada minggu kedua - pada hari Rabu, Kamis, Jumat.
2. Modus kerja gratis nyaman karena karyawan dapat secara mandiri mendistribusikan jumlah pekerjaan yang dihitung (paling sering) selama seminggu atau selamabulan. Misalnya, seorang copywriter perlu menulis sepuluh artikel 1000 karakter per minggu. Total 10.000. Dia dapat menyiapkan tiga artikel pada hari pertama, lalu empat hari - satu per satu, lalu dua, dan pada hari terakhir dia harus menyelesaikan hanya satu artikel.
3. Jadwal shift memungkinkan karyawan untuk memilih shift yang nyaman. Misalnya, pada hari pertama - dari jam 9 pagi sampai jam 3 sore, pada hari kedua dan ketiga - dari jam 3 sore sampai jam 9 malam, dan pada hari keempat - dari jam 9 malam sampai jam 9 pagi.

Pencari kerja mana yang mendapat manfaat dari jam kerja yang fleksibel

Pekerjaan fleksibel paling menarik bagi pelajar dan wanita dengan anak kecil. Untuk yang terakhir inilah mode operasi semacam itu diperkenalkan di Rusia. Ini terjadi pada tahun 1980.

Bagaimanapun, kategori warga seperti itu perlu menggabungkan pekerjaan dengan tugas lain. Oleh karena itu, wanita dengan anak kecil di gendongannya tidak dapat bekerja seharian penuh, bekerja dalam shift (tentu saja, jika ibu tidak memiliki siapa pun untuk meninggalkan bayinya), dan jenis jadwal lain juga tidak cocok untuk mereka.

Bagi mahasiswa, studi didahulukan, jadi lebih baik mereka mencari lowongan dengan jam kerja fleksibel. Sebab, agar tidak bolos kelas, mereka harus bekerja sebelum atau sesudah sesi latihan. Tetapi majikan yang jarang akan mengambil seorang karyawan yang hanya setengah tertarik pada pekerjaan itu. Selain itu, semua perusahaan, perusahaan memiliki jadwal mereka sendiri, dan mereka tidak dapat sepenuhnya beradaptasi dengan setiap karyawan.

Jadwal fleksibel memungkinkan Anda untuk bekerja sesuai dengan ituritme biologis

Beberapa siswa suka tidur, tetapi mereka harus bangun pagi-pagi untuk pergi ke universitas. Karena itu, pada hari ketika pasangan tidak mulai di pagi hari, tetapi, katakanlah, mulai pukul tiga sore, mereka ingin tidur. Namun, para pemuda juga ingin jalan-jalan, untuk ini mereka butuh uang. Pada akhirnya, suka atau tidak suka, Anda harus pergi bekerja pada dini hari.

Tetapi berkat pekerjaan, pekerjaan paruh waktu dengan jadwal yang fleksibel, siswa akan dapat menyesuaikan rejimennya dengan ritme biologis mereka. Misalnya, lebih nyaman bagi "burung hantu" untuk menyelesaikan tugas di malam hari, dan di pagi hari untuk bersantai di buaian lebih lama. Maka Anda harus menemukan jadwal fleksibel yang memungkinkan Anda bekerja pada waktu yang nyaman. Dan sebaliknya, si “lark” yang lebih aktif dan produktif bekerja di pagi hari akan dapat menemukan rezim individu yang lebih disukai untuk dirinya sendiri.

Tanggung jawab dan hak dengan jam kerja yang fleksibel

Pelamar tidak boleh naif untuk percaya bahwa bekerja dengan jadwal yang fleksibel (di Moskow, St. Petersburg, atau kota lain) memberikan kebebasan penuh dan lalai dalam menjalankan tugas mereka. Karena rezim seperti itu juga mewajibkan karyawan untuk bekerja dengan serius, bertanggung jawab, dan menyelesaikannya secara penuh tepat waktu. Jika tidak, karyawan yang lalai juga dapat didenda atau dipecat.

Namun, tidak hanya karyawan yang memiliki persyaratan tertentu. Kepala, yang secara resmi (dengan penutupan kontrak kerja dan entri dalam buku kerja) mempekerjakan seorang karyawan, berkewajiban untuk memberinya sosialjaminan. Yang disebut paket sosial. Dengan asumsi hari libur, cuti melahirkan atau cuti sakit, cuti berbayar setelah setiap tahun kerja penuh.

Manfaat Jadwal Fleksibel

Jadi, jadwal kerja yang fleksibel adalah peluang besar untuk menyesuaikan tugas yang diemban oleh posisi dengan keadaan kehidupan dan ritme biologis. Oleh karena itu, bagi warga yang ingin menggabungkan pekerjaan dan studi, menjadi ibu, merawat kerabat yang sakit atau kegiatan lainnya, rezim ini akan menjadi yang paling nyaman.

Juga, karena fakta bahwa karyawan akan dapat melakukan tugas-tugas tenaga kerja pada waktu yang nyaman baginya, kualitas pekerjaannya akan meningkat secara signifikan. Oleh karena itu, jadwal berdasarkan sistem yang fleksibel bermanfaat bagi karyawan dan majikan.

Kekurangan jam kerja fleksibel

Di banyak kota, termasuk Moskow, bekerja dengan jadwal fleksibel sangat populer. Namun, terlepas dari banyaknya keuntungan dari mode ini, mode ini juga memiliki kelemahan yang signifikan. Yang utama adalah poin berikut: karena karyawan itu sendiri yang menentukan jumlah pekerjaan sehari-hari, kemungkinan dia akan bersantai di beberapa titik, tidak akan punya waktu untuk menyelesaikan semuanya tepat waktu.

Selain itu, yang disebut kecerdasan kolektif itu penting di perusahaan mana pun. Karena itu, terkadang manajer mengatur rapat, yang kehadirannya wajib bagi semua karyawan. Yang mungkin tidak nyaman untuk semua orang.

Apakah pengalaman kerja diperlukan untuk melamar pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas?grafik

Jam kerja fleksibel paling disukai untuk siswa. Tanpa pengalaman, posisi yang baik sulit ditemukan, tetapi bagaimanapun juga, siswa berada di awal karir mereka. Dari mana Anda mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang terkandung dalam profesi ini atau itu?

Namun, sebenarnya, Anda juga tidak boleh putus asa. Tentu saja, pendatang baru tidak akan ditempatkan di posisi tertinggi dengan gaji besar. Tetapi jika seorang karyawan termotivasi untuk meningkatkan kualifikasinya, mulai menunjukkan dirinya sebagai karyawan yang bertanggung jawab, wajib dan produktif, pertumbuhan karier dimungkinkan. Dan karenanya, kenaikan upah.

Oleh karena itu, bahkan tanpa pengalaman dan pengetahuan profesional, jadwal kerja yang fleksibel untuk siswa di Moskow, St. Petersburg, dan kota-kota lain cukup terjangkau.

Yang mempengaruhi kenaikan gaji dengan jadwal fleksibel

Seseorang mendapatkan pekerjaan untuk mendapatkan uang. Tetapi untuk menerimanya, dia harus memenuhi tugas yang diberikan untuk waktu tertentu. Beberapa pekerja percaya bahwa semakin banyak waktu yang mereka habiskan di tempat kerja, semakin tinggi upahnya.

Namun, gaji hanya mencakup jam-jam yang disepakati dengan pemberi kerja dan ditentukan dalam kontrak kerja dengan pelamar saat melamar pekerjaan. Jadi, jika jumlah jam kerja seorang karyawan yang ditetapkan oleh kontrak kerja adalah empat puluh, bahkan jika ia, atas inisiatifnya sendiri, terlambat atau datang lebih awal (menghabiskan, misalnya, lima puluh jam di tempat kerja), gajinya akan tetap menjadi sama.

Jadwal kerja yang fleksibel adalah soal lain. Di manakaryawan benar-benar tertarik dengan penyelesaian tugas yang cepat. Karena sebagai hasilnya, mereka akan mendapatkan waktu luang, bonus karena menyerahkan tugas lebih awal, atau kesempatan untuk menerima pekerjaan baru lebih awal.

Betapa fleksibelnya jam kerja bagi pemberi kerja

Kami telah menyebutkan bahwa bekerja dengan jadwal yang fleksibel tanpa pengalaman atau membutuhkan keterampilan tertentu tidak hanya nyaman bagi karyawan, tetapi juga bagi pemberi kerja. Dari - cari tahu lebih lanjut:

1. Mode ini membantu meningkatkan kualitas kerja.
2. Motivasi sendiri dan fokus pada hasil akan memungkinkan karyawan untuk menunjukkan hasil terbaik.
3. Rasa bebas, ditambah dengan kepercayaan yang diberikan majikan, juga akan meningkatkan kinerja karyawan.
4. Masalah seperti kepergian karyawan yang tidak sah, keterlambatan atau ketidakhadiran akan menjadi tidak mungkin.

Sorotan artikel

Jadi, meringkas aspek-aspek di atas, kita dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:

1. Fitur pembeda utama dari jadwal fleksibel adalah kemampuan karyawan untuk menentukan sendiri awal, akhir, dan total panjang hari kerja.
2. Keunikan sistem tidak mempengaruhi ketersediaan jaminan sosial dan kewajiban yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. Rezim seperti itu menyiratkan disiplin, tanggung jawab seorang karyawan yang berkewajiban untuk menyelesaikan jumlah pekerjaan yang ditentukan secara ketat dalam kerangka waktu yang disepakati.
4. Cari pekerjaan,yang menyiratkan jadwal yang fleksibel, tanpa pengalaman kerja di Moskow atau kota lain sulit. Tetapi jika seorang karyawan memiliki keinginan untuk berkembang, pertumbuhan karir dimungkinkan.