Organisasi nirlaba otonom: konsep, aktivitas, hak

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Mungkin tidak akan ada yang merahasiakan bahwa semua organisasi dapat dibagi menjadi komersial dan non-komersial. Yang pertama adalah mereka yang diciptakan untuk tujuan memperoleh manfaat. Para pendiri membagi keuntungan mereka di antara mereka sendiri secara proporsional dengan kontribusi dalam modal dasar. Oleh karena itu, sesuai dengan namanya, bagi perusahaan nirlaba, pendapatan bukanlah tujuan utama. Dan itu tidak didistribusikan di antara para pendiri.

Organisasi nirlaba otonom diciptakan untuk menyediakan layanan di berbagai bidang. Ini termasuk perawatan kesehatan, pendidikan, budaya fisik dan olahraga, ilmu pengetahuan, budaya, hukum dan sejumlah bidang kehidupan publik lainnya. Layanan yang diberikan sebagian besar bersifat non-komersial. Baik perorangan maupun badan hukum dapat bertindak sebagai pendiri. Dan jumlah mereka tidak dibatasi oleh apapun. Modal dasar dibentuk atas dasar iuranpendiri yang, setelah pengalihan properti mereka ke kepemilikan organisasi, kehilangan semua hak atasnya. Artinya, mereka sepenuhnya dan sepenuhnya beralih ke badan hukum yang baru dibuat, yang dapat membuang propertinya atas kebijakannya sendiri. Oleh karena itu, setelah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan, pendiri tidak dapat mengambil bagiannya dari modal dasar, seperti halnya dengan perusahaan biasa.

Organisasi nirlaba otonom tidak bertanggung jawab atas hutang pendirinya. Mereka, pada gilirannya, tidak bertanggung jawab atas kewajiban ANO. Dalam hal kebangkrutan keuangan, terjadinya hutang besar, organisasi bertanggung jawab dengan semua propertinya: bergerak dan tidak bergerak. Dia mungkin akan dikenakan sanksi.

Seperti disebutkan di atas, bantuan yang diberikan oleh lembaga jenis ini sebagian besar bersifat nirlaba. Berkenaan dengan penerimaan pendapatan dan penyediaan layanan berbayar, yaitu pelaksanaan kegiatan wirausaha, dapat dilakukan hanya sejauh yang diperlukan untuk mencapai tujuan utama yang dikejar oleh organisasi nirlaba otonom. Piagam adalah dokumen yang mengatur pekerjaannya, menentukan bentuk organisasi dan hukum, tugas yang dilakukan, prosedur dan metode manajemen, sumber pendapatan. Daftar kegiatan tertentu tunduk pada lisensi wajib.

Organisasi nirlaba otonom diatur oleh badan tertinggi perguruan tinggi, yang juga ditentukan oleh Piagam. Terlebih lagi, untuk memasuki tubuh inimanajemen tidak hanya bisa pendiri, tetapi juga karyawan.

Adapun penerapan langsung dari bentuk organisasi dan hukum seperti itu, yang paling umum di zaman kita adalah organisasi pendidikan nirlaba yang otonom. Juga, menurut prinsip ini, klinik swasta, bagian kesehatan, klub olahraga dapat diatur.

Sistem perpajakan telah disederhanakan untuk mereka. Untuk mencegah para pendiri menyalahgunakan posisi mereka, organisasi nirlaba yang otonom memberikan layanan kepada mereka hanya secara umum, ini diabadikan dalam undang-undang.