Perusahaan "Avilon": ulasan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ulasan karyawan tentang Avilon akan membantu calon karyawan perusahaan ini memahami apa yang dapat mereka andalkan di perusahaan ini, bagaimana mereka memperlakukan tim di sini, apakah seseorang harus mengharapkan pembayaran gaji yang stabil, pertumbuhan karier. Awalnya, perusahaan ini terlihat menarik, karena merupakan salah satu perusahaan swasta tertua di tanah air yang beroperasi di pasar otomotif.

Sejarah

Ulasan karyawan tentang "Avilon" dapat ditemukan sangat bertentangan, karena selama lebih dari 20 tahun bekerja di pasar, manajemennya harus menghadapi situasi yang berbeda. Awalnya, perusahaan ini didirikan di ibu kota Rusia pada tahun 1992. Untuk Moskow, ini menjadi salah satu dealer resmi mobil Ford pertama di Rusia.

Pada tahun 2002, perusahaan secara resmi mengumumkan pembukaan dealer mobil Avilon, yang menjadi dealer resmi merek Mercedes. Dari tahun yang samagrup otomotif telah menjadi pemimpin dalam pemeliharaan dan penjualan merek ini di wilayah tidak hanya negara kita, tetapi di seluruh Eropa Timur. Dia juga membuka satu-satunya pusat layanan Maybach di Rusia sejauh ini, yang merupakan kabar baik bagi semua penggemar merek mobil ini.

Di masa depan, perusahaan berkembang secara sistematis, mencapai kesuksesan baru hampir setiap tahun. Pada tahun 2010, beberapa dealer mobil asing dibuka sekaligus.

Pada tahun 2012, Avilon mengumumkan awal kerjasama dengan produsen mobil Rolls-Royce. Segera sebuah dealer mobil dibangun di negara itu. Langkah selanjutnya adalah promosi mobil Land Rover dan Jaguar ke pasar domestik.

Peristiwa penting dalam nasib perusahaan terjadi pada tahun 2015. Showroom Aston Martin baru telah muncul di Moskow. Saat ini, terletak di bagian ruang kantor perusahaan di Volgogradsky Prospekt. Pada 2016, showroom digital pertama di negara kita muncul, di mana mobil Hyundai City Store dipamerkan. Pelanggan memiliki kesempatan unik untuk membeli model apa pun dari merek ini, bahkan tanpa mengunjungi salon itu sendiri.

Platform elektronik memungkinkan Anda untuk mengenal model dari jarak jauh, memilih warna dan konfigurasi yang tepat, dan kemudian melakukan pembayaran di muka untuk mengonfirmasi pembelian. Ruang pamer ini muncul di "Metropolis", yang terletak di ibu kota Rusia. Total investasi dalam proyek ini berjumlah sekitar 30 juta rubel. Menurut perhitungan awalperusahaan, mereka seharusnya melunasi dalam waktu sekitar tiga tahun.

Pada akhir 2016, sebuah salon bernama "Avilon Aura" mulai mengerjakan Petrovka. Sebenarnya, ini adalah butik mobil yang menawarkan untuk membeli mobil dari merek paling langka dan paling modis. Menariknya di antara mereka tidak hanya ada mobil baru, tetapi juga bekas.

Pada tahun 2017, perusahaan memesan mobil paling mahal dan tercepat di planet ini, yang dirancang untuk jalan umum, bukan trek balap berkecepatan tinggi. Ini adalah model Bugatti Chiron yang mampu melaju hingga 463 kilometer per jam. Biayanya diperkirakan dua juta tiga ratus ribu euro. Rencananya mobil tersebut akan diserahterimakan kepada pelanggan pada tahun 2019, karena rangkaian mobilnya sendiri terbatas dan terbatas.

Aktivitas

Perusahaan telah berulang kali mencatat bahwa kegiatan utamanya adalah penjualan, kemudian layanan garansi dan pasca garansi, serta penjualan aksesori dan suku cadang asli untuk mobil. Avilon dianggap sebagai dealer beberapa lusin merek kendaraan populer. Misalnya, perusahaan dianggap sebagai pemimpin dalam pemeliharaan dan penjualan mobil Mercedes di Rusia dan Eropa Timur. Itu juga menempati urutan pertama dalam penjualan mobil Ford, dan merupakan pemimpin jaringan dealer BMW. Pangsa penjualan di seluruh Rusia adalah sekitar sebelas persen.

Pada tahun 2015, Avilon menjadi pemimpin domestik dalam hal jumlah merek mewah dalam portofolio. Berdasarkansalah satu yang terdepan, keunggulannya terletak pada hadirnya berbagai macam merek mewah. Penjualan adalah bagian, tapi konstan. Oleh karena itu, profitabilitas jauh lebih tinggi daripada di pasar umum, biasanya pembeli tersebut memiliki lebih dari satu mobil, sementara lebih mudah bagi mereka untuk berurusan dengan satu dealer.

Menurut perusahaan, pada tahun 2016 berhasil menjual lebih dari 23.000 mobil, sementara pendapatan bersih berjumlah lebih dari lima puluh miliar rubel. Hasilnya, perusahaan tersebut masuk dalam daftar dua ratus perusahaan swasta terbesar di negara ini, dengan peringkat 141 dalam peringkat ini.

Skandal

Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan telah berulang kali dikritik. Sebagai contoh, pada tahun 2011, importir Mercedes secara sepihak memutuskan kontrak dengan grup Avilon tanpa penjelasan, dan satu tahun sebelum resmi berakhir.

Menurut informasi resmi, perusahaan mengatakan bahwa terdakwa, yang diwakili oleh Avilon, mulai melanggar haknya dengan melarang penjualan mobil kepada pelanggan yang diduga berafiliasi dengan negara. Akibatnya, angka penjualan turun signifikan, sementara di jaringan dealer Mercedes sendiri meningkat signifikan. Ini dianggap kerjasama yang tidak adil.

Pada musim semi 2013, Pengadilan Arbitrase Moskow memutuskan bahwa pemutusan kontrak ini ilegal, mewajibkan perusahaan untuk mengecualikan darinya klausul yang terkait dengan izin untuk mengakhiri kewajiban di masa depan dengan cara yang sama tanpa penjelasan yang masuk akal dan dapat dipertanggungjawabkan. Perusahaan Mercedes mengajukan banding, tetapi pada akhirnya para pihak melakukan penyelesaiankesepakatan.

Jaringan dealer

Toko utama grup mobil Avilon terletak di Moskow. Terletak di 43, Volgogradsky Prospekt, Gedung 2. Di sekitarnya adalah stasiun metro Tekstilshchiki, sebuah perguruan tinggi pendidikan profesional multi-level dari Akademi Ekonomi Nasional dan Administrasi Publik Rusia, Lapangan Ulang Tahun ke-200 Pushkin.

Juga, dealer perusahaan berlokasi di:

• Jalan Petrovka, 15;
• Jalan raya Leningradskoe, 16a, gedung 4 di wilayah pusat perbelanjaan Metropolis;
• Jalan Vozdvizhenka, 12;
• Wilayah Moskow, kota Kotelniki, Jalur komersial, gedung 10.

Karir

Mengingat bahwa ini adalah perusahaan yang cukup besar dengan sejumlah besar karyawan di Moskow sendiri dan wilayah Moskow, karyawan baru secara teratur diperlukan di sini, Anda dapat menemukan lowongan terbuka sepanjang tahun.

Penjaga Toko yang Dibutuhkan Saat Ini, Manajer Proyek Pemasaran, Resepsionis Showroom, Manajer Pembelian Mobil Bekas Senior, Petugas Penjualan Mobil Bekas, Spesialis Pembaruan Kontrak, Pengemudi Truk, Spesialis Kredit dan Asuransi, Direktur Penjualan, Konsultan Utama, Ahli Agrokimia.

Pengalaman Karyawan

Banyak hal positif yang didapat dari feedback karyawan tentang Avilon. Karyawan yang telah mendedikasikanperusahaan selama lebih dari satu tahun, mereka mencatat bahwa tim yang kuat dan ramah telah terbentuk di sebagian besar kantor dan cabang.

Juga dalam umpan balik karyawan tentang perusahaan "Avilon", banyak yang mengakui bahwa mereka tersanjung untuk menjual mobil yang indah dan sangat mahal di kantor yang besar dan bersih. Perlu dicatat bahwa kontingen perusahaan sudah tepat. Ini adalah orang-orang kaya yang berusaha untuk melakukan investasi lain dengan kompeten. Dan dalam beberapa kasus, cukup menyenangkan diri sendiri atau orang yang Anda cintai dengan kuda besi yang mahal dan unik.

Perusahaan ini sangat besar, yang, seperti yang dikatakan beberapa karyawan dalam ulasan mereka tentang Avilon AG, memberikan kesempatan untuk pertumbuhan karir yang produktif di hampir semua posisi. Jika Anda menunjukkan ketekunan dan ketekunan, maka cepat atau lambat Anda akan diperhatikan, Anda akan diberi kenaikan gaji, dan ketika pencapaiannya sangat luar biasa, Anda pasti akan dinaikkan. Dalam umpan balik karyawan tentang bekerja di Avilon, Anda dapat menemukan banyak contoh serupa ketika seorang manajer biasa yang menunjukkan semangat dan kecerdikan mencapai kesuksesan, menjadi kepala departemen beberapa tahun kemudian.

Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan

Selain itu, karyawan dikeluarkan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, yang memainkan peran penting. Dalam ulasan karyawan tentang grup mobil Avilon, banyak yang mencatat bahwa bagi mereka paket sosial lengkap, gaji putih, kesempatan untuk secara resmi cuti sakit dan liburan sangat penting. Selain itu, bagi yang sudah lama bekerja diberikan diskon danbonus.

Dalam ulasan karyawan tentang "Avilon Mercedes", serta tentang salon lain, orang dapat menemukan pengakuan yang dianggap ketat oleh pihak berwenang, tetapi mayoritas pada saat yang sama mengakui bahwa dia benar. Ini berarti bahwa manajer berhasil menemukan bahasa yang sama dengan bawahan, untuk membangun hubungan secara kompeten. Mereka hanya mempekerjakan profesional di bidangnya - ini adalah jaminan bahwa tidak ada kekacauan, inkonsistensi di perusahaan, praktis tidak ada hubungan yang lemah di antara karyawan. Anda sering dapat menemukan umpan balik seperti itu dari karyawan tentang grup otomotif Avilon.

Pada saat yang sama, mayoritas mencatat bahwa pada kenyataannya, esensi yang agak busuk dan tidak menyenangkan sering terletak di balik bungkus luar yang indah. Gaji tinggi dijanjikan hanya dengan kata-kata dan selama bekerja, ketika seorang karyawan benar-benar mulai bekerja di sebuah perusahaan, gajinya yang sebenarnya ternyata beberapa kali lebih rendah. Patut diakui bahwa umpan balik dari karyawan tentang CJSC AG Avilon juga sudah cukup.

Opini negatif

Mengekspresikan klaim mereka terhadap perusahaan ini, banyak yang menekankan bahwa banyak kekurangan dalam pekerjaan, mereka tidak selalu melebihi aspek positif yang ada. Misalnya, dalam ulasan karyawan tentang AG "Avilon" sering ada cerita tentang sikap manajer yang lalai secara terbuka terhadap bawahannya. Seringkali, kondisi dasar tidak terpenuhi, yang tanpanya tidak mungkin untuk memulai pekerjaan normal. Misalnya, karyawan bengkel mobil yang lama tidak diberikan overall, mereka berusaha mensuplaibanyak tugas tambahan.

Dalam umpan balik dari karyawan tentang Avilon Audi, orang dapat menemukan pendapat bahwa tim manajemen perusahaan sangat meningkat. Terlalu banyak pekerja adalah manajer tanpa benar-benar melakukan tugas apa pun. Itu hanya memperlambat seluruh alur kerja.

Beberapa karyawan bahkan mengatakan bahwa sistem feodal yang nyata berkuasa di perusahaan. Mereka tidak dihargai sejak hari pertama, memperlakukan mereka dengan arogan dan merendahkan. Dari mereka yang tidak pergi di bulan-bulan pertama kerja, mereka benar-benar mencoba memeras semua jus. Dalam beberapa ulasan karyawan tentang CJSC AG Avilon, seseorang bahkan dapat menemukan definisi komik bahwa hanya karyawan yang lelah yang dianggap sebagai karyawan yang baik di sini. Secara khusus, hal ini disebabkan oleh fakta bahwa ada sejumlah indikator yang ditujukan untuk pengurangan gaji staf yang signifikan.

Hari kerja direncanakan sedemikian rupa sehingga tidak diberikan kesempatan untuk istirahat walaupun pada jam istirahat makan siang, waktunya dikurangi secara maksimal. Jika Anda bekerja lima hari seminggu dengan dua hari libur, maka hampir setiap hari Anda harus pulang kerja sekitar pukul delapan atau sembilan malam. Mereka yang memiliki beban keuangan, pinjaman, hipotek, dipaksa untuk bekerja lembur, bekerja 12 jam sehari, lima hari seminggu dengan uang yang relatif sedikit untuk beban seperti itu.

Ulasan karyawan Avilon Volkswagen sering menekankan bahwa hanya sedikit yang mengikuti jadwal seperti itu, meninggalkan hanya beberapa minggu atau bulan setelah pekerjaan resmi. Selain itu, secara harfiah setiap langkah pekerja adalahdi bawah kendali ketat, untuk setiap kesalahan atau kekurangan mereka bertanya kepadanya, sering kali dia didenda, sistem ini sangat berkembang dan mapan di sini. Referensi untuk ini dapat ditemukan di banyak ulasan karyawan Avilon.

Kepatuhan dalam penghargaan tinggi

Pegawai yang jujur dan baik tidak bisa seperti itu pertama-tama, penjilat dihargai di sini, mencoba melakukan apa saja untuk menyenangkan pihak berwenang. Hanya karyawan seperti itu yang pantas dipuji. Akibatnya, orang-orang yang lelah dan rusak secara moral tetap berada di antara barisan dan file, yang terus-menerus didorong untuk mengamuk, benar-benar hancur secara psikologis. Dalam ulasan karyawan tentang perusahaan "Avilon" hanya ada pendapat negatif tentang karyawan manajemen senior, departemen personalia. Mereka secara teratur berkomunikasi dengan arogan dengan bawahan, mereka dapat memarahi, bersikap kasar, atau hanya mengusir mereka dari kantor. Situasi yang sama diamati di departemen akuntansi, di mana mereka benar-benar tidak menyukai pertanyaan yang tidak perlu tentang kemungkinan kekurangan pembayaran, permintaan untuk mengeluarkan sertifikat atau semacam kertas yang harus mereka cetak.

Mereka sangat ketat terhadap mereka yang terlambat masuk kerja. Sidik jari dipindai di pintu masuk dan keluar, sehingga penundaan bahkan satu detik dianggap sebagai pelanggaran serius, di mana karyawan harus dihukum sesuai. Untuk setiap penundaan, jumlah tertentu dipotong dari gaji, sebagai akibatnya, karyawan menerima jumlah yang agak kecil di akhir bulan. Dalam beberapa ulasan karyawan tentang Avilon di Moskow, satu-satunya hal positif adalah bahwa setelah melalui neraka seperti itu, staf mulai menghargai dengan sangat jujur, tetapimenuntut majikan yang memperlakukan karyawannya dengan adil dan baik.

Masalah Ketenagakerjaan

Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa banyak masalah muncul bahkan selama pekerjaan. Jadi sudah pada tahap ini adalah mungkin untuk mengenali atau berasumsi bagaimana staf di perusahaan ini sebenarnya akan diperlakukan.

Dalam umpan balik karyawan tentang Avilon-Trade, Anda dapat menemukan cerita tentang bagaimana seorang karyawan diundang untuk diwawancarai untuk lowongan dengan gaji 50 ribu rubel. Mereka menjanjikan pekerjaan resmi dan paket sosial penuh. Di tempat, Anda harus mengisi kuesioner, bagian pertama yang sepenuhnya bertepatan dengan resume yang sudah dikirim dan ditinjau, dan yang kedua mengharuskan Anda untuk menunjukkan paspor dan data pribadi pemohon lainnya, informasi lain, misalnya, apakah ada pinjaman.

Dalam komunikasi pribadi, ternyata dalam kenyataannya gaji 50 ribu rubel terdiri dari gaji yang sama dengan 21 ribu. Yang lainnya adalah bonus yang diduga dibayarkan kepada semua orang jika Anda tidak terlambat dan jangan membuat kesalahan besar.

Pada tahap yang sama, sudah dilaporkan bahwa perusahaan sangat ketat soal keterlambatan. Ketika Anda muncul di tempat Anda, Anda perlu memindai sidik jari Anda. Keterlambatan sekecil apapun akan langsung dikenakan denda.

Anda dapat menemukan ulasan karyawan serupa tentang Avilon. Pertanggungan . Terutama pergi ke administrator yang dipaksa untuk berdiri di atas tumit mereka sepanjang hari, berkomunikasi dengan sopan dengan pelanggan, banyak dari mereka bisa terus terang kasar, sementara yang lain mencoba menggoda atau secara terbuka mengganggu. Sejumlah besar karyawan percayapekerjaan seperti itu dengan satu penghinaan.

Kandidat potensial yang menjengkelkan dan fakta bahwa wawancara menanyakan banyak pertanyaan pribadi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Misalnya, mengapa gadis itu belum menikah, apakah dia berkencan dengan seseorang saat ini. Karena itu, jika Anda sedang mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan ini, bersiaplah untuk menjawab semua ini. Selain itu, selama wawancara itu sendiri, sering kali ternyata dalam kenyataannya gaji akan menjadi sekitar dua kali lebih sedikit dari yang dijanjikan dalam iklan atau percakapan telepon. Jika salah satu pelamar mulai mengajukan pertanyaan provokatif tambahan, mereka dapat langsung menjadi jahat dan mengatakan bahwa mereka dapat dengan mudah menemukan karyawan lain untuk posisi ini dengan kondisi seperti itu.

Oleh karena itu, Anda harus berpikir matang-matang sebelum memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini. Anda perlu bersiap untuk gaji yang relatif rendah, sikap atasan yang buruk terhadap bawahan, yang membuatnya sulit untuk menerobos di sini dan mulai menaiki tangga karier. Karyawan yang benar-benar bekerja di perusahaan ini harus secara teratur menghadapi kebutuhan pemrosesan, yang tidak ditentukan oleh siapa pun dan tidak dibayar tambahan.