Cuti hamil dan kerumitan terkait dengan pendaftarannya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Konsep cuti hamil tidak jelas. Di satu sisi, ini adalah pekerjaan menyenangkan yang terkait dengan penampilan pria kecil, di sisi lain, ada banyak momen yang tidak dapat dipahami, terutama pada wanita hamil dengan anak pertama mereka. Banyak dari mereka yang tidak tahu kapan cuti melahirkan, bagaimana cara mengajukannya, pembayaran apa dan berapa jumlah yang bisa mereka terima.

Aspek hukum dari masalah

Menurut beberapa orang, keputusan tersebut mencakup cuti hamil, serta cuti orang tua. Menurut hukum, ini adalah dua konsep berbeda yang memiliki ciri khasnya sendiri. Cuti hamil adalah cuti yang diberikan kepada setiap wanita hanya untuk kehamilan dan persalinan. Hak-hak perempuan diatur oleh Kode Perburuhan, yang menyatakan bahwa jumlah hari libur adalah sama untuk semua orang dan totalnya 140 hari, yang terdiri dari dua periode, terlepas dari usia dan pengalaman wanita dalam persalinan.

Sebelum melahirkan:

• saat hamil satu anak - liburan 70 hari kalender;

• Saat hamil dengan dua anak atau lebih - cuti 84 hari kalender.

Setelah melahirkan, hukum mensyaratkan:

• saat kelahiran satu anak - 70hari kalender;

• untuk persalinan dengan komplikasi – 86 hari kalender;

• jika dua anak atau lebih lahir - 110 hari kalender.

Dalam kasus kelahiran prematur, hari-hari yang "hilang" sebelum melahirkan secara otomatis ditambahkan ke 70 hari pascapersalinan.

Sisi keuangan dari dekrit

Cuti hamil dibayar sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Tunjangan yang ditentukan oleh undang-undang, yang diterima seorang perempuan di tempat bekerja atau belajar, sama dengan upah rata-rata selama dua belas bulan bekerja di satu tempat. Selain tunjangan, setiap wanita berhak atas pembayaran wajib lainnya yang ditetapkan oleh hukum dan tidak tergantung pada pendapatan bulanan. Untuk semua ini, selama liburan, dia mempertahankan tempat kerjanya dan tidak mengganggu senioritasnya. Pemberhentian hanya dimungkinkan setelah likuidasi perusahaan atau dengan pekerjaan berikutnya di perusahaan lain. Ketika seorang wanita yang sedang cuti hamil diberhentikan dari tempat kerjanya, dia berhak untuk menuntut, memulihkan haknya dan menerima kompensasi finansial. Jika wanita hamil resmi tidak bekerja, maka dia dapat menggunakan sumber daya keuangan yang disediakan oleh layanan sosial khusus. Dokumen utama yang memungkinkan Anda menerima tunjangan tunai adalah sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, itu harus diperoleh pada minggu ke-30 kehamilan di klinik antenatal dan diserahkan ke departemen akuntansi perusahaan tempat dia bekerja.

Bagaimana cara mengajukan cuti hamil?

Pendaftaran cuti hamil harus dimulai dengan menulis aplikasi yang ditujukan kepada kepala perusahaan dan memberikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Cuti sakit yang dikeluarkan pada saat konsultasi harus diperiksa secara pribadi untuk menghindari pengembalian. Itu harus menunjukkan jangka waktu dekrit - setidaknya 140 hari, serta menentukan tanggal awal dan akhir. Selama persalinan dengan komplikasi, seorang wanita memiliki kesempatan dan hak untuk memperpanjang cuti hamil: untuk ini, dia harus menyerahkan cuti sakit kedua yang diterima ke departemen personalia perusahaan majikan. Juga, seorang wanita, atas kebijaksanaannya sendiri, memiliki kesempatan untuk menambahkan cuti tahunannya ke cuti hamilnya, sementara pengalamannya tidak menjadi masalah.