2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Russian School of Management adalah pusat pelatihan yang menawarkan program pelatihan jangka pendek dalam format konferensi, pelatihan, seminar, kelas master tentang topik topikal yang terkait dengan kegiatan profesional. Kursus dipilih berdasarkan profesi dan posisi. Program ini mencakup metode pengajaran dunia yang disesuaikan dengan pasar Rusia. Pusat ini memiliki sertifikat internasional ISO 9001.
Tujuan pembelajaran utama
Tujuan pelatihan adalah untuk mengajarkan karyawan departemen tertentu untuk berinteraksi secara efektif, melihat tujuan, dan menyelesaikan tugas. Proses ini didasarkan pada reproduksi situasi tertentu menggunakan alat yang dijelaskan dalam program.
Kelebihan sekolah:
- Karyawan memperoleh keterampilan praktis.
- Departemen dipenuhi dengan ide bisnis.
- Semangat tim marah.
- Etika perusahaan berkembang.
Format
Pelatihan perusahaan dapat dilakukan diformat yang berbeda. Spesifik pekerjaan perusahaan dipelajari, diagnosa yang tepat dilakukan, berbagai bentuk ditawarkan, dan, jika perlu, dukungan pasca pelatihan disediakan.
Markas Besar terletak di Moskow dan St. Petersburg. Cabang dibuka di kota-kota berikut: Yekaterinburg, Tyumen, Krasnodar, Ufa, Rostov-on-Don dan Nizhnevartovsk.
Majalah Expert melakukan penelitian untuk mengidentifikasi lembaga pendidikan terbaik, dan Sekolah Manajemen Rusia masuk dalam TOP-5 sekolah terbaik dalam 8 nominasi. Rusia adalah negara besar dan ada cukup banyak pusat pelatihan tingkat lanjut. Menjadi yang pertama adalah terhormat dan menjanjikan.
Setelah melihat umpan balik dari karyawan Sekolah Manajemen Rusia, menjadi jelas bahwa pekerjaan di sana dibangun sesuai standar.
Para guru sendiri memperhatikan tingkat organisasi proses yang tinggi, memperhatikan ruang kelas yang nyaman dan dilengkapi, dan sangat menghargai keandalan pusat sebagai pemberi kerja. Pembayaran upah tepat waktu dan kemampuan untuk bekerja sama baik di bawah ketentuan perjanjian layanan dan pekerjaan dengan masuk ke negara.
Manfaat Pusat
Sekolah Manajemen Rusia adalah pemimpin dalam pendidikan bisnis jangka pendek. Dimungkinkan untuk menduduki posisi seperti itu berkat pemilihan staf pengajar yang berkualitas tinggi. Semuanya memiliki pengalaman dalam posisi kepemimpinan dan siap untuk membagikannya. Konsentrasi orang-orang profesional seperti itu di satu situs menciptakan lingkungan yang menguntungkan bagi para profesional muda. Mereka ditawari model untuk memecahkan masalah yang merekabelum menemukan mereka sendiri, tetapi pasti akan bertemu mereka dalam latihan.
Belajar melalui program semacam itu, menjadi mungkin untuk dengan cepat dan percaya diri mulai membangun karier, mengisi kembali barang bawaan Anda dengan semua alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk memecahkan masalah yang muncul di sepanjang jalan.
Program Pengadaan Umum
Sekolah Manajemen Rusia telah terlibat dalam pelatihan dan bantuan dalam persiapan dokumentasi untuk partisipasi dalam pengadaan negara bagian dan kota selama lima tahun. Ia memiliki semua alat yang diperlukan untuk membantu pelaksanaan perintah pemerintah. Tingkat ilmiah guru dan program yang dikembangkan membantu dalam mengatur dan mengimplementasikan proyek yang direncanakan pada tingkat yang tepat.
Konsultan RSU akan membantu Anda memilih program dan pelatih bisnis, dengan mempertimbangkan tugas para peserta. Apa yang tampaknya sulit sekarang dapat menjadi peluang baru di masa depan dalam pelaksanaan proyek-proyek ambisius.
Keinginan Siswa
Pusat terletak di: Moskow, stasiun metro Botanical Garden, st. Pertanian, 17, gedung 5.
Ulasan seminar di Sekolah Manajemen Rusia di Moskow dapat dilihat di situs web resmi. Selama bertahun-tahun bekerja, sejumlah besar dari mereka telah terakumulasi.
Siswa mencatat staf pengajar yang sangat baik, kemampuan untuk menyampaikan materi dengan cara yang menarik, memberikan dorongan energi, sehingga meluncurkan pemikiran baru. Dengan memberikan contoh dari praktek mereka, sehingga memperkuat program. Mereka mengatakan bahwa tanpa metode pembelajaran ini, sulit untuk mengingat volume yang besarinformasi, dan organisasi yang jelas serta dukungan informasi yang menyenangkan.
Siswa kursus Sekolah Manajemen Rusia dalam umpan balik mereka tentang seminar mencatat bahwa program ini penuh dengan materi yang unik. Volume informasi cukup besar untuk kursus singkat, dan guru mencoba memberikannya secara terstruktur, juga memberikan contoh dari praktik. Siswa menekankan bahwa sangat sulit bagi pembicara untuk memenuhi waktu. Dan meskipun demikian, pelatih membantu dengan menyediakan tautan ke sumber daya yang diperlukan.
Siswa terpesona oleh fakta bahwa program ini dirancang dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka. Ini membahas banyak alat yang mempengaruhi efektivitasnya.
Fakta menarik
Kepala salah satu perusahaan produksi memberi tahu bahwa para karyawan, setelah belajar di Sekolah Manajemen Rusia di Moskow, memberikan umpan balik yang sangat positif tentang institusi tersebut. Selain itu, mereka mendekatinya dengan proposal untuk memperkenalkan inovasi ke dalam alur kerja mereka. Dengan demikian, kecepatan produksi meningkat, dan pada saat yang sama biayanya menurun. Ini dicapai dengan bantuan pengetahuan yang diperoleh di sekolah dan kualitas baru yang dikembangkan di pusat - kemampuan untuk bekerja dalam tim. Manajer membagikan kesannya dengan sangat antusias dan cerita bahwa diputuskan dengan tim bahwa keuntungan yang diterima dari pengurangan biaya barang harus diarahkan ke pelatihan staf, dan, tentu saja, ke sistem bonus untuk memotivasi karyawan.
Perusahaan ini memiliki tenaga profesional di bidangnya, ada peralatan,proses produksi yang mapan, dan semuanya berjalan seperti biasa. Tampaknya, mengapa mengubah sesuatu. Tetapi keputusan baru dan kerja tim yang terkoordinasi dengan baik telah membuahkan hasil dalam bentuk penghargaan materi. Dengan demikian, staf memiliki insentif untuk berkembang dan menjadi lebih sukses.
Transformasi semacam itu dapat dianggap sebagai indikator efektivitas metode pengajaran Sekolah Manajemen Rusia. Karena tujuan dari setiap bisnis, apakah itu manufaktur atau sektor jasa, adalah untuk menghasilkan keuntungan.
Cara memulai
Biaya kursus tergantung pada program dan durasi. Pusat telah menciptakan kondisi setia yang membantu siswa untuk belajar pada kondisi yang menarik. Informasi terperinci dapat diperoleh di situs web resmi Sekolah Manajemen Rusia. Ini juga menjelaskan secara rinci program seminar, waktu pelaksanaannya, staf pengajar dan biaya.
Pembayaran dapat dilakukan baik secara tunai maupun melalui transfer bank. Pembayaran elektronik dilakukan dengan perincian yang ditentukan dalam faktur. Saat mengambil kursus pelatihan lanjutan untuk karyawan satu perusahaan di kursus yang berbeda, pembayaran dapat dilakukan untuk semua siswa dalam satu pembayaran.
Dari karyawan tim manajemen perusahaan akan diminta untuk memberikan dokumen yang mengonfirmasi keberadaan pendidikan tinggi. Karena di akhir pelatihan akan dikeluarkan ijazah negara.
Dalam kasus lain, dokumen tentang pendidikan tidak diperlukan, di akhir kursus, Sekolah Manajemen Rusia akan mengeluarkan sertifikatsampel negara. Dalam situasi di mana rencana telah berubah, dan tidak ada kesempatan untuk menjalani pelatihan, selalu ada kesempatan untuk menjadwal ulang tanggal. Untuk membatalkan kursus, perlu memberi tahu manajer pusat secara tertulis lima hari kerja sebelum kursus dimulai. Biaya yang dibayarkan dijamin akan dikembalikan sepenuhnya.
Popularitas Kursus
Untuk memahami kebutuhan akan seminar dan berbagai program pengembangan profesional, cukup dengan melihat jumlah pegawai dari berbagai macam organisasi yang belajar. Ada lebih dari 10 ribu dari mereka di Sekolah Manajemen Rusia. Daftar klien yang secara teratur mengirim karyawannya ke kelas termasuk perusahaan besar seperti Aeroflot, Lukoil, Surgutneftegaz dan banyak lainnya.
Katalog seminar
Untuk memilih kursus yang diperlukan, Anda perlu menghubungi pusat pelatihan atau pergi ke situs web resmi, di mana Anda dapat melihat seluruh daftar program yang ditawarkan, termasuk:
- Manajemen umum.
- Benar.
- Strategi. Proyek. Inovasi.
- Keamanan.
- Logistik. Pasokan.
- Kontes. Tender.
- Konstruksi. Pengembangan.
- Perdagangan. Ritel.
- Pemasaran.
- Produksi.
Kursus pelatihan disajikan di 35 bidang, dan masing-masing dibagi menjadi beberapa kursus yang sangat terspesialisasi. Misalnya, kursus “Strategi. Proyek. Inovasi memiliki subbagian berikut: manajemen proyek, manajemen dan proses inovasi, produk baru danpasar, proyek awal.
Sekolah Manajemen Rusia di St. Petersburg
Program pelatihan dan kualifikasi staf pelatih tidak berbeda dengan pusat pelatihan di Moskow. Lembaga terletak di alamat: Exchange Lane, 2, huruf A.
Alun-alun yang nyaman di halaman pusat pelatihan membantu memulihkan kekuatan persepsi informasi pada seminar berikutnya.
Ulasan tentang Sekolah Manajemen Rusia di St. Petersburg
Siswa mencatat bahwa hasilnya melebihi harapan. Pembacaan materi tidak monoton, pelatihan berlangsung dalam komunikasi langsung, sehingga selalu ada kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dari siswa tertentu.
Mereka yang telah menyelesaikan kursus berbagi saran dan mengatakan bahwa sebelum memilih program, Anda perlu mempelajari semua opsi yang ditawarkan dengan cermat. Hanya dengan cara ini Anda bisa mendapatkan apa yang Anda minati.
Pendengar mencatat bahwa teori ini disesuaikan dengan bisnis nyata dan dapat diterapkan ke arah mereka. Perhatian khusus diberikan pada kenyamanan yang diciptakan di lembaga pendidikan dan basis teknis yang sangat baik.
Mereka juga mengucapkan terima kasih kepada masing-masing guru Sekolah Manajemen Rusia. Jadi, misalnya, pelatih kursus Manajemen acara Olga Podgoronaya dicatat, menekankan bahwa dia adalah seorang profesional sejati di bidangnya, menarik untuk mendengarkannya, dan hal positif yang dipancarkan oleh Olga membebani seluruh penonton. Pengalaman kerja yang besar memungkinkan dia untuk membuat bahan penulis diisi dengan informasi sebanyak mungkin. Beliau senantiasa memberikan contoh-contoh yang menarik, dan semua siswanya terlibat dalam proses pembelajaran, tidak ada siswa yang terisolir. Informasi yang diterima di pusat, sudah dalam perjalanan pulang, mulai mengarah ke pembuatan proyek baru.
Pelatih Center
Sekolah Manajemen Rusia hanya meninggalkan opini positif di antara para peserta seminar, yang dapat dilihat dari keinginan para siswa yang terinspirasi oleh proses dan menawarkan tambahan mereka.
Tentu saja, semua staf pengajar adalah pengusaha dan manajer yang sukses. Setiap orang adalah spesialis yang memenuhi syarat. Siswa menghargai informasi yang mereka berikan, yang dikonfirmasi oleh keberhasilan pelatih dan mudah diterapkan pada realitas pendengar. Sekolah Manajemen Rusia menerima umpan balik seperti itu di cabang-cabangnya.
Di banyak pusat pelatihan, staf pengajar mengetahui teorinya dan tidak pernah mempraktikkannya, tidak menemui kesulitan dan arus. Oleh karena itu, pendengar, yang sebagian besar terdiri dari spesialis berpengalaman yang telah menghadapi masalah dan tugas tertentu dalam praktik, tidak selalu siap untuk memahami seorang ahli teori. Dalam kebanyakan kasus, siswa, melihat seorang guru di depan mereka yang tidak pernah meninggalkan tembok universitas, tidak menerima informasi pada tingkat yang tepat.
Dan, sebaliknya, ketika siswa melihat orang yang sukses di depan mereka, yang siap untuk menjelaskan dalam bahasa yang mereka mengerti, adalah seorang profesional di bidangnya, tahu bagaimana untuk fokus pada isu-isu yang sangat penting, dengan demikian menekankan tingkat tertingginya, maka seminar berlangsung dengan satu tarikan nafas. Sekolah Manajemen Rusia adalah contoh staf pengajar yang dipilih secara kompeten, di situlah letak kesuksesannya. Keinginan mahasiswa untuk melanjutkan seminar adalahevaluasi tertinggi dari pekerjaan pusat. Ulasan tentang Sekolah Manajemen Rusia juga dapat ditemukan di Web. Di Internet, mereka juga memiliki tren positif.
Direkomendasikan:
Bentuk pelatihan lanjutan. Institut Pelatihan Ulang dan Pelatihan Lanjut
Informasi umum tentang pelatihan ulang spesialis dan pelatihan lanjutan mereka. Lembaga pendidikan apa yang menyediakan layanan seperti itu. Bentuk utama dari pelatihan lanjutan. Fitur personil manajemen pelatihan, guru dan dokter. Dokumen apa yang dikeluarkan setelah pelatihan lanjutan yang berhasil. Siapa dan bagaimana mengarahkan karyawan untuk pelatihan. Bentuk inovatif dari pelatihan lanjutan untuk guru
Pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan personel: definisi, tujuan, klasifikasi
Apakah sekarang ini sulit untuk mencari pekerjaan, memiliki penghasilan yang layak? Apa yang dimaksud dengan kualifikasi dan seberapa penting untuk pengaturan kehidupan yang nyaman? Apakah klasik benar ketika dia mengatakan bahwa belajar adalah cahaya, dan ketidaktahuan adalah kegelapan? Apakah ada pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan untuk staf pengajar yang mengajar, melatih, dan melatih kembali spesialis masa depan dan saat ini?
Fungsi utama subsistem pengembangan personel adalah: bekerja dengan cadangan personel, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan karyawan, merencanakan dan memantau karier bisnis
Fungsi utama subsistem pengembangan personalia adalah alat organisasi yang efektif yang dapat meningkatkan kualifikasi karyawan yang mahir menjadi internal, master, otoritas, mentor. Dalam organisasi pertumbuhan karyawan seperti itulah keterampilan seorang pekerja personalia yang keren terletak. Penting baginya ketika "perasaan untuk personel yang menjanjikan" subjektif dilengkapi dengan pengetahuan mendalam yang objektif tentang metodologi pekerjaan personel, yang dikembangkan secara mendalam dan diatur secara rinci
Laporan lanjutan: posting di 1C. Laporan lanjutan: entri akuntansi
Artikel tentang aturan untuk menyusun laporan di muka, entri akuntansi yang mencerminkan transaksi untuk pembelian barang dan jasa secara tunai, serta biaya perjalanan dalam akuntansi perusahaan
Manajemen acara adalah manajemen organisasi acara. Manajemen acara dan perkembangannya di Rusia
Manajemen acara adalah kompleks dari semua kegiatan yang dilakukan untuk membuat acara massal dan perusahaan. Pada saat yang sama, yang pertama dipanggil untuk memberikan dukungan yang kuat kepada perusahaan periklanan, sedangkan yang kedua ditujukan untuk memperkuat semangat di dalam perusahaan