Potongan gaji: bunga, contoh perhitungan potongan

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-24 13:18

Tidak semua karyawan mengetahui pemotongan gaji yang dilakukan oleh majikan mereka. Beberapa secara naif percaya bahwa semua koleksi yang mendukung negara dibatasi hanya pada pembayaran pajak penghasilan pribadi sebesar 13%. Namun, pada kenyataannya, jumlah pemotongan gaji beberapa kali lipat. Mari kita cari tahu berapa sebenarnya gaji pegawai ke APBN.

Potongan gaji

Bagi sebagian orang, jenis pendapatan ini mungkin satu-satunya. Setuju, tidak adil jika banyak karyawan tidak tahu berapa banyak potongan yang sebenarnya dibayarkan majikan. Lagi pula, dialah yang menjalankan fungsi agen pajak. Dari segi undang-undang, upah adalah keuntungan, oleh karena itu pajak yang ditetapkan oleh negara harus dibayar darinya.

Negara menerima sekitar empat puluh persen dari pendapatan setiap karyawan. Terkejut? Bagaimanapun, jumlah ini secara signifikan melebihi pajak penghasilan pribadi, tetapi pada saat yang sama, sebagai suatu peraturan, mereka diam tentang biaya ini. Majikan bertindak sebagai agen pajak untuk karyawan yang disewa dan secara teoritis membuat pemotongan ini dari pendapatan mereka sendiri. Namun nyatanya, pembayaran seluruh potongan digeser ke masing-masing karyawan secara terpisah.

Secara formal, kontribusi sosial dari upah tidak disebut pajak. Mereka dianggap wajib untuk pembayaran oleh semua badan hukum. Dana tersebut tidak boleh dipotong dari gaji karyawan. Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk membayar dana ini atas biaya mereka sendiri. Karena alasan ini, tidak jarang karyawan dipekerjakan secara informal untuk menghindari pemotongan gaji yang besar. Namun, Anda perlu memahami bahwa tindakan ini ilegal.

Minat

Akhirnya mari kita cari tahu potongan gaji apa yang masuk ke dana pemerintah.

Pajak penghasilan pribadi yang terkenal, yaitu tiga belas persen, harus dibayar. Jika sepuluh ribu rubel diperoleh seorang karyawan, maka 1.300 rubel di antaranya harus dibayarkan untuk negara. Namun, sebelum mentransfer gaji ke karyawan, majikan membuat tiga jenis pemotongan lagi, yang tidak semua orang tahu:

• Kontribusi ke Dana Pensiun.
• Kontribusi Dana Jaminan Sosial (SJSN).
• Kontribusi ke Dana Asuransi Medis Wajib Federal (FFOMS).

Mari pelajari lebih lanjut tentang setiap jenis potongan.

Pajak Penghasilan Orang Pribadi

Perlu dicatat bahwa tidak selalu tiga belas persen. Tarif ini hanya berlaku untuk penduduk Federasi Rusia. Untuk non-penduduk, kondisi yang sedikit berbeda berlaku. Tingkat dalam hal ini sudah tiga puluh persen. Dalam menghitung pajak penghasilan orang pribadi, secara mutlak semua penghasilan yang diterima oleh seorang pegawai, yaitu gaji, bonus, dan lain-lain harus diperhitungkan. kontrak.

Sebuah nuansa penting adalah bahwa setiap karyawan yang secara teratur membayar pajak penghasilan pribadi untuk kepentingan negara berhak untuk mengklaim pengurangan pajak dalam kondisi tertentu. Misalnya, jika ada dua anak di bawah umur, jumlah pajak penghasilan pribadi yang akan dikenakan harus dikurangi dua ribu delapan ratus rubel. Jadi, dengan gaji sepuluh ribu rubel, pajak penghasilan pribadi tidak boleh dibebankan pada seluruh jumlah, tetapi pada tujuh ribu dua ratus rubel.

Selain itu, mereka yang membayar obat-obatan, perawatan mahal, dan membeli real estat juga berhak mendapatkan potongan. Dengan cara ini, dimungkinkan untuk memulihkan sebagian dari pemotongan pajak dari upah. Ini adalah topik yang cukup luas, sehingga tidak dibahas secara rinci dalam cakupan artikel ini.

Iuran pensiun dari upah

Ini adalah kategori yang paling penting dan paling mengesankan. Ukurannya dua puluh dua persen. Jadi, jika seorang karyawan mendapatkan sepuluh ribu rubel yang sama, majikannya harus mentransferdua ribu dua ratus rubel ke Dana Pensiun.

Perlu diketahui juga bahwa sebelum krisis ekonomi yang terjadi pada tahun 2014, semua pemotongan dibagi menjadi dua kategori. Majikan mentransfer enam belas persen ke bagian asuransi dari pensiun, yaitu pembayaran kepada pensiunan saat ini. Enam persen adalah bagian yang didanai dari pensiun, yang dapat dibuang oleh karyawan atas kebijaksanaannya sendiri. Tentu saja, negara tidak mengizinkan pencairan dana ini, tetapi karyawan punya pilihan: meninggalkan dana di Dana Pensiun atau mentransfernya ke organisasi lain yang akan meningkatkan tabungan. Namun, kesempatan ini telah dibekukan. Sekarang, alih-alih uang tunai, karyawan diberikan poin, yang ditawarkan negara untuk ditukarkan dengan pembayaran pensiun di masa depan.

Dana Jaminan Sosial

Ini adalah kategori terkecil. Persentase pemotongan upah adalah 2,9 Jadi, dengan gaji sepuluh ribu rubel, seorang karyawan hanya mentransfer dua ratus sembilan puluh rubel ke FSS. Dana ini digunakan untuk pembayaran selama periode keputusan, serta untuk cuti sakit. Jika karyawan termasuk dalam salah satu kondisi, Dana Asuransi Sosial akan menggantinya dengan dana yang sebelumnya dibayarkan oleh pemberi kerja.

Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal

Pengurangan adalah 5,1%. Jika seorang karyawan dibayar sepuluh ribu rubel, maka majikan mentransfer lima ratus sepuluh rubel ke FFOMS. Ini adalah biaya pengobatan. Berkat implementasi kontribusi ini, negara mempertahankan sistem perawatan kesehatan, dan bagi warga negara ini berarti beberapa jaminan. Setiap orang yang memiliki polis asuransi kesehatan wajib berhak, yang diatur dalam undang-undang, untuk menerima bantuan medis jika diperlukan.

Contoh perhitungan potongan

Semua gambar tampak agak abstrak, jika Anda tidak menganggapnya sebagai contoh nyata. Mari kita coba menentukan pemotongan apa yang akan dilakukan pada dana dari upah di level 20 ribu rubel.

pajak penghasilan pribadi (13%) - 2.600 rubel. Dana ini dipotong dari jumlah yang diperoleh karyawan.

Semua jumlah lainnya berasal dari dana pemberi kerja. Karena dia bertindak sebagai agen pajak, karyawan tersebut mungkin tidak mengetahui pembayaran dana lain.

Kontribusi pensiun (22%). Dalam contoh kita, dalam istilah moneter, jumlahnya akan menjadi 4.400 rubel.

FFOMS (5,1%). Ini adalah tagihan medis. Dari gaji dalam contoh kita, jumlahnya mencapai 1.020 rubel.

FSS (2,9%). Dalam contoh kita, 580 rubel.

Total, dengan gaji 20 ribu rubel, seorang karyawan ditransfer 17.400 rubel. Selain itu, selain 2.600 rubel pajak penghasilan pribadi, pemberi kerja juga mentransfer 6.000 rubel ke berbagai dana.

Sekarang Anda tahu berapa banyak pemotongan gaji yang dilakukan tidak hanya dari gaji karyawan, tetapi juga dari keuntungan majikan.

Periode pembayaran

Perundang-undangan tidak hanya menetapkan persyaratandengan jumlah iuran yang dibayarkan. Sama pentingnya adalah frekuensi yang mereka harus dilakukan. Oleh karena itu, iuran ke Dana Pensiun, serta FFOMS, harus dilakukan setiap bulan sampai dengan tanggal lima belas bulan berikutnya setelah bulan laporan di mana upah diperoleh.

Jika nomor ini jatuh pada hari libur atau akhir pekan, maka transfer dana diperbolehkan pada hari kerja berikutnya setelahnya. Jika tanggal yang ditetapkan oleh hukum tertunda, kontribusi yang belum dinilai diakui sebagai tunggakan dan harus ditagih dari pemberi kerja. Kontrol dilakukan oleh Layanan Pajak Federal.

Meskipun majikan mentransfer upah dalam dua kali angsuran, pemotongan pajak harus dilakukan sebulan sekali. Dalam hal ini, jumlah penuh untuk bulan tersebut digunakan dalam perhitungan.

Jika Anda menjumlahkan semua pembayaran, ternyata ini adalah angka yang cukup mengesankan. Oleh karena itu, pengusaha sering mengikuti pola lama, yaitu membayar gaji pegawai dengan gaji resmi yang kecil, dan selebihnya dibayar tunai agar tidak membayar pajak. Dalam hal ini, karyawan dapat kehilangan sebagian dana untuk jaminan sosial, misalnya, untuk pembayaran cuti sakit atau bersalin, karena mereka akan tergantung pada jumlah yang ditransfer ke dana.