"Technopark": umpan balik dari karyawan tentang pekerjaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hari ini perhatian akan diberikan kepada perusahaan bernama "Technopark". Umpan balik dari karyawan, deskripsi aktivitas, dan semua fitur pekerjaan akan membantu untuk mengatakan dengan tepat seberapa teliti majikan di depan kita. Bagaimanapun, memilih tempat kerja adalah masalah yang sangat bertanggung jawab. Apakah karyawan puas dengan pekerjaan mereka di Technopark? Nuansa apa yang perlu diperhatikan? Benarkah pemimpin yang baik? Atau dapatkah Anda menemukan perusahaan yang masuk dalam daftar hitam pemberi kerja di beberapa kota?

Deskripsi kegiatan

Pertama Anda harus memahami apa yang dilakukan organisasi. Lagi pula, penting untuk mengetahui di area mana Anda perlu bekerja. Mungkin pada tahap ini majikan tidak cocok dengan pelamar.

"Technopark" adalah jaringan toko perangkat keras dan elektronik. Ini menawarkan pelanggannya semua gadget modern yang berkontribusi pada otomatisasi kehidupan. Pesaing yang layak untuk rantai ritel terkenal seperti"El Dorado". Namun sejauh ini, perusahaan yang diteliti tidak tersedia di semua wilayah Rusia.

Mayoritas toko Technopark berlokasi di Moskow. Warga ibu kota lah yang paling sering menjumpai iklan pencarian karyawan untuk bekerja. Tetapi di wilayah lain di Rusia ada juga cabang perusahaan. Misalnya, di:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Oleh karena itu, "Technopark" menerima umpan balik positif dari karyawan karena kita berbicara tentang perusahaan nyata, dan bukan tentang semacam penipu. Ini membuatku senang. Tapi apakah semuanya benar-benar baik?

Komunikasi majikan

Banyak ulasan karyawan akan membantu Anda memahami nuansa pekerjaan. Baik baru maupun "berpengalaman". Namun sebelum itu, Anda harus memperhatikan apa yang dijanjikan Technopark kepada bawahannya.

Di antara penawaran yang menggiurkan adalah:

• paket sosial (penuh);
• pekerjaan resmi;
• jadwal kerja fleksibel;
• penghasilan stabil dan tinggi;
• prospek pengembangan diri;
• pertumbuhan karir;
• tim persahabatan;
• berbagai lowongan;
• bekerja di perusahaan yang sedang berkembang.

Semua ini menarik perhatian organisasi. Tapi seberapa besar kenyataan yang sesuai dengan janji majikan? Haruskah saya percaya semua yang dikatakan dalam iklan pekerjaan?

Tentang lowongan

Jika kita berbicara tentang berbagai lowongan, maka tidak. Masalahnya adalah para pekerja mencatat bahwa ada banyak tempat untuk pekerjaan, tetapi mereka semua dari jenis yang sama. Paling sering dibutuhkan:

• driver;
• kurir;
• loader;
• pekerja gudang;
• manajer penjualan;
• merchandisers;
• kasir;
• asisten rekrutmen.

Namun, posisi kepemimpinan juga terkadang ditemukan. Tetapi mendapatkan pekerjaan di mereka sangat bermasalah - persaingan yang tinggi memberi setiap orang hak yang tidak setara. Selain itu, beberapa pihak menduga Technopark tidak jujur terkait persaingan dalam pemilihan personel. Mereka menempatkan orang mereka sendiri dalam posisi kepemimpinan. Kecurigaan tersebut sering diungkapkan oleh pelamar.

Prospek karir

Bagi sebagian orang, prospek karir itu penting. Di bidang ini, umpan balik dari karyawan tentang perusahaan "Technopark" meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Banyak yang mengatakan bahwa tidak ada pertumbuhan karir yang dapat diharapkan di sini. Meskipun prospeknya sering tergantung pada lowongan yang dipilih.

Paling sering, kasir, merchandiser, dan manajer penjualan mendapatkan promosi. Anda dapat tumbuh menjadi kepala departemen atau manajer senior / kasir. Tetapi pekerja loader dan gudang, serta pengemudi, dapat melupakan kenaikan tersebut.

"Technopark" menerima umpan balik dari karyawan sebagai majikan yang membuat Anda berkeringat demi promosi. Di sinilah, jika Anda percaya pendapat bawahan - sangat jarang. Beberapa, seperti yang telah disebutkan, mencurigai merekabos dalam kolusi dan pemilihan personel untuk posisi tinggi dan kepemimpinan di antara orang-orang "mereka".

Pekerjaan Formal

Namun demikian, Technopark adalah perusahaan yang sangat serius. Jaringan perdagangan benar-benar menawarkan pekerjaan resmi. Dari banyak ulasan, Anda dapat melihat bahwa pekerjaan tidak resmi tidak diterima di sini. Kecuali selama masa percobaan. Tapi praktik ini tidak terlalu umum.

Ternyata Anda dapat bekerja di rantai ritel yang dipilih demi pengalaman kerja. Omong-omong, untuk beberapa posisi Anda harus datang dengan beberapa pengalaman. Tentang dia, seperti yang dikatakan beberapa orang, mereka lupa menulis di iklan. Misalnya, beberapa gadis mengeluh bahwa mereka membutuhkan pengalaman kerja untuk mendapatkan pekerjaan sebagai asisten manajer SDM di Moskow. Tapi mereka tidak membicarakannya. Dan sebagian besar pelamar ditolak pertimbangan untuk pencalonan.

Saat mempekerjakan warga, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, mereka membuat kontrak kerja dan mengambil buku kerja. Anda dapat mengambil dokumen kapan saja. "Technopark" berusaha menghormati hak-hak pekerja.

Untuk pemula

Tekhnopark LLC menerima berbagai masukan dari karyawan. Anda dapat melihat bahwa banyak hal negatif diekspresikan terhadap majikan ini. Namun, serta jaringan ritel lain yang menawarkan peluang kerja.

Apa yang paling ditekankan? Keunikan pekerjaan pemula tidak bisa dibiarkan tanpa perhatian. Semua tentangyang ditawarkan "Technopark" untuk dilatih bekerja di posisi tertentu. Banyak yang menekankan bahwa kira-kira 2 minggu pertama harus bekerja dan membantu karyawan "berpengalaman" mengatasi pekerjaan. Bahkan, pertama kali seseorang bekerja sebagai "pesuruh". Ini perlu dipertimbangkan.

Jadwal Kerja

Ulasan staf "Technopark" bukan yang terbaik untuk jadwal kerja. Lebih tepatnya, banyak karyawan memperingatkan tentang insiden yang telah menjadi norma dengan majikan. Tentang apa?

Awalnya ditawarkan untuk bekerja pada jadwal 5/2 dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam. Selain itu, opsi ini ditemukan di hampir semua lowongan. Dengan pengecualian yang awalnya ditandai sebagai "shift malam". Kontrak menentukan tepat 5/2, 9:00-21:00. Namun dalam praktiknya, semuanya ternyata berbeda.

Bagaimana tepatnya? "Technopark" (Ykaterinburg) menerima umpan balik dari karyawan, seperti yang telah disebutkan, bukan yang terbaik untuk fakta bahwa alih-alih jadwal yang dijanjikan, mereka harus bekerja lebih lama dan praktis tanpa hari libur. Beberapa karyawan menunjukkan bahwa mungkin hanya ada 3-4 hari libur per bulan.

Juga, di antara kekurangannya, seseorang dapat memilih biaya tidak membayar untuk pemrosesan. Tidak ada yang tahu apakah Technopark benar-benar tidak membayar tenaga kerja tambahan, tidak ada bukti atau sanggahan akan hal ini. Tapi ada banyak keluhan tentang nuansa seperti itu.

Paket Sosial

Dan bagaimana dengan sosialkemasan? Umpan balik seperti apa yang diterima Technopark dari karyawan? Moskow atau kota lain mana pun - tidak masalah area apa yang sedang kita bicarakan. Aturan yang sama berlaku di mana-mana.

Paket sosial untuk karyawan diberikan secara lengkap. Anda bisa mendapatkan uang cuti, uang sakit, dan uang bersalin. Benar, sulit untuk mencapai semua ini sebelum waktu kerja sama mencapai setidaknya 1 tahun. Karyawan lama jaringan perdagangan tidak memiliki masalah dengan paket sosial. Meskipun beberapa mengeluh bahwa uang itu datang dengan beberapa penundaan. Bukan masalah besar, tapi tetap disorot.

Makanan

Perhatian khusus diberikan pada nutrisi pekerja. Soalnya sudah termasuk dalam paket sosial. Umpan balik "Technopark" LLC dari karyawan untuk menu yang diusulkan menghasilkan sebagian besar positif.

Karyawan menunjukkan bahwa mereka diberi makan dengan baik di perusahaan. Benar, beberapa hidangan mungkin tidak sesuai dengan selera semua orang. Misalnya, ikan sering diisolasi. Tidak ada keluhan tentang sisa hidangan. Kabar baiknya adalah Anda tidak perlu membayar untuk makan siang.

Tentang penghasilan

Bekerja di "Technopark" ulasan karyawan mendapatkan berbagai. Anda sudah dapat melihat bahwa ada baik dan buruk di perusahaan ini. Sebagian besar pelamar tertarik untuk menghasilkan uang di jaringan perdagangan. Apakah karyawan puas dengan fitur ini?

Di sini, seperti dalam kebanyakan kasus, tidak ada jawaban yang jelas. Orang yang bekerja di posisi tinggi biasanya hanya meninggalkan opini positif tentang atasannya. Ada gaji, dibayar dengan stabil dan tepat waktu. Tetapi pekerja "kecil" memiliki beberapa keluhan.

Yang mana tepatnya? Misalnya, ada ulasan yang menunjukkan bahwa Technopark menipu pelamarnya untuk mendapatkan penghasilan relatif. Pengumuman menunjukkan gaji 35.000 rubel. Faktanya, 13% pajak lainnya harus dikurangi dari pendapatan yang ditentukan. Dengan demikian, pendapatan riil akan lebih kecil dari yang dijanjikan. Ternyata semua ini hanya setelah keluarnya gaji pertama.

Juga sering "Technopark" (Voronezh) layak mendapatkan umpan balik dari karyawan sebagai pemberi kerja yang tidak selalu membayar uang yang jatuh tempo tepat waktu. Penundaan minimal, tetapi masih terjadi. Namun, sebagian besar pengusaha menghadapi masalah serupa.

Bos

Ulasan karyawan tentang perusahaan "Technopark" bervariasi. Ada banyak pembicaraan tentang bos dan kepemimpinan. Ada banyak hal negatif di area ini. Tapi ini seharusnya tidak mengejutkan. Lagi pula, situasinya serupa dengan hampir semua majikan - akan selalu ada bawahan yang tidak puas dengan sesuatu, mendiskreditkan reputasi penguasa.

Apa yang mereka katakan tentang para pemimpin "Technopark"? Perlu dicatat bahwa mereka tidak memperlakukan bawahan mereka terlalu hati-hati, dengan penghinaan tertentu. Hal ini terutama berlaku untuk pemula. Anda dapat menemukan kekasaran dan kekasaran. Sering dipaksa untuk melakukan selain tugas mereka.

Terlepas dari semua ini, tidak ada bukti dari fenomena seperti itu. Ini berarti bahwa tidak mungkin untuk mengatakan dengan pasti apakah kepemimpinan organisasi benar-benar buruk,seperti yang dikatakan bawahan. Hanya sedikit ulasan yang menunjukkan bahwa Technopark memiliki manajemen yang sangat manusiawi, dibandingkan dengan perusahaan lain.

Percaya semuanya? Disarankan untuk tidak menuduh bos tidak adil sebelum konflik nyata yang tidak berdasar terjadi. Penting untuk diingat bahwa di Technopark bawahan tidak dimanja dan diperlakukan secara ketat.

Kolektif

Arah utama di mana Technopark beroperasi adalah otomatisasi. Umpan balik dari karyawan tentang rantai ritel peralatan rumah tangga dan elektronik ini tidak memperjelas seberapa teliti majikan di depan kita.

Namun, banyak yang memperhatikan staf yang ramah. Dari pendapat yang tersisa tentang organisasi, dapat dipahami bahwa sebagian besar bawahan adalah kader muda. Sering kali menyenangkan untuk bekerja dengan mereka. Tidak ada yang menggantikan kompetisi apa pun. Ya, terkadang bukan rekan terbaik yang ditemui, tetapi ini sangat jarang. Karena itu, banyak yang puas dengan tim.

Jika perlu, Anda dapat menyetujui penggantian atau penggantian, serta perlindungan untuk otoritas, jika Anda sangat perlu pergi untuk sementara waktu, dan pemimpin tidak melepaskannya. Tetapi Anda tidak harus sepenuhnya mempercayai tim. Dan juga tidak perlu "mengetuk" bos untuk memenangkan hatinya. Jika seseorang "tidak berakar" dalam sebuah tim, maka pekerjaan akan berubah menjadi neraka yang nyata.

Driver

Lowongan pengemudi di perusahaan yang diteliti membutuhkan perhatian khusus. Semua tentangfakta bahwa karyawan ini, sebagai suatu peraturan, terputus dari massa utama pekerja. Dan sifat pekerjaan mereka adalah spesifik. Apakah pengemudi puas dengan pekerjaannya?

Tidak mudah untuk menjawabnya! Bekerja sebagai pengemudi di Technopark LLC tidak terlalu sering menerima umpan balik dari karyawan. Hanya ada beberapa pendapat. Dan mereka menekankan semua pro dan kontra yang disebutkan. Yaitu:

• kesenjangan antara jadwal kerja dengan yang telah disepakati;
• upah rendah;
• tidak ada biaya tambahan pemrosesan;
• tegangan konstan;
• paket sosial lengkap;
• pekerjaan resmi;
• menyediakan kendaraan dari "Technopark";
• makanan enak;
• tim persahabatan.

Kesimpulan

Sekarang jelas apa yang diperoleh ulasan "Technopark" dari karyawan. Apa yang bisa diringkas? Majikan ini tidak menonjol di antara perusahaan sejenis. Ada plus minus di sini. Tetapi perhatian para pekerja terfokus pada ekspresi aspek-aspek negatif yang emosional dan jelas. Di beberapa kota, jaringan perdagangan mungkin masuk dalam daftar hitam pemberi kerja. Jika Anda perhatikan dengan seksama, hampir semua rantai ritel yang mempekerjakan karyawan untuk bekerja ada dalam daftar tersebut.

Ternyata kamu bisa mendapatkan pekerjaan di Technopark, tapi jangan berharap bos di sini ideal. Dan tidak perlu berharap untuk penghasilan yang sangat cepat dan tinggi.

Beberapa bertanya-tanya apaOOO Technopark-Impulse mendapatkan umpan balik dari karyawan. Tapi ini adalah perusahaan yang sama sekali berbeda. Dia menjual peralatan konstruksi. Tapi reviewnya kurang lebih sama dengan review toko Technopark. Oleh karena itu, sebagian besar opini negatif adalah fiksi. Kesimpulan yang akurat tentang seperti apa majikan tertentu hanya dapat dibuat dengan melihat semuanya dengan mata kepala sendiri.