2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Ilmu ini diwakili oleh bidang pengetahuan tentang esensi inovasi, organisasi dan manajemennya, memastikan transformasi pengetahuan yang baru diperoleh menjadi inovasi yang dituntut oleh masyarakat. Proses ini dapat didasarkan pada kepentingan komersial dan non-komersial (contoh akan digunakan di bidang sosial). Sebagai akar epistemologis, kekhususan “inovasi” menggunakan banyak ilmu dan berbagai cabang ilmu pengetahuan. Di antara yang utama adalah sebagai berikut: ekonomi dan kewirausahaan, filsafat dan psikologi, sosiologi dan pedagogi, organisasi produksi, pemasaran dan logistik, serta ilmu komputer.
Spesialisasi "Inovasi"
Masalah ini cukup berhasil digunakan sebagai dasar teoretis dan metodologis untuk pemodelan dan deskripsi formal dari aktivitas organisasi mana pun dan manajemennya. Tidak seperti bidang ilmiah lainnya, teori inovasi mengeksplorasi perkembangan progresifberbagai objek, transisi mereka dari satu jenis sistem sosial-ekonomi ke yang lain, dari satu keadaan ke keadaan lain, lebih stabil dan ditandai dengan parameter tinggi. Bidang ilmu ini akan memastikan penggunaan hasil yang diperoleh dengan peningkatan modal intelektual berikutnya.
Materi pelajaran tertentu
Kekhususan "Inovasi" mengacu pada bidang studi khusus yang memiliki objek studi independen, yang diwakili oleh proses inovasi dalam sistem sosial-ekonomi. Pada saat yang sama, spesialis di bidang pengetahuan ini memperhitungkan hasil penggunaannya dengan penyebaran pengetahuan baru selanjutnya, hasil kegiatan ilmiah dan teknis. Keistimewaan "Inovasi" didasarkan pada pelaksanaan penelitian ilmiah yang sistematis, yang memiliki sifat-sifat berikut: kebaruan, permintaan, kelayakan, efek yang bermanfaat.
Masalah itu sendiri di lembaga pendidikan mempertimbangkan hukum, pola dan prinsip dari semua proses inovasi dalam berbagai sistem. Juga, studi sedang dilakukan pada model dan metode untuk menggambarkan sebuah organisasi dengan manajemen kegiatan inovatif berikutnya di berbagai tingkat ekonomi.
Aspek inovasi
Inovasi itu sendiri adalah spesialisasi yang diperkenalkan ke dalam sirkulasi ilmiah oleh ekonom Austria Schumpeter. Dalam literatur ilmiah Rusia, istilah ini pertama kali ditemukan pada tahun 80-an abad kedua puluh. Spesialisasi baru "Inovasi" telah dibuka di lembaga pendidikan tinggi terkemuka di Federasi Rusia.
Ilmu ini mengandung aspek-aspek berikut:
- landasan teori kegiatan di bidang inovasi;
- pemodelan berbagai proses yang mengandung beberapa hal baru;
- organisasi dan manajemen pengenalan semua teknologi baru di perusahaan domestik;
- menyatakan peraturan tentang masalah ini;
- manajemen proses investasi di bidang penelitian ini;
- membangun prinsip-prinsip kegiatan ilmiah dan teknis secara komersial.
Singkatnya, perlu dicatat bahwa inovasi saat ini adalah potensi kuat yang dapat mengubah realitas abu-abu menjadi kehidupan yang menarik dan kaya.
Direkomendasikan:
Bentuk pelatihan lanjutan. Institut Pelatihan Ulang dan Pelatihan Lanjut
Informasi umum tentang pelatihan ulang spesialis dan pelatihan lanjutan mereka. Lembaga pendidikan apa yang menyediakan layanan seperti itu. Bentuk utama dari pelatihan lanjutan. Fitur personil manajemen pelatihan, guru dan dokter. Dokumen apa yang dikeluarkan setelah pelatihan lanjutan yang berhasil. Siapa dan bagaimana mengarahkan karyawan untuk pelatihan. Bentuk inovatif dari pelatihan lanjutan untuk guru
Pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan personel: definisi, tujuan, klasifikasi
Apakah sekarang ini sulit untuk mencari pekerjaan, memiliki penghasilan yang layak? Apa yang dimaksud dengan kualifikasi dan seberapa penting untuk pengaturan kehidupan yang nyaman? Apakah klasik benar ketika dia mengatakan bahwa belajar adalah cahaya, dan ketidaktahuan adalah kegelapan? Apakah ada pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan untuk staf pengajar yang mengajar, melatih, dan melatih kembali spesialis masa depan dan saat ini?
Fungsi utama subsistem pengembangan personel adalah: bekerja dengan cadangan personel, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan karyawan, merencanakan dan memantau karier bisnis
Fungsi utama subsistem pengembangan personalia adalah alat organisasi yang efektif yang dapat meningkatkan kualifikasi karyawan yang mahir menjadi internal, master, otoritas, mentor. Dalam organisasi pertumbuhan karyawan seperti itulah keterampilan seorang pekerja personalia yang keren terletak. Penting baginya ketika "perasaan untuk personel yang menjanjikan" subjektif dilengkapi dengan pengetahuan mendalam yang objektif tentang metodologi pekerjaan personel, yang dikembangkan secara mendalam dan diatur secara rinci
Kompetensi manajerial adalah Konsep, definisi, kualifikasi, pelatihan khusus, pengalaman pribadi, dan kemampuan mengelola sumber daya
Kompetensi manajerial adalah keterampilan yang dimiliki seorang manajer. Berkat kemampuannya, seseorang dapat mengatur pembagian kerja dengan baik dan mencapai produktivitas maksimum dari timnya. Segala sesuatu yang akan digunakan seseorang untuk mencapai hasil yang baik dapat dianggap sebagai kompetensi manajerial. Bagaimana menjadi pemimpin yang baik dan meningkatkan proses produktivitas perusahaan?
Akrual pajak penghasilan pribadi atas kompensasi atas pemberhentian patut mendapat perhatian khusus
Kompensasi tunai untuk cuti dibayarkan kepada karyawan jika dia diberhentikan dari perusahaan. Pembayaran ini bersifat wajib dan dihitung menurut aturan tertentu. Perpajakan preferensial dari perhitungan semacam itu patut mendapat perhatian khusus
