Tugas fungsional perawat rumah sakit

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Saat pasien masuk ke unit gawat darurat, staf medis pertama yang ditemui pasien adalah perawat. Kepadanya dia memberikan rujukan dan dokumen lain untuk pendaftaran dan masuk ke perawatan. Pekerja ini melakukan pemeriksaan awal, merujuk klien klinik ke dokter, dan melakukan banyak tugas lain sebagai perawat UGD. Itu sebabnya dia tidak hanya harus mengetahui profesinya dengan baik dan memahami pekerjaan internal departemen, tetapi juga dapat berkomunikasi dengan orang-orang.

Kualitas Karyawan

Untuk perwakilan dari profesi ini, kualitas seperti keramahan dan niat baik tidak kalah pentingnya dengan pengetahuan dasar kedokteran. Mereka harus memiliki setidaknya tingkat empati awal, karena orang yang memasuki perawatan mungkin dalam kondisi psikologis yang sulit dan iritasi yang tidak perlu hanya akan memperburuk situasi.

Juga, perawat harus berkomunikasi dengankerabat pasien. Anda pasti membutuhkan keterampilan manajemen personalia, karena ia memiliki seluruh staf staf medis junior yang berada di bawahnya. Dan efektivitas seluruh departemen tergantung pada seberapa baik dia dapat mengoordinasikan pekerjaan mereka. Selain itu, dia harus memiliki stamina, kesehatan yang baik dan tahan terhadap stres.

Peraturan

Karyawan yang menerima pekerjaan ini adalah spesialis, dan keputusan pengangkatan atau pemberhentian mereka dibuat oleh kepala institusi medis berdasarkan undang-undang kode perburuhan. Perawat memiliki karyawan bawahan yang harus tercantum dalam deskripsi pekerjaan yang disepakati sebelum dia mulai melakukan pekerjaan langsungnya. Dia melapor langsung ke kepala organisasi.

Persyaratan

Untuk mendapatkan pekerjaan ini, pelamar harus menerima pendidikan kedokteran menengah. Tergantung di mana karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan, ia harus menerima ijazah yang sesuai. Artinya, untuk memenuhi tugas perawat di unit gawat darurat di rumah sakit bersalin, misalnya, seorang karyawan harus menerima "kebidanan" khusus. Pada umumnya, pemberi kerja tidak memerlukan pengalaman kerja.

Dia bertanggung jawab

Seorang karyawan bertanggung jawab atas kinerja yang efisien dari tugas-tugas yang diberikan kepadanya oleh atasannya. Dia berjanji untuk mematuhi disiplin kinerja, tenaga kerja dan teknologi yang ditetapkan dalam organisasi tempat dia bekerja. Selain itu, dia berkewajiban untuk menyimpan dokumen dan informasi yang diterima dipenyimpanan atau selama menjalankan tugas perawat di bagian penerimaan rumah sakit, yang merupakan rahasia komersial, termasuk data pelanggan.

Pengetahuan

Saat melamar pekerjaan, seorang karyawan harus mengetahui semua undang-undang dan peraturan yang terkait dengan sektor kesehatan. Selain itu, pengetahuannya harus mencakup dasar-dasar keperawatan, pengobatan dan proses diagnostik. Dia wajib membiasakan diri dengan teori pencegahan penyakit, mempelajari aturan perlindungan tenaga kerja dalam proses penggunaan peralatan dan instrumen medis.

Agar dapat melakukan tugas perawat di bagian penerimaan secara efisien, pelamar harus membiasakan diri dengan aturan pengumpulan, pelestarian, dan pembuangan limbah dari institusi medis.

Pengetahuan lain

Pengetahuan karyawan ini harus memuat dasar-dasar kedokteran bencana dan kecelakaan, etika kedokteran dan psikologi komunikasi pada tingkat profesional. Karyawan wajib memahami bagaimana kegiatan akuntansi dan pelaporan dilakukan di organisasi, untuk mengetahui jenis utama dokumen medis.

Dia juga harus membiasakan diri dengan undang-undang ketenagakerjaan, peraturan internal di institusi dan aturan keselamatan dan keamanan. Untuk melakukan tugas sebagai perawat penerimaan di rumah sakit penyakit menular, misalnya, ia harus dipandu oleh pedoman dan peraturan setempat, peraturan dan anggaran rumah tangga, dan deskripsi pekerjaan.

Fungsi

Hal pertama inikolaborator akan mempelajari rujukan pasien dan mengantarnya ke dokter yang sesuai di kantornya. Setelah itu, ia harus mengisi bagian paspor dari rekam medis pasien yang dirawat inap. Periksa pasien untuk mendeteksi manifestasi pedikulosis pada dirinya, ukur suhu tubuh. Tugas perawat di bagian admisi rumah sakit juga termasuk membantu pasien saat memeriksa dokter, melakukan prosedur dan manipulasi yang ditentukan oleh dokter.

Jika ada kebutuhan atau perintah langsung dari dokter, perawat harus menghubungi dan memanggil asisten laboratorium atau konsultan ke rumah sakit, tergantung situasinya. Dia juga harus mengirimkan pesan telepon ke departemen lembaga kepolisian negara bagian, dan, jika perlu, segera memberi tahu pengawasan sanitasi dan epidemiologis tentang penerimaan sejumlah besar pasien dengan penyakit menular.

Fitur tambahan

Tugas fungsional perawat admisi meliputi kontrol kualitas sanitasi pasien, pengumpulan bahan biologis untuk penelitian lebih lanjut di laboratorium, serta penerimaan dan penyimpanan obat-obatan dan obat-obatan dari kakak perempuan. Jika apotek bangsal tidak buka 24/7, mungkin tanggung jawab perawat untuk memberikan obat kepada pasien sesuai dengan resep yang diresepkan oleh dokter mereka.

Dia harus mengontrol sanitasikeadaan departemen, memantau pekerjaan staf junior organisasi dan memelihara catatan medis. Terkadang tugas perawat rawat inap rumah sakit meliputi pengumpulan dan pembuangan limbah medis.

Selain itu, dia dapat ditugaskan untuk melakukan tindakan yang bertujuan untuk menjaga rezim sanitasi dan higienis di departemen. Pemantauan kepatuhan terhadap aturan septik dan antiseptik, sterilisasi instrumen dan peralatan untuk mencegah infeksi pasien hepatitis lain dan infeksi berbahaya lainnya.

Hak

Karyawan yang disebutkan memiliki hak untuk mengalihkan tugas dan tugas ke layanan dan karyawan yang berada di bawahnya jika hal itu memengaruhi berbagai masalah yang terkait langsung dengan tugas perawat di departemen penerimaan. Ia juga memiliki hak untuk memantau pelaksanaan tugas yang diberikan kepada layanan dan karyawan junior, untuk mengatur kualitas dan ketepatan waktu pelaksanaannya. Dia berhak meminta informasi atau dokumen, jika perlu, dari departemen lain di institusi.

Hak Lainnya

Jika ini dalam kompetensi dan tugasnya sebagai perawat di bagian penerimaan, maka dia berhak menandatangani dokumen, bekerja sama dengan perusahaan luar, perusahaan, dan jenis organisasi lain untuk menyelesaikan masalah produksi dan pekerjaan. Selain itu, ia memiliki hak untuk mengusulkan pemecatan, mempekerjakan atau memindahkan karyawan staf junior. Dia juga dapat menawarkan untuk menjatuhkan hukuman atau penghargaan kepada bawahannya atas kualitas dan efisiensi pekerjaan yang dilakukan.

Tanggung Jawab

Seorang karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas perawat di bagian penerimaan yang tidak tepat waktu atau tidak tepat. Dia bertanggung jawab untuk melebihi atau menggunakan kekuasaan dan haknya untuk tujuan pribadi, untuk memberikan informasi yang menyimpang atau tidak akurat kepada manajemen mengenai tugas yang dilakukan. Dia akan dimintai pertanggungjawaban jika dia melanggar disiplin kerja atau tidak mengambil tindakan untuk menghentikan pelanggaran aturan dan norma yang dianut dalam organisasi tempat dia bekerja.

Petunjuk

Informasi dasar tentang tugas, hak, dan tanggung jawab karyawan harus dicantumkan dalam uraian tugas. Dalam dokumen inilah semua data yang diperlukan untuk pekerjaan di institusi medis tertentu terdaftar.

Poin dari dokumen panduan ini dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan organisasi, tetapi mematuhi semua norma dan standar yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Hanya setelah membaca petunjuk dan mengoordinasikannya dengan manajemen, perawat dapat mulai menjalankan tugas fungsionalnya. Dia juga harus mempelajari semua dokumen peraturan dan pengaturan organisasi tempat dia bekerja.

Kesimpulan

Pekerjaan seorang perawat cukup kompleks dan banyak, seorang karyawan harus memiliki daya ingat yang baik dan bekal pengetahuan di bidang medis. Perbedaan antara tipe karyawan ini dan pekerja medis lainnya adalah bahwa pertumbuhan karir hanya mungkin terjadi ke arah ini.

Perawat tidak berhak merawat pasien atas kebijakannya sendiri - hanya atas nama dan penunjukan dokter. Satu-satunya cara untuk menjadi dokter yang merawat sepenuhnya adalah dengan menerima pendidikan yang sesuai. Jika tidak, posisi tertinggi yang dapat diharapkan oleh seorang karyawan adalah perawat senior. Sangat penting untuk dipahami bahwa pekerjaan ini menempatkan tanggung jawab serius pada karyawan.

Bagaimanapun, kesalahannya tidak hanya dapat menyebabkan kerusakan material pada institusi, tetapi juga berdampak negatif pada kesehatan pasien. Oleh karena itu, seorang karyawan seringkali dituntut untuk memiliki kualitas pribadi seperti perhatian dan kecerdikan.