2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Di perusahaan mana pun, personel dapat dibagi menjadi pekerja, insinyur, dan AUP. Dengan staf yang bekerja, semuanya jelas: itu termasuk tukang kunci, tukang las dan pekerja keras lainnya, seperti tukang reparasi. Staf teknik dan teknis termasuk karyawan yang memiliki pendidikan tinggi. Misalnya, master layanan, insinyur, teknisi, ahli metrologi, dll. Artikel ini akan fokus pada spesialis tautan AUP. Singkatan singkatan dari administrasi dan manajemen personil.
AUP menjalankan tugas manajemen di perusahaan
Untuk mengelola perusahaan, ada staf administrasi yang melakukan kontrol atas kinerja fungsi yang diberikan kepada karyawan lain, dan juga mengatur kegiatan mereka. Mari kita berurusan dengan fitur konsep AUP. Penguraian singkatan diberikan sedikit lebih tinggi. Kami ulangi: kami berbicara tentang administrasi dan manajer.
Tetapi muncul pertanyaan tentang perlunya personel seperti itu di perusahaan. Jelas bahwa suatu perusahaan tidak dapat beroperasi hanya dengan personel yang bekerja. Misalnya, pekerjaan tukang kunci bukan untuk menjalankan bisnis, tetapi untukpelaksanaan tugas mereka, yang ditentukan dalam instruksi kerja. Untuk tujuan ini, personel administrasi dan manajerial ada di perusahaan - untuk mengatur produksi dan mengelola sumber daya perusahaan yang dipercayakan oleh pemiliknya dengan benar, untuk meningkatkan kinerja ekonomi dan keuangan.
Struktur Kepegawaian Administrasi dan Manajemen
Divisi AUP, yang decodingnya berarti kita berbicara tentang personel manajerial, memiliki struktur yang cukup sederhana. Staf tersebut sering terdiri dari posisi berikut:
1. Ketua dewan dan wakilnya dengan asisten lainnya.
2. Departemen yang terkait dengan keuangan perusahaan - keuangan, akuntansi, perencanaan ekonomi.
3. Kepala departemen lain.
4. Staf manajemen juga dapat memasukkan posisi lain - ini adalah kebijaksanaan pemilik bisnis.
Manajer harus mengelola
Apa yang harus dilakukan oleh subdivisi struktural AUP? Dekripsi berbicara untuk dirinya sendiri: mengelola dan mengelola. Dengan kata lain, staf ini harus mengelola semua urusan yang sedang berlangsung di perusahaan. Karyawan tersebut berkewajiban untuk mengatur semua proses penting untuk memastikan produksi produk atau fungsi perusahaan tidak terganggu.
Pada saat yang sama, AUP sebenarnya tidak menghasilkan apa-apa, yaitu tidak menghasilkan barang, tidak menyediakan layanan berbayar. Jadi, masing-masingseorang pekerja yang, misalnya, memproduksi beberapa produk, harus “memberi makan” AUP. Rincian sumber menutupi biaya personel tersebut terletak pada tambahan biaya layanan atau produk dari biaya overhead, yang memperhitungkan biaya membayar staf administrasi.
Berapa jumlah APM di perusahaan?
Sebagai jumlah optimal personel manajerial dalam struktur perusahaan rata-rata, indikator yang diambil adalah sekitar 10-15% dari seluruh staf. Tapi ini bukan aksioma, karena ada beberapa jenis kegiatan ekonomi tertentu, di mana jumlah AMS bisa melebihi norma ini atau lebih sedikit.
Ternyata, menguraikan konsep "unit struktural AMS" itu sederhana, dan namanya sendiri berbicara tentang fungsi yang harus dilakukan oleh personel tersebut.
Pekerja seperti itu sangat dihargai dan memiliki upah yang layak. Staf administrasi dan manajerial hanyalah sebagian dari seluruh staf perusahaan, dan merekalah yang dipanggil untuk menciptakan kondisi kerja yang lebih baik, bersama dengan serikat pekerja, untuk membangun proses produksi. Selain itu, membantu meningkatkan pendapatan sekaligus mengurangi biaya.
Direkomendasikan:
Personel layanan: penunjukan, posisi, tugas, persyaratan. Staf junior adalah
Personel layanan adalah kategori karyawan dari suatu perusahaan atau organisasi yang melakukan fungsi tertentu (pemeliharaan kegiatan bisnis). Tugas orang-orang tersebut antara lain menyediakan kebutuhan pelanggan, menjaga kebersihan gedung, kemudahan servis peralatan, serta mendukung berbagai proses perdagangan atau produksi
Personel operasi: instruksi dan tugas. Siapa yang termasuk staf operasional
Apa itu tenaga operasional di instalasi listrik. Apa persyaratan mereka dan apa tanggung jawab mereka?
Jabatan bukan hanya unit staf, tetapi karakteristik utama dari tugas seorang karyawan
Saat mendapatkan pekerjaan baru atau pindah dalam organisasi yang sama, Anda harus tertarik tidak hanya pada tingkat pembayaran, jam kerja, dan kondisi kerja (yang tidak diragukan lagi penting). Tidak ada salahnya untuk mengklarifikasi dengan tepat apa nama jabatan baru tersebut dan bagaimana hal itu akan dicatat dalam buku kerja di masa depan
Perintah untuk mengurangi staf: contoh drafting, draft dan form. Bagaimana cara menyusun perintah untuk mengurangi staf?
Dalam situasi keuangan yang sulit, suatu perusahaan kadang-kadang dipaksa untuk melakukan prosedur khusus, pada tahap awal di mana suatu perintah dibuat untuk mengurangi staf. Sampel dokumen semacam itu harus mematuhi formulir tertentu dan memperhitungkan semua seluk-beluk undang-undang perburuhan
AXO: transkrip. Kepala AHO - tugas profesional
Hampir setiap perusahaan besar dengan lebih dari 100 karyawan memiliki AHO. Penguraian singkatan ini adalah departemen administrasi dan ekonomi. Layanan ini melakukan banyak fungsi yang sangat penting di perusahaan untuk memastikan operasi normalnya. Pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik dari karyawan ACS itu sendiri dan interaksinya dengan departemen lain dalam organisasi diperlukan untuk kemakmuran organisasi mana pun
