Perusahaan asuransi Opora: umpan balik dari pelanggan dan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Di Rusia, cukup sulit untuk memilih majikan yang baik, serta perusahaan asuransi yang teliti. Oleh karena itu, banyak pencari kerja dan calon klien mencoba mempelajari segala hal tentang pemberi kerja dan perusahaan jasa. Hanya setelah ini keputusan akhir dapat dibuat tentang seberapa cocok korporasi untuk layanan tertentu. Perusahaan asuransi "Opora" akan menarik perhatian Anda. Umpan balik seperti apa yang dia dapatkan dari klien dan karyawannya? Seberapa baik perusahaan ini? Apa yang dia lakukan? Memahami semua ini sebenarnya tidak sesulit kelihatannya. Apalagi jika Anda tidak percaya semua yang mereka katakan di berbagai situs "review". Tidak semua informasi dalam opini yang ditinggalkan adalah benar. Jadi apa yang harus kamu perhatikan dulu?

Deskripsi

Misalnya, apa yang dilakukan "Opora". Telah dikatakan bahwa ini tidak lain adalah perusahaan asuransi. Menawarkan paket layanan standar untuk asuransi penduduk dan properti.

Perusahaan yang diteliti didistribusikan ke seluruh Rusia. Cabang tersedia di banyak daerah.paragraf. Oleh karena itu, kita tidak berbicara tentang scammers sama sekali. Fakta ini menyenangkan pelanggan potensial dan nyata. Tapi apa yang sebenarnya orang pikirkan tentang organisasi ini? Sejauh mana "Opora" merupakan majikan yang baik, serta perusahaan jasa? Apa kelebihan dan kekurangan yang dimilikinya? Banyak ulasan akan membantu untuk memahami semua pertanyaan yang diajukan.

Spektrum layanan

Pertama, sedikit tentang bagaimana organisasi terlihat dari sisi klien. Banyak yang memperhatikan fakta bahwa Opora menawarkan paket layanan standar kepada pengunjungnya. Tapi dia juga memiliki beberapa kekuatan khusus.

Hari ini, "Opora" memungkinkan Anda untuk:

• issue CASCO dan OSAGO;
• dapatkan asuransi jiwa dan properti saat bepergian;
• mengeluarkan kebijakan VHI;
• gunakan asuransi hipotek;
• asuransi jiwa;
• ambil asuransi kecelakaan.

Ini adalah asuransi perjalanan yang tidak ditemukan di semua perusahaan. Dan perusahaan asuransi "Opora" menerima umpan balik positif dari pelanggan. Terutama dari mereka yang ingin banyak bepergian dan tidak khawatir dengan asuransi. Tapi apakah semuanya benar-benar baik? Fitur lain apa yang harus diperhatikan orang sebelum mendaftar di sini?

Peringkat

Misalnya, peringkat organisasi di antara perusahaan sejenis lainnya memainkan peran penting. Sampai saat ini, "Dukungan"adalah organisasi asuransi yang terkenal, tetapi jauh dari yang terbaik. Setiap warga harus mengingat ini.

Intinya perusahaan asuransi tersebut tidak termasuk dalam 10 besar perusahaan asuransi. Jika Anda melihat data yang sedikit ketinggalan zaman, pada tahun 2014 Opora berada di peringkat 36 di peringkat perusahaan asuransi. Lokasi pasti organisasi saat ini tidak diketahui. Cukup untuk mengetahui bahwa Opora memiliki peringkat rendah di Rusia. Oleh karena itu, tidak semua orang siap bekerja sama dengan perusahaan ini.

Kepercayaan

Perusahaan asuransi "Opora" tidak menerima ulasan pelanggan terbaik untuk tingkat keandalan yang relatif rendah. Indikator ini sangat penting bagi semua perusahaan. Ini menunjukkan seberapa aman untuk diterapkan ke organisasi tertentu.

Tingkat kepercayaan Opora kira-kira B+ dan B++. Dengan demikian, mereka diuraikan sebagai "Keandalan tingkat rendah" dan "Keandalan yang dapat diterima". Bukan indikator yang baik untuk organisasi modern.

Semua ini menunjukkan bahwa "Opora" memiliki beberapa masalah dan kekurangan yang serius. Dan di antara klien, hanya sedikit yang dengan cepat memutuskan kerjasama lebih lanjut dengan korporasi. Lagi pula, bahkan perusahaan asuransi dengan tingkat keandalan yang tinggi pun skeptis.

Kualitas Layanan

Apa lagi yang bisa Anda katakan tentang perasaan pelanggan tentang perusahaan?Ulasan JSC (perusahaan asuransi) "Opora" mendapatkan ambigu mengenai kualitas layanan. Beberapa orang mengatakan bahwa perusahaan memperlakukan setiap kliennya dengan perhatian. Karyawan semua responsif dan penuh perhatian, mereka mencoba menjawab semua pertanyaan yang diajukan. Selain itu, jawabannya terperinci dan dapat dimengerti.

Tetapi beberapa pelanggan menunjukkan bahwa Opora tidak memperlakukan penduduk dengan cara terbaik. Karyawan meremehkan pengunjung, bisa kasar dan kasar. Beberapa bawahan tidak dibedakan oleh profesionalisme mereka.

Jadi apa yang harus dipercaya? Perusahaan asuransi "Opora" menerima ulasan nyata yang beragam. Di suatu tempat benar-benar pekerja bukanlah pekerjaan terbaik. Dan di beberapa departemen, sebaliknya, layanannya di atas. Anda hanya perlu mempertimbangkan fakta bahwa, secara umum, organisasi mencoba memperlakukan pengunjungnya dengan itikad baik, tetapi tidak ada yang kebal dari faktor manusia. Pengalaman negatif juga dimungkinkan di sini.

OSAGO dan CASCO

Apa pendapat mereka tentang asuransi mobil di organisasi ini? Perusahaan asuransi Opora menerima ulasan nyata dari berbagai jenis. Ada yang mengatakan bahwa kebijakan CASCO dan OSAGO sangat berguna. Mereka membantu mendapatkan pembayaran tanpa masalah, memperbaiki mobil. Banyak situasi yang ditanggung oleh asuransi.

Pada saat yang sama, banyaknya pendapat menunjukkan bahwa polis asuransi mobil Opora tidak diterima di mana-mana. Sulit untuk mendapatkan uang dari mereka, mobildana diperbaiki untuk waktu yang relatif lama. Oleh karena itu, banyak di sini yang merekomendasikan untuk tidak mengeluarkan OSAGO dan CASCO.

Dari turis

Perusahaan asuransi "Opora" ulasan wisatawan tentang asuransi perjalanan secara umum adalah positif. Tetapi pendapat seperti itu jarang terjadi. Bagaimanapun, populasi, pada prinsipnya, skeptis tentang perusahaan yang diteliti. Banyak yang percaya bahwa Prop tidak menawarkan asuransi perjalanan terbaik.

Pada kenyataannya, pembayaran dilakukan, tetapi dalam jumlah yang lebih kecil dari yang diharapkan klien. Beberapa halangan dengan layanan juga tidak dikecualikan. Jika Anda percaya banyak ulasan, maka Anda tidak bisa mengandalkan "Dukungan". Lebih tepatnya, seseorang hanya akan bertindak atas risiko dan risikonya sendiri.

Tawaran pekerjaan

"Dukungan" (perusahaan asuransi) menerima berbagai masukan dari karyawan. Penting untuk memperhatikan apa yang dijanjikan perusahaan saat merekrut. Ini adalah poin penting yang memungkinkan Anda untuk menilai integritas organisasi.

Awalnya, Opora memberi isyarat dengan janji-janji berikut:

• pekerjaan resmi;
• jadwal kerja fleksibel;
• tim persahabatan;
• jaminan sosial;
• pertumbuhan karir;
• gaji yang layak;
• pendidikan gratis;
• pengembangan pribadi.

Manakah dari ini yang benar? Janji apa yang bohong? Apakah semua manfaat ini ditawarkan kepada karyawan secara penuh?

Tentang pekerjaan

Perusahaan asuransi "Opora" menerima ulasan positif atas fakta bahwa organisasi ini benar-benar menawarkan pekerjaan resmi kepada bawahannya. Pekerjaan paruh waktu tidak diterima di sini. Dan tidak ada pembicaraan tentang tenaga kerja informal.

Meskipun tanpa registrasi Anda harus bekerja hanya selama masa studi / magang. Durasinya sekitar seminggu. Setelah itu, perlu untuk menghentikan kerja sama, atau meresmikan sesuai dengan undang-undang Perburuhan Federasi Rusia. "Opora" adalah tempat di mana Anda bisa mendapatkan pengalaman kerja yang sangat dibutuhkan penduduk!

Jadwal Kerja

Ulasan JSC Insurance Company "Opora" bukanlah yang terbaik untuk jadwal kerja. Di satu sisi, perusahaan menawarkan kondisi kerja yang menguntungkan, dan juga mengatur jadwal kerja dalam kontrak kerja. Namun di sisi lain, kesepakatan yang telah ditetapkan seringkali dilanggar.

Karyawan mencatat bahwa bahkan setelah hari kerja berakhir, mereka harus tetap bekerja lembur, yang tidak diberi imbalan dengan cara apa pun. Perlu bekerja sekitar 12-14 jam, yang tidak selalu mudah. Namun, situasi ini terlihat di sebagian besar pemberi kerja.

Penghasilan

Perusahaan asuransi "Opora" menerima ulasan tentang rencana negatif untuk pendapatan. Masalahnya, menurut banyak pendapat, yang ditawarkan sebenarnya rendah. Dimungkinkan untuk mendapatkan uang normal, tetapi sangat sulit untuk melakukannya. Kebanyakan pekerja tidak menyukai pendekatan ini.berhasil.

Gaji dalam "Dukungan" bawahan rendah. Tetapi pada saat yang sama, penghasilan yang tepat tergantung pada jumlah layanan yang ditawarkan. Dengan demikian, ada prospek keuntungan yang tinggi. Hanya sekarang tidak akan berhasil untuk menghidupkan mereka.

Upah rendah adalah salah satu alasan Opora menerima banyak hal negatif dari bawahannya. Lagi pula, dengan pekerjaan, mereka awalnya menjanjikan penghasilan yang baik. Cukup sering, banyak yang rela menanggung jadwal kerja yang padat dan kerja lembur yang konstan, tetapi hanya jika semuanya terbayar dengan baik.

Kolektif

Tapi untuk tim kerja, perusahaan asuransi Opora mendapatkan ulasan positif sebagian besar. Karyawan menunjukkan bahwa sebagian besar staf adalah orang yang teliti, responsif, dan ramah. Mereka membantu pendatang baru terbiasa dengan tempat kerja baru. Selalu siap membantu.

Meskipun terkadang tidak ada keberuntungan dengan tim kerja. Tidak ada yang kebal dari situasi seperti itu. Namun secara umum, tidak ada keluhan di daerah ini. Tidak ada persaingan atau pertengkaran serius. Hanya tim ramah yang siap mendukung.

Bos

Bos meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Sebagian besar karyawan menunjukkan bahwa manajemen "Opora" tidak terlalu teliti tentang bawahannya. Perlakuan yang tidak adil dan berprasangka adalah yang ditonjolkan oleh karyawan.

Namun, klaim semacam itu diajukan terhadap hampir semua pemberi kerja. diakejadian biasa. Beberapa karyawan mengatakan bahwa manajemen Opora hanya membutuhkan disiplin. Saat melamar pekerjaan di sini, Anda hanya perlu ingat bahwa pihak berwenang mungkin tidak sepenuhnya berhati-hati terhadap bawahannya.

Hasil

Jelas umpan balik dan penilaian seperti apa yang dimiliki perusahaan asuransi "Opora" di antara pelanggan dan pencari kerja. Ini jauh dari tempat terbaik untuk pekerjaan, juga untuk melamar layanan asuransi. Tapi tidak ada negatif langsung terhadap korporasi.

"Prop" sebenarnya memiliki beberapa kekurangan. Beberapa dari mereka dapat ditangani. Berbalik ke sini, baik karyawan maupun klien bertindak atas risiko dan risiko mereka sendiri. Ulasan menunjukkan bahwa beberapa memiliki pengalaman positif dengan organisasi, sementara yang lain memiliki pengalaman negatif.