Apa yang dimaksud dengan disiplin kerja? Konsep, Hakikat dan Makna Disiplin Kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Apa yang dimaksud dengan disiplin kerja? Sangat sulit untuk melebih-lebihkannya. Memang, dalam hubungan kerja, majikan dan karyawan sering menghadapi situasi di mana keduanya menganggap diri mereka benar, tetapi pendapat mereka tidak mengarah pada kesepakatan. Disiplin tenaga kerja secara hukum mengatur banyak hal di mana perselisihan dan ketidakpuasan di antara para peserta dalam hubungan kerja sama sekali tidak muncul.

Disiplin kerja diperkuat melalui bujukan atau dorongan, paksaan atau tindakan disiplin. Artikel tersebut membahas tentang konsep dan tugas disiplin kerja, kondisinya, kewajiban pekerja dan majikan, insentif dan hukuman, serta jadwal kerja sebagai bagian dari disiplin kerja.

Konsep

Semua karyawan diwajibkan untuk mematuhi hukum dan aturan tertentu yang dianut dalam organisasi tertentu. Majikan harusciptakan semua kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja.

Konsep disiplin kerja dalam produksi meliputi produksi dan teknologi.

Disiplin produksi berarti disiplin para pejabat, pengorganisasian kegiatan sedemikian rupa sehingga suatu pekerjaan yang jelas dan tidak terputus dari seluruh produksi ditetapkan. Disiplin teknologi adalah disiplin di mana seluruh proses teknologi manufaktur produk diamati.

Apa yang dimaksud dengan disiplin kerja

Tugas yang mengungkapkan makna disiplin kerja adalah:

• Memastikan hasil berkualitas tinggi dari pekerjaan individu karyawan dan efisiensi seluruh alur kerja;
• produktivitas dan produksi tenaga kerja secara umum tinggi;
• kesempatan bagi karyawan untuk menunjukkan inisiatif dan inovasi dalam proses kerja;
• mempromosikan kesehatan pekerja;
• penggunaan waktu kerja yang benar dan efisien.

Kondisi kerja

Pemberi kerja wajib menyediakan kondisi kerja ekonomi dan organisasi agar pekerjaan menjadi efisien dan efektif. Untuk melakukan ini, ia menciptakan faktor-faktor yang diperlukan:

• kondisi kerja perlengkapan, mesin dan mesin;
• kualitas alat dan bahan untuk pekerjaan baik, serta persediaannya tepat waktu;
• pasokan listrik, gas dan lain-lain yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaansumber tepat waktu;
• kondisi kerja yang aman.

Jadwal kerja internal

Agar disiplin kerja benar-benar efektif, rezim perburuhan telah diperkenalkan dalam organisasi. Peraturan ketenagakerjaan internal adalah aturan perilaku bagi karyawan selama jam kerja.

Jadwal tenaga kerja dikembangkan oleh perusahaan berdasarkan undang-undang dan persyaratan yang diperlukan organisasi yang tidak bertentangan dengannya.

Peraturan ketenagakerjaan adalah tindakan organisasi tertentu, yang disetujui oleh majikan dan yang mempertimbangkan pendapat karyawan. Akta ini terdiri dari:

• Ketentuan umum.
• Prosedur pengangkatan dan pemberhentian kerja, yang tidak bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang lainnya.
• Kewajiban karyawan.
• Kewajiban majikan.
• Menggunakan waktu kerja.
• Hari, jam kerja, istirahat dan durasinya. Ini bisa berupa lima hari seminggu dengan dua atau enam hari dengan satu hari libur, jadwal bergilir, hari kerja dan hari libur bergantian. Waktu istirahat yang tepat untuk istirahat dan durasinya harus ditentukan. Jika istirahat tidak memungkinkan, maka dicantumkan di mana dan bagaimana karyawan dapat beristirahat dan makan di tempat kerja.

• Bayar hari.
• Jenis penghargaan untuk pekerjaan yang berhasil.
• Tanggung jawab disiplin.

Dalam hal tindakan di atas, aturan ketenagakerjaan umum ditetapkanrutin. Namun, contoh norma-norma ini, selain yang ditunjukkan, dapat berisi item berikut:

• Pekerja dengan jam kerja tidak teratur.
• Pekerjaan yang membutuhkan istirahat ekstra khusus.
• Akhir pekan pada hari yang berbeda dalam seminggu (dalam organisasi dengan siklus kerja berkelanjutan).
• Durasi cuti tambahan (untuk pekerja dengan jam kerja tidak teratur).

Seperti inilah jadwal kerja. Contoh ditunjukkan di bawah ini.

Tanggung Jawab Majikan

Tugas majikan, serta administrasinya, biasanya meliputi:

• organisasi kerja pekerja yang benar;
• pencegahan downtime, pemborosan dan pengurangan jam kerja;
• memastikan disiplin kerja;
• kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja;
• perlakuan yang tepat terhadap karyawan, perbaikan kondisi kerja mereka.

Tugas Karyawan

Apa arti disiplin kerja bagi seorang karyawan? Seorang karyawan organisasi, yang melakukan pekerjaannya, sebagai suatu peraturan, wajib mematuhi norma-norma berikut:

• disiplin;
• melaksanakan tugas yang dipercayakan kepadanya dengan penuh kesadaran dan kejujuran;
• sikap hati-hati dan penuh perhatian terhadap properti di tempat kerja;
• pemenuhan standar ketenagakerjaan;
• eksekusi perintah administrasi;
• peningkatan kinerja;
• peningkatan kualitas produk.

Hadiah

Manajemen disiplin tenaga kerja mencakup kemungkinan penerapan insentif atau tindakan disipliner. Jika karyawan melakukan tugasnya dengan sukses, jujur dan dengan itikad baik, pemberi kerja dapat menerapkan langkah-langkah insentif, dengan demikian mengakui jasa dan keberhasilan karyawan.

Dorongan berbeda. Tergantung siapa yang menggunakannya:

• promosi majikan;
• dorongan dari otoritas yang lebih tinggi.

Menurut sifatnya, insentif dibagi menjadi:

• moral - dalam bentuk ijazah, gelar, ucapan terima kasih, medali, perintah dan sebagainya;
• materi - dalam bentuk hadiah, bonus, menerima posisi tertinggi, pangkat dan sebagainya.

Untuk penggunaan insentif, pesanan khusus dikeluarkan, di mana informasi tentang penghargaan dibawa ke tim. Insentif harus dicatat dalam buku kerja. Jika seorang karyawan berada di bawah tindakan disipliner, maka promosi tidak dapat diterapkan padanya, bahkan jika dia pantas mendapatkannya.

Tanggung jawab disiplin

Apa yang dimaksud dengan disiplin kerja dalam hal pegawai melakukan tugasnya dengan itikad tidak baik? Tanggung jawab disiplin diterapkan padanya - yaitu, hukuman khusus yang harus dia tanggung untuk pelanggaran yang dilakukan. Hukuman ini bersifat umum dan khusus.

Jenderal adalah tanggung jawab disiplin, yang terjadi pada semua karyawan tim dan administrasinya.

Khusus disebut tanggung jawab disiplin yang ditetapkan oleh hukum bukanuntuk semua karyawan, tetapi hanya untuk kategori tertentu dari mereka. Pemberi kerja dapat menerapkan hukuman seperti pemecatan, teguran atau hanya komentar.

Tidak dapat diterima untuk menerapkan tindakan disipliner yang tidak tercantum dalam undang-undang, undang-undang, dan peraturan disiplin. Sebelum menerapkan tindakan disipliner, pemberi kerja wajib meminta penjelasan dari karyawan tentang pelanggaran tersebut secara tertulis. Jika karyawan menolak untuk memberikannya, tindakan dibuat. Hukuman harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan setelah pelanggaran ditemukan. Dalam hal ini, waktu ketidakhadiran karyawan karena sakit atau liburannya tidak diperhitungkan. Sanksi disipliner tidak dapat diterapkan lebih dari enam bulan setelah pelanggaran dilakukan, dan setelah audit, audit atau audit keuangan dan ekonomi - tidak lebih dari dua tahun kemudian. Jika suatu perkara pidana sedang dilakukan pada waktu itu, maka hal itu tidak termasuk dalam ketentuan-ketentuan ini. Hanya satu hukuman yang dapat diterapkan per pelanggaran.

Karyawan menerima perintah pemulihan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dokumen diterbitkan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pesanan, maka tindakan dibuat tentang ini. Seorang karyawan dapat mengajukan banding atas sanksi disipliner kepada Inspektorat Tenaga Kerja atau badan lain yang menangani perselisihan perburuhan. Jika dalam waktu satu tahun karyawan tersebut tidak dikenakan sanksi lagi, maka dianggap tidak memilikinya. Sebelum periode ini, majikan dapat menghapus hukuman dari karyawan.