2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Apa pun yang dilakukan perusahaan, bagaimanapun hasilnya akan berhasil. Dan hasil ini adalah outputnya. Produk produksi dapat berupa berwujud atau tidak berwujud. Di pabrik pembuatan mesin, mobil adalah produk produksi, di pabrik permen, permen, di bidang medis, jumlah pasien yang dilayani, di universitas, jumlah lulusan.
Sumber daya yang berbeda digunakan dalam produksi produk. Ini adalah uang, peralatan, tanah, fosil, tenaga manusia. Tenaga kerja juga merupakan produk. Ini dibagi menjadi umum, rata-rata dan marginal. Produk marjinal tenaga kerja adalah perluasan produksi tambahan yang dihasilkan dari peningkatan satu unit. Pada saat yang sama, faktor-faktor produksi lainnya tetap tidak berubah.
Bagaimana produk marjinal tenaga kerja
Volume produk yang diproduksi oleh perusahaan tentu saja bergantung langsung pada jumlah karyawan. Produk rata-rata tenaga kerja menunjukkan efisiensi(produktivitas) kerja tim secara keseluruhan. Misalnya, 24 master membuat 10 meja dalam satu jam, dan 12 master dari salon lain membuat jumlah produk yang sama dalam periode waktu yang sama. Artinya pekerjaan mereka lebih efisien.
Apa yang sebenarnya diwakili oleh produk marjinal tenaga kerja?
Produk marjinal tenaga kerja sama dengan peningkatan output dibagi dengan sumber daya variabel. Dengan kata lain, indikator ini memperjelas seberapa besar peningkatan produktivitas karena penggunaan sumber daya variabel baru dalam satuan waktu yang sama. Misalnya, sumber daya baru bisa berupa tenaga kerja, peralatan, atau teknologi baru.
Berapa banyak pekerja yang harus direkrut
Untuk setiap perusahaan yang berjuang untuk operasi dan pengembangan yang sukses, penting untuk menentukan berapa banyak orang yang dibutuhkan untuk bekerja seefisien mungkin. Tampaknya semakin banyak karyawan, semakin tinggi volume produksi? Tidak sama sekali.
Ketika produk marjinal rata-rata tenaga kerja mencapai maksimum, itu akan menjadi sama dengan nilai produk marjinal. Artinya, peningkatan jumlah karyawan akan menyebabkan penurunan produksi. Kesetaraan ini dapat ditentukan dengan perhitungan khusus yang memperhitungkan setidaknya dua sumber daya variabel - tenaga kerja dan modal.
Yang menentukan upah
Dengan perhitungan yang adil dan benar, pimpinan perusahaan dapat menentukan upah setinggi mungkin untuk pekerjaan karyawan yang direkrut, dengan tetap menjaga pertumbuhan keuntungan perusahaannya. Upah dan produk marjinal tenaga kerjakonsep yang saling bergantung. Ketika perusahaan mempertahankan rasio optimal sumber daya variabel dan jumlah sumber daya tenaga kerja yang terlibat, maka terjadi peningkatan produktivitas. Dengan demikian, ini mengarah pada upah yang stabil. Jika perusahaan tidak memiliki sumber daya variabel yang cukup (misalnya, jumlah modal yang sama yang diinvestasikan dalam produksi), maka menarik unit tenaga kerja baru pada akhirnya akan menyebabkan penurunan produktivitas, yang selanjutnya mempengaruhi upah staf secara keseluruhan.
Semuanya berhubungan erat dari rumus dan perhitungan
Mengingat bahwa produk marjinal tenaga kerja adalah tambahan produk yang dihasilkan dengan menarik unit tenaga kerja tambahan, perlu juga berhati-hati untuk menginvestasikan modal tambahan dalam produksi. Contoh sederhana: jika sebuah perusahaan berinvestasi dalam pembelian 100 ton daging untuk produksi sosis, dan 100 karyawan perusahaan menghasilkan produk, maka dengan penambahan staf sebanyak 50 pekerjaan tambahan, perusahaan akan mengurangi keuntungannya karena kebutuhan untuk membayar upah tambahan kepada karyawan baru.
Dan jumlah outputnya sama. Ternyata dengan bertambahnya jumlah karyawan maka perlu dilakukan peningkatan pembelian bahan baku. Oleh karena itu, tingkatkan modal yang diinvestasikan. Tetapi sedemikian rupa sehingga produk marjinal tenaga kerja dan modal yang diinvestasikan dalam produksi memiliki rasio yang tepat. Artinya, jumlah tambahan output yang dihasilkan harus mendatangkan pendapatan bagi perusahaan melebihi biaya modal yang diinvestasikan.
Fakta menarik
Tentu saja, setiap karyawan bermimpi mendapatkan gaji lebih di tempat kerja. Uang dibutuhkan terutama untuk memenuhi kebutuhan material. Dengan bekerja lebih banyak, seseorang memperoleh lebih banyak pendapatan. Ini sangat ideal. Namun seiring berjalannya waktu, ketika pendapatan meningkat sedemikian rupa sehingga menutupi semua kebutuhan dasar, ada saatnya pekerja lebih memilih waktu luang daripada bekerja. Dan tidak lagi mengupayakan produktivitas yang lebih besar dalam proses pelaksanaan tugasnya. Jadi, ketika upah naik, efek pendapatan bertentangan dengan efek substitusi.
Tidak rugi
Saat menentukan jumlah optimal sumber daya tenaga kerja yang ditarik, ada baiknya mempertimbangkan semua indikator yang tersedia. Ini termasuk jumlah karyawan, dan total biaya, dan biaya marjinal, dan produktivitas secara keseluruhan. Saat merekrut karyawan baru, kepala perusahaan melihat seberapa besar pendapatan dari pekerjaannya sepadan dengan biaya yang tidak dapat dihindari dengan kebutuhan untuk mempekerjakannya.
Dan di sini muncul konsep seperti produk marjinal tenaga kerja dalam istilah moneter dan produk marjinal tenaga kerja dalam istilah fisik. Pertama-tama, biaya tenaga kerja diperhitungkan. Ini adalah biaya untuk bisnis. Dan gaji itu harus kompetitif. Jika tidak, karyawan yang baik akan mencari perusahaan lain di mana pekerjaan mereka akan dihargai. Sementara itu, pimpinan perusahaan tidak berhak menetapkan upah untuk tenaga kerja yang melebihi atau sama dengan penghasilan yang diperoleh tenaga kerja tersebut.
Fitur dankebutuhan akan modernisasi
Selama keuntungan perusahaan melebihi biaya tenaga kerja, kepala perusahaan dapat mengundang karyawan baru untuk bekerja dan menerima keuntungan tambahan. Produk marjinal tenaga kerja akan meningkat. Tetapi ada cara lain: tanpa menambah staf, perusahaan menginvestasikan biaya tambahan dalam modernisasi produksi.
Memperbarui peralatan, meningkatkan produktivitas tenaga kerja karena ini, perusahaan memastikan pertumbuhan laba.
Produk marjinal tenaga kerja dalam istilah moneter menunjukkan berapa banyak pendapatan total perusahaan telah tumbuh ketika menggunakan unit tenaga kerja yang sama dengan penggunaan peralatan modern progresif. Dengan perhitungan yang benar, biaya peralatan akan terbayar dalam jangka waktu tertentu dan akan mulai mendatangkan laba bersih. Dan ini lebih menguntungkan daripada mempekerjakan karyawan baru yang biayanya tidak berubah atau bahkan meningkat.
Rasio tenaga kerja terhadap pendapatan modal
Jadi, produk marjinal tenaga kerja adalah produk tambahan. Itu diperoleh dengan menggunakan unit tenaga kerja tambahan. Dan produk marjinal modal adalah barang dan jasa tambahan yang diterima sebagai hasil dari tambahan uang yang diinvestasikan. Dan perusahaan tertarik untuk membeli teknologi baru sampai produk marjinal sama dengan biaya modal riil. Perusahaan akan menerima keuntungan ekonomi ketika membayar untuk semua tahap produksi, juga akan ada “uang dari atas”. Lebih luas lagi, pendapatan nasional secara keseluruhan kemudian didistribusikanpendapatan pekerja, pendapatan pemilik modal dan keuntungan ekonomi.
Fakta menarik
Salah satu senator AS - Paul Douglas - pada tahun 1927 memikirkan fenomena aneh. Indikator pendapatan nasional tidak berubah selama bertahun-tahun, para pekerja dan pengusaha sama-sama menikmati hasil peningkatan produksi dan ekonomi yang maju. Senator ingin mengetahui alasan keteguhan bagian faktor produksi dan beralih ke matematikawan terkenal Charles Cobb untuk perhitungan. Inilah bagaimana fungsi produksi Cobb-Douglas yang terkenal lahir, yang menegaskan bahwa rasio tenaga kerja terhadap pendapatan modal tidak berubah. Dan bagian faktor produksi hanya bergantung pada bagian tenaga kerja dalam pendapatan, tetapi tidak tergantung pada jumlah faktor itu sendiri dan tingkat perkembangan industri industri.
Fleksibilitas proses produksi
Manajer yang kompeten akan selalu menemukan kombinasi sempurna dari faktor-faktor produksi untuk meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya perusahaan. Ingatlah bahwa produk marjinal tenaga kerja terkait erat dengan jumlah modal yang digunakan. Dengan peningkatan output barang dan jasa, produk marjinal akan meningkat, dan sebaliknya - dengan penurunan output, itu juga turun.
Tidak cukup hanya meningkatkan jumlah jasa dan barang yang dihasilkan. Lebih penting bahwa barang-barang ini diminati dan dijual. Nilai produk marjinal tenaga kerja sama dengan pendapatan dari produk marjinal tenaga kerja untuk setiap jumlah sumber daya yang digunakan. Cari dan temukan pasar untuk penjualan barang, dapat bernegosiasi dan mengimplementasikanpersaingan barang dan jasa adalah tugas pimpinan perusahaan dan para pembantunya.
Produktivitas Menurun
Ada yang namanya "hukum produktivitas yang semakin menurun". Itu dibawa ke peringkat "hukum", karena itu adalah karakteristik dari semua industri tanpa kecuali. Artinya, inilah yang terjadi: peningkatan bertahap pada salah satu faktor produksi per unit pada awalnya membawa keuntungan, tetapi kemudian mulai menurun pada saat tertentu. Jadi, pada awalnya ada peningkatan nilai produk marjinal tenaga kerja, dan kemudian nilai ini berkurang. Mengapa ini terjadi?
Pada saat biaya tenaga kerja rendah dan modal masih tidak berubah, kepala perusahaan memutuskan untuk menambah unit tenaga kerja. Dan ini menghasilkan peningkatan keuntungan. Tetapi ketika ada banyak karyawan, dan modal yang diinvestasikan tetap sama, beberapa karyawan bekerja tidak efisien, dan kemudian laba perusahaan turun.
Contoh sederhana: ada 10 orang yang bekerja di panen kentang. Tetapi kemudian pekerja kesebelas datang, tetapi volume produksi tidak berubah dengan kedatangannya, karena tanahnya sama, panennya hampir sama. Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, tanpa mengurangi staf, perusahaan memperkenalkan peningkatan teknologi, dan volume output tumbuh lagi. Artinya, di sebidang tanah yang sama, Anda dapat menanam tanaman yang lebih kaya menggunakan teknologi terbaru. Kemudian biaya membayar karyawan kesebelas akan dibenarkan oleh peningkatan keuntungan perusahaan.
Bekerja hanya dengan untung
Jadi, produktivitas marjinal tenaga kerja dan produk marjinal tenaga kerja adalah konsep yang saling terkait. Dan mereka berarti peningkatan volume produksi karena penggunaan unit tambahan tenaga kerja. Pimpinan perusahaan memperhitungkan semua faktor produksi dalam penyusunan rencana jangka pendek dan jangka panjang. Ia mencoba untuk fleksibel dalam meningkatkan proses produksi, mengamati dinamika semua indikator.
Perekrutan karyawan baru juga akan terjadi secara bertahap, demikian juga dengan peningkatan modal yang diinvestasikan, jika kemungkinan pengurangan biaya produksi telah habis. Dan indikator utama dari keputusan yang benar dari kepala perusahaan dan asistennya, manajer, adalah pertumbuhan laba perusahaan. Dan karena produk marjinal tenaga kerja, pada kenyataannya, adalah keuntungan, indikator ini adalah yang utama.
Direkomendasikan:
Pengalaman kerja sebagai nilai utama di pasar tenaga kerja
Setelah menerima ijazah spesialis, masing-masing mantan siswa mencoba untuk berhasil menemukan pekerjaan. Tetapi bahkan jika dalam proses pelatihan seorang pemuda berhasil membuktikan dirinya dengan baik, kemungkinan akan ada masalah dengan menemukan tempat yang baik. Alasan untuk ini mungkin karena pengalaman kerja, atau lebih tepatnya, kurangnya pengalaman. Sebagian besar organisasi membutuhkan spesialis siap pakai dengan keterampilan tertentu, dan bukan siswa kemarin yang perlu diajari semuanya hampir dari awal
Intensitas tenaga kerja adalah kategori sosial ekonomi yang mencirikan tingkat ketegangan angkatan kerja dalam proses tenaga kerja. Karakteristik, perhitungan
Intensitas persalinan adalah kategori yang secara bersamaan mengacu pada sosial ekonomi, fisiologis, dan sejumlah lainnya. Konsep ini terukur. Seharusnya tidak bingung dengan produktivitas tenaga kerja - melainkan, ini adalah nilai urutan terbalik
Pembangkit listrik tenaga nuklir. Pembangkit listrik tenaga nuklir Ukraina. Pembangkit listrik tenaga nuklir di Rusia
Kebutuhan energi modern umat manusia tumbuh dengan pesat. Konsumsinya untuk penerangan kota, industri dan kebutuhan ekonomi nasional lainnya semakin meningkat. Dengan demikian, semakin banyak jelaga dari pembakaran batu bara dan bahan bakar minyak yang dilepaskan ke atmosfer, dan efek rumah kaca meningkat. Selain itu, semakin banyak pembicaraan dalam beberapa tahun terakhir tentang pengenalan kendaraan listrik, yang juga akan berkontribusi pada peningkatan konsumsi listrik
Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran efisiensi tenaga kerja
Pengaruh dan dampak utama pada produktivitas tenaga kerja bukanlah kondisi kerja sama sekali, tetapi perhatian yang diberikan manajer kepada staf
Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk insinyur tentang perlindungan tenaga kerja, pengoperasian peralatan
Hampir setiap perusahaan besar memiliki spesialis perlindungan tenaga kerja. Inti dari pekerjaannya adalah menjaga standar keselamatan dalam organisasi. Yang tidak kalah pentingnya adalah adanya dokumen khusus yang disebut “Perlindungan Tenaga Kerja”. Semua hal ini akan dibahas lebih lanjut
