Kualitas profesional dan pribadi. Kualitas bisnis dan moral pemimpin

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap orang bukan hanya objek biologis, tetapi juga seseorang dengan pandangan, sikapnya sendiri terhadap dunia dan orang-orang di sekitarnya. Kondisi untuk perkembangan individu yang paling lengkap dan kualitas terbaiknya - moral dan profesional - harus diciptakan oleh masyarakat. Dan seseorang, memenuhi kebutuhan untuk pengembangan diri, peningkatan diri dan aktualisasi diri, bergerak maju dan menguntungkan dirinya sendiri dan orang lain.

Kualitas moral dan profesional-pribadi apa yang harus dimiliki dalam individu yang berkembang secara harmonis? Mari kita lihat lebih dekat.

Tampilan lama dengan cara baru

Untuk waktu yang lama ada perbedaan antara kualitas profesional dan pribadi seseorang. Mereka berada di kutub yang berbeda. Apa yang membedakan orang dari satu profesi dari pekerja di profesi lain dianggap kualitas profesional. Pandangan ini agak ketinggalan jaman.

Dalam lingkungan bisnis, tidak ada lagi pembagian menjadi pribadi dan profesional. Telah terjadisebuah asosiasi. Sekarang kualitas profesional dan pribadi ada dalam hubungannya satu sama lain. Mari kita bicarakan lebih detail

Kualitas pribadi yang signifikan secara profesional

Seperti disebutkan di atas, mereka dicirikan oleh universalitas, terlepas dari profesi dan jenis kegiatan tertentu, dan saling melengkapi.

Kualitas tidak muncul begitu saja. Mereka harus dibentuk dalam diri seseorang. Sesuatu diletakkan sejak lahir oleh orang tua, sesuatu itu muncul kemudian: di sekolah, kuliah, dalam proses membangun karir.

Dalam hal profesionalisme, bukan hanya seperangkat keterampilan kerja teknis. Peran penting dimainkan oleh kualitas pribadi seseorang, prinsip moralnya. Bagaimanapun, dia tidak hidup dalam ruang hampa, tetapi berkomunikasi dengan orang lain. Dan untuk itu diperlukan interaksi pada tataran pribadi, manusiawi, dan bukan pada tataran resmi. Semakin menarik lawan bicara, semakin baik percakapan dan hasilnya.

Idealnya, kualitas profesional dan pribadi dari seorang spesialis harus saling melengkapi. Inilah yang harus Anda perjuangkan. Oleh karena itu, tugas setiap orang adalah mengembangkan kualitas pribadi mereka dan memastikan bahwa mereka membantu di bidang profesional.

Percaya diri, fokus pada hasil, kreativitas, kemampuan mengendalikan emosi, niat baik: daftarnya terus berlanjut. Semua ini telah lama menjadi kualitas profesional dan pribadi.

Pilihan pemimpin yang sulit

Persaingan yang ketat secara harfiah membuat Anda tidak hanya memiliki kualifikasi tertinggi di bidang Anda, tetapi jugaberbagai kualitas manusia. Situasi ideal jarang terjadi. Tidak selalu dalam satu individu ada keduanya. Anda bisa menjadi spesialis yang sangat baik dengan banyak diploma dan kursus, tetapi orang yang tidak dapat ditolerir atau, lebih buruk lagi, jahat. Atau sebaliknya, orang yang sopan, baik, lembut, tetapi tingkat profesionalismenya agak lemah.

Maka majikan harus membuat pilihan yang sulit. Dalam hal kerja langsung dengan klien, tentu saja, yang terbaik adalah berfokus pada karakteristik pribadi dan kualitas moral. Karena kurangnya pengetahuan profesional dapat dibuat dalam proses kerja, dan hampir tidak mungkin untuk membuat orang yang tenang dan masuk akal dari orang yang kasar dan tidak seimbang.

Metrik Kepribadian

Kualitas moral memainkan peran penting dalam aktivitas apa pun. Mereka membantu membangun hubungan dengan rekan kerja, bawahan atau staf, serta bekerja lebih efektif dengan pelanggan. Jika seorang karyawan tahu bagaimana menemukan pendekatan kepada pelanggan, memahami masalah dan bantuannya, maka mereka akan datang kepadanya dengan lebih rela dan lebih banyak lagi, dan ini akan memengaruhi penjualan, gajinya, dan pendapatan perusahaan.

Sudah lama ada anggapan bahwa bisnis tidak bisa jujur, artinya setiap orang yang menjalankannya menipu, berbohong dan licik. Sudut pandang ini tetap ada sampai hari ini. Praktek menunjukkan bahwa kejujuran tidak hanya penting dan perlu, tetapi juga bermanfaat. Ini berfungsi untuk citra perusahaan dan orangnya.

Kualitas moral dibagi menjadi negatif (keburukan) dan positif (kebajikan). Kedermawanan, kebaikan, kesombongan, kekikiran,kedermawanan mencirikan orang itu sendiri dan mereka yang mewakili atau mendukungnya.

Cara memimpin dengan baik

Kualitas profesional dan pribadi serta prinsip moral (dalam kaitannya dengan bisnis dan lingkungan kerja) penting tidak hanya bagi karyawan. Pertama-tama, mereka harus memiliki pemimpin. Dia adalah contoh bagi karyawan, mitra, dan pelanggannya. Manajemen yang efektif membutuhkan seorang pemimpin.

Kualitas profesional dan pribadi seorang pemimpin perlu dikembangkan dalam diri. Kemampuan tidak hanya memotivasi diri sendiri untuk bekerja, tetapi juga mengarahkan orang lain, memimpin tim - itulah yang membedakan seorang pemimpin sejati dengan seorang bos yang memiliki kursi dan jabatan.

Mari kita sebutkan beberapa kualitas bisnis yang diperlukan seorang pemimpin.

Perencanaan cerdas

Dalam bisnis apa pun, dan terutama dalam bisnis, kemampuan untuk memprediksi dan mengantisipasi situasi merupakan nilai tambah yang besar, membantu menghindari kemungkinan masalah di masa depan. Bagi seorang pemimpin dan pemimpin, ini adalah salah satu kualitas utama. Tidak hanya situasi yang direncanakan, tetapi juga pengeluaran dan pendapatan.

Keterbukaan

Seorang pemimpin yang mempercayai bawahannya sebanyak mungkin, tidak menyembunyikan situasi saat ini dari mereka dan berusaha untuk memecahkan masalah yang muncul bersama dengan tim, akan selalu berada dalam posisi yang lebih menguntungkan.

Contoh pribadi

Kualitas bisnis seorang manajer harus menjadi standar bagi bawahannya. Dia memimpin dengan memberi contoh. Untuk melakukan ini, pemimpin mendidik dan mengembangkan kualitas positif dalam dirinya, dannegatif mencoba untuk memberantas.

Integritas

Dalam hubungan antara atasan dan bawahan, rasa hormat dan sikap adil terhadap bawahan harus ada. Tidak ada penghinaan terhadap kehormatan dan martabat. Jangan pernah memarahi bawahan di depan seluruh tim. Lebih baik menyelesaikan semua masalah secara pribadi, di balik pintu tertutup.

Dengan pendekatan ini, Anda tidak perlu khawatir dengan iklim di dalam tim. Setiap karyawan akan mengetahui bahwa tindakan, keputusan dan perbuatannya akan dinilai secara adil dan objektif. Dalam hal ini inisiatif karyawan akan tumbuh, keinginan untuk melakukan sesuatu akan meningkat. Dengan pendekatan sebaliknya dari pemimpin, kebencian, kesalahpahaman, ketidakpuasan, kemarahan, depresi dan pesimisme dijamin. Tentu saja, ini tidak dapat secara positif mempengaruhi pekerjaan seseorang dan pekerjaan tim secara keseluruhan.

Harga diri yang memadai

Seorang pemimpin harus bisa menilai bukan hanya orang lain, tapi juga dirinya sendiri. Persepsi rendah dan tinggi bisa berbahaya. Bekerja di bawah bos dengan harga diri yang tinggi, yang percaya bahwa dia tidak mungkin salah, menurut definisinya, sangat sulit. Kemungkinan besar, dalam tim seperti itu ada pergantian staf yang tidak berkontribusi pada pekerjaan.

Guru selalu benar

Seorang pemimpin bukan hanya seorang direktur di sebuah perusahaan atau perusahaan besar. Guru juga memiliki status ini. Dia juga memimpin tim, tetapi tim khusus anak-anak. Ini terkadang lebih sulit daripada bekerja dengan orang dewasa.

Bekerja dengan anak-anak secara profesionalKualitas pribadi seorang guru sangat penting. Dia bertanggung jawab tidak hanya untuk dirinya sendiri, tetapi juga untuk murid-muridnya.

Di sini Anda perlu mempertimbangkan persyaratan profesional untuk seorang guru sebagai spesialis dalam mata pelajaran tertentu, dan kualitas manusia. Cinta untuk orang-orang, dan terutama untuk anak-anak, adalah salah satu yang utama. Memahami masalah anak, keadaan mentalnya, empati, kebijaksanaan, menghormati pendapatnya dan bantuan nyata adalah kualitas profesional dan pribadi seorang guru.

Setiap tim anak-anak, remaja, remaja memberikan banyak kejutan. Anak-anak aktif, mobile, keras kepala. Tugas guru bukan untuk melepaskan diri, untuk dapat menahan emosi negatif seseorang, untuk mengingat kebijaksanaan ketika menghadapi anak-anak yang sulit.

Keadilan guru sangat penting dalam menangani lelucon dan konflik anak. Subjektivisme dan bias tidak dapat diterima!

Seorang guru adalah organisator dalam kehidupan anak sekolah, siswa, orang yang aktif, orang yang kreatif. Dia selalu di depan. Saya ingin mengikutinya, meniru kata-kata dan tindakannya.

Seorang guru harus kompeten di banyak bidang, terus meningkatkan levelnya, baik mata pelajaran maupun budaya.

Kesimpulan

Dengan demikian, pentingnya kualitas profesional, pribadi, moral, dan bisnis setiap karyawan, baik manajer maupun bawahan, menjadi jelas. Mereka secara langsung mempengaruhi kesuksesan dalam pekerjaan, bisnis, pengembangan karir, jaringan dan interaksi dengan orang lain.

Oleh karena itu, perlu terus ditingkatkan,belajar di berbagai kursus, seminar dan pelatihan.