2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Rata-rata jumlah pegawai pada tahun 2012 diperlukan untuk menghitung jumlah pegawai dengan kewajiban selanjutnya untuk menyampaikan laporan dalam bentuk elektronik atau kertas dan memperoleh atau mengkonfirmasi hak untuk menggunakan PSN, UTII atau USN pada tahun 2013. Informasi ini disampaikan kepada otoritas pajak selambat-lambatnya 20 Januari setiap tahun sesuai dengan formulir pelaporan statistik "Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan untuk tahun kalender sebelumnya" menurut KND 1110018. Untuk kegagalan memberikan informasi dalam batas waktu ditetapkan oleh undang-undang, denda sebesar 200 r dikenakan pada organisasi
bunuh.
Untuk pertanyaan: "Bagaimana cara menghitung jumlah rata-rata karyawan?" - Keputusan Rosstat 18 April 2007 No. 34 sebagaimana diubah pada 3 Oktober 2008 akan membantu menjawab. Di sinilah rumus untuk mengidentifikasi data yang diperlukan diberikan untuk memudahkan tugas Anda. Jadi, jumlah rata-rata karyawan adalah hasil pembagian jumlah karyawan yang dihitung untuk periode yang dibutuhkan dengan jumlah hari kalender. Data harus diperoleh untuk setiap hari dalam setahun dandibagi dengan 365 atau 366 hari tergantung pada hari dalam setahun, tidak termasuk pekerja berikut:
- pekerja paruh waktu eksternal;
- IPK pekerja;
- karyawan dipanggil untuk dinas militer;
- memposting pekerja;
- wanita yang sedang cuti hamil.
Mereka yang bekerja paruh waktu harus dihitung menurut jam kerja. Jika pemilik organisasi tidak menerima upah, maka mereka tidak akan diperhitungkan
saat menghitung.
Bagaimana cara menghitung rata-rata jumlah pegawai menurut dokumen? Untuk melakukan ini, Anda perlu mengambil lembar waktu, kontrak kerja, pesanan untuk transfer ke posisi lain, pesanan untuk perjalanan bisnis dan pesanan untuk liburan. Temukan jumlah total dikurangi kategori karyawan di atas dan bagi dengan jumlah hari kalender dalam setahun atau bulan.
Banyak pemilik tunggal tanpa karyawan ditanyai pertanyaan ambigu tentang bagaimana menghitung jumlah karyawan rata-rata untuk mereka. Tidak ada jawaban pasti untuk pertanyaan ini. Seseorang mengatakan bahwa Anda perlu menulis 1, seseorang - 0. Tetapi ada satu peringatan: sebagian besar formulir dengan indikator 0 tidak lulus pemeriksaan di server IFTS, jadi lebih baik menentukan jumlah karyawan sama dengan 1. Kedepannya klaim dari IFTS akan lebih sedikit dan tidak ada pen alti karena keterlambatan penyerahan formulir pelaporan.
Beberapa organisasi lebih suka menghitung karyawan setiap bulan,agar tidak merevisi tumpukan dokumen yang besar di akhir tahun. Penting untuk menentukan penggajian dan membaginya dengan jumlah hari kalender setiap bulan. Pada akhir tahun, hari-hari yang diterima diringkas, dan formulir laporan diisi. Pendekatan perhitungan ini memiliki kelebihan. Jika organisasi dilikuidasi selama tahun kalender, akan lebih mudah untuk mendapatkan data untuk pelaporan jumlah karyawan. Dan bagaimana cara menghitung rata-rata jumlah IP? Perhatikan bahwa mereka tidak diharuskan untuk menyerahkan formulir ini kepada otoritas pajak pada saat likuidasi. Seperti yang Anda lihat, segala sesuatu yang cerdik sangat sederhana.
Direkomendasikan:
Konflik dalam organisasi adalah Konsep, jenis, penyebab, cara penyelesaian, dan akibat konflik dalam organisasi
Kesalahpahaman menemani kita di mana-mana, sering kita jumpai di tempat kerja dan di rumah, dalam komunikasi dengan teman dan kenalan. Konflik dalam organisasi patut mendapat perhatian khusus - ini adalah momok banyak perusahaan, yang mencakup sejumlah besar karyawan. Dalam beberapa kasus, benturan kepentingan tersebut dapat dilihat sebagai bagian tambahan dari proses kerja yang bertujuan untuk meningkatkan iklim dalam tim
Organisasi sistem pengendalian internal dalam suatu organisasi: pembuatan, tujuan, persyaratan, dan analisis
Setiap perusahaan yang menguntungkan membawa keuntungan potensial bagi pemiliknya. Pengusaha kompeten apa yang tidak tertarik dengan kondisi berfungsinya keturunannya sendiri, memberinya penghasilan yang begitu serius? Justru karena setiap pengusaha waras dan dengan sikap objektif terhadap manajemen perusahaannya takut kehilangan keuntungannya dan menjadi bangkrut suatu hari, ia memperkenalkan sistem pengendalian internal atas kegiatan organisasi
Pajak nilai kadaster: cara menghitung, contoh. Bagaimana cara mengetahui nilai kadaster suatu properti?
Pada tahun 2015, terjadi perubahan tata cara penghitungan pajak atas harta benda orang pribadi. Itu dibayar oleh pemilik bangunan tempat tinggal, apartemen hingga anggaran kotamadya di lokasi objek. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara menghitung pajak nilai kadaster dengan benar, baca terus
Bagaimana cara menghitung jumlah papan dalam kubus?
Dalam persiapan konstruksi, bahan pertama yang akan dibutuhkan adalah papan. Mereka bervariasi dalam ukuran dan dirancang untuk pekerjaan yang berbeda. Untuk menyusun perkiraan konstruksi dengan benar, Anda perlu mengetahui volume kayu dan menghitung berapa banyak papan dalam kubus. Inilah yang akan kami lakukan
Cara menghitung pajak penghasilan: sebuah contoh. Bagaimana cara menghitung pajak penghasilan dengan benar?
Semua warga negara dewasa membayar pajak tertentu. Hanya beberapa dari mereka yang dapat dikurangi, dan dihitung dengan tepat sendiri. Pajak yang paling umum adalah pajak penghasilan. Ini juga disebut pajak penghasilan. Apa ciri-ciri sumbangan ini ke kas negara?
