Cara menolak manajer dengan sopan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kehidupan sehari-hari rata-rata orang yang bekerja "untuk seorang paman" terkait erat dengan nuansa subordinasi yang sulit - hubungan "bos-bawahan". Ada banyak literatur dan berbagai nasihat yang bersifat psikologis, yang dapat Anda dengarkan, atau Anda tidak dapat, tetap melakukan hal Anda sendiri. Pembaca tidak diberikan kebenaran hakiki, tetapi hanya ditawarkan beberapa nuansa terpenting dari hubungan kompleks ini dalam vertikal kekuasaan, yang diatur oleh undang-undang perburuhan. Apalagi pembicaraannya bukan tentang etika hubungan industrial atau hubungan lain, aspek moral, dan sebagainya, tetapi hanya tentang bagaimana menolak seorang pemimpin dan pada saat yang sama tidak hanya mempertahankan pekerjaan, tetapi sebaliknya, memperkuat dan bahkan mungkin memperbaiki posisi yang ada.

Perekrutan

Sebenarnya, awal dari perjalanan yang sulit ini adalah di ruang resepsi atau ruang lain di mana wawancara dilakukan untuk penerimaan ke jajaran pekerja produksi yang terhormat di masa depan. Bagaimana menolak manajer saat merekrut, secara umum, merupakan topik terpisah untuk percakapan besar lainnya. Namun, pada tahap iniAnda perlu menunjukkan ketegasan yang cukup dan menunjukkan bagian dari karakter Anda ini, memberi tahu Anda bahwa bawahan tidak akan mentolerir diperlakukan seperti boneka di teater dalang.

Hari kerja

Jadi, hambatan perekrutan pertama yang sulit telah diatasi, dan sekarang kami sudah memiliki reputasi yang baik dengan bos, setelah membuktikan diri dengan baik dalam beberapa tes sulit, yang dibuat dengan licik oleh bos baru. Kami berada di masa yang lebih sulit di depan dalam hal bagaimana menolak seorang pemimpin, karena tidak hanya rasa hormat mereka sekarang yang dipertaruhkan, tetapi juga kecepatan kemajuan upah, dan peningkatan dalam segala macam manfaat yang secara langsung bergantung pada dia.

Namun, jika bos, yang sudah pada tahap perekrutan, merasa bahwa bawahan tidak akan selalu mengatakan "ya" kepadanya, seperti yang disebutkan sebelumnya, maka hidup akan jauh lebih mudah dalam hal ini. Lagi pula, bukan rahasia lagi bahwa seorang pemimpin dapat mendelegasikan wewenang, dan secara umum, mendorong pekerjaan kasar kepada mereka yang tanpa ragu-ragu melakukannya, yang tidak tahu bagaimana menempatkannya di tempatnya, dengan kata lain, mereka yang menjadi sandaran organisasi mana pun., orang.

Jadi, di sini, pada tahap alur kerja yang ditetapkan, perlu untuk berperilaku lebih mendasar lagi, karena setiap kelebihan batas wewenang dari pihak bos penuh dengan pengulangan, yang pada akhirnya, dapat berubah menjadi apa yang disebut pelanggaran terhadap ruang pribadi seseorang.

Kegagalan bisa jadi kepatuhanrantai komando

Akibatnya, jika seorang bawahan berpikir tentang bagaimana menolak seorang manajer, dan melakukannya tidak hanya dengan sopan, tetapi juga dengan pelestarian tempat kerja, dia harus segera memikirkannya, pada tahap perekrutan. Jika Anda menempatkan diri Anda dengan jelas dan benar, memperjelas bahwa Anda tidak akan menjadi pembawa pesan untuk semua alasan yang dapat dibayangkan dan tidak dapat dibayangkan, maka di masa depan Anda tidak hanya dapat mengandalkan pengamatan subordinasi, tetapi juga pada kesempatan untuk menempatkan Anda pada tempatnya. Dalam keadaan darurat. Jadi, menolak seorang pemimpin tidak hanya merupakan ketaatan pada subordinasi, tetapi juga demikian, jika dilakukan dalam kerangka yang wajar.

Meningkat, tergantung apa

Anehnya, tetapi bahkan promosi yang dangkal sangat bergantung pada cara menolak pemimpin. Tidak ada yang aneh dalam promosi seorang bawahan, dari sudut pandang seorang pemimpin, terutama pangkat di atas atasan langsungnya. Sebaliknya, jika seorang karyawan menunjukkan inisiatif, melakukan tugas dengan jujur, mencapai hasil yang baik, maka bos yang masuk akal tidak hanya akan membesarkannya dengan senang hati, tetapi juga menghormati sekutu yang ambisius dengan penghargaan lainnya.

Tentu saja, ada banyak faktor lain, dan seringkali kemampuan menolak jauh dari peran terpenting dalam promosi seorang karyawan, tetapi penting untuk menyadari hal ini dan menggunakan kemampuan berbicara dengan terampil. manajer pada pijakan yang sama dalam hal memenuhi tugas dasar karyawan. Ya, itu adalah kemampuan untuk mengatakan "tidak" dengan benar dan jelas di tempat percakapan yang akan membuatnya jelaske atasan, di mana subordinasi, dan di mana penyalahgunaannya, dan menentukan peluang untuk promosi.

Keluarga & Bisnis

Faktor penting lainnya yang sering terjepit dalam hubungan "pemimpin-bawahan" adalah ikatan keluarga. Bukan rahasia lagi bahwa seseorang yang telah memenangkan tempat di bawah matahari mulai menarik orang-orang yang dia cintai lebih dekat dengannya, yang disayangi. Dan di sini yang paling menarik dimulai. Bagaimana menolak seorang pemimpin jika dia dekat dengan Anda, atau mungkin tidak terlalu, tetapi masih kerabat. Dan seringkali baik kesopanan maupun kekerasan tidak dapat menyelamatkan dalam situasi seperti itu.

Dalam hal ini, banyak ahli yang masuk akal merekomendasikan untuk mengikuti aturan yang sangat sederhana. Yaitu: untuk memisahkan daerah-daerah dengan jelas, karena mereka benar-benar praktis tidak berhubungan. Keluarga dan pekerjaan tidak cocok, banyak majikan telah berhasil memastikan hal ini, seseorang dari pengalaman pahit mereka sendiri, seseorang - menonton konflik ini dari luar. Jadi, di rumah - keluarga, di tempat kerja - rekan kerja, yang berarti bahwa kewajiban yang tak terelakkan untuk mematuhi subordinasi. Dan oleh karena itu, tidak ada keakraban, yang, omong-omong, secara signifikan membingungkan hubungan profesional dan secara signifikan mengganggu kemampuan untuk mencapai tujuan kedua belah pihak.

Jenis kelamin pemimpin

Ada banyak aspek hubungan antar manusia. Namun, yang paling penting, menentukan sebagian besar dari mereka - perbedaan gender. Memang, cara menolak bos pria sangat berbeda dengan cara menolak bos wanita. Tidak mengherankan, karena bahkan pendekatan untuk mengeksekusipekerjaan sangat berbeda tergantung pada ini.

Dan jika penolakan langsung, sopan dan tegas, dapat menyebabkan rasa hormat dari seorang pria, maka seorang wanita dapat diharapkan memiliki konsekuensi yang paling beragam dan terkadang tidak terduga. Saya tidak ingin membahas perbedaan dalam psikologi jenis kelamin, tetapi faktanya tetap ada. Jika Anda tahu bagaimana menolak seorang pemimpin dengan karakter yang kuat, Anda dapat memprediksi bagaimana seorang pria akan berperilaku. Jika kita berbicara tentang bidang yang lebih lemah, maka hanya kecerdikan alaminya yang dapat membantu bawahan, dan, tentu saja, kejujuran dan keterusterangan. Hal-hal ini selalu menginspirasi rasa hormat dan keinginan untuk bekerja sama, bahkan dalam situasi yang paling sulit sekalipun.

Hasil

Jadi, dalam artikel singkat ini, kita melihat bagaimana cara menolak seorang pemimpin. Tidak ada yang sulit dalam bekerja, apalagi jika itu menyenangkan dan mendatangkan kesenangan. Namun demikian, setiap orang harus mengetahui aturan sederhana tentang kerja sama dan manajemen timbal balik ini dalam hubungan dengan atasannya. Saya berharap bahwa mereka tidak hanya disajikan dengan cara yang mudah diakses, tetapi juga bermanfaat bagi setiap karyawan yang mendambakan pekerjaan yang baik, pemimpin yang memadai dan peluang untuk pertumbuhan profesional dan karir.