Satu-satunya badan eksekutif badan hukum: fungsi dan kekuasaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Piagam LLC, sampel yang dianggap khas untuk semua organisasi, berisi ketentuan utama yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan. Ini menetapkan prosedur untuk operasi perusahaan, menjelaskan kegiatan utama, merumuskan hak dan kewajiban peserta. Dokumen yang sama menetapkan status hukum badan eksekutif tunggal dari badan hukum. Pertimbangkan lebih lanjut apa itu.

Informasi umum

Satu-satunya badan eksekutif badan hukum sebenarnya adalah posisi khusus di perusahaan yang diduduki oleh warga negara. Dia dapat memperoleh dan menggunakan hak, memikul tanggung jawab organisasi. Dalam praktiknya, kegiatan ini ditransfer ke kepala. Piagam LLC, sampel yang disajikan dalam artikel, menentukan ruang lingkup kompetensinya dan masalah lainnya.

Kerangka regulasi

Pengaturan hukum kegiatan pimpinan perusahaan dilakukan oleh:

1. FZ "Pada Perseroan Terbatas".
2. Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. FZ "Pada Perusahaan Saham Gabungan".
4. Kode Sipil Federasi Rusia.
5. FZ "Pada pendaftaran negara pengusaha perorangan dan badan hukum".
6. UU No. 161 "Tentang Perusahaan Kota dan Negara Kesatuan".

Kode Sipil

KUHPerdata menetapkan bahwa setiap organisasi menerima haknya dan memikul kewajiban melalui badan-badannya sendiri. Mereka bertindak berdasarkan ketentuan undang-undang, peraturan lain, termasuk peraturan lokal. Yang terakhir, khususnya, termasuk dokumentasi konstituen. Ini menentukan tata cara pemilihan atau pengangkatan pengurus perusahaan. Ketentuan ini diabadikan dalam Art. 53 GK.

Posisi kepemimpinan khusus

Setiap badan hukum harus memiliki badan eksekutifnya sendiri. Ini bisa menjadi satu subjek atau sekelompok warga negara. Kompetensi manajemen meliputi kegiatan operasional, pengendalian dan organisasi perusahaan. Dialah yang menerima hak dan memikul kewajiban yang sesuai dari perusahaan. Undang-undang Federal "Tentang Perseroan Terbatas" mendefinisikan aturan khusus untuk aparat manajemen. Pertama, berkaitan dengan tata cara pengelolaan kegiatan perusahaan. Dalam seni. 32, paragraf 4 Undang-Undang Federal tersebut, ditentukan bahwa manajemen pekerjaan perusahaan saat ini dilakukan oleh satu-satunya badan eksekutif dari badan hukum secara mandiri atau bersama-sama dengan struktur kolegial. Semua entitas yang termasuk dalam perangkat manajemen perusahaan bertanggung jawab kepada rapat umum dan dewan pengawas. Salah satunya memilih manajemen perusahaan. Pendiri, yang juga CEO, menandatangani perjanjian dengan organisasi. Dari dianama tersebut ditandatangani oleh subjek yang memimpin rapat umum tempat pemilihan berlangsung. Piagam dapat mentransfer hak ini ke dewan pengawas. Entitas yang bukan anggota organisasi juga dapat bertindak sebagai pemimpin.

Direktur: otoritas

Kepala perusahaan melakukan kegiatan atas namanya. Itu tidak memerlukan surat kuasa. Sesuai dengan hukum, kekuasaan badan eksekutif tunggal dari badan hukum berikut dibedakan:

1. Mewakili kepentingan perusahaan, melakukan kegiatan atas nama perusahaan, melakukan transaksi.
2. Menerbitkan perintah untuk penerimaan karyawan ke negara bagian, pemecatan dan pemindahan mereka, penerapan tindakan insentif dan sanksi disipliner terhadap mereka.
3. Penerbitan surat kuasa yang memberikan hak perwakilan atas nama perusahaan, termasuk dengan kemungkinan substitusi.
4. Kekuasaan lain yang tidak ditetapkan oleh undang-undang atau tindakan lokal perusahaan menjadi kompetensi dewan pengawas, rapat umum, dan struktur manajemen kolegial perusahaan.

Pemilihan khusus

Prosedur yang dengannya badan eksekutif tunggal dari badan hukum dibuat ditetapkan oleh tindakan lokal perusahaan. Pemilihan kepala, serta pemecatan awal dari jabatannya, dilakukan oleh rapat umum. Kompetensinya juga mencakup pemindahan kekuasaan direktur kepada manajer, persetujuan yang terakhir dan kesimpulan dari perjanjian dengannya. Keputusan dibuat oleh mayoritassuara. Nomor yang berbeda dapat ditentukan oleh piagam. Dengan dokumen yang sama, pemecahan masalah di atas dapat dimasukkan dalam kompetensi dewan pengawas.

Penggantian kepala oleh manajer

Fungsi badan eksekutif tunggal dari badan hukum dapat dialihkan ke organisasi lain atau pengusaha perorangan. Kemungkinan ini diabadikan dalam Art. 42 Undang-Undang Federal No. 14. Hingga 1 Juli 2009, ada aturan bahwa kekuasaan badan eksekutif perusahaan dapat ditransfer ke manajer, jika ini secara tegas diatur dalam dokumen lokal. Kondisi ini dibatalkan oleh Undang-Undang Federal No. 312.

Aturan AO

Mereka ditetapkan dalam Undang-Undang Federal No. 208. Seperti dalam kasus sebelumnya, pengelolaan urusan perusahaan dapat dilakukan oleh satu entitas secara mandiri atau bersama-sama dengan dewan. Aparat manajemen bertanggung jawab kepada direksi dan rapat umum. Dalam dokumen lokal perusahaan, menyediakan manajemen bersama, kompetensi struktur perguruan tinggi ditentukan. Satu-satunya badan eksekutif suatu badan hukum dalam hal ini adalah ketuanya.

Kompetensi Ketua JSC

Presiden perusahaan memutuskan semua masalah yang berkaitan dengan pengelolaan pekerjaan perusahaan saat ini. Kompetensinya tidak termasuk tugas-tugas yang diberikan kepada yurisdiksi dewan pengawas atau rapat umum. Pimpinan perusahaan tanpa surat kuasa mewakili kepentingannya, melakukan transaksi atas namanya, mempekerjakan karyawan, memberhentikan dan memindahkannya, memberikan instruksi dan mengeluarkan perintah yangwajib untuk semua karyawan.

Prosedur untuk membuat badan eksekutif di JSC

Sesuai dengan aturan umum, pembentukan struktur kepengurusan di suatu perusahaan berada dalam kompetensi rapat pemegang saham. Ini juga memutuskan pemecatan dini subjek dari kantor. Pemilik saham berhak suara berpartisipasi dalam prosedur ini. Keputusan diambil oleh mayoritas dari jumlah total yang hadir dalam rapat. Hal-hal tersebut juga dapat dimasukkan dalam kompetensi Dewan Pengawas.

Informasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu

Semua data badan eksekutif tunggal suatu badan hukum harus dimasukkan ke dalam Daftar Negara Bersatu. Jika ada informasi yang diubah, entri dalam Daftar Badan Hukum Negara Terpadu dapat disesuaikan. Daftar informasi wajib yang harus dimasukkan ke dalam Daftar Negara Terpadu ditentukan oleh Art. 5 Undang-Undang Federal No. 129. Ini termasuk:

1. Lokasi (alamat) badan eksekutif permanen perusahaan. Dalam ketidakhadirannya, informasi tentang subjek yang berhak melakukan kegiatan atas nama perusahaan tanpa surat kuasa ditunjukkan. Alamat diperlukan untuk menghubungi perusahaan. Jika perusahaan memiliki manajer - warga negara atau perusahaan lain - tempat tinggal atau lokasi ditunjukkan, masing-masing.
2. Nama lengkap, gelar jabatan subjek yang berhak melakukan kegiatan tanpa surat kuasa atas nama organisasi. Selain itu, data paspor atau dokumen lain yang mengkonfirmasi identitas sesuai dengan undang-undang yang ada ditunjukkan. Jika tersedia, NPWP dimasukkan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Hubungan Buruh

Mereka diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hubungan perburuhan dengan satu-satunya badan manajemen diatur oleh Ch. 43 dari Kode. Dalam seni. 273 dari Kode Perburuhan menjelaskan konsep seorang pemimpin. Adalah warga negara yang, sesuai dengan peraturan, termasuk tindakan lokal, mengelola perusahaan, menjalankan fungsi badan eksekutif (satu-satunya).

Pemutusan kontrak kerja

Selain alasan umum, dalam Art. 278 dari Kode Perburuhan menetapkan kondisi tambahan untuk mengakhiri kontrak. Ini termasuk:

1. Pemberhentian dari jabatan pimpinan perusahaan debitur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan kepailitan.
2. Adopsi oleh badan resmi organisasi atau pemilik propertinya (wakilnya) dari keputusan untuk mengakhiri kontrak. Pemutusan hubungan kerja dengan pimpinan suatu kesatuan perusahaan dilakukan oleh badan yang ditunjuk oleh pemilik harta benda, dengan cara yang ditentukan oleh pemerintah.
3. Alasan lain yang diatur dalam kontrak.

Jaminan untuk pemimpin

Saat mengakhiri kontrak dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 2 Seni. 278 Kode Perburuhan, dengan tidak adanya kesalahan dalam tindakan / kelambanan direktur, kompensasi harus dibayarkan kepadanya. Nilainya ditetapkan dalam kontrak kerja. Dalam hal ini, jumlah kompensasi tidak boleh kurang dari tiga kalipenghasilan rata-rata per bulan. Aturan ini ditetapkan dalam Art. 279 TK. Setelah pemutusan kontrak dengan kepala perusahaan, serta wakil direktur dan kepala. akuntan karena perubahan kepemilikan, pemilik baru properti perusahaan wajib membayar kompensasi moneter kepada karyawan ini. Nilainya harus minimal 3 kali gaji rata-rata per bulan. Aturan ini ditetapkan oleh Art. 181 TK. Kepala perusahaan berhak untuk memutuskan kontrak kerja lebih cepat dari jadwal. Pada saat yang sama, ia berkewajiban untuk memperingatkan pemiliknya tentang ini 1 bulan sebelumnya. Pemberitahuan harus diberikan secara tertulis.

Tanggung Jawab

Hukum yang mengatur kegiatan organisasi menentukan tanggung jawab badan eksekutif. Dalam melaksanakan haknya, ia berkewajiban untuk bertindak secara wajar, semata-mata untuk kepentingan perusahaan. Semua kerugian yang disebabkan oleh kesalahan pengelola harus dikompensasikan secara penuh. Tanggung jawab keuangan badan eksekutif ditetapkan oleh Art. 277 TK. Manajer bertanggung jawab atas kerusakan langsung yang sebenarnya terjadi pada perusahaan. Penghitungan kerugian yang timbul sebagai akibat perbuatan/kelambanannya dilakukan menurut norma-norma KUH Perdata. Pemimpin tidak bertanggung jawab:

1. Memotong keputusan yang menyebabkan kerusakan.
2. Tidak mengikuti rapat yang mengambil keputusan sehingga menimbulkan kerugian.

Penjelasan

Saat menetapkan dasar dan tingkat tanggung jawab kepala, aturan biasa tentang perputaran bisnis dan lainnyakeadaan penting yang signifikan. Kompensasi material diberikan hanya jika kesalahan subjek ditetapkan. Dalam Bagian 1, Klausul 1, Art. 401 KUHPerdata, ditentukan bahwa seorang manajer yang tidak memenuhi kewajiban atau memenuhinya secara tidak patut bertanggung jawab menurut hukum, kecuali dalam kasus di mana alasan lain ditentukan oleh kontrak atau tindakan pengaturan lainnya. Subjek dapat dinyatakan tidak bersalah jika dia telah mengambil semua tindakan yang diperlukan, dengan tingkat ketekunan dan kehati-hatian yang diperlukan darinya, untuk mengecualikan kerusakan. Menurut paragraf 4 Seni. 401 KUHPerdata, perjanjian yang dibuat sebelumnya tentang pembatasan atau pengecualian tanggung jawab atas kegagalan yang disengaja untuk memenuhi suatu kewajiban dianggap batal. Sesuai dengan undang-undang, setiap pesertanya berhak mengajukan tuntutan ganti rugi atas kerugian yang ditimbulkan oleh pimpinan terhadap organisasi.

Aturan penerapan sanksi kepada pengelola

Menurut hukum, orang ini tunduk pada ketentuan paragraf 3 Seni. 401, kecuali hukum atau kontrak mengatur kondisi kewajiban lainnya. Sanksi yang tepat diterapkan kepada subjek jika ia gagal memenuhi kewajibannya, kecuali ia membuktikan bahwa pemenuhannya tidak mungkin karena alasan yang baik, keadaan force majeure (tidak dapat dihindari dan luar biasa dalam kondisi tertentu). Ini tidak dapat mencakup, misalnya, pelanggaran kewajiban oleh rekanan, kurangnya produk yang diperlukan di pasar atau moneterdana dari debitur sendiri.

Sanksi terhadap kepemimpinan perguruan tinggi

Jika suatu organisasi dikelola oleh beberapa entitas secara bersama-sama, mereka bertanggung jawab secara tanggung renteng. Sanksi hanya dapat diterapkan kepada anggota manajemen perguruan tinggi yang memberikan suara untuk keputusan yang mengakibatkan kerusakan pada perusahaan. Golput juga bertanggung jawab atas kerugian.