2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
JSC NPF "UMMC Perspektiva" didirikan pada tahun 2001. Penggagas organisasi nirlaba adalah lima belas perusahaan dari Perusahaan Pertambangan dan Metalurgi Ural.
Tentang Dana
Perusahaan industri terbesar berhasil menggabungkan upaya mereka dalam implementasi proyek NPF "UMMC Perspektiva". Tujuan mereka adalah untuk membangun dana non-negara yang andal dan stabil. Itu seharusnya menghasilkan tabungan pensiun tambahan, memberikan asuransi dan memberikan manfaat profesional.
Pada tahun 2002, struktur tersebut menerima izin No. 378 untuk kegiatannya dari Inspektorat NPF. Dokumen terkait dikeluarkan pada tahun 2004 oleh Federal Financial Markets Service. Pada tahun 2015, data tentang organisasi muncul di Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.
Geografi
NPF "UMMC Perspektiva" beroperasi di wilayah Sverdlovsk dan Orenburg, serta di Republik Bashkortostan. Kantor perwakilan dapat ditemukan di kota-kota berikut: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay, dan lainnya.
Dana pribadi
Untuk memahami cara kerja NPF "UMMC Perspektiva", Anda harus tahu bahwa di Rusia saat ini ada dua jenis keamanan - sukarela dan wajib. Dalam hal ini, kami tertarik pada opsi pertama. Ketentuan pensiun sukarela melengkapi satu negara. Hal ini dilaksanakan melalui kesimpulan dari kesepakatan dengan NPF.
Perspektiva UMMC adalah milik organisasi-organisasi ini. Tujuan pemberian pensiun sukarela adalah untuk menjaga kesejahteraan finansial. Kerjasama dengan dana tersebut melibatkan transfer iuran secara teratur dalam waktu tertentu, serta pertumbuhannya, yang dijamin dengan pendapatan dari kegiatan investasi.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" menyediakan dana pensiun perusahaan. Organisasi menerapkan serangkaian tindakan yang memungkinkan personel dan manajemen keuangan yang efektif, optimalisasi pajak, dan kebijakan sosial. Program ini dikembangkan untuk perusahaan tertentu, berdasarkan ketentuan pensiun karyawan.
Prinsip akumulasi individu beroperasi, bertindak melalui kontribusi ke rekening orang tertentu. Sebuah organisasi dapat melakukan transfer semacam itu. Seorang karyawan individu atau individu mana pun juga dapat meningkatkan tabungan pensiun dengan cara ini. Pembayaran diperoleh setelah menghubungi organisasi klien.
Pada saat yang sama, ia harus berhak atas pensiun negara di muka. Prinsip akumulasi solidaritas berlaku untuk badan hukum. Kontribusidilakukan pada sekelompok orang, dan bukan pada orang tertentu. Tidak ada personalisasi deposit. Sebuah organisasi yang memberikan kontribusi untuk kelompoknya memberi tahu setiap karyawan durasi pensiun, serta jumlahnya.
Prinsip akumulasi paritas juga berlaku untuk badan hukum. Dalam hal ini, pembiayaan pensiun masa depan terjadi secara bersama-sama oleh karyawan dan organisasi. Membuat kontribusi dipersonalisasi. Dengan demikian, untuk setiap karyawan yang telah mengadakan perjanjian di bawah program paritas, organisasi memberikan kontribusi sebanding dengan kontribusi karyawan itu sendiri.
Rasio paritas yang tepat ditetapkan berdasarkan ketentuan program pensiun masing-masing lembaga. Setiap karyawan perusahaan atau sekelompok karyawan dapat menggunakan program ini. Pendanaan disediakan oleh iuran yang dibuat sesuai dengan perjanjian pensiun non-negara.
Transfer dapat dilakukan ke rekening nominal atau solidaritas. Iuran pensiun dapat dilakukan sesuai dengan jumlah yang telah ditentukan. Pembayaran dapat dilakukan secara terus menerus, sampai dengan dimulainya masa pensiun. Model kerja sama yang mendesak juga disediakan. Dalam hal ini, pembayaran dapat dilakukan dalam jangka waktu tertentu 3 sampai 20 tahun.
KPO adalah alat akumulasi yang sangat efektif untuk kategori karyawan “muda”. Kerjasama dengan dana tersebut dapat secara signifikan meningkatkan tingkat pensiun setiap karyawan perusahaan. Perusahaan memiliki kesempatan untuk menggunakan program dana sebagai alat untukmotivasi tambahan karyawan.
Kerja sama dengan dana tidak memerlukan premi asuransi tambahan. Program pensiun perusahaan dikembangkan secara individual untuk setiap perusahaan, dengan mempertimbangkan keinginan dan permintaan.
Ulasan
Anda sudah tahu bagaimana NPF "UMMC Perspektiva" beroperasi. Umpan balik menunjukkan bahwa dana tersebut memberi tahu kliennya tentang bunga yang akan ditambahkan ke pensiun mereka pada suatu saat. Ada keluhan di komentar bahwa sulit untuk menemukan pintu masuk ke akun pribadi Anda di situs. Juga, menurut pengguna, kegagalan lain terjadi di situs.
Direkomendasikan:
"Papa John's": umpan balik karyawan tentang manajemen, prinsip-prinsip manajemen
Pizza adalah makanan yang sangat populer di kalangan penduduk karena kesederhanaannya, rasanya yang enak, kandungan kalori dan harga yang terjangkau. Papa John's adalah rantai restoran yang mengkhususkan diri dalam menyiapkan hidangan ini dan mengirimkannya ke pelanggan. Rahasia kesuksesan perusahaan tidak hanya terletak pada kualitas produk, tetapi juga pada tenaga kerja dan prinsip-prinsip manajemen perusahaan yang benar
Intensitas tenaga kerja adalah kategori sosial ekonomi yang mencirikan tingkat ketegangan angkatan kerja dalam proses tenaga kerja. Karakteristik, perhitungan
Intensitas persalinan adalah kategori yang secara bersamaan mengacu pada sosial ekonomi, fisiologis, dan sejumlah lainnya. Konsep ini terukur. Seharusnya tidak bingung dengan produktivitas tenaga kerja - melainkan, ini adalah nilai urutan terbalik
Manajemen terpusat: sistem, struktur, dan fungsi. Prinsip-prinsip model manajemen, pro dan kontra dari sistem
Model manajemen mana yang lebih baik - terpusat atau terdesentralisasi? Jika seseorang sebagai tanggapan menunjuk ke salah satu dari mereka, dia kurang berpengalaman dalam manajemen. Karena tidak ada model buruk dan baik dalam manajemen. Itu semua tergantung pada konteks dan analisis yang kompeten, yang memungkinkan Anda untuk memilih cara terbaik untuk mengelola perusahaan di sini dan sekarang. Manajemen terpusat adalah contoh yang bagus untuk ini
Metode kerja shift - apa itu? Kode Tenaga Kerja, peraturan tentang kerja shift di Rusia
Kerja shift secara tradisional populer di Rusia. Apa saja ciri-ciri regulasi hukumnya? Preferensi apa untuk pekerja shift yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja?
Akuntansi jam kerja di ringkasan akuntansi. Ringkasan akuntansi waktu kerja pengemudi dengan jadwal shift. Jam lembur dengan ringkasan akuntansi waktu kerja
Kode Perburuhan mengatur pekerjaan dengan perhitungan jam kerja yang diringkas. Dalam praktiknya, tidak semua perusahaan menggunakan asumsi ini. Biasanya, ini karena kesulitan tertentu dalam perhitungan
