Persyaratan kontrak kerja wajib dan tambahan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kontrak kerja berisi sejumlah kondisi tertentu. Apa kondisi tersebut dan bagaimana perbedaannya akan dibahas dalam artikel ini.

Kontrak kerja: karakteristik umum

Kontrak kerja menetapkan kewajiban, hak, dan elemen utama tanggung jawab kedua pihak: pemberi kerja dan pekerja. Berkat kontrak kerja, fungsi kedua belah pihak diatur secara ketat, sehingga tidak boleh terjadi pelanggaran di kedua sisi.

Dokumen yang disajikan berisi dua kelompok kondisi: ini adalah persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja. Persyaratan wajib harus ditulis sesuai dengan semua tindakan hukum yang mengatur. Dengan kata lain, mereka harus mematuhi aturan. Seperti yang terlihat dari namanya, syarat-syarat ini tidak dapat dicabut dan harus dipatuhi secara ketat oleh kedua belah pihak. Persyaratan tambahan kontrak kerja dapat diperbaiki dengan cara yang relatif gratis. Majikan dapat menerimanya atau memotongnya. Dengan seorang karyawan, semuanya agak berbeda: misalnya, menempatkan tambahankondisi tidak diperbolehkan. Masalahnya adalah mereka dapat secara signifikan memperburuk posisi profesionalnya.

Tentang majikan

Pemberi kerja adalah salah satu pihak dalam kontrak kerja. Ini adalah badan hukum atau perorangan yang diwajibkan untuk mengadakan hubungan profesional yang diatur dengan karyawan. Subyek yang dimaksud memiliki sejumlah tanggung jawab, di antaranya yang paling mendasar dapat disebut:

• kemampuan menyediakan lapangan kerja;
• kebutuhan untuk membayar karyawan secara berkualitas dan tepat waktu;
• kewajiban memikul tanggung jawab atas tindakan atau perbuatan sebagaimana dimaksud dalam undang-undang ketenagakerjaan;
• kemampuan untuk memperbaiki dan mengatur persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja.

Pengusaha - badan hukum - biasanya merupakan organisasi yang terdaftar secara resmi. Pengusaha - individu diakui sebagai pengusaha perorangan (atau orang yang bukan mereka), pengacara, notaris, dan beberapa kategori warga negara lainnya.

Tentang karyawan

Pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan seorang karyawan sebagai orang yang telah mengadakan hubungan hukum tertentu dengan majikan (dalam hal ini, hubungan perburuhan). Sederhananya, karyawan adalah setiap orang yang mampu dan siap bekerja.

Hanya orang yang telah mencapai usia enam belas tahun yang dapat terlibat dalam hubungan kerja (dengan beberapa pengecualian, juga ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang warga negara yang telah mencapai usia lima belas tahun mengenyam pendidikan dasar umum, maka ia hanya dapat bekerja menurut:spesialisasi ringan yang tidak menyebabkan kerusakan parah pada kesehatannya. Hal yang sama berlaku untuk orang yang berusia di atas empat belas tahun. Di waktu luangnya dari studi dan dengan persetujuan wali atau orang tua yang sah, orang ini dapat bekerja dalam spesialisasi pekerjaan ringan. Dalam semua kasus ini, persyaratan kontrak kerja wajib dan tambahan harus ditunjukkan.

Isi kontrak

Ada baiknya menceritakan sedikit lebih banyak tentang isi kontrak kerja. Elemen dan poin apa yang harus ditunjukkan di sana? Bagaimana kondisi harus didistribusikan? Semua pertanyaan ini dijawab oleh norma-norma khusus, sesuai dengan dokumen yang dibuat di berbagai bidang profesional.

Isi kontrak kerja, pada kenyataannya, berisi seluruh rentang kondisi dan persyaratan yang berlaku bagi karyawan dan yang menjadi sandaran majikan. Pada awalnya, tentu saja, informasi umum ditunjukkan. Ini mungkin termasuk nama belakang, nama depan dan patronimik pekerja, NPWP, informasi dasar tentang dokumen yang mengkonfirmasi identitas pekerja, serta tempat dan waktu penandatanganan kontrak. Selain itu, dokumen tersebut harus berisi informasi tentang organisasi yang membuat kontrak dengan karyawan tersebut. Berikut ini adalah semua persyaratan wajib dan tambahan yang diperlukan dari kontrak kerja.

Fitur khusus dari kontrak kerja

Saat membuat kontrak kerja, banyak masalah yang sering muncul. Jadi, karena pengungkapan yang tidak cukup rinci tentang kondisi atau fungsi utama, atau karena ketidakpatuhan terhadap normakontrak mungkin bukan tenaga kerja, tetapi hukum perdata. Bagaimana berada dalam situasi ini? Penting untuk melanjutkan, pertama-tama, dari spesifikasi tugas orang yang bekerja. Keistimewaan, posisi, kualifikasi, dan poin utama lainnya harus didefinisikan dengan jelas.

Seorang karyawan harus memiliki fungsi pekerjaan tertentu, sesuai dengan spesialisasi dan terkait erat dengan jadwal kerja. Perlu juga dicatat bahwa, tidak seperti dokumen hukum perdata, kontrak kerja bukanlah hasil kerja, tetapi kinerja spesifik dari tugas tertentu. Ini juga mencakup, antara lain, persyaratan wajib dan tambahan dari kontrak kerja.

Konsep fungsi tenaga kerja

Konsep fungsi tenaga kerja harus diungkapkan secara lebih rinci. Bagaimana hukum mendefinisikan konsep ini? Kode Tenaga Kerja menggambarkannya sebagai pekerjaan dalam spesialisasi tertentu sesuai dengan jadwal kerja, tingkat atau kategori kualifikasi, jenis pekerjaan yang diterima, dll.

Fungsi tenaga kerja mudah ditentukan oleh deskripsi pekerjaan khusus, jika ada. Perlu juga diperhatikan bahwa konsep yang disajikan mengacu pada syarat wajib kontrak kerja.

Elemen lain apa yang termasuk dalam isi kontrak kerja? Persyaratan tambahan dan wajib, spesifikasi dan karakteristiknya akan diberikan di bawah ini.

Kelompok prasyarat pertama

Berbagai jenis kondisi yang harus diberikan dalam kontrak kerja, sebenarnyabanyak. Terlepas dari kenyataan bahwa lebih lanjut kita hanya akan membahas yang paling mendasar dari mereka, jumlah semua elemen harus tetap dibagi menjadi beberapa sub-bab.

Jadi, syarat apa yang dianggap wajib dalam kontrak kerja? Pertama, itu adalah tempat kerja. Ini ditunjukkan dengan tepat di mana karyawan bekerja: di organisasi utama, di cabang, di kantor perwakilan mana pun, dengan pengusaha perorangan, dll. Kontrak kerja harus berisi definisi yang jelas tentang lokasi tempat kerja. Kedua, itu adalah fungsi tenaga kerja. Ini adalah elemen terpenting dari kontrak kerja, yang telah dibahas di atas. Namun, perlu dicatat bahwa fungsi tenaga kerja harus mematuhi banyak parameter dan norma. Ada seluruh klasifikasi yang dengannya tugas karyawan ditentukan, serta fungsi kerjanya yang spesifik.

Kelompok kedua dari kondisi wajib

Selain lokasi tempat kerja dan fungsi kerja khusus warga negara, persyaratan wajib perjanjian kerja juga mencakup tanggal dimulainya hubungan kerja. Ini adalah detail yang sangat penting, yang dikaitkan dengan banyak elemen yang sama pentingnya. Ini adalah awal dari penggajian, dan awal kontribusi ke Dana Pensiun, dan saat dari mana akumulasi senioritas dimulai atau berlanjut. Semua informasi tentang tanggal penutupan kontrak kerja harus dicatat dengan jelas dalam dokumentasi.

Syarat penting berikutnya adalah upah. Gaji mencakup banyak kriteria yang berbeda. Di Sinitermasuk gaji pokok (atau besarnya tarif), berbagai macam biaya tambahan, tunjangan, bonus, liburan atau pemecatan. Semua kondisi ini wajib ditetapkan dalam kontrak kerja.

Kelompok ketiga dari kondisi wajib

Sebelum beralih ke pertanyaan tentang apa yang terkait dengan persyaratan tambahan dari kontrak kerja, topik persyaratan wajib harus diselesaikan sepenuhnya. Apa lagi yang perlu disorot dalam kasus ini? Unsur-unsur yang wajib dituangkan dalam dokumen tersebut juga mencakup rezim istirahat dan jam kerja. Ini adalah jadwal hari libur dan akhir pekan, istirahat makan siang, informasi jam dan hari kerja.

Kompensasi untuk kerja keras atau kerja keras juga harus dinyatakan dalam dokumen. Jangan lupa tentang karakteristik kondisi kerja individu. Dari sini, omong-omong, mengikuti kondisi wajib lainnya: deskripsi sifat pekerjaan. Kita berbicara tentang klasifikasi khusus dan korelasi momen kerja tertentu dengannya (jenis pekerjaan bergerak atau tidak, dengan penekanan pada kemampuan fisik atau intelektual, dll.).

Poin terakhir yang juga termasuk dalam kelompok syarat wajib adalah indikasi jaminan sosial karyawan, serta norma-norma tertentu yang diatur oleh undang-undang.

Istilah tambahan

Pertama-tama, ada baiknya memahami apa kondisi kerja tambahan secara umum. Pertama, hak untuk masuk ataudengan cara apapun untuk mengatur mereka hanya milik majikan. Kedua, kondisi tambahan sama sekali tidak boleh mengganggu pelaksanaan fungsi tenaga kerja yang efektif oleh karyawan.

Dalam dirinya sendiri, kondisi tambahan adalah beberapa elemen yang memungkinkan Anda untuk "menambal" kontrak kerja jika terjadi kesalahan pelaksanaan atau ketidakpatuhan terhadap standar. Jadi, jika, karena cacat bentuk, dokumen dapat dibatalkan, semua poin yang hilang dimasukkan ke dalamnya. Ini adalah kondisi tambahan. Kondisi tambahan apa saat membuat kontrak kerja yang dapat dipertimbangkan oleh pemberi kerja? Sebenarnya ada banyak jenis kondisi seperti itu, tetapi perlu disoroti yang paling dasar dan paling umum digunakan.

Grup pertama dari kondisi tambahan

Seperti yang telah disebutkan, elemen hukum dan peraturan tertentu mungkin tidak ada dalam kontrak kerja.

Kami akan mempertimbangkan nanti apa persyaratan tambahan dari kontrak kerja. Contoh tipikal ditunjukkan di bawah ini.

Agar kontrak tidak terputus sama sekali, perlu diperhatikan adanya unsur-unsur berikut:

• klarifikasi dari tempat kerja (ketersediaan semua informasi dan karakteristik yang diperlukan dari tempat kerja);
• klarifikasi tentang ujian (kita berbicara tentang kompetisi atau wawancara);
• data tentang kerahasiaan komersial, organisasi, politik atau lainnya, serta klarifikasi tentang kemungkinan sanksi atas pelanggarannya;
• data tentangpenahanan.

Poin terakhir adalah topik yang benar-benar terpisah yang layak untuk dipertimbangkan lebih rinci. Namun, satu contoh sederhana dapat diberikan. Dengan demikian, majikan mampu membayar pelatihan pekerja. Dalam hal ini, pekerja wajib bekerja, setelah menyelesaikan pelatihan, semua jam kerja yang akan menutupi biaya majikan untuk pelatihan.

Kondisi tambahan apa lagi yang diatur dalam kontrak kerja yang layak disebutkan? Ini akan dibahas lebih lanjut.

Grup kedua dari kondisi tambahan

Pemberi kerja dapat, jika perlu, menambahkan persyaratan tambahan berikut ke dalam kontrak:

• informasi tentang jenis, ketentuan, dan prinsip asuransi tambahan bagi karyawan;
• syarat tambahan kontrak kerja juga merupakan data peningkatan kehidupan dan kondisi sosial pekerja, serta anggota keluarganya;
• berbagai penjelasan tentang hak, kewajiban, dan unsur tanggung jawab karyawan;
• data tentang tambahan dana pensiun pekerja (dari sumber non-negara).

Mengubah persyaratan tambahan kontrak kerja dimungkinkan jika majikan sendiri menginginkannya. Tidak seperti aturan wajib, ketentuan tambahan dapat dihapus, dipertahankan, atau diubah.

Apa lagi yang termasuk dalam kontrak kerja?

Dengan persetujuan kedua belah pihak yang telah menandatangani kontrak kerja, kondisinya dapat diubah atau ditambah dengan segala cara yang memungkinkan. Jadi, majikan sendiri dapat mengambil tanggung jawab baru. Perlu diingat bahwa apapunperubahan kontrak kerja harus disetujui dengan hati-hati oleh semua pihak.

Jika beberapa elemen penting tidak dimasukkan dalam dokumen (misalnya, persyaratan wajib yang sama), maka kontrak tidak dihentikan, tetapi dikirim untuk direvisi. Kegagalan untuk memasukkan elemen apa pun dalam perjanjian tidak akan pernah menjadi alasan untuk tidak melaksanakan tanggung jawab utama yang didokumentasikan. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja akan dibuat. Kondisi kerja akan ditambah atau diubah, sebagai akibatnya kontrak akan kembali berlaku.