Romir Research Holding: ulasan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hari ini kita harus mencari tahu ulasan apa yang didapat "Romir". Lagi pula, organisasi macam apa ini. Memang, sebelum bekerja, perlu untuk mempelajari informasi sebanyak mungkin tentang calon majikan tertentu. Dan hanya karyawan dengan pendapat mereka sendiri yang dapat menunjukkan kelebihan dan kekurangan perusahaan, yang tidak akan diceritakan orang lain di tempat lain. Apa yang ditawarkan Romir kepada karyawannya? Seberapa baik sebuah perusahaan? Apakah bawahan puas dengan pekerjaan mereka di holding? Semua ini akan dibahas nanti. Jika Anda tidak percaya semua yang tertulis, Anda dapat dengan cepat menangani semua kelebihan dan kekurangan perusahaan. Hal utama adalah belajar memisahkan ulasan khusus (perusahaan mana pun pasti akan memilikinya) dan yang asli. Apa yang harus diperhatikan oleh calon karyawan Romir?

Deskripsi

Langkah pertama adalah memahami perusahaan seperti apa yang sedang kita bicarakan. Apa yang dilakukan Romir? Ulasan menunjukkan bahwa perusahaan ini tidak lebih dari sebuah holding penelitian. Ia melakukan berbagai penelitian dan kajian kebutuhan dan minat pembeli terhadap produk.

Dasararah di mana "Romir" beroperasi:

• riset pasar;
• obat;
• eceran;
• mempelajari permintaan barang sehari-hari;
• media;
• penelitian sosial-ekonomi.

Organisasi ini terus merekrut karyawan baru untuk bekerja. Apa yang dia tawarkan kepada bawahannya? Ulasan apa yang diperoleh Romir untuk aktivitasnya? Semua ini akan dibahas nanti.

Penawaran perusahaan

Poin penting adalah mempelajari proposal dari majikan. Oleh merekalah integritas suatu korporasi sering kali dinilai. Lagi pula, bukan majikan terbaik yang menjanjikan banyak dan memberikan sedikit. Bagaimana keadaan di area ini di "Romir"? Umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa perusahaan memiliki banyak janji. Dan itu tidak bisa tidak menarik.

Janji yang ingin dipenuhi perusahaan untuk karyawannya antara lain:

• pekerjaan resmi;
• paket sosial lengkap;
• bekerja dalam tim yang bersahabat;
• jam kerja fleksibel dan nyaman;
• profesional dan pertumbuhan karir;
• gaji yang layak dan tepat waktu;
• pekerjaan di perusahaan yang sedang berkembang;
• karya yang menarik dan bervariasi.

Apa yang benar dan apa yang tidak? Karyawan mencatat bahwa "Romir" menarik dengan janjinya. Hanya apa yang sebenarnya ditawarkan? Apa pro dan kontra dari organisasi harus memperhatikan semua karyawan potensial? BiayaHaruskah saya menghubungi holding Romir sama sekali?

Pekerjaan resmi

Organisasi, menurut beberapa ulasan, benar-benar mempekerjakan semua bawahannya secara resmi. Kontrak kerja ditandatangani dengan semua orang sesuai dengan aturan yang ditetapkan di Rusia. Banyak karyawan yang memberikan informasi ini.

Namun demikian, terkadang Anda dapat menemukan ulasan yang menunjukkan bahwa "Romir" bekerja secara tidak resmi dengan beberapa bawahan. Misalnya, dengan pembeli misteri. Dalam beberapa situasi, "Romir" merekrut pekerja untuk 1-2 pintu keluar. Dalam hal ini, sebenarnya tidak ada pekerjaan resmi.

Anda juga tidak dapat memenuhi pendapat bawahan yang terbaik. Penelitian yang memegang "Romir" menerima ulasan negatif mengenai pekerjaan resmi tidak jarang. Beberapa karyawan mengatakan bahwa bahkan dalam lowongan permanen, mereka tidak secara resmi membuat kontrak kerja dengan bawahan. Dan Anda harus bekerja secara informal. Informasi ini belum dikonfirmasi oleh apa pun. Oleh karena itu, tidak boleh dianggap terlalu penting.

Kondisi kerja

"Romir" (memegang) ulasan staf menghasilkan sangat beragam. Masalahnya adalah bahwa beberapa menekankan kondisi kerja yang sangat baik. Bawahan sering harus bekerja di kantor di mana ada semua yang Anda butuhkan. Misalnya, banyak yang menekankan kehadiran mesin kopi. Sangat berguna untuk pekerjaan kantor.

Secara bersamaan, beberapa tidak dalam cara terbaikmenanggapi kondisi kerja yang diusulkan. "Romir" menerima ulasan negatif untuk fitur ini. "Kondisi tidak manusiawi" ditekankan. Karyawan bekerja di kantor ruang terbuka, mereka tidak memiliki ruang pribadi. Jika Anda mempercayai beberapa pendapat, maka di cabang-cabang organisasi itu sempit, pengap dan tidak nyaman. Beberapa karyawan mengatakan bahwa setelah waktu tertentu dihabiskan di Romir, kelelahan emosional dan profesional terjadi.

Tidak mungkin untuk mengatakan dengan tepat dalam kondisi apa bawahan benar-benar bekerja. Namun demikian, "Romir" benar-benar menawarkan pekerjaan di kantor, yang, menurut janji majikan, memiliki semua yang Anda butuhkan untuk kinerja tugas kerja yang nyaman. Ya, setiap karyawan tidak memiliki ruang pribadi. Tapi itu bukan masalah besar.

Tentang wawancara

Sangat sering LLC "Romir" menerima umpan balik dari karyawan potensial dan nyata untuk wawancara. Pendapat tidak bisa disebut ambigu. Sebaliknya, mereka memiliki banyak sarkasme.

Faktanya adalah bahwa beberapa orang dengan tulus mengatakan bahwa manajer perekrutan pada pertemuan pertama dengan calon bawahan berbicara tentang semua fitur pekerjaan. Secara umum, wawancara berlangsung dalam suasana yang bersahabat, meskipun sesuai dengan template. Anda harus menjawab sejumlah pertanyaan standar, serta mengisi kuesioner pelamar. Pengelolanya ramah, jujur, tidak sombong.

Tetapi ada ulasan yang menunjukkan bahwa kapanmerekrut personel di "Romir" HR-manajer "duduk di telinga mereka". Ini adalah bagaimana beberapa bawahan menggambarkan wawancara. Diduga, manajer melukis semua manfaat imajiner dari pekerjaan. Namun pada kenyataannya, semuanya ternyata sedikit berbeda. Namun, hiasan realitas adalah norma untuk wawancara di hampir semua organisasi. Terkadang Anda bahkan dapat menemukan di antara ulasan tentang Romir yang memegang pernyataan seperti "manajer sangat baik dalam berbicara" di awal kerja sama.

Tentang tanggung jawab

Apa lagi yang harus diketahui oleh setiap calon karyawan? Penelitian yang memegang "Romir" tidak menerima ulasan terbaik dari karyawan untuk distribusi tanggung jawab pekerjaan di beberapa lowongan. Cerita diterbitkan secara berbeda. Misalnya, seorang programmer harus melakukan pekerjaan pekerja kantoran biasa atau spesialis IT. Tugasnya tidak ditentukan, sebagian besar instruksi diberikan secara lisan. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan dengan pasti bahwa dalam posisi tertentu seseorang hanya akan melakukan tugas pekerjaannya.

Beberapa ulasan menekankan bahwa tidak ada spesifik dalam penyusunan kerangka acuan. Kadang-kadang bahkan tidak jelas apa yang diinginkan "Romir" dari bawahannya. Pernyataan seperti itu tidak jarang.

Terkadang Anda dapat menemukan umpan balik positif tentang majikan. Hanya beberapa karyawan yang mengatakan bahwa tugas mereka dijabarkan dengan jelas dalam kontrak kerja. Dan tugas yang dihasilkandibuat sangat jelas. Pendapat seperti itu jarang terjadi. Mereka terlihat, menurut beberapa ulasan, stereotip. Pendapat negatif tentang pembagian tanggung jawab di tempat kerjalah yang menginspirasi kepercayaan di antara penduduk.

Grafik

OOO "Romir" menerima tinjauan yang beragam untuk jadwal kerja yang diusulkan. Setiap posisi berbeda. Namun secara umum, karyawan menekankan kelebihan dan kekurangan yang sama dari jadwal kerja.

Banyak yang mengatakan bahwa bekerja di Romir membutuhkan kerja lembur yang konstan. Pekerjaan di sebuah perusahaan adalah proses abadi tanpa bayaran, terkadang jadwal kerja yang tidak teratur. Karyawan harus bekerja terus-menerus, dan banyak. Ada yang menyebut jadwal yang ditawarkan di Romir melelahkan tubuh. Jika Anda percaya ulasannya, Anda harus bekerja 12-14 jam sehari. Ini sangat sulit.

Hanya sebagian pendapat yang mengatakan bahwa secara umum jadwal kerja dalam organisasi nyaman dan fleksibel. Ya, terkadang Anda harus tetap bekerja paruh waktu, tetapi Romir membayar lembur secara penuh.

Apa yang harus dipercaya? Statistik menunjukkan bahwa karyawan memiliki lebih banyak keluhan. Bawahan dengan gamblang menggambarkan kompleksitas pekerjaan dan jadwal kerja yang disusun dengan mengerikan. Itulah mengapa negatif menyebabkan lebih banyak kepercayaan di antara pelamar. Meskipun ulasan positif maupun negatif tidak dikonfirmasi oleh apa pun. Semua ini hanyalah kata-kata yang tidak memiliki dasar untuk calon karyawan.

Kolektif

Bekerja di "Romir" mendapat ulasan yang beragam. Sebagian besarpendapat positif ditemukan mengenai tim kerja. Perusahaan memiliki orang-orang yang sangat ramah. Mereka selalu siap membantu, membantu dan menyarankan apa dan bagaimana melakukannya. Sangat senang dengan tim kerja pendatang baru.

Meskipun demikian, beberapa orang berbicara tentang kurangnya kohesi tim yang nyata. Selama menguntungkan, pekerja akan mendukung. Tetapi pada kesempatan sekecil apa pun, seorang karyawan dapat diatur. Terkadang di "Romir" ada karyawan yang tidak ramah. Ini normal.

Secara umum, tim kerja menyenangkan. "Romir" adalah tempat di mana Anda dapat membuat banyak kenalan baru yang menyenangkan. Hanya saja tidak layak untuk sepenuhnya mempercayai tim kerja. Harus diingat bahwa tidak ada jaminan bahwa rekan kerja tidak akan mengatur dalam satu atau lain kasus.

Pertumbuhan dan pengembangan karir

"Romir" menerima ulasan yang beragam tentang perusahaan tersebut. Sebagian besar karyawan mengatakan bahwa tidak ada pertumbuhan karir dalam organisasi. Semua prospek menghilang seiring dengan pekerjaan resmi di perusahaan. Hanya dalam posisi kepemimpinan (dan mereka biasanya diduduki) seseorang dapat berharap untuk pengembangan karir dan profesional. Bawahan lainnya harus bekerja di tempat mereka tanpa prospek promosi. Romir bukanlah tempat untuk membangun karir.

Pertumbuhan profesional dalam organisasi tersedia, tetapi hanya melalui kinerja konstan dari pekerjaan tertentu. Tidak ada prospek dan waktu yang signifikan untuk pengembangan diri ditidak ada organisasi yang disebut "Romir". Setiap calon karyawan harus mengingat hal ini.

Dengan demikian, holding bukanlah cara terbaik untuk membangun karir dan pertumbuhan profesional. Organisasi sering dijadikan lapangan pekerjaan oleh orang-orang yang siap berada di posisi biasa sepanjang waktu. Atau untuk pengalaman kerja. Bagaimanapun, senioritas dalam kerja sama dengan "Romir" akan tetap ada.

Penghasilan

Ulasan "Romir" tentang pembeli misterius dan karyawan lain menghasilkan positif dan negatif. Banyak hal negatif diekspresikan sehubungan dengan tingkat upah yang dibayarkan kepada bawahan. Apa pendapat karyawan tentang pendapatan di perusahaan?

Sebagian besar pekerja menekankan bahwa gaji resmi di "Romir" kecil. Dia terlalu rendah. Apalagi mengingat beban yang akan diberikan kepada seluruh bawahan di tempat kerja. Beberapa karyawan berbicara tentang akumulasi hutang untuk penghasilan selama beberapa bulan di Romir. Artinya, organisasi membayar uang dengan penundaan, atau tidak membayar pekerjaan karyawan sama sekali. Pernyataan seperti itu sangat umum.

Dan hanya sedikit yang mengatakan bahwa "Romir" (menahan) menerima ulasan negatif dengan tidak semestinya. Diduga, korporasi benar-benar menawarkan upah yang bagus, melakukan pembayaran tepat waktu. Kadang-kadang ada sedikit keterlambatan, tetapi tidak sesering yang dikatakan beberapa bawahan.

Apa yang harus dipercaya? Pelamar lebih cenderung percayaopini negatif. Mereka lebih umum, menjelaskan secara rinci konflik dengan majikan. Dan opini positif sangat jarang dan tidak memberikan spesifik apapun tentang bos.

Manual

Bekerja di ulasan "Romir" tentang rencana negatif yang didapat untuk tim manajemen. Dia kebanyakan digambarkan sebagai orang yang arogan dan tidak adil. Bos di "Romir" memuat pekerjaan, terus-menerus menerapkan hukuman tertentu, tidak akan berhasil untuk menyetujui apa pun dengan mereka.

"Romir" (holding) jarang mendapat feedback positif dari karyawan untuk manajemen. Hanya sedikit yang mengatakan bahwa pimpinan organisasi hanya menuntut bawahan untuk memenuhi tugas pekerjaannya secara penuh. Manajemen "Romir" mengakomodasi karyawan yang bertanggung jawab.

Hanya, seperti yang ditunjukkan oleh latihan, ulasan negatif lebih menarik. Sekarang sulit membayangkan organisasi dengan manajemen yang baik, yang dengan semua ini menunda pendapatan karyawan.

Panel

Beberapa bawahan bekerja dari jarak jauh. Untuk melakukan ini, memiliki panel "Romir". Ulasan menunjukkan bahwa panel ini tidak lebih dari sebuah layanan yang membantu untuk melakukan penelitian. Sangat mudah untuk digunakan. Dan itulah mengapa karyawan berbicara positif tentang panel penelitian kerja "Romir". Mereka mengatakan bahwa layanan ini berfungsi dengan baik, semuanya jelas di dalamnya. Tidak ada yang lebih spesifik.

Sebagai aturan, panel "Romir" tidak menerima ulasan negatif. Apakah itu yang dikeluhkan beberapa orang?tugas teknis yang tidak dapat dipahami. Dan tidak lebih.

Hasil

"Romir" adalah organisasi yang sangat sukses yang melakukan berbagai penelitian. Itu dihargai oleh pelanggan, tetapi sebagai pemberi kerja, perusahaan tidak melakukan dengan cara terbaik. Mayoritas bawahan mengeluh tentang bos mereka sampai tingkat tertentu. Terkadang Anda dapat menemukan frasa seperti "jangan berani datang ke sini" atau "tempat kerja yang buruk". Pernyataan seperti itu tidak jarang.

Secara umum, "Romir" bukanlah majikan yang paling buruk. Ini memiliki sejumlah kelemahan, tetapi kelebihannya juga tidak ada. Tidak disarankan mencari pekerjaan di sini untuk orang yang mudah lelah, terkena stres, dan juga berencana untuk menaiki tangga karier.