Upah dibayar sesuai dengan Pasal 136 Kode Perburuhan. Aturan untuk pendaftaran, akrual, ketentuan, dan syarat pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kode Ketenagakerjaan mengatakan bahwa setiap karyawan harus menerima upah yang layak untuk pekerjaan mereka sendiri, sesuai dengan kontribusi mereka. Mari kita bicara lebih jauh tentang bagaimana upah harus dibayarkan, apa saja fitur perhitungannya, dan juga tindakan regulasi seperti apa yang mengatur proses ini.

Konsep umum

Berbicara secara umum tentang fitur upah, perlu diperhatikan arti dari konsep ini, yang tercermin dalam isi Seni. 126 dari Kode Perburuhan. Sumber yang disebutkan mengatakan bahwa upah adalah imbalan tertentu yang diberikan kepada seorang karyawan untuk pekerjaannya di perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor tertentu dapat mempengaruhi jumlah gaji, beberapa di antaranya termasuk kualifikasi karyawan, masa kerja, pengalaman, serta kualitas pekerjaan yang dilakukan olehnya dan kondisi untuk melakukan kegiatan utama.

Peraturan

Semua tindakan yang terkait dengan upah yang diperoleh dan dibayarkan untuk karyawan diatur oleh ketentuan yang ditentukan oleh tindakan pengaturan yang berlaku di wilayah Federasi Rusia. Beberapa di antaranya adalah:

• Konstitusi.
• Kode pajak.
• Kode Tenaga Kerja.

Selain undang-undang tersebut, konsep yang dimaksud secara luas diatur oleh isi berbagai keputusan yang dikeluarkan oleh pemerintah ("Tentang pengenalan skala tarif 18 digit"), surat dari Kementerian Tenaga Kerja ("Tentang kekhasan remunerasi manajer"), serta ketentuan terpisah yang mengatur aturan akuntansi di bidang akrual dan pembayaran upah.

Dalam mengatur masalah yang berkaitan dengan bagaimana upah dibayarkan kepada karyawan suatu perusahaan, tempat penting ditempati oleh instruksi yang dikeluarkan oleh Komite Statistik Negara Federasi Rusia, yang menjelaskan seluk-beluk menyusun dana upah di setiap perusahaan.

Perlu dicatat bahwa beberapa masalah yang berkaitan dengan bagaimana upah dibayarkan kepada karyawan dapat diatur oleh ketentuan tindakan lokal yang diambil dalam organisasi tertentu. Penting untuk dicatat bahwa konten mereka sama sekali tidak boleh bertentangan dengan persyaratan yang ditentukan oleh hukum federal.

Bagaimana upah dihitung

Sebelum menyelidiki seluk-beluk bagaimana upah harus dibayarkan, penting untuk mengidentifikasi yang utamaciri-ciri prosedur pendiriannya.

Pertama-tama, harus dipahami bahwa besaran upah tentu harus ditetapkan untuk setiap karyawan secara individu. Sebagai aturan, jumlahnya ditentukan dalam kontrak yang dibuat, serta dalam kontrak kerja. Penentuan jumlah upah harus dilakukan berdasarkan tabel kepegawaian yang berlaku di perusahaan. Selain tabel kepegawaian, aspek ini juga dapat diatur oleh tindakan pengaturan tindakan lokal lainnya:

• aturan rumah;
• perjanjian bersama;
• peraturan remunerasi;
• Peraturan tentang bonus.

Selain tindakan ini, ketika menentukan jumlah upah, pemberi kerja tentu harus mempertimbangkan persyaratan minimum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang penting federal lainnya.

Fitur penggajian

Bagaimana upah dibayarkan? Penting untuk dicatat bahwa kompensasi moneter dapat diberikan baik untuk total jam kerja, dan untuk sejumlah pekerjaan yang dilakukan. Dan dalam kasus pertama dan kedua, untuk menghitung jumlah yang harus dibayar, akuntan harus menggunakan data yang disajikan dalam isi lembar waktu - dokumen yang disimpan untuk setiap karyawan secara terpisah. Dalam hal pembayaran dilakukan berdasarkan tarif per potong, maka untuk menghitung jumlah total yang harus dibayar, selain lembar waktu di atas, perhatian harus diberikan pada pakaian individu dandokumen yang mencerminkan akuntansi untuk produksi.

Penting untuk dicatat bahwa setiap karyawan berhak menerima remunerasi tidak hanya untuk waktu yang benar-benar bekerja, tetapi juga untuk periode kecacatannya sendiri, waktu istirahat, waktu istirahat dan beberapa pembayaran kompensasi lainnya. Saat menghitung upah, perlu juga mempertimbangkan pembayaran tambahan yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk kerja lembur, bekerja pada hari tidak bekerja (pada akhir pekan dan hari libur), pembayaran tambahan untuk menggabungkan dan melakukan tugas dalam kondisi khusus, jika ada.

Tentang upah minimum

Pembuat undang-undang telah menetapkan bahwa setiap karyawan berhak menerima upah, yang besarnya tidak boleh kurang dari tingkat penghidupan yang ditetapkan untuk tahun tertentu.

Upah minimum untuk semua orang yang dipekerjakan ditentukan di tingkat negara bagian dan dapat bervariasi tergantung pada keadaan yang berbeda. Penting untuk dicatat bahwa majikan tidak memiliki hak untuk menetapkan jumlah upah di bawah yang disajikan, tetapi hanya jika orang tersebut telah bekerja selama durasi standar yang ditetapkan untuknya (standarnya adalah 40 jam seminggu).

Saat ini, pembuat undang-undang memberikan kemungkinan penetapan upah minimum tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga di tingkat daerah. Penting untuk dicatat bahwa, menurut aturan yang berlaku umum, upah minimum regional tidak boleh lebih rendah dari upah minimum nasional.

Pajak

Penting untuk dicatat bahwa menurut hukum yang berlaku di Federasi Rusia, setiap orang harus membayar pajak tertentu daripenghasilan yang diterimanya berupa upah.

Sesuai dengan ketentuan Kode Pajak, pajak penghasilan pribadi harus dikenakan hampir semua pembayaran yang termasuk dalam struktur gaji. Adapun perhitungan jumlah yang diperlukan, kewajiban tersebut terletak langsung pada majikan, apalagi ia harus menghitung jumlah yang harus dipotong dalam proses menghitung jumlah yang ditetapkan, sebelum mengeluarkannya. Perhatian khusus harus diberikan pada kenyataan bahwa majikan berkewajiban untuk memberikan laporan tentang jumlah yang disita sebagai pajak. Pada akhirnya, upah dibayarkan sudah memperhitungkan jumlah yang dihitung.

Berapa tarif pajak atas penghasilan yang diterima oleh orang pribadi, yang ditetapkan oleh undang-undang? Saat ini, Kode Pajak menentukan dua tarif: 13% dan 35%. Padahal, perhitungannya didasarkan pada persen pertama. Adapun tarif 35%, itu berlaku untuk hadiah dan kemenangan yang diterima oleh karyawan, yang jumlahnya melebihi 4.000 rubel.

Daftar potongan pajak

Seperti disebutkan di atas, upah dibayarkan dengan pemotongan yang dilakukan sesuai dengan persyaratan undang-undang perpajakan. Penting juga untuk memperhatikan fakta bahwa pembuat undang-undang mengusulkan daftar pengurangan pajak tertentu yang dapat digunakan oleh seorang karyawan setelah majikan membayar pajak penghasilan pribadi ke dana dan anggaran yang relevan. Penting juga untuk dicatat bahwa pengurangan pajak tidak berdampak pada basis,digunakan untuk menghitung pajak dari gaji pegawai.

Sejumlah pemotongan berdasarkan undang-undang perpajakan saat ini meliputi:

• standar, yang disediakan untuk anak-anak dan dalam beberapa kasus untuk karyawan itu sendiri;
• social, memungkinkan Anda untuk secara signifikan mengurangi basis pajak pada jumlah yang diperlukan untuk pendidikan, perawatan, dll.;
• investasi, yang digunakan untuk memanipulasi sekuritas;
• properti, yang dapat digunakan untuk penjualan atau pembelian properti berharga (rumah, mobil, apartemen, dll.).

Periode pembayaran pajak

Perlu dicatat bahwa inovasi undang-undang perpajakan yang diadopsi pada tahun 2016 menetapkan satu tanggal di mana pajak DFL harus ditransfer dari jumlah gaji karyawan - selambat-lambatnya pada hari terakhir bulan itu jumlah itu terakumulasi. Majikan harus menyerahkan dokumen pembayaran yang dikeluarkan bukan untuk setiap karyawan, tetapi untuk semua sekaligus.

Penting untuk diperhatikan bahwa baik jumlah gaji maupun cara pemberiannya kepada karyawan (di kartu, dari meja kas, dll.) tidak mempengaruhi jangka waktu pembayaran pajak.

Pembuat undang-undang menetapkan kewajiban tertentu atas pelanggaran tenggat waktu untuk menyerahkan laporan pajak dan mentransfer jumlah yang diperlukan, disajikan dalam bentuk biaya bunga pada tingkat 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali untuk setiap hari yang tercatat tunda.

Jangka waktu pembayaran

Sesuai dengan undang-undang yang berlaku di Federasi Rusia, upahdibayar minimal setiap 15 hari (2 kali sebulan). Dalam hal ini, bagian pertama dari pembayaran disebut uang muka, dan yang kedua - jumlah pokok. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, pada kenyataannya, aturan sebagian besar organisasi menetapkan bahwa uang muka kepada karyawan dibayarkan pada tanggal 15 setiap bulan, dan sebagian besar gaji dibayarkan pada tanggal 30 atau 31.

Perlu dicatat bahwa syarat-syarat pembayaran upah tentu harus ditunjukkan dalam dokumen perusahaan. Ini bisa berupa:

• aturan yang memperbaiki rutinitas internal;
• peraturan remunerasi;
• kontrak kerja.

Setelah menetapkan aturan bahwa upah dibayarkan setiap setengah bulan, pembuat undang-undang menentukan hukuman atas pelanggarannya. Jadi, dalam hal keterlambatan pembayaran uang muka atau jumlah pokok, pimpinan perusahaan dimintai pertanggungjawaban berupa ganti rugi sebesar 1/150 dari tarif pokok yang ditetapkan oleh Bank Sentral negara-negara tersebut. jumlah total dari jumlah yang belum dibayar. Selain itu, perlu dicatat bahwa pen alti dikenakan untuk setiap hari keterlambatan yang sebenarnya.

Prosedur pembayaran

St. 136 dari Kode Perburuhan mengatur prosedur tertentu untuk membayar gaji, yang harus diikuti oleh majikan mana pun. Sesuai dengan itu, karyawan harus segera diberitahu tentang transfer dana kepadanya dengan memberikan laporan tertulis yang menunjukkan data berikut:

• komponen pembayaran (dalam hal pembayaran dilakukan tidak hanya dalam bentuk materi, tetapi juga dalampuas);
• periode saat akrual dibuat;
• jumlah pembayaran tambahan yang harus dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan undang-undang;
• laporan pengurangan;
• Gaji yang masih harus dibayar sebelum dipotong.

Sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, pembayaran upah harus dilakukan dalam rubel, kecuali dalam kasus di mana karena alasan yang baik tidak mungkin untuk melakukannya. Hanya di bawah kontrak kerja, upah dibayarkan tidak hanya dalam bentuk uang, tetapi juga dalam nilai-nilai lain, namun, ini harus disepakati terlebih dahulu dengan karyawan dan dilakukan hanya dengan persetujuannya, yang harus tercermin dalam perjanjian.

Metode pembayaran

Undang-undang menyediakan daftar lengkap cara membayar upah yang masih harus dibayar:

• dengan mengeluarkan melalui meja kas organisasi ke tangan karyawan (hanya dalam bentuk tunai);
• dengan mentransfer jumlah tertentu ke rekening giro karyawan yang telah dibuka sebelumnya, yang dapat dibuka di organisasi perbankan mana pun.

Proses pengeluaran dana melalui meja kas organisasi tentunya harus disertai dengan pemeliharaan dokumentasi pelaporan yang diperlukan, yang diperlukan untuk mengkonfirmasi tujuan penggunaan dana oleh pemberi kerja.

Bagaimana gaji dihitung

Penting untuk dicatat bahwa dalam banyak kasus upah yang dibayarkanjumlah hari kerja sebenarnya dihitung dengan menggunakan rumus tertentu. Mari kita pertimbangkan lebih detail.

Untuk menentukan jumlah yang terutang sebagai pajak, Anda perlu membagi gaji yang ditetapkan oleh kontrak kerja dengan jumlah hari kerja, kemudian membagi jumlah yang dihasilkan dengan 100%, dan kemudian dikalikan dengan 13% (pajak penghasilan pribadi).

Dalam situasi di mana seseorang memiliki bonus atau bonus untuk gajinya untuk jasa apa pun, mereka juga harus diperhitungkan saat menghitung upah. Dalam hal karyawan pada saat yang sama bekerja menurut sistem gaji, untuk menghitung jumlah pembayaran untuknya, akuntan harus menjumlahkan semua tunjangan, gaji itu sendiri, dan kemudian memotong pemotongan pajak, jika ada. Selanjutnya, jumlah yang diterima harus dibagi 100% dan dikalikan 13% - dengan cara ini Anda bisa mendapatkan jumlah pajak yang harus dibayar.

Untuk menghitung jumlah pendapatan bersih yang diserahkan ke tangan karyawan, pajak harus dikurangi dari jumlah total yang masih harus dibayar, yang jumlahnya harus dihitung menggunakan metode di atas.