Ulasan karyawan tentang majikan RSK "Molotok": bekerja di perusahaan perbaikan dan konstruksi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

"Hammer" - sebuah perusahaan yang dikenal terutama di Moskow. Dia, seperti kebanyakan organisasi, menawarkan kerja sama kepada semua orang dalam bentuk pekerjaan. Tetapi apakah layak untuk mendaftar di sini untuk memulai? Banyak ulasan karyawan tentang majikan RSK Molotok akan membantu menjawab pertanyaan ini. Apa organisasi ini? Sejauh mana dia seorang majikan yang teliti? Apa pro dan kontra? Semua ini akan dibahas nanti. Sebenarnya, tidak begitu sulit untuk memahami semua masalah ini. Apalagi jika Anda tidak percaya dengan semua yang tertulis di berbagai "review". Lagi pula, tidak ada jaminan bahwa pengguna tidak tertipu. Jadi informasi apa yang berguna dan benar yang dapat ditemukan tentang RAC "Molotok"?

Deskripsi kegiatan

Perusahaan ini adalah organisasi perbaikan dan konstruksi. Ini menawarkan penduduk Moskow dan wilayah itu berbagai layanan konstruksi dan penyelesaian. Sangat bermanfaat bagi orang banyakorganisasi.

Perlu pasang pintu? Anda bisa menghubungi Hammer. Apakah Anda hanya ingin mengatur perbaikan dengan bantuan para profesional? Kemudian lagi diusulkan untuk menghubungi perusahaan. Peralatan rumah rusak? Hammer akan membantu lagi!

Organisasi terus berkembang dan berkembang. Karena itu, dia selalu membutuhkan karyawan baru. Tapi apa yang pelamar dan personel yang sudah bekerja berpikir tentang majikan ini? Seberapa baik perusahaannya?

Janji dan prospek

Perusahaan perbaikan dan konstruksi RSK "Molotok" membuka banyak lowongan kerja. Apalagi mereka sering tergiur dengan janji-janji majikan. Apa yang memikat perusahaan?

Sebelum bekerja, semua karyawan, terlepas dari lowongan yang dipilih, ditawarkan:

• pekerjaan resmi;
• penghasilan yang stabil dan layak;
• bekerja di perusahaan yang sedang berkembang;
• prospek pengembangan diri dan pertumbuhan karir;
• paket sosial;
• jadwal yang mudah dan fleksibel;
• bonus saat menggunakan layanan perusahaan;
• tim persahabatan.

Apakah semua janji ini benar-benar ditepati? Atau apakah beberapa di antaranya hanya ungkapan kosong yang diperlukan untuk menarik staf baru? Ulasan karyawan tentang majikan RSK "Molotok" akan membantu untuk memahami semua ini.

Kerjaan

Perlu diperhatikan bahwa pada awalnya perusahaan menawarkan kerjasama kepada seluruh warga. Tapi, seperti yang banyak dikatakan, "Palu" praktis tidak bekerja sama dengan wanita. Terutama untukpekerjaan merekrut laki-laki. Yaitu: tukang, tukang, tukang listrik, penggerak. Semua pekerjaan ini didominasi laki-laki. Perempuan dipekerjakan sebagai call center, pekerja kantoran dan manajer.

Namun demikian, secara umum diterima bahwa pekerjaan di Molotok didominasi oleh pekerjaan laki-laki. Ulasan juga sebagian besar ditinggalkan oleh pria. Namun, seperti yang telah disebutkan, ada prospek kerja sama untuk anak perempuan.

Formalitas pekerjaan

RSK "Molotok" mendapat tanggapan beragam untuk pertanyaan terkait ketenagakerjaan langsung. Masalah utama adalah bahwa beberapa pekerja berbicara tentang tidak adanya kontrak kerja formal. Diduga, pekerjaan informal dilakukan di sini.

Pada saat yang sama, sejumlah besar karyawan menekankan bahwa segala sesuatu di perusahaan diformalkan secara legal dan resmi. Selama bekerja dengan warga negara, mereka akan membuat perjanjian dalam beberapa salinan, memasukkan entri yang sesuai ke dalam buku kerja.

Apa yang harus dipercaya? Umpan balik dari karyawan tentang majikan RSK "Molotok" tidak jelas, tetapi disarankan untuk memercayai apa yang mereka katakan tentang pekerjaan resmi di perusahaan. Organisasi ini sangat besar. Dan dengan tidak adanya pendaftaran resmi semua bawahannya, dia akan mulai mengalami masalah serius hingga penghentian kegiatan. Oleh karena itu, dengan mencari pekerjaan di sini, seseorang dapat berharap untuk mendapatkan pengalaman di perusahaan konstruksi dan perbaikan besar sesuai dengan semua aturan yang ditetapkan, diperintah resmi.

Paket Sosial

Pemberi Kerja RSK "Palu" menawarkan semua bawahannya paket sosial lengkap untuk pekerjaan. Apakah itu benar? Pendapat berbeda. Sebagian besar ulasan menunjukkan bahwa semua personel memang ditawari paket sosial lengkap. Ada liburan, cuti sakit berbayar, dan istirahat makan siang.

Sebaliknya, ada yang membantah informasi tersebut, menuduh Molotok menipu pelamar. Sebenarnya, perusahaan memiliki paket sosial, tetapi karyawan baru harus menunggu untuk menerimanya secara penuh. Misalnya, menurut aturan, cuti berbayar dapat diperoleh dengan mudah hanya setelah bekerja selama satu tahun di suatu organisasi. Namun, tindakan seperti itu tidak melanggar undang-undang yang ditetapkan, semuanya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hanya saja tidak semua orang tahu bahwa untuk menerima paket sosial secara penuh, perlu bekerja selama beberapa waktu di satu organisasi atau yang lain.

Gaji

Bagaimana pendapat CSG "Molotok"? Umpan balik dari karyawan tentang majikan bervariasi. Organisasi ini memiliki pro dan kontra. Di antara keuntungan utama, banyak warga menekankan kemungkinan mendapatkan uang.

"Palu" adalah majikan yang benar-benar membayar. Mungkin gaji awalnya akan kurang dari yang dijanjikan sebelum bekerja, tetapi organisasi memiliki cara resmi untuk mendapatkan uang. Misalnya, sebagai persentase dari pekerjaan yang diselesaikan.

Uang ditransfer ke kartu gaji,tepat waktu dan tanpa penundaan. Ini mengejutkan banyak pelamar. Review RSK "Molotok" tentang gaji karyawan sebagian besar positif untuk upah dan pembayaran.

Namun, terkadang ada pendapat yang mengarah pada penundaan yang signifikan, tunggakan dan gaji yang rendah. Ucapan seperti itu jarang terjadi. Mereka tidak dikonfirmasi oleh apa pun dan terlihat stereotip. Informasi minimal tentang manfaat. Oleh karena itu, harus diasumsikan bahwa semua ini hanyalah tipuan. Lagi pula, ada lebih banyak pendapat positif, diperluas dan mirip dengan kebenaran. Ini pertanda baik bagi perusahaan sebagai pemberi kerja.

Kolektif

RSK Umpan balik "Palu" dari karyawan yang bersifat positif juga bermanfaat bagi tenaga kerja. Dia benar-benar ramah. Bagaimanapun, sebagian besar pendapat menunjukkan hal ini. Kolega akan selalu datang untuk menyelamatkan dan mendukung. Benar, untuk ini perlu "mengakar" dalam tim. Ini tidak sesulit kelihatannya.

Ada beberapa kepribadian yang tidak ramah. Tetapi ada sangat sedikit dari mereka. Jika terjadi perselisihan, pihak berwenang tidak akan ikut campur dalam hubungan orang. Organisasi memiliki prinsip “biarkan mereka mengetahuinya”, yang tidak selalu benar.

Namun, tidak perlu takut dengan tim yang tidak bersahabat. RAC "Molotok" mempekerjakan sebagian besar staf yang ramah dan membantu, yang selalu siap membantu dan mendukung. Benar, jika Anda mencoba pamer di depan pihak berwenang, maka orang itu tidak akan berakar. Dan kemudian bekerja pada lowongan apa punakan sangat terhambat.

Jadwal Kerja

RSK "Hammer" menerima berbagai jenis ulasan. Seringkali karyawan menunjukkan bahwa jadwal kerja di perusahaan padat, terutama saat banyak pesanan. Beberapa waktu untuk istirahat dan duduk. Tetapi pada saat yang sama, tidak ada kerja lembur juga. Jika diangkat, maka langsung dengan upah.

Perlu diperhatikan juga bahwa akhir pekan dan hari libur disediakan secara penuh. Jika seorang karyawan diminta untuk bekerja paruh waktu, maka hari liburnya ditunda, atau mereka dibayar ekstra atau diberi imbalan atas bantuan mereka.

Namun, beberapa karyawan mengatakan sesuatu seperti "akhir pekan dan hari libur dapat dihabiskan bersama keluarga" tentang jadwal tersebut. Artinya, syarat-syarat kontrak kerja akan dipatuhi sepenuhnya.

Ada juga yang menuduh Molotok melanggar rezim buruh yang sudah mapan. Tapi ini, seperti kebanyakan klaim, adalah kasus yang terisolasi. Dan mereka tidak dikonfirmasi dengan cara apa pun. Pernyataan seperti itu biasanya tidak membangkitkan rasa percaya diri.

Pengembangan diri

Jelas ulasan seperti apa yang tersisa tentang RAC "Molotok" (Moskow). Ulasan karyawan, antara lain, menekankan bahwa majikan ini memiliki prospek nyata untuk pengembangan diri. Pertumbuhan karir di sini hampir nol, tetapi profesionalisme dan keterampilan dapat ditingkatkan.

Selama pekerjaan perbaikan dan konstruksi, semua personel akan mengasah keterampilan mereka, serta mempelajari sesuatu yang baru. Perusahaan itu ide altempat untuk mendapatkan pengalaman dalam industri konstruksi dan perbaikan, serta untuk meningkatkan keterampilan yang diperlukan untuk bekerja. Awal karir yang bagus.

Pelatihan

Karyawan RAC "Molotok" menunjukkan bahwa manajemen perusahaan menawarkan pelatihan gratis segera sebelum bekerja. Ini menyenangkan banyak orang - Anda bisa berkenalan dengan tanggung jawab masa depan, tim dan kondisi kerja, mengevaluasi kekuatan Anda dan majikan secara keseluruhan.

Pelatihan diterima dengan baik. Magang dibawa ke up to date, mencoba membantu membiasakan diri dengan kondisi kerja yang baru. Rata-rata, pelatihan berlangsung 40 jam. Setelah selesai, Anda dapat membuat kontrak kerja dengan organisasi untuk kerja sama lebih lanjut, atau mencari tempat kerja lain. Tidak perlu membayar untuk studi, bahkan jika seseorang memutuskan untuk menolak bekerja di RAC "Molotok".

Kerajinan aneh

Fitur lain yang menonjol dari karyawan adalah bekerja dengan banyak nama. Soalnya "Molotok" berperan sebagai organisasi yang tidak hanya bergerak dalam kegiatan konstruksi, tetapi juga dalam perbaikan. Secara khusus, teknologi. Memiliki beberapa nama yang berbeda. Misalnya, "Palu selama satu jam".

Beberapa pencari kerja, karyawan, dan bahkan klien tidak puas dengan "memancing" seperti itu (begitulah mereka menyebutnya). Organisasi mulai dituduh melakukan ketidakjujuran, penipuan, dan penipuan pelanggan dan karyawan.

Pergantian staf yang kuat menonjol. Ini yang seringsebutkan beberapa mantan karyawan, serta orang-orang yang pada tahap wawancara berhenti bekerja dengan Molotok.

Apakah itu semua benar? Tidak ada konfirmasi, tetapi orang-orang percaya bahwa perusahaan itu menggunakan beberapa nama. Bagaimanapun, ini bukan alasan untuk menolak pekerjaan. Lagi pula, praktis tidak ada tuntutan nyata terhadap majikan.

Manual

RSK "Molotok" ulasan karyawan tentang majikan beragam. Juga tidak ada konsensus tentang kepemimpinan. Soalnya sebagian bawahan menyebut atasannya sopan, adil dan pengertian. Anda selalu dapat bernegosiasi dengannya. Ada pendapat di mana mereka mengatakan bahwa hampir 100% dirilis untuk liburan dan acara keluarga. Misalnya, untuk ulang tahun.

Sejajar dengan ini, beberapa, sebaliknya, menuduh manajemen memperlakukan bawahan dengan tidak bermoral, tidak jujur, dan tidak adil. Mustahil untuk setuju, karyawan mana pun yang tidak terkait dengan staf manajemen bahkan tidak akan didengarkan. Tapi hukuman dan beban dengan pekerjaan selalu di tempat pertama.

Apa yang harus dipercaya? Sebaliknya, yang terbaik adalah mengambil sudut pandang netral. Beberapa karyawan mengatakan bahwa manajemen di RSK Molotok sangat ketat, disiplin dan menuntut. Tetapi jika Anda tidak melanggar aturan yang ditetapkan, maka Anda selalu bisa setuju. Bawahan yang teliti sangat disambut, tetapi pada saat yang sama mereka tidak diperbolehkan untuk bersantai.

Hasil

Ulasan karyawan tentang majikan RSK "Molotok" bermacam-macamtertinggal di situs ulasan. Jika Anda percaya semua yang tertulis, maka Anda tidak akan bisa menarik kesimpulan tentang itikad baik perusahaan.

Secara umum, "Palu" adalah tempat yang baik untuk bekerja. Tetapi di sana Anda benar-benar harus bekerja dan bekerja untuk menghasilkan. Prospek bagus untuk pengembangan profesional, tim yang ramah, dan pekerjaan resmi dengan gaji yang layak - semua ini hanya menarik pelamar. Dan selain itu, itu adalah kebenaran, bukan janji kosong.

Beberapa pekerja mengatakan bahwa mereka melakukan pekerjaan mereka dengan serius dan hati-hati. Maka tidak akan ada masalah kerjasama dengan RAC “Molotok”. Organisasi ini bukan untuk mereka yang berharap tidak melakukan apa-apa dan dibayar untuk itu. Di sini Anda perlu menunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang disiplin. Di beberapa kota, organisasi ini dimasukkan dalam daftar hitam oleh pengusaha karena tuduhan ketidakjujuran dan kurangnya kepemimpinan terbaik. Semua ini adalah tuduhan standar yang dibuat terhadap hampir semua perusahaan. Sekarang jelas apa itu "Palu" RAC. Umpan balik tentang majikan bervariasi, tetapi kebanyakan positif.