Deskripsi pekerjaan direktur teknis (contoh)

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Siapa direktur teknis, apa hak dan kewajibannya? Artikel ini akan memberi tahu Anda semua tentang profesi yang disajikan.

Tentang profesi

Kepala produksi, atau direktur teknis, adalah spesialis yang sangat penting di perusahaan mana pun. Profesional inilah yang bertanggung jawab untuk meningkatkan proses teknis dan produksi dalam organisasi. Berkat direktur teknis, jalur kualitatif sedang diletakkan untuk pengembangan perusahaan, dan pekerjaan yang efektif sedang dilakukan untuk memperluas ruang lingkup organisasi. Apa yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan khusus dari direktur teknis? Dokumen ini memberikan tugas utama berikut kepada spesialis yang bersangkutan:

• bekerja dengan proyek dan rencana teknis;
• momen organisasi, bekerja dengan tim spesialis;
• negosiasi dengan klien, pelanggan, kontraktor, dll.;
• bekerja untuk mengoptimalkan proses produksi;
• pekerjaan dokumentasi, dll.

Jadi, deskripsi pekerjaan direktur teknis sangattugas ekstensif untuk seorang spesialis.

Persyaratan untuk direktur teknis

Karena posisi direktur teknik dianggap sangat penting dan bergengsi, maka persyaratan untuk spesialis ini cukup banyak. Apa sebenarnya yang bisa disorot di sini?

Apa yang dikatakan deskripsi pekerjaan CTO? Berikut adalah sorotannya:

• pendidikan tinggi dalam profil khusus (biasanya ekonomi; namun, seringkali direktur harus memiliki setidaknya dua ijazah pendidikan tinggi);
• adanya keterampilan organisasi, pengalaman manajemen tim, dll.;
• keterampilan komunikasi, kemampuan untuk menyatakan posisi secara kompeten dan jelas;
• masa kerja tertentu (untuk direktur teknis, masa kerja tersebut harus minimal satu tahun).

Pengetahuan apa yang harus dimiliki seorang CTO? Lebih lanjut tentang itu nanti.

Apa yang harus diketahui CTO?

Spesialis yang bersangkutan harus memiliki sejumlah keterampilan dan pengetahuan khusus. Apa yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan direktur teknis perusahaan dalam kasus ini? Berikut adalah poin terpenting:

• pengetahuan bahasa asing (dalam hal apapun, karyawan harus tahu setidaknya satu bahasa);
• pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi;
• pengetahuan yang cukup luas tentang kekhasan perusahaan;
• kemampuan bahasa pemrograman, dll.

Di atas segalanyadi atas, spesialis harus tahu:

• semua tindakan hukum dan peraturan yang diperlukan;
• aturan dokumentasi;
• piagam organisasi, dll.

Kelompok tugas pertama direktur teknis

Para ahli di perusahaan yang berbeda ini memiliki fungsi dan tanggung jawab yang sangat berbeda. CTO yang baik harus memiliki pemahaman yang jelas tentang organisasi tempatnya bekerja.

Jadi, deskripsi pekerjaan direktur teknis layanan mobil menentukan fungsi untuk spesialis yang sama sekali berbeda dari tugas, misalnya, kepala organisasi konstruksi atau perusahaan Internet. Namun, masih mungkin untuk menunjuk tugas paling umum dari direktur teknis. Secara khusus, kami dapat menyoroti:

• perencanaan, koordinasi atau pendaftaran waktu dan cakupan perbaikan yang diperlukan;
• memastikan kontrol sehari-hari atas pelaksanaan pekerjaan dalam organisasi; ini mungkin termasuk, misalnya, penggunaan listrik yang ekonomis, peralatan yang ada, perkabelan, dll.;
• memantau pemanasan dalam ruangan, pembuangan kotoran, listrik, ventilasi, dll;
• menyediakan organisasi dengan semua bahan, dokumen, alat, dll yang diperlukan.

Semua fungsi CTO lainnya akan dicantumkan di bawah.

Tanggung jawab kelompok kedua

Tanggung jawab lain apa yang diperbaiki oleh deskripsi pekerjaan CTO? Berikut adalah beberapa item daridokumen:

• pengembangan semua rencana, instruksi, dokumen yang diperlukan tentang keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;
• mengambil langkah-langkah keamanan kebakaran dan listrik;
• organisasi negosiasi dengan klien, pelanggan dan dengan seluruh tim kerja;
• menerima, mengangkut, dan memproses semua produk yang diperlukan;
• pengembangan dan persiapan semua dokumentasi yang diperlukan;
• memastikan pengoperasian teknis peralatan dan bangunan.

Dengan demikian, direktur teknis memiliki wewenang dan tanggung jawab yang luar biasa luas. Spesialis yang bersangkutan perlu terus berkembang secara profesional, jika tidak maka tidak akan mudah untuk menjalankan fungsi kerjanya.

hak CTO

Dianggap sebagai spesialis sebagai karyawan yang terutama menjalankan fungsi organisasi, diberkahi dengan berbagai hak profesional. Apa sebenarnya yang bisa disorot di sini?

Inilah yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan direktur teknis (LLC atau OJSC):

• Profesional berhak untuk memberikan instruksi dan perintah tentang masalah yang terkait, dengan satu atau lain cara, dengan tugas dan fungsinya.
• Karyawan dapat mengontrol semua peralatan yang tersedia di organisasi.
• Seorang karyawan berhak untuk menjatuhkan sanksi tertentu kepada karyawan dalam bentuk insentif atau penghargaan. Jadi, untuk pelanggaran berat terhadap keselamatan atau disiplindirektur teknis dapat menerapkan tindakan tertentu terhadap bawahan.

Dan apa yang dapat Anda katakan tentang tanggung jawab spesialis yang bersangkutan? Lebih lanjut tentang itu nanti.

Tanggung Jawab

Semua hal yang terkait dengan tanggung jawab karyawan juga ditetapkan oleh uraian tugas direktur teknis. Contoh dokumen ini disediakan di bawah ini.

Berikut adalah dua poin utama mengenai kewajiban karyawan:

• kinerja yang buruk atau kegagalan total untuk melakukan tugas pekerjaan mereka dapat mengakibatkan denda atau pemecatan;
• pelanggaran hukum dan ketertiban oleh seorang karyawan menyebabkan tanggung jawab disiplin, administratif, atau bahkan pidana.

Dengan demikian, tanggung jawab direktur teknis sama sekali tidak berbeda dengan tanggung jawab profesional karyawan lainnya.

Karir dan gaji

Penghasilan direktur teknis tergantung pada wilayah dan perusahaan tempat karyawan bekerja. Penting juga untuk menyoroti tingkat kualifikasi yang ada.

Sekitar 150-200 ribu menerima direktur teknis. Sekitar 40-60 ribu akan diterima oleh wakil direktur teknis. Deskripsi pekerjaan, sayangnya, tidak menentukan gradasi yang jelas berdasarkan kategori atau tingkat keahlian. Namun, perlu dicatat bahwa gaji seorang spesialis akan secara signifikanbervariasi tergantung pada tempat di organisasi yang ditempati oleh spesialis yang bersangkutan. Banyak yang sangat tergantung pada pertumbuhan karier. Tidak akan mudah untuk mengambil posisi bergengsi sebagai direktur. Anda perlu terus meningkatkan keterampilan profesional Anda dan meningkatkan keterampilan Anda.