Grup Perusahaan Excelsior: ulasan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap orang telah mencari pekerjaan setidaknya sekali dalam hidup mereka. Masalah ini menjadi sangat akut dalam beberapa tahun terakhir, ketika krisis ekonomi sedang berjalan di sekitar planet ini. Hal ini disertai dengan PHK besar-besaran, pemotongan upah dan pemutusan hubungan kerja. Selain itu, sebagian besar perusahaan swasta bangkrut, yang secara praktis secara signifikan mengurangi pangsa usaha kecil dan menengah dalam ekonomi Rusia. Namun, perusahaan yang tetap bertahan sangat diuntungkan dari berkurangnya persaingan di banyak bidang bisnis. Perusahaan Excelsior di Moskow berhasil selama krisis tidak hanya untuk mempertahankan posisinya, tetapi juga untuk memperluas daftar klien dan menambah jumlah staf. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, maka artikel kami akan sangat berguna bagi Anda. Di dalamnya, kita akan berbicara tentang perusahaan itu sendiri, kegiatan utamanya dan menganalisis umpan balik tentang pekerjaan yang ditinggalkan oleh mantan dan karyawan saat ini di organisasi ini.

Membuat perusahaan

Perusahaan pertama di pasar Rusia adalah Excelsior SC, yang telah mengkonsolidasikan posisinya sejak awal tahun 2000-anbertahun-tahun. Kegiatan utama saat itu adalah pengelolaan gudang. Artinya, karyawan perusahaan mengurus semua pemeliharaan tempat ini, pemilihan personel, serta penyewaan area tertentu.

Selama tujuh tahun, perusahaan telah berhasil membangun basis pelanggan yang luas dan mendapatkan reputasi yang baik. Saat ini, Excelsior mendapat tanggapan yang sangat baik dari karyawan, komentar positif sering ditulis di Internet, di mana mereka menyebutkan manajemen yang sensitif dan upah tinggi, yang dalam banyak kasus dilengkapi dengan uang bonus.

Karena basis klien tumbuh dan pada saat yang sama persaingan dari perusahaan Moskow lainnya tumbuh, manajemen memutuskan untuk membuat grup perusahaan Excelsior. Tahun 2010 dianggap sebagai tanggal berdirinya organisasi.

Deskripsi Perusahaan

Perusahaan "Excelsior" menyediakan berbagai layanan yang cukup luas. Pertama-tama, organisasi siap untuk mengambil alih dukungan administratif penuh dari bisnis Anda. Ini termasuk pemilihan dan penyewaan personel, pembersihan tempat dan pelaksanaan layanan keamanan. Secara paralel, pekerjaan "Excelsior" mencakup jenis aktivitas asli perusahaan - pengelolaan gudang di bagian kota mana pun.

Saat ini, organisasi memiliki dua puluh lima pelanggan tetap. Secara umum, perusahaan beroperasi di dua ratus lima puluh fasilitas, dan masing-masing menyediakan jangkauan layanannya sendiri.

Selama keberadaannya, tiga belas kantor perusahaan dibuka, danjumlah karyawan mendekati enam ratus orang. Merekalah yang paling sering memungkinkan untuk membentuk opini tentang perusahaan Excelsior. Ulasan karyawan diposting secara publik di berbagai situs web, sehingga kami dapat menganalisisnya dan berbicara tentang organisasi ini berdasarkan fakta yang diberikan. Di semua bagian artikel selanjutnya, kami akan fokus pada ulasan orang-orang yang bekerja di perusahaan.

Grup Perusahaan Excelsior: alamat

Semua pelamar dapat datang untuk wawancara di kantor perusahaan. Itu terletak di Leningradsky Prospekt, gedung lima belas, gedung dua puluh delapan. Perusahaan memiliki kotak email sendiri, di mana Anda dapat mengirim surat dengan pertanyaan Anda atau resume yang menunjukkan lowongan.

Juga, Anda selalu dapat menelepon kantor melalui telepon dan mencari tahu jam berapa wawancara untuk lowongan tertentu diadakan. Biasanya, administrator di ujung kabel selalu menentukan paket dokumen yang perlu Anda bawa.

lowongan perusahaan

Klien Excelsior (kami akan memberikan umpan balik dari karyawan di bagian artikel berikut) adalah restoran, bengkel produksi besar, supermarket, dan organisasi serupa. Mereka terletak di Moskow sendiri, kota-kota regional dan pemukiman lain di negara kita.

Berkat basis klien yang luas, karyawan perusahaan menawarkan daftar lowongan yang cukup luas. Pekerjaan yang cocok dapat dipilih di sini oleh juru masak profesional, perakit furnitur,pemetik atau, misalnya, kasir. Biasanya, pelamar untuk posisi tertentu memiliki kesempatan untuk memilah setidaknya seratus lowongan. Semuanya dengan daftar persyaratan yang lengkap dan terperinci terletak di kantor perusahaan.

Daftar persyaratan calon

Jika kita fokus pada informasi yang tertulis tentang perusahaan "Excelsior" dalam ulasan karyawan, maka kita dapat mengatakan bahwa persyaratan pelamar untuk lowongan apa pun agak lunak. Pekerjaan bisa didapatkan tidak hanya oleh penduduk Rusia, tetapi juga oleh warga negara asing.

Setiap orang bisa mendapatkan pelatihan yang mereka butuhkan untuk bekerja secara efektif dalam spesialisasi pilihan mereka. Selain itu, bahkan seseorang yang tidak memiliki pengalaman kerja pada prinsipnya atau yang dibutuhkan dari pelamar untuk lowongan dapat datang ke perusahaan.

Semua usia diterima, tetapi harap diperhatikan bahwa mereka yang berusia di bawah delapan belas tahun harus membawa izin kerja tertulis dari orang tua atau wali sah mereka ke kantor untuk wawancara.

Fitur wawancara

Dalam review pekerjaan mantan karyawan perusahaan, ada informasi bahwa banyak pelamar terkejut dengan kantor perusahaan yang kecil dan tidak terlalu bersih. Beberapa mencatat bahwa pemandu tidak muncul pada waktu yang ditentukan dan harus menunggu lebih dari satu jam.

Selain itu, wawancara sering dilakukan oleh orang yang tidak cukup kompeten yang tidak dapat memberikan informasi yang dapat dipercaya tentang semua masalah yang menarik bagi pelamar. Seringkali, bahkan pada tahap wawancara, manajemen berperilaku kasar dan terus terang tidak sopan. Ini menunda begitu banyak orang yang mencari pekerjaan. Bahkan kebutuhan yang mendesak tidak dapat memaksa mereka untuk bekerja sama dengan organisasi ini.

Namun, bagian lain dari pelamar mencatat bahwa mereka sopan dan membantu, menunggu wawancara tidak lebih dari lima belas menit, dan panggilan berdasarkan hasil pertemuan datang dalam dua atau tiga yang dijanjikan hari.

Kondisi kerja

Paling sering, karyawan baru perusahaan bekerja secara bergilir. Mereka menandatangani kontrak, yang menurutnya mereka berjanji untuk bekerja empat puluh lima hari tanpa hari libur di fasilitas yang dipilih. Setelah kembali, mereka berhak menerima uang yang telah mereka peroleh.

Di setiap fasilitas ada seorang mandor yang menyimpan lembar waktu dan bertanggung jawab atas semua aspek organisasi, mulai dari pertemuan pekerja hingga perawatan medis mereka. Itu tergantung padanya seberapa nyaman kondisi kerjanya.

Beberapa karyawan perusahaan tidak puas dengan kondisi kerja dan akomodasi, menunggu pilihan yang lebih baik. Banyak yang tinggal di apartemen satu kamar bersama lima belas rekan kerja, tetapi yang lain "beruntung" berada di kamar asrama dengan jumlah pekerja yang sama. Secara alami, kondisi seperti itu memengaruhi suasana hati dan kinerja orang. Selain itu, di antara mandor ada orang yang jujur dan mereka yang menyalahgunakan alkohol. Mereka membuat perkelahian malam dan terus-menerus mempermalukan bawahan mereka.

Agar adil, harus dikatakan bahwa keluhan terhadap mandor tersebut ditangani dengan cukup cepat. Beberapa manajemen perusahaan dicopot dari jam tangan dan mengirim orang baru yang tahu bagaimana dan ingin bekerja. Karena itu, mereka dengan cepat menyesuaikan kehidupan dan menyelesaikan semua masalah perumahan. Dengan demikian, situasi diperbaiki dan suasana kerja seluruh tim dipulihkan.

Dalam beberapa kasus, makanan karyawan juga menjadi masalah. Pada akhir kontrak, setiap pemohon dijanjikan makanan gratis yang lengkap. Tapi sudah di jaga ternyata makanan hanya diberikan sekali sehari, apalagi biayanya dihitung dari total gaji.

Ingatlah bahwa manajemen Excelsior membebankan biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja kepada karyawan. Selalu klarifikasi poin ini sebelum membuat kontrak.

"Excelsior": gaji

Dalam hal upah, beberapa karyawan perusahaan berbicara sangat negatif. Faktanya adalah banyak ulasan menunjukkan bahwa manajemen perusahaan menjanjikan pembayaran tepat waktu dari uang yang diperoleh, yang akan dilakukan secara penuh setelah kembali dari shift. Tetapi kenyataannya tidak begitu cerah - lebih dari separuh karyawan (dilihat dari ulasan) hanya menerima sebagian dari uang mereka. Dua puluh persen lainnya dibiarkan tanpa upah sama sekali, dan hanya sekitar dua puluh lima hingga tiga puluh persen karyawan perusahaan yang mengatakan bahwa mereka menerima uang tanpa masalah, tetapi dikurangi makanan, biaya pengiriman ke tempat kerja dan pembukuan sanitasi.

Omong-omong, itu adalah saat terakhir dimana para pekerja yang tertipu paling tidak puas. Saat memilih pekerjaanmanajemen organisasi sering mengklarifikasi bahwa pelamar tidak perlu membuat buku sanitasi. Bahkan, awalnya dibuat atas biaya perusahaan, dan kemudian jumlah yang dihabiskan dihitung dari karyawan. Dalam beberapa kasus, mencapai dua belas ribu rubel.

Namun, untuk semua ulasan negatif tentang pekerjaan tersebut, manajemen perusahaan memiliki argumennya sendiri yang berbobot. Ia mengklaim bahwa mereka yang benar-benar bekerja selalu menerima uang yang mereka hasilkan secara penuh. Tapi sepatu pantofel dan orang yang menyalahgunakan alkohol, yang melewatkan shift mereka, berhak dibiarkan tanpa sebagian besar upah mereka.

Melamar pekerjaan

Saat wawancara, setiap pelamar diberitahu tentang pekerjaan resmi. Bahkan mereka yang berencana untuk mencari pekerjaan paruh waktu di Excelsior selama beberapa bulan memiliki kesempatan untuk mendapatkan entri di buku kerja dan gaji putih.

Pen alti

Saya terutama ingin berbicara tentang sistem denda yang diterapkan di perusahaan. Menariknya, sebagian besar ulasan mencatat bahwa ketika menandatangani kontrak, kebutuhan untuk bekerja selama empat puluh lima hari penuh ditekankan. Jika tidak, karyawan akan dikenakan sanksi keuangan.

Misalnya, jika Anda jatuh sakit dan tidak dapat menjalankan tugas, Anda akan dikenakan sanksi berupa pemotongan sejumlah tertentu dari gaji Anda. Tentu saja, ini tampaknya tidak adil bagi semua orang, tetapi jangan lupa bahwa Anda akan berjaga-jaga. Karena itu, tidak ada orang lain yang bisa menggantikanmu, yang artinyaada baiknya menghitung kekuatan fisik dan moral Anda.

Ringkasan singkat

Tentu saja, di Internet, perusahaan dan aktivitasnya terkadang digambarkan dengan warna yang bertolak belakang. Ada yang mengatakan bahwa mereka sangat puas dengan pekerjaannya dan sudah beberapa shift dengan istirahat sebulan. Selain itu, setiap kali kondisi kerja membaik, dan gajinya setidaknya empat puluh ribu rubel. Tetapi mantan karyawan Excelsior lainnya mengatakan bahwa mereka tidak akan pernah bekerja di sini lagi. Selain itu, mereka mengeluh tentang denda dan sikap buruk dari manajemen. Siapa yang tahu jika ini benar? Jangan lupa bahwa pendapat orang selalu subjektif.

Apakah layak mendapatkan pekerjaan di "Excelsior"? Kami tidak tahu, itu terserah Anda. Tapi tetap saja, kami berpikir bahwa setiap orang harus membuat keputusan ini hanya berdasarkan pengalaman mereka sendiri.