Upah waktu - apa itu? Varietas upah waktu

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-02 13:57

Penggajian adalah proses yang dikendalikan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang. Pilihan majikan memiliki beberapa bentuk yang dapat merangsang karyawan dan benar-benar menghargai usaha. Remunerasi, yang dihitung berdasarkan waktu kerja yang sebenarnya, disebut upah waktu. Ini adalah bentuk independen dari hasil tugas yang dilakukan. Hanya periode waktu tertentu yang diperhitungkan. Perhatikan urutan perhitungan dan ragamnya.

Kapan digunakan?

Upah waktu adalah cara membayar karyawan yang pekerjaannya tidak secara langsung mempengaruhi produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Jelas bahwa mandor bengkel, dengan motivasi yang tepat, akan menyelesaikan lebih banyak pesanan jika dia tertarik dengan ini. Output yang dihasilkan selama shiftnya sebanding dengan usaha yang dikeluarkan.

Pekerjaan, misalnya, seorang guru terdiri dari jam "mengeluarkan", yaitu benar-benar dihabiskanpelajaran. Muncul situasi di mana sulit untuk menghitung berapa banyak pekerjaan yang telah dilakukan seorang karyawan: bulan ini semua orang telah menguasai materi, dalam dua pertiga berikutnya. Ya, dan bagaimana Anda mengaturnya dengan pasti? Tetapi juga perlu untuk mengevaluasi pekerjaan entah bagaimana. Di sinilah sistem upah waktu masuk.

Elemen sistem tarif

Sebenarnya upah waktu adalah nilai yang ditentukan dengan mengalikan tarif dengan jam kerja. Tarif tarif tercantum sebagai jumlah mutlak upah per satuan waktu. Tarif minimum kategori pertama digunakan sebagai nilai awal. Ini digunakan baik untuk menghitung gaji pokok dan untuk menghitung tunjangan. Totalitas kategori pekerja dan nilai koefisien yang sesuai membentuk skala tarif.

Informasi lengkap mengenai tarif dan standar tenaga kerja yang harus dipenuhi per satuan waktu kerja terdapat dalam buku acuan tarif dan kualifikasi. Jadi, besaran upah seorang pekerja juga secara langsung tergantung pada kategori atau kategorinya, serta pada kompleksitas tugas yang dilakukan. Jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi berbahaya atau sulit, tingkat kenaikan ditetapkan.

Skala tarif terpadu dikembangkan oleh perusahaan negara dan komersial. Untuk mematuhi norma dan aturan undang-undang ketenagakerjaan, serta penetapan dan definisi kategori yang benar, persyaratan tarif dan kualifikasi serta panduan kualifikasi untuk berbagai posisi dan bidang telah diperkenalkan. Pada merekaAtas dasar itu, manajemen perusahaan mengeluarkan skala tarif sendiri atau menganut UTS negara.

Dasar penyelesaian

Perusahaan memiliki sistem tarif yang dikembangkan yang tidak bertentangan dengan hukum. Apa lagi yang diperlukan untuk menghitung upah dan data apa yang boleh dirujuk dalam kasus ini? Dokumen utama adalah lembar waktu. Ini berisi informasi rinci tentang jam/hari benar-benar bekerja, serta ketidakhadiran dengan alasannya. Akuntan membuat perhitungan hanya berdasarkan data yang diberikan dalam lembar waktu. Sistem upah waktu memperhitungkan setiap jam dan hari kerja. Kebutuhan untuk memperoleh kompensasi dan pembayaran tambahan, seperti lembur, bekerja pada hari libur dan akhir pekan, cuti sakit, tunjangan perjalanan juga tercermin dalam rapor.

Jenis upah waktu

Bahkan dalam sistem penyelesaian yang sama, ada perbedaan pendapat dengan karyawan. Misalnya, lebih nyaman bagi spesialis dan manajer untuk membayar gaji dalam bentuk gaji. Untuk beberapa bidang kegiatan, perlu tambahan memotivasi staf dengan menambahkan bagian bonus. Beberapa bekerja pada shift per jam, yang mendorong penggunaan tarif per jam. Semua ini menyebabkan batasan tambahan dari sistem berbasis waktu umum.

Dalam bentuknya yang murni, praktis tidak pernah ditemukan, tetapi seringkali para pekerja menemukan varietasnya:

• berbasis waktu sederhana;
• waktu premium;
• gaji berdasarkan waktubagian;
• karya;
• berbasis waktu dengan referensi standar yang ditetapkan.

Masing-masing adalah standar pemukiman dengan karyawan yang diatur oleh kode perburuhan. Mari kita pertimbangkan karakteristik mereka secara lebih rinci.

Upah waktu sederhana

Sesuai namanya, mudah ditebak bahwa ini adalah perhitungan upah yang paling "mudah" dan "transparan". Penghasilan dihitung berdasarkan jam kerja. Waktu yang dihabiskan secara efektif atau tidak tidak akan mempengaruhi gaji yang diterima dengan cara apapun. Dari bulan ke bulan, karyawan secara konsisten menerima jumlah yang hampir sama, yang sedikit berfluktuasi karena perbedaan jumlah hari libur dalam sebulan. Baik orang yang malas maupun yang gila kerja akan diberi imbalan yang sama. Apakah adil? Sebagian besar karyawan dan pengusaha lebih dari puas dengan sistem ini. Stabilitas adalah "plus" utama dari bentuk pembayaran ini. Kurangnya pengaruh pada karyawan dalam bentuk "motivasi" dan "demotivasi", serta beberapa ketidakadilan remunerasi yang sama, terlepas dari upaya yang dilakukan, adalah "minus" utama.

Mari kembali ke perhitungan. Berdasarkan waktu kerja yang sebenarnya dan kenyamanan akuntansinya, satu jam, hari atau bulan dapat diambil sebagai satu unit. Upah per jam, harian dan bulanan dibentuk sesuai. Ini akan dihitung menggunakan rumus: Z_p=T_c × B_{f, di mana:}

• Т_{с – tarif (per jam atau harian).}
• B_{f – jam kerja sebenarnya(jumlah jam, hari).}

Penerapan tarif bulanan (monthly payment) mengubah urutan perhitungan: Z_p=B_f B_{n × T}s_{, dimana B}n _{berarti jumlah hari kerja dalam sebulan sesuai jadwal, sedangkan untuk B} f _{menerima hari kerja yang sebenarnya.}

Upah waktu dengan sebagian gaji

Tidak seperti formulir berbasis waktu yang sederhana, gaji yang terutang kepada seorang karyawan setiap bulannya tetap konstan setiap saat. Untuk menerima bagian dari gaji ini, perlu untuk bekerja dalam jumlah hari yang ditentukan dalam sebulan dan jam dalam hari kerja. Misalnya, perusahaan bekerja 5 hari seminggu selama 8 jam. Setelah memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh majikan, karyawan akan menerima gaji tetap. Dalam hal ini, jumlah upah akan sama di setiap bulan, terlepas dari berapa hari kerja "jatuh" untuk periode tersebut. Penghitungan ulang hanya akan terjadi jika terjadi ketidakhadiran, cuti sakit atau liburan. Selain itu, pembayaran akan dilakukan bukan berdasarkan tarif, tetapi berdasarkan gaji bulanan.

Contoh perhitungan gaji

Pertimbangkan situasi ketika seorang karyawan diberi gaji bulanan, dan salah satu bulan tidak sepenuhnya dikerjakan. Untuk data awal, kami mengambil kondisi: minggu kerja 40 jam ditetapkan dengan gaji 25 ribu rubel. Bulan pertama telah selesai sepenuhnya. Karyawan berikutnya mengambil cuti berbayar selama 14 hari. Ambil jumlah hari kerja dalam setiap bulan sebagai 22. Hitung upah.

Apa yang diperlukan dari seorang karyawan untuk menerima gaji? Berada di tempat kerja selama jumlah jam dan hari yang ditentukan per bulan. Dalam kasus pertama, karyawan telah memenuhi tugasnya dan menerima 25 ribu rubel yang jatuh tempo. Bagaimana dengan bulan kedua? Perhitungan upah waktu dengan bagian gaji untuk output yang tidak lengkap akan terlihat seperti ini:

25.000 22 × (22 – 14)=9091 rubel (akan menjadi gaji bulanan untuk bulan kedua)

Pembayaran liburan akan dihitung berdasarkan gaji 25 ribu rubel, dan karyawan akan menerima total 9091 rubel. ditambah uang liburan.

Perhitungan dengan tarif harian

Apa yang akan berubah jika perhitungan didasarkan pada tarif harian? Jam kerja yang sebenarnya (dalam hal ini 22 hari dan 8 hari) akan dikalikan dengan tingkat upah yang ditetapkan. Agar perbedaan jawaban tidak membingungkan pembaca, kami akan menerimanya berdasarkan syarat pertama (25.000 22=1137 rubel):

• 22 × 1137=25.014 rubel – gaji bulan pertama;
• 8 × 1137=9096 rubel – gaji bulan kedua.

Ada perbedaan dalam perhitungan. Dengan gaji tetap, dengan satu atau lain cara, Anda harus menghitung upah harian rata-rata untuk membayar cuti sakit atau uang liburan atau untuk membuat potongan/tunjangan lainnya. Dalam hal penagihan harian atau per jam, unit penghasilan adalah tetap.

Upah waktu dengan bonus

Metode penghitungan yang menarik bagi pemberi kerja dan pekerja adalah upah bonus (berbasis waktu). Ini adalah pembayaran yang dijamin untuk hari / jam kerja yang sebenarnya dan motivasi untuk memenuhinyatugas lebih baik untuk mendapatkan bonus. Kontrak kerja mengatur kondisi, kepatuhan yang memberi penghargaan kepada karyawan dengan pembayaran tambahan yang menguntungkannya. Sebagai syarat, dapat berupa: pemenuhan rencana penjualan, masa kerja, gaji ke-13, hasil kuartal/setengah tahun/9 bulan, dan seterusnya. Upah bonus waktu dihitung berdasarkan persentase bonus atau jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Gaji campur

Bentuk remunerasi per jam mengacu pada sistem penggajian campuran. Ini menggabungkan pembayaran tetap untuk jam / hari kerja atau bagian gaji dan hadiah untuk volume produk yang dihasilkan (penjualan).

Upah borongan dan upah waktu digabungkan menjadi satu sistem yang nyaman bagi pemberi kerja. Biasanya, metode penghitungan ini digunakan dalam penjualan langsung, berbagai organisasi perdagangan, dan beberapa perusahaan manufaktur. Dengan bentuk pembayaran campuran, karyawan lebih tertarik pada hasil akhir. Biasanya, persentase tetap karena karyawan ditetapkan dari volume barang yang dijual atau produk yang diproduksi. Jadi, piecework tidak terbatas, yang memungkinkan seseorang untuk secara langsung mempengaruhi tingkat pendapatannya.

Terlepas dari keuntungan nyata dari sistem campuran, pada kenyataannya, bentuk remunerasi ini sering mengecewakan: majikan dengan sengaja meremehkan gaji. Produktivitas, di sisi lain, tidak selalu secara langsung bergantung pada karyawan, yang pada akhirnya menghasilkanpenghasilan kecil yang sulit untuk hidup.

Contoh perhitungan berdasarkan upah per satuan

Seperti yang sudah Anda ketahui, upah waktu dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya. Pertimbangkan situasi di mana seorang karyawan memiliki tarif per jam dan 10% dari jumlah output yang dihasilkan per bulan. Kami menghitung gajinya jika diketahui juga bahwa tingkat upah per jam untuk seorang karyawan adalah 120 rubel. Total 180 jam kerja per bulan. Volume produk yang diproduksi berjumlah 124 ribu rubel.

Mari kita hitung upah waktu dengan upah borongan:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubel}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubel

Seorang karyawan akan menerima 34.000 rubel pada akhir bulan.

Gaji dengan tugas yang dinormalisasi

Ini adalah semacam pembayaran bonus berdasarkan waktu. Mengatur jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu tertentu. Dalam hal kepatuhan dengan tugas yang ditentukan - penghasilan tambahan dalam bentuk persentase tetap dari gaji atau jumlah yang diperoleh sesuai dengan koefisien tarif. Bentuk upah berdasarkan waktu menjamin penerimaan remunerasi untuk aktivitas kerja. Bonus untuk memenuhi dan memenuhi rencana, serta kualitas yang tepat atau penghematan biaya listrik dan hal-hal lain, adalah insentif yang besar bagi karyawan.

Tidak seperti formulir piecework berbasis waktu, tidak ada hubungan langsung dengan jumlahnyapemenuhan yang berlebihan. Persentase dihitung dari upah yang sudah diperoleh, sebagai bonus. Dalam bentuk piecework, perhitungan dilakukan dari jumlah omset yang dibuat.

Upah waktu modern adalah kombinasi dari berbagai bentuknya, cocok untuk situasi tertentu. Gaji berdasarkan jam kerja - kemungkinan menghitung dengan karyawan yang produktivitasnya tidak dapat dihitung dalam moneter atau fisik. Dengan bantuan bonus atau potongan kerja, serta penetapan tugas yang dinormalisasi, pemberi kerja mendapat kesempatan untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas. Upah waktu adalah titik pertemuan antara kepentingan perusahaan dan individu pekerja.