ABC Bisnis yang Sukses: Cara Menghitung Produktivitas Tenaga Kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kita telah membicarakan bagaimana profitabilitas penjualan dihitung. Namun, selain faktor-faktor yang secara langsung diperhitungkan dalam perhitungan dan ada dalam formula, ada sejumlah besar faktor lain yang tidak kurang berpengaruh pada hasil akhir. Salah satu faktor tersebut adalah produktivitas tenaga kerja.

Apa yang dimaksud dengan produktivitas tenaga kerja alami

Pada dasarnya, ini adalah definisi klasik tentang produktivitas, yang dipelajari di sekolah menengah. Produktivitas tenaga kerja alami adalah dasar untuk perhitungan yang lebih kompleks. Untuk memahami cara menghitung produktivitas tenaga kerja, Anda dapat menggunakan rumus paling sederhana:

Jumat=VHF/NWP.

Simbol yang digunakan dalam rumus ini diuraikan sebagai berikut:

• PT - nilai yang diinginkan, mis. kinerja itu sendiritenaga kerja.
• VHF - volume produk yang dihasilkan untuk periode pelaporan atau unit waktu lain (shift, hari, minggu, bulan, dll.).
• NWP - jumlah personel produksi, mis. karyawan perusahaan.

Jangan bingung dengan kerja keras

Jadi, kami menemukan sedikit tentang cara menghitung produktivitas tenaga kerja. Namun, jika Anda tidak menggunakan angka-angka ini untuk keuntungan Anda, serangkaian fakta kering tidak akan berfungsi. Secara khusus, mereka yang ingin meningkatkan produktivitas harus memberi perhatian khusus pada penjatahan.

Penjatahan tenaga kerja adalah pembagian waktu kerja menurut produksi dan/atau operasi. Agar penjatahan tenaga kerja menjadi kompeten, perlu diperhitungkan baik intensitas tenaga kerja produk akhir maupun intensitas tenaga kerja komponen. Intensitas tenaga kerja dalam hal ini adalah jumlah waktu yang diperlukan untuk menghasilkan satu unit output.

Banyak orang yang keliru percaya bahwa dengan mengetahui cara menghitung produktivitas tenaga kerja, sangat mudah untuk mendapatkan nilai intensitas tenaga kerja, karena nilai ini merupakan kebalikan dari produktivitas. Namun, dalam praktiknya hal-hal yang agak berbeda. Pendekatan bisnis ini mengurangi output, menyebabkan layunya banyak perusahaan.

Tr.=T/ORP

• Tr. - nilai yang diinginkan, dalam hal ini - kompleksitasnya.
• T - jumlah jam kerja untuk jangka waktu tertentu.
• ORP - volume produk yang diproduksi pada periode yang sama.

Untuk akurasi maksimum, hasil harus disajikan sebagai:t(jj:mm:dd)/item. Format rekaman ini mencerminkan esensi indikator seakurat mungkin.

Sudahkah Anda menghitung produktivitas tenaga kerja dan intensitas tenaga kerja produksi Anda? Maka saatnya untuk belajar tentang prinsip apa yang harus diikuti dalam penjatahan tenaga kerja.

Prinsip penjatahan tenaga kerja

1. 

   Yang terbaik adalah fokus pada indikator agregat. Apa artinya? Misalnya, jika kita berbicara tentang seorang pengepak di toko, tidak masuk akal untuk menghitung berapa banyak waktu yang dibutuhkannya untuk memeriksa satu apel atau mentimun. Tetapi untuk menunjukkan berapa banyak produk berdasarkan berat yang harus diproses per shift akan cukup tepat. Selain meningkatkan produktivitas, Anda juga dapat secara bersamaan mengidentifikasi karyawan yang paling teliti dan berkualitas dan menyingkirkan mereka yang tidak memenuhi persyaratan.

2. Segalanya benar-benar berbeda dengan kerja keras. Tidak cukup hanya mengetahui bagaimana menghitung produktivitas tenaga kerja di sini - perlu untuk melakukan ini sehubungan dengan semua operasi siklus. Contoh mencolok adalah pekerjaan perakit elektronik. Jika tidak ada yang namanya penjatahan tenaga kerja di perusahaan Anda, bahkan sebagai pekerja yang paling terampil, mereka akan menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk "kopi dan roti", dan kemudian bergegas untuk melakukan pekerjaan hack sebelum batas waktu.

Temukan pengalaman perusahaan-perusahaan terkenal di dunia yang sukses, terapkan pengetahuan yang efektif dalam bisnis Anda - dan kemudian produktivitas tenaga kerja akan selalu menjadi yang teratas!