Perhitungan pendapatan rata-rata untuk pusat pekerjaan: rumus, aturan, sampel

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap warga negara Rusia dapat berstatus pengangguran. Tidak seorang pun kebal dari pemecatan karena pemecatan sebagai akibat dari likuidasi suatu perusahaan atau jabatan, dari pemecatan atas persetujuan para pihak karena perubahan kondisi kerja atau ketidaksepakatan dengan manajemen, dan hanya ketika berpindah pekerjaan atas inisiatif mereka sendiri.

Warga negara yang menganggur sementara dapat mendaftar di pusat ketenagakerjaan tidak hanya untuk mencari pekerjaan baru, tetapi juga untuk menerima tunjangan tunai.

Untuk memperoleh status pengangguran dan mengajukan tunjangan, diperlukan sejumlah dokumen, di antaranya yang utama yang menentukan jumlah pembayaran bulanan adalah sertifikat dengan perhitungan pendapatan rata-rata untuk pusat kerja.

Di mana saya bisa mendapatkan sertifikat dari pusat pekerjaan

Masalah majikan saat pemecatan karyawan:

• buku kerja;
• 2 sertifikat NDFL;
• sertifikat 182n.

Atas permintaan tertulis dari mantan karyawan, majikan wajib mengeluarkan sertifikat dansalinan resmi dari dokumen yang menentukan hubungannya dengan pemohon.

Jadi, untuk mendapatkan sertifikat dengan perhitungan pendapatan rata-rata untuk pusat ketenagakerjaan, seorang warga negara harus mengajukan permohonan ke mantan majikan.

Formulir aplikasi bisa sewenang-wenang. Contoh ditunjukkan di bawah ini.

Referensi ke pusat ketenagakerjaan: detail dasar

Tindakan legislatif saat ini tidak menetapkan satu pun bentuk sertifikat pendapatan rata-rata selama tiga bulan. Penting untuk mengajukan tunjangan pengangguran.

Pemberi kerja berhak untuk membuat dokumen dalam bentuk apapun, sedangkan sertifikat gaji, contoh yang diberikan di bawah ini, harus berisi data berikut:

• nama perusahaan (organisasi, perusahaan);
• alamat (legal dan aktual);
• TIN organisasi (perusahaan);
• Nama lengkap (orang yang menerima sertifikat);
• masa kerja di organisasi ini;
• data untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata.

Sertifikat tersebut disahkan oleh kepala dan kepala akuntan, disegel untuk dokumen keuangan.

Pengisian dokumen diperbolehkan dalam satu tulisan tangan dan tinta dengan warna yang sama, koreksi dalam sertifikat disertifikasi dengan cara yang ditentukan dan disegel.

Beberapa pusat ketenagakerjaan menawarkan formulir referensi mereka sendiri untuk diisi.

Formulir pusat ketenagakerjaan diberikan kepada pelamar untuk memberikan informasi rata-rata kepada mantan majikan merekapenghasilan.

Berikut adalah contoh referensi formulir gratis.

Rekomendasi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia

Meskipun tidak ada formulir sertifikat yang disetujui untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pusat ketenagakerjaan, dengan Surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 16-5v 421 tertanggal 15/08/16, formulir sertifikat untuk menentukan jumlah tunjangan pengangguran diusulkan untuk digunakan.

Di bawah ini adalah pernyataan gaji berdasarkan model yang direkomendasikan oleh Kementerian Tenaga Kerja.

Saat menghitung gaji rata-rata untuk pusat ketenagakerjaan, majikan harus mengikuti aturan Prosedur untuk menghitung gaji bulanan rata-rata, yang ditentukan oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 62 tahun 12.08. 03.

Penghasilan apa yang harus dimasukkan dalam penghasilan rata-rata

Saat mengisi sertifikat, pertanyaan sering muncul: "jenis akrual apa yang harus disertakan", "apakah pembayaran liburan termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata", "apa yang dianggap sebagai periode penagihan", dll.

Peraturan penghitungan pendapatan rata-rata berisi aturan dasar:

• periode penagihan adalah tiga bulan (kalender) sebelum bulan pemberhentian;
• semua akrual diperhitungkan, ditentukan oleh peraturan remunerasi di organisasi ini (terlepas dari sumbernya) dalam periode penagihan;
• premi bulanan diperhitungkan di bulan akrual;
• bonus triwulanan - sebanding dengan bagian bulanan di setiap bulan;
• bonus tahunan, pembayaran sekaligus untukmasa kerja, pembayaran lump-sum lainnya untuk tahun kerja sebelum pemecatan - dalam jumlah seperdua belas untuk setiap bulan dalam periode penagihan dan tidak tergantung pada bulan akrual;
• jika waktu dalam periode penagihan tidak sepenuhnya diselesaikan, maka semua remunerasi dan bonus (kecuali bulanan) diperhitungkan secara proporsional dengan waktu kerja yang sebenarnya.

Penghasilan mana yang tidak termasuk dalam penghasilan rata-rata

Tidak semua pendapatan yang diterima dalam periode penagihan diterima untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pusat kerja:

• perhitungan tidak memperhitungkan akrual yang bersifat sosial (bonus ulang tahun, bantuan materi);
• akrual dengan mengorbankan Dana Asuransi Sosial, pembayaran cuti sakit, cuti hamil, tunjangan pengasuhan anak hingga satu setengah dan tiga tahun;
• dicadangkan secara penuh atau sebagian pendapatan rata-rata di bawah undang-undang Federasi Rusia (cuti tahunan lagi, cuti tambahan (belajar), pembayaran kompensasi pada saat pemecatan untuk hari libur yang tidak digunakan, redundansi, dll.);
• pembayaran tambahan hari istirahat untuk merawat penyandang disabilitas sejak kecil dan anak penyandang disabilitas;
• pembayaran downtime karena kesalahan majikan atau karena alasan di luar kendali karyawan dan majikan.

Jam berapa tidak termasuk dalam periode perhitungan

Dalam periode penagihan (tiga bulan kalender sebelum bulan pemberhentian dari hari pertama hingga pertama) tidak dihitung:

• hari ketidakmampuan sementara untuk bekerja, hari cuti hamil, hari cuti orang tua hingga satu setengah dan tigatahun;
• hari cuti tahunan, cuti tidak dibayar, cuti belajar;
• hari istirahat untuk penyandang cacat sejak kecil dan anak cacat;
• hari di mana karyawan tersebut dibebaskan dari pekerjaan, tetapi pada saat yang sama ia dibayar dengan gaji rata-rata secara penuh atau sebagian;
• hari istirahat yang diberikan kepada karyawan untuk waktu kerja sebelumnya;
• hari mogok kerja, jika karyawan tidak berpartisipasi, tetapi tidak dapat mulai bekerja karena peristiwa ini.

Hati-hati: periode penagihan termasuk hari ketidakhadiran dan waktu partisipasi dalam pemogokan atas permintaan pribadi karyawan.

Rumus penghasilan rata-rata

Saat menyusun sertifikat, Anda harus menggunakan rumus berikut untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pusat pekerjaan (didefinisikan dalam klausul tujuh dari Pesanan No. 62).

Perhatian!

Jika seorang karyawan bekerja pada minggu kerja yang dipersingkat atau hari kerja yang dipersingkat, maka ketika menghitung upah harian rata-rata, jumlah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan harus dibagi dengan jumlah hari kerja sesuai dengan kalender minggu kerja (lima atau enam hari)

Contoh perhitungan

Mari kita pertimbangkan contoh perhitungan pendapatan rata-rata untuk sebuah pusat pekerjaan.

Karyawan berhenti 11 Maret 2017.

Dalam organisasi, bonus bulanan dikumpulkan dan dibayarkan bersama dengan upah.

Bonus (tahunan) berdasarkan hasil tahun sebelumnya dibayarkan pada Januari 2017.

Pada bulan DesemberPada tahun 2016, karyawan tersebut mengambil cuti reguler dari 15/12/16 hingga 31/12/16

Pada bulan Januari, karyawan tersebut sakit (cuti sakit dari 26/1/2017 hingga 29/1/2017).

Bulan	c/biaya di gosok	Bulan. hadiah	Apartemen hadiah	Tahunan hadiah	Otra- bot. hari	Jumlah hari menjelang- menuai latihan
Desember 2016	8000	3500			10	23
Januari 2017	14000	4500		16000	12	16
Februari 2017	22000	6000	8000		19	19
Jumlah	44000	14000	8000	16000	41	58

Menurut kalkulator penghasilan rata-rata:

Hitung jumlah bagian dari bonus triwulanan dan tahunan, yang akan diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata:

• 8000 (premi triwulanan) + (16000 (premi tahunan): 12) x 3=12000 - jumlah premi triwulanan dan 3/12 tahunan.
• 12000:58 (jumlah hari kerja yang direncanakan) x 41 (jumlah hari kerja yang sebenarnya)=8482,78 rubel.

2. Penghasilan bulanan rata-rata:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubel.
• 19.33 - rata-rata jumlah hari kerja bulanan menurut kalender lima hari dalam seminggu untuk bulan Desember, Januari,Februari (58: 3=19.33).

Kasus sulit

Mari kita pertimbangkan kasus ketika seorang karyawan tidak memiliki hari kerja yang dibayar dalam periode penagihan. Bagaimana cara menentukan gaji bulanan rata-rata untuk menentukan tunjangan pengangguran?

Kami menawarkan lembar contekan kecil.

Contoh:

Karyawan tersebut sakit dari 21 April 2016 hingga 30 September 2016, dan memiliki cuti sakit untuk periode ini. Dipecat 21 Oktober 2016. Tidak ada hari kerja dalam periode penagihan untuk menentukan pendapatan rata-rata (Juli, Agustus, September). Menurut aturan, penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan jumlah penghasilan untuk periode sebelum masa kerja dan sama dengan yang dihitung. Dalam hal ini, tiga bulan kalender yang mendahului timbulnya cacat sementara: Januari, Februari, Maret.

Contoh:

Karyawan berhenti pada 24 Oktober 2016. Ia bergabung dengan organisasi tersebut sejak 01 Oktober 2016. Artinya, dia bekerja kurang dari sebulan. Selama satu bulan kerja penuh, ia diberi gaji 28.000 rubel. Karyawan tersebut bekerja 17 hari kerja dari 21 hari kerja sesuai dengan rencana.

Penghasilan rata-rata untuk referensi ke pusat pekerjaan adalah:

28000: 21 x 17=22666,67 rubel.

Penting:

• jika pemecatan dilakukan pada hari terakhir bulan tersebut, maka bulan ini dapat dimasukkan dalam periode penagihan, tetapi hanya jika gaji rata-rata karyawan lebih tinggi;
• jika selama satu bulan dalam periode penagihan dua bonus bulanan diperoleh untuk keberhasilan yang sama (indikator kinerja), makauntuk menghitung rata-rata, Anda perlu mengambil premi yang besar;
• jika seorang karyawan bekerja di organisasi untuk periode paruh waktu di mana bonus diperoleh, tetapi mereka diperoleh secara proporsional dengan waktu yang sebenarnya bekerja, maka jumlah bonus harus diperhitungkan secara penuh ketika menentukan gaji bulanan rata-rata.

Kesimpulan

Sertifikat dari tempat kerja terakhir tentang gaji bulanan rata-rata untuk pusat ketenagakerjaan adalah dokumen penting yang menghitung tunjangan pengangguran. Persiapannya harus diperlakukan dengan penuh perhatian dan tanggung jawab. Contoh dan tabel dalam artikel akan membantu Anda mengisi dokumen ini dengan benar.

Semoga sukses untuk semua orang dalam pekerjaan Anda!