Skala tarif - untuk apa dan untuk apa?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Konsep remunerasi didasarkan pada skala tarif. Sistem tarif diperlukan untuk pembentukan upah dan digunakan untuk mendistribusikan pekerjaan menurut kompleksitasnya, dan pekerja menurut kualifikasinya. Terdiri dari skala gaji, tarif, karakteristik kualifikasi dan skema gaji sesuai dengan posisi.

Tarif tarif pegawai dengan kategori pertama harus lebih tinggi dari upah minimum yang ditetapkan undang-undang. Skala gaji adalah sistem yang memungkinkan Anda untuk membedakan upah tergantung pada seberapa kompleks pekerjaan dan kualifikasi apa yang dimiliki pekerja.

Majikan, bersama dengan otoritas pengawas atau perwakilan organisasi serikat pekerja, menetapkan kategori tertentu kepada karyawan berdasarkan direktori tarif dan kualifikasi. Mereka juga menentukan kategori tarif mana yang termasuk dalam jenis pekerjaan tertentu. Skala tarif upah mencakup kategori kualifikasi dan koefisien tarif yang sesuai, yang menentukan jumlahnyatarif.

Algoritma untuk menetapkan digit baru

Seorang karyawan berhak untuk mengajukan peningkatan kategori kualifikasi jika tingkat pengetahuannya memenuhi persyaratan yang ditentukan, dan dia melakukan tugasnya dengan hati-hati dan bertanggung jawab. Karyawan yang telah berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan kategori yang lebih tinggi selama tiga bulan dan lulus ujian juga dapat meningkatkan levelnya. Untuk pelanggaran tugas yang menyebabkan kegagalan dalam produksi atau adanya perkawinan, kategori kualifikasi dapat dikurangi. Karyawan akan dapat memulihkannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum tidak lebih awal dari dalam tiga bulan.

Meningkatkan peringkat memiliki urutan umum di semua perusahaan:

• Karyawan, dengan izin atasan langsung, harus menulis pernyataan dan mendukung pendapatnya. Dewan tim produksi memberinya visa.
• Langkah selanjutnya adalah mengumpulkan komisi. Ini termasuk perwakilan administrasi perusahaan dan organisasi serikat pekerja, spesialis, pengrajin dan pekerja dengan kategori tertinggi.
• Pengecekan pengetahuan karyawan yang mengajukan kenaikan dilakukan berdasarkan direktori tarif dan kualifikasi.
• Setelah ujian, peringkat ditetapkan, yang dikonfirmasi oleh protokol komisi dan urutan perusahaan. Wajib mengisi buku kerja.

Direktori berkualifikasi tarif memiliki tiga grup untuk setiap profesi:

• "Karakteristik pekerjaan". Ini menunjukkan kompleksitas pekerjaan, kondisi produksi, teknologitingkat dan derajat kemandirian yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas kerja.
• "Harus tahu." Bagian ini berisi daftar pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan.
• "Contoh pekerjaan". Sebagai alat bantu visual, tugas dan pekerjaan khas untuk kategori tertentu dapat ditunjukkan.

Penunjukan skala tarif

Sistem tarif adalah norma yang memberikan perbedaan upah. Norma dan persyaratan dapat diatur baik secara terpusat maupun lokal.

Skala tarif ditandai dengan indikator berikut:

• Rasio koefisien tarif yang ditetapkan untuk kategori ekstrim.
• Jumlah digit.
• Sifat peningkatan peluang.

Koefisien tarif merupakan indikator tingkat pembayaran relatif. Nilainya dapat bervariasi dari peringkat ke peringkat.

Jenis skala tarif

Skala tarif berbeda tergantung pada sifat kenaikan koefisien:

• Seragam.
• Regresif.
• Progresif.
• Gabungan.

Skala tarif terpadu

Paling sering, perusahaan menggunakan grid enam digit. Persyaratan dan tugas paling sederhana sesuai dengan kategori pertama dan upah terendah. Kategori keenam membutuhkan kualifikasi dan kompetensi karyawan yang tinggi.

Timbangan gaji tidak hanya digunakan untuk menetapkan gajispesialisasi kerja, tetapi juga untuk bidang lain, misalnya anggaran. Skala tarif terpadu mencakup 18 peringkat. Koefisien peringkat pertama adalah 4, 5.

Satu organisasi mungkin memiliki beberapa skala tarif: untuk kondisi kerja normal dan parah. Grid mendefinisikan aturan dimana remunerasi dilakukan dalam kelompok keterampilan tertentu.

Nilai skala tarif

Skala tarif, yang pentingnya sulit untuk ditaksir terlalu tinggi baik di bidang sosial dan ekonomi, akan digunakan secara luas di banyak perusahaan. Hal ini memungkinkan untuk mengamati kesatuan ukuran tenaga kerja dan pengupahan, untuk menerapkan prinsip upah yang dibedakan dan memungkinkan orang untuk membayar upah tergantung pada kualitas pekerjaan mereka.

Skala gaji memainkan peran motivasi bagi karyawan: semakin tinggi kualifikasi, semakin tinggi gajinya.

Jenis tarif tarif

Tarif bervariasi menurut jenis:

• Bulanan.
• Harian.
• Sentries.

Mereka mendasari penetapan besaran upah tenaga kerja bagi pekerja waktu atau borongan. Ini ditetapkan dengan mempertimbangkan upah minimum di perusahaan, kualifikasi dan berbagai kesenjangan gaji. Tingkat tarif memungkinkan adanya diferensiasi upah antarsektor dan intrasektoral. Pekerja industri yang melayani peralatan modern dan berkinerja tinggi memiliki upah yang lebih tinggi. Regulasi lintas sektor terjadi sebagai berikut: di daerah yang lebih populer dan terkemuka, tarif tinggi ditetapkantingkat.

Untuk menetapkan tingkat tarif di suatu perusahaan, perlu untuk menilai kompleksitas pekerjaan, kondisi kerja, signifikansi kegiatan dan kualifikasi yang dibutuhkan pekerja.