13 gaji: bagaimana cara menghitungnya?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hak untuk menerima upah dijamin oleh konstitusi Rusia. Sebagai aturan, itu dibayar setiap bulan. Namun, ada yang namanya 13 gaji. Itu muncul kembali di era Soviet, ketika karyawan di semua perusahaan menerima bonus setahun sekali. Istilah ini digunakan hingga hari ini, tetapi tidak setiap organisasi mempertahankan tradisi dorongan yang menyenangkan ini. Jadi siapa yang berhak dan bagaimana cara menghitungnya?

Berapa gaji ke-13?

Konsep ini tidak dapat ditemukan dalam dokumentasi akuntansi, karena merupakan bahasa sehari-hari dan tidak diabadikan dalam undang-undang. Pada slip gaji, itu akan ditunjukkan sebagai bonus tahunan atau bantuan materi kepada seorang karyawan. Pada umumnya, pembayaran gaji ke-13 tergantung pada sumber daya keuangan perusahaan. Itu juga tergantung pada inisiatif manajemen, karena pada level inilah keputusan tentang bonus kepada karyawan dibuat. 13 Gaji bukan merupakan bonus wajib, sehingga manajemen tidak mungkin mengajukan klaim untuk tidak membayar.

Akuntan dapat menganalisis kemampuan keuangan suatu perusahaan hanya pada akhirnyatahun keuangan, yang secara tradisional berakhir pada akhir Desember, lebih dekat dengan liburan Tahun Baru. Bonus ini merupakan sisa dana gaji atau total pendapatan organisasi pada akhir tahun.

Bagaimana premi terbentuk

Untuk memahami apakah gaji ke-13 akan diperoleh, Anda perlu tahu bagaimana pembentukannya. Departemen akuntansi menghitung bonus untuk setiap karyawan, berdasarkan jumlah hari kalender bekerja. Kemudian jumlah jam kerja dibandingkan dengan standar, koefisien bonus dihitung. Gaji atau nilai lain diambil sebagai dasar.

Seringkali, manajemen perusahaan membatasi pembayaran bonus karena persyaratan tambahan untuk karyawan. Misalnya, bonus dapat dibayarkan kepada karyawan yang tidak hadir karena sakit sepanjang tahun. Terkadang hari libur tidak dihitung. Selain itu, bonus hanya dapat diberikan kepada karyawan tetap.

Saat bergabung dengan suatu pekerjaan, semua karyawan baru berkenalan dengan dokumentasi yang mengatur pembayaran bonus. Anda dapat mengetahui apakah gaji ke-13 jatuh tempo dari dokumen-dokumen ini. Namun, tidak semua majikan terburu-buru untuk memperkenalkan karyawan baru kepada mereka, tetapi ada baiknya bertanya tentang masalah ini.

Siapa yang seharusnya

Sistem bonus tahunan tidak ada di semua organisasi. Pertama, Anda perlu mempelajari dokumentasi perusahaan. Biasanya 13 gaji dibayarkan di organisasi publik, lebih jarang di organisasi swasta. pegawai negerisektor, sebagai suatu peraturan, menerima sedikit, tetapi bonus memungkinkan untuk mengimbangi ini. Bonus ini biasanya diperoleh untuk militer, dokter klinik negara, guru, guru di lembaga pendidikan anggaran, karyawan perusahaan transportasi kota.

Dalam organisasi swasta, sebagai aturan, mereka memberi penghargaan kepada karyawan yang secara langsung memberikan penghasilan kepada manajer. Misalnya, bisa menjadi calon manajer, operator, jika kita berbicara tentang sektor non-manufaktur. Di sektor manufaktur, karyawan yang terlibat dalam pembuatan produk dapat diberi penghargaan.

Akuntansi

Kode Tenaga Kerja tidak mengatur tata cara pembayaran bonus. Itu adalah individu di setiap perusahaan dan dapat diatur oleh dokumen internal berikut:

• ketentuan bonus;
• perjanjian bersama;
• kontrak kerja individu.

Berdasarkan dokumentasi ini, manajemen memutuskan apakah akan memberikan penghargaan kepada semua karyawan atau mereka yang telah menunjukkan hasil yang baik di akhir tahun. Dokumentasi juga dapat menyebutkan kondisi untuk mencabut bonus, misalnya:

• pelanggaran peraturan ketenagakerjaan;
• sikap tidak bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan;
• tindakan disiplin;
• kasus lain yang disebutkan dalam dokumen internal.

Bagaimana cara menghitung gaji ke-13?

Jumlah premi bisadihitung dengan beberapa metode.

Cara pertama dan termudah adalah dengan menetapkan biaya tetap. Paling sering, digunakan jika perlu untuk mendorong karyawan tertentu saja.

Metode kedua lebih memakan waktu. Anda perlu mengetahui total masa kerja dan total pendapatan tahunan. Bagaimana gaji ke-13 dihitung dalam kasus ini? Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui pendapatan departemen tertentu untuk tahun itu, jumlah karyawan, masa kerja mereka, serta bagian setiap karyawan dalam pembentukannya. Dengan demikian, adalah mungkin untuk menghitung bonus tahunan dan senioritas final. 13 Gaji dapat dihitung dengan mengalikan bonus ini dan membaginya dengan 2. Cara ini jarang digunakan.

Tetapi cara yang paling umum adalah menghitung bonus sebagai kelipatan dari gaji untuk posisi tersebut. Pembayaran bonus dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan.

Cara menghitung

Di atas, kami membahas pertanyaan tentang cara menghitung gaji ke-13. Sekarang mari kita analisa mekanisme penghitungan pembayaran bonus.

Departemen akuntansi memberikan dokumentasi pelaporan kepada supervisor langsung tentang ketersediaan dana sisa pada akhir tahun. Setelah itu, keputusan dibuat tentang penggunaannya, misalnya, dapat berupa akrual bonus. Keputusan dibuat berdasarkan jumlah dana "gratis". Semua karyawan dan karyawan individu dapat didorong.

Setelah itu, ketika berinteraksi dengan kepala akuntan, masalah metode perhitungan yang paling dapat diterima diputuskan, pesanan dikeluarkan dengan daftar karyawan bonus. Pesanan bersertifikatkepemimpinan. Selanjutnya, departemen akuntansi mentransfer, sesuai dengan perintah ini, dana ke kartu bank atau memberikannya di tangan.

Peraturan untuk menghitung pembayaran bonus hampir sama di setiap organisasi. Penting untuk diingat bahwa premi dikenakan pajak penghasilan.

Dokumentasi pendukung

Peraturan tentang pembayaran bonus berisi semua informasi yang diperlukan. Dokumen terpenting bagi seorang akuntan adalah urutan kepala. Pekerja yang diberikan penghargaan biasanya berkenalan dengannya dengan tanda tangan. Slip gaji juga merupakan dokumen pendukung.

Jadi, kami telah memeriksa secara rinci pertanyaan apa yang dimaksud dengan gaji ke-13 - ini adalah bonus di akhir tahun. Tujuan utamanya adalah untuk memotivasi karyawan untuk dengan sungguh-sungguh melakukan tugas pekerjaan mereka. Ada beberapa cara untuk menghitung 13 gaji. Di setiap organisasi, metode dipilih secara individual. Pembayaran bonus diatur oleh dokumen pendukung - urutan bonus, piagam organisasi, slip gaji.