Pemberhentian CEO dengan keputusan pendiri: petunjuk langkah demi langkah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Pemecatan karyawan mana pun dari organisasi mana pun harus dilakukan sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. CEO tidak terkecuali pada aturan tersebut. Ketika CEO diberhentikan dengan keputusan pendiri, prosedur khusus untuk dokumen disediakan.

Alasan pemberhentian kepala

Dia dapat dipecat dengan alasan yang sama dengan karyawan perusahaan lainnya. Pada saat yang sama, CEO hanya dapat diberhentikan secara paksa oleh pendiri.

Mari kita simak apa penyebab pemberhentian CEO berdasarkan keputusan pendiri. Dalam kasus berikut:

1. Sebagai akibat dari kesalahannya, organisasi mengalami kerusakan. Kerusakan yang disebabkan dikonfirmasi oleh dokumentasi yang relevan, termasuk akuntansi. Sidang diakhiri dengan pembuatan akta.
2. Minum di tempat kerja. Pelanggaran ini harus dicatat oleh setidaknya dua orang saksi dan pemeriksaan medis harus dilakukan. Seperti dalam kasuspelanggaran peraturan lalu lintas, orang yang diperiksa dapat menolak yang terakhir, tentang mana catatan yang sesuai dibuat dalam tindakan tersebut.
3. Dalam kasus pengungkapan rahasia dagang. Fakta pengungkapan harus dicatat, penjelasan tertulis diambil dari direktur umum. Dalam hal ini, orang yang bersalah juga dapat menolak untuk memberikan penjelasan, kemudian dibuat suatu tindakan dengan mengundang dua orang saksi mata untuk pengungkapan ini.
4. Dalam kasus pembatalan kontrak jangka tetap karena mencapai tanggal akhir yang ditentukan di dalamnya, dan pendiri tidak ingin memperbaruinya.
5. Perjanjian ini dapat diakhiri tanpa penjelasan. Dalam hal ini, orang yang diberhentikan harus diberitahu tentang konsekuensi yang tidak menyenangkan baginya 30 hari sebelum pemecatan.
6. Karena likuidasi entitas ekonomi, yang dipimpin oleh CEO yang diberhentikan. Selambat-lambatnya dua bulan sebelum likuidasi diberikan pemberitahuan. Setelah pemilihan likuidator atau komisi likuidasi, kekuasaan direktur umum segera berakhir.
7. Dalam kebangkrutan. Sebuah petisi diajukan ke arbitrase untuk menghapus kepala dari posisinya. Jika pengadilan membuat keputusan positif, kekuasaan direktur umum dialihkan ke manajer sementara.
8. Saat mengganti pendiri. Paket dokumen perubahan pendiri sedang disiapkan. Tiga bulan setelah transisi perusahaan dari satu pendiri ke pendiri lainnya, CEO diberitahu tentang pemecatan dari kantor.
9. Pengunduran diri CEO atas permintaannya sendiri.
10. Pengunduran dirinya berdasarkan kesepakatan para pihak.
11. Dan juga di yang lainkasus-kasus yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ditentukan dalam kontrak kerja.

Kontrak kerja dengan manajer

Piagam organisasi dapat menentukan bagaimana penunjukan kepala entitas ekonomi terjadi. Biasanya dilakukan oleh salah satu pendiri badan hukum, atau oleh orang lain yang diberi wewenang oleh pendiri.

Jika direktur umum diangkat berdasarkan perjanjian dengan badan hukum lain atau pengusaha perorangan, atau pendiri tunggal bertindak sebagai kepala, maka aturan Bab. 43 kode di atas tidak berlaku.

Kontrak kerja mengatur masalah hak dan kewajibannya, serta kewajiban majikan. Kontrak ini dapat berjangka waktu tetap atau tidak terbatas.

Contoh kontrak kerja

Tidak ada bentuk standar yang disetujui secara hukum dari perjanjian ini dengan kepala entitas ekonomi. Pertimbangkan contoh kontrak kerja dengan CEO LLC berdasarkan bab.

Pembukaan kontrak memberikan data tentang orang-orang yang membuat kontrak, termasuk badan hukum dan individu yang bertindak atas nama mereka. Data paspor ditunjukkan di sini.

Bab pertama menentukan subjek kontrak: kondisi kerja, judul posisi yang tepat, alamat tempat kerja utama.

Bab kedua mencantumkan hak dan kewajiban para pihak. Sebagai aturan, mereka dipindahkan dari Piagam LLC tempat ia ditunjuk sebagai kepala. Di sini hak dankewajiban pendiri, yang merupakan majikan, yang tidak boleh bertentangan dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena jika tidak, yang pertama akan dianggap batal demi hukum. Majikan harus menyediakan penciptaan tempat kerja yang sesuai untuk direktur umum, di mana pekerjaannya akan aman, pembayaran gajinya secara teratur, jenis insentif tertentu dapat diberikan kepada direktur jika dia berhasil memenuhi tugasnya.

Bab ketiga mengatur tanggung jawab pemimpin yang ditunjuk. Mungkin ada kasus pemberhentian CEO dengan keputusan pendiri, kasus kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh tindakan atau kelambanannya.

Bab keempat menetapkan durasi kontrak, yang mungkin tidak terbatas.

Bab kelima mengatur kasus pemutusan perjanjian ini dengan kepala entitas ekonomi. Di sini, kasus-kasus yang dijelaskan di atas ditunjukkan, dan kasus-kasus lain yang tidak bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan juga dapat diberikan.

Bab keenam membahas masalah remunerasi dan layanan sosial untuk CEO. Di sini gaji, regularitas bonus, durasi minggu kerja dan hari kerja, durasi liburan, jaminan sesuai dengan undang-undang negara ditunjukkan.

Bab ketujuh berisi ketentuan akhir. Ini menetapkan prosedur untuk menyelesaikan perselisihan, kemungkinan menerapkan perjanjian tambahan untuk kontrak.

Di akhir kontrak adalahtanda tangan pendiri dan direktur umum yang ditunjuk. Tanda tangan yang pertama disertifikasi dengan meterai, jika ada.

Contoh kontrak kerja dengan direktur umum LLC ini tidak secara hukum didefinisikan sebagai wajib. Bab-bab, kecuali untuk pembukaan, pokok bahasan perjanjian dan klausa akhir, dapat muncul dalam urutan yang berbeda. Mereka mungkin memiliki nama lain, hak dan kewajiban para pihak dapat dibagi menjadi beberapa bab.

Seperti yang telah disebutkan, kontrak kerja dengan CEO dapat bersifat tetap dan tidak terbatas. Dalam kasus pertama, ketika kedaluwarsa, dokumen baru ditandatangani jika tidak ada alasan pemberhentian kepala badan hukum.

Mengikuti prosedur penghentian

Pemberhentian CEO karena berbagai alasan, kecuali atas kehendaknya sendiri, dilakukan dalam beberapa tahap.

Pertama, rapat komisaris diselenggarakan, yang mungkin memiliki berbagai nama sesuai dengan Piagam organisasi. Ini mengeluarkan putusan akhir tentang pemberhentian kepala entitas ekonomi, informasi tentang yang dicatat dalam risalah rapat rapat ini. Berdasarkan dokumen terakhir, perintah sedang disiapkan untuk memberhentikan direktur umum. Ini menunjukkan alasan rinci pemecatan kepala dari posisinya.

Seperti semua karyawan, mantan manajer mengetahui perintah tersebut, menandatanganinya, dan menerima pembayaran kompensasi yang menjadi haknya menurut hukum dan kontrak. Dalam tiga hari darisejak pemecatan mantan kepala, perlu untuk menyerahkan informasi ke Layanan Pajak Federal untuk mengubah Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Direktur baru organisasi tidak memiliki hak untuk menandatangani sampai transfer informasi tentang dia ke Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Beberapa hari sebelum pemecatan, pemindahan kasus oleh pemimpin lama dimulai, dan penerimaan mereka oleh yang baru.

Dalam kasus pelanggaran undang-undang perburuhan setelah pemecatan, mantan kepala dapat pergi ke pengadilan dan memulihkan haknya.

Selain perintah, harus ada keputusan pemilik badan ekonomi.

Pemberhentian CEO berdasarkan keputusan pendiri berdasarkan perintah tidak dapat dilakukan jika yang pertama sedang cuti sakit atau liburan.

Kasus pemecatan sukarela

Jika tercapai kesepakatan antara para pihak, pemberhentian dilakukan dengan langkah-langkah wajib berikut:

1. Kepala organisasi mengajukan aplikasi yang ditujukan kepada pendiri atau orang yang berwenang lainnya dengan permintaan pemecatan dalam keadaan ini.
2. Rapat komisaris diadakan untuk membahas masalah pemberhentian dan masalah perjanjian itu sendiri. Sebagai hasil dari diskusi ini, lahir kesepakatan, yang dengannya orang yang diberhentikan dibiasakan dengan tanda tangan.
3. Perintah pemecatan ditandatangani. Catatan pemberhentian dimasukkan dalam buku kerja mantan kepala.
4. FSN akan diberitahu dalam tiga hari.
5. Buku kerja dikeluarkan untuk orang yang diberhentikan dan kompensasi materi diberikan.

Pemberhentian CEO atas permintaannya sendiri padaDibandingkan dengan pemecatan yang dibahas di atas, dibedakan dengan tidak adanya kesepakatan. Sebagai gantinya, pada pertemuan orang-orang yang berwenang, protokol ditulis yang menunjukkan keputusan yang diambil oleh para pendiri.

Pemberhentian kepala badan hukum oleh pendiri tunggal

Bagaimana cara memecat CEO jika badan usaha hanya memiliki satu pendiri? Dalam kebanyakan kasus, kepala entitas ekonomi sendiri bertindak dalam perannya. Dalam hal ini, prosedur pemecatan sangat disederhanakan. Kode di atas menyatakan bahwa pendiri tunggal sewaktu-waktu dapat memberhentikan dirinya dari jabatannya. Jika dia bukan direktur umum, tetapi memberhentikan yang terakhir, maka alih-alih mengadakan pertemuan dengan orang-orang yang berwenang dan membuat protokol, dia menyiapkan keputusan pendiri tunggal, dan sebaliknya, prosedur pemberhentian untuk kepala entitas ekonomi. sama seperti yang dijelaskan di atas.

Dengan demikian, pemberhentian CEO dengan keputusan pendiri tunggal adalah prosedur yang lebih sederhana dibandingkan dengan situasi ketika ada beberapa pendiri.

Pembayaran kepada pekerja yang diberhentikan

Pembayaran atas pemberhentian CEO dengan keputusan pendiri ditentukan dalam kontrak dan di tingkat legislatif.

Dalam kasus tindakan ilegal yang menyebabkan kerusakan pada organisasi yang dipimpin oleh orang yang pada saat memimpinposisi, pembayaran kepada mantan direktur tidak dilakukan.

Kode Perburuhan berisi tingkat pembayaran minimum pada saat pemecatan kepala entitas ekonomi dengan keputusan pendiri, yang tidak boleh kurang dari tiga kali gaji bulanan rata-rata. Jumlah tersebut dapat dibayarkan, kecuali ditentukan lain dalam teks kontrak kerja. Mantan kepala negara, kesatuan dan badan usaha milik negara, perusahaan dan dana tidak boleh melamar lagi.

Jumlah pembayaran kompensasi

Pembayaran kompensasi tergantung pada besaran gaji, masa kerja di posisi kepala, dan juga pada seberapa dekat saat pemecatan dengan tanggal pemutusan kontrak dengan kepala.

Pembayaran insentif diperhitungkan saat menghitung kompensasi, tetapi cuti hamil, perawatan bersalin tidak diperhitungkan. Kompensasi dihitung berdasarkan penghasilan harian rata-rata, atas dasar penghasilan bulanan rata-rata dihitung dengan mencari produk dari upah harian rata-rata dan jumlah hari kerja selama setahun terakhir dan mengalikan hasilnya dengan 3.

Kompensasi harus dibayarkan pada hari manajer pergi. Jika dia tidak hadir karena alasan yang baik, dia dapat mengajukan permohonan dan pembayaran akan dilakukan pada hari kerja berikutnya. Jika mantan manajer tidak sedang berlibur, kompensasi untuk cuti non-liburan ditambahkan ke total pembayaran.

Dengan tidak adanya klaim di pihaknya dan menantang pemecatan di pengadilan atas hal initata cara pemberhentian direktur umum dengan keputusan pendiri berakhir. Jika dilanggar oleh pendiri, yang terakhir dapat dimintai pertanggungjawaban.

Apakah ada tanggung jawab mantan pemimpin?

Pemecatan kepala badan ekonomi dari posisinya tidak membebaskannya dari tanggung jawab jika menyebabkan kerusakan pada organisasi yang dipimpinnya pada suatu waktu. Dia, tergantung pada kesalahan dan kejahatan yang dilakukan, dapat dibawa ke tanggung jawab pidana dan administratif.

Tanggung jawab mantan pemimpin harus dibuktikan di pengadilan. Jika yang terakhir membuat keputusan atas kesalahan mantan CEO, dia akan diberikan hukuman yang sesuai.

Tantangan yudisial pemecatan

Dalam kebanyakan kasus, pendiri tidak ingin membayar kompensasi kepada direktur umum yang diberhentikan, yang menjadi haknya berdasarkan undang-undang Federasi Rusia. Oleh karena itu, pemecatan dalam banyak kasus terjadi karena keputusan kepala yang tidak sah, yang menyebabkan kerusakan organisasi, atau karena mantan kepala pekerjaan itu dilanggar secara berat, sedangkan apa yang termasuk dalam konsep "kasar" pelanggaran" tidak dijelaskan.

Oleh karena itu, mantan pemimpin tetap berhak atas perlindungan hukum. Untuk melakukan ini, lebih baik menghubungi pengacara perselisihan perburuhan.

Penutup

Pemberhentian CEO dengan keputusan pendiri dilakukan sampai batas tertentu dengan cara yang sama seperti karyawan organisasi lainnya. Pada saat yang sama, perlu untuk mempertimbangkanfakta bahwa kepala adalah satu-satunya badan eksekutif dari entitas ekonomi, sehubungan dengan itu prosedur pemecatan menjadi lebih rumit dibandingkan dengan karyawan lainnya. Kepala bertindak atas nama badan usaha, tetapi semua tindakannya bertanggung jawab kepada pendiri. Oleh karena itu, dalam hal alasan yang ada, pendiri berhak memberhentikan kepala badan hukum.