Prosedur untuk memperoleh manfaat dan pembayaran liburan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Semua jenis pembayaran merupakan bagian integral dari pekerjaan akuntansi. Tunjangan liburan dan cacat sementara ada di mana-mana. Karyawan sering juga ingin tahu bagaimana perhitungan dilakukan. Oleh karena itu, perlu tidak hanya memahami sendiri apa, menurut undang-undang saat ini, prosedur yang benar untuk menghitung manfaat liburan untuk cacat sementara tentang tahun 2017. Juga harus diingat bahwa ini secara langsung tergantung pada undang-undang negara di mana perhitungan dan akrual jumlah dilakukan. Jadi, di Rusia atau Belarusia, perhitungannya akan berbeda, meskipun algoritme umumnya tetap.

Liburan dan ragamnya

Ada beberapa jenis liburan yang harus dihadapi seorang akuntan. Jenis utama meliputi:

• Cuti berbayar dasar tahunan. Sesuai dengan namanya, itu diberikan untuk tahun bekerja. Namun, karyawan dapat menerima bagian pertama, dalam jumlah empat belas hari kalender, setelah ia bekerja setidaknya selama enam bulan di perusahaan. Tidak masalah jika dia mengubah posisinya atau tidak. Secara umum, jumlah hari libur tidak boleh kurang dari 28. Lebih mungkin. Dengan demikian, prosedur untuk memperoleh pembayaran liburan di lembaga anggaran tidak berbeda dari yang komersial, tetapi jumlah hari liburan adalah 56.
• cuti tambahan. Opsi yang paling umum adalah hari tambahan untuk bahaya. Ini adalah jumlah hari, misalnya, empat belas hari, yang dapat diandalkan oleh seorang karyawan jika pekerjaannya dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau tidak sehat.
• Gratis, atau cuti administratif. Jenis ini hanya menarik bagi karyawan departemen personalia, karena pembayaran untuk itu, seperti yang terlihat dari namanya, tidak dilakukan. Itu dikeluarkan untuk karyawan jika dia tidak memiliki hari libur, tetapi dia sangat membutuhkannya. Cuti administratif dapat diberikan selama sebulan atau beberapa hari, tergantung kebutuhan.
• Cuti Mahasiswa. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu bergantung pada mereka yang belajar paruh waktu, menerima pendidikan untuk pertama kalinya. Pada saat yang sama, sesi dibayar baik di lembaga pendidikan tinggi dan menengah. Ada batasan ketat pada jumlah hari yang dibayar. Jadi, pada tahun pertama, jumlah kalender hari-hari sesi tidak boleh melebihi empat puluh lima. Jika tidak, hari yang melebihi norma ini tidak dibayarkan oleh perusahaan. Namun, mereka tidak absen. Artinya, berdasarkan panggilan sertifikat, seorang karyawan berhak atas cuti administratif untuk hari-hari yang tidak dibayar melebihi tarif cuti pelajar. Juga, sebelum mempertahankan ijazah, seorang karyawan memiliki hak untuk empat bulan dibayar. Prosedur untuk menghitung pembayaran liburan pada tahun 2017 tidak berubah dalam hal ini.

Apa yang dibutuhkan seorang karyawan untuk dapat pergi berlibur?

Untuk mengirim karyawan ke liburan yang memang layak, Anda perlu menghitung tiga parameter:

• Periode penyelesaian. Hal ini diperlukan untuk menghitung jumlah hari karyawan harus beristirahat, dan juga untuk periode ini, jumlah upah dapat diambil untuk perhitungan.
• Jumlah pembayaran liburan dihitung oleh petugas akuntansi.
• Pembayaran pajak. Pembayaran liburan kepada karyawan biasanya ditransfer dikurangi pajak dan potongan lainnya.

Tentu saja, perlu waktu sebelum seorang karyawan bisa mendapatkan gaji liburan mereka. Namun, pembayaran liburan ditransfer selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan. Prosedur untuk menghitung dan membayar pembayaran liburan dalam hal ini sangat ketat. Jika karyawan menerima uang kemudian, ia berhak untuk menulis keluhan. Akibatnya, perusahaan akan membayar denda.

Namun, karyawan juga harus ingat bahwa jadwal liburan telah dibuat sebelumnya, dan aplikasi liburan harus ditandatangani empat belas hari sebelum dimulai.

Perkiraan periode liburan

Prosedur untuk menghitung pembayaran liburan terkait erat dengan konsep seperti periode penagihan. Secara kasar, ini adalah periode di mana karyawan mengambil liburan. Artinya, jika seorang karyawan telah bekerja selama enam bulan yang ditentukan, maka ia memiliki hak untuk liburan empat belas hari kalender. Pada saat yang sama, harus dicatat bahwa jika seorang karyawan terlibat dalam produksi berbahaya dengan:beban penuh, mereka mungkin memerlukan tambahan tujuh hari. Dengan demikian, karyawan berhak atas dua puluh satu hari cuti berbayar. Juga, perhitungan akan dilakukan berdasarkan gajinya selama enam bulan sebelumnya.

Namun, jika seorang karyawan tidak mengambil satu tahun lagi untuk waktu yang lama, lebih dari 12 bulan, prosedur untuk menghitung dan memperoleh pembayaran liburan adalah seperti tahun sebelumnya untuk menghitung jumlah manfaat.

Studi Kasus

Jika seorang karyawan Petrov V. V. datang ke perusahaan pada 1 Januari 2015, dan hanya pergi berlibur pada Maret 2016, maka periode penagihannya adalah interval dari Januari hingga Desember 2015. Artinya, selama ini dia berhak atas cuti selama 28 hari kalender, mengingat dia tidak terlibat dalam produksi yang berbahaya.

Namun, terlepas dari periode penagihan, pembayaran liburan untuk Petrov V. V. akan dihitung dari upah untuk interval dari Maret 2015 hingga Februari 2016. Karena dialah yang mendahului tanggal tinggalnya pada liburan berikutnya. Prosedur untuk memperoleh pembayaran liburan pada tahun 2017 tidak berubah dalam hal ini.

Perhitungan gaji liburan. Parameter utama

Gaji liburan dihitung dari gaji karyawan untuk periode penagihan. Jumlah hari kerja dia dalam setiap bulan juga diperhitungkan.

Menurut hukum Rusia, prosedur untuk menghitung pembayaran liburan sedemikian rupa sehingga untuk setiap bulan seorang karyawan bekerja penuh, ia dikreditkan dengan 29,3 hari. Ini adalah jumlah rata-rata hari kerja per tahun, tidak termasuk hari libur nasional.

Artinya, jika seseorang telah bekerja penuh sepanjang tahun, semua dua belas bulan, maka jumlah hari kerja untuk menghitung pembayaran liburan adalah: 351,6 hari.

Periode mana yang dikurangi dari perhitungan

Prosedur untuk memperoleh pembayaran liburan yang diikuti oleh akuntan mengasumsikan bahwa periode di mana seorang karyawan:

• sedang liburan lagi;
• menerima manfaat bersalin;
• menerima tunjangan cacat sementara;
• sedang dalam perjalanan bisnis;
• mengambil cuti administrasi formal.

Contoh menghitung gaji liburan

Karyawan Petrov V. V., yang bekerja di perusahaan untuk tahun sebelum liburan, bekerja penuh semua bulan kecuali Januari 2016. Selama periode ini, ia mengambil selembar untuk cacat sementara selama sepuluh hari kalender.

Dengan demikian, akuntan harus menghitung gaji liburan sebagai berikut: selama sebelas bulan Petrov V. V. bekerja 322,3 hari kalender.

Pada bulan Januari, ia bekerja: (31-10)29, 3. Jumlah yang diterima dibagi dengan 31 hari kalender. Total - 19,85 Artinya, jumlah hari kerja karyawan untuk periode penagihan adalah 342,15 hari.

Jumlah yang tidak diperhitungkan untuk pembayaran liburan

Prosedur untuk menghitung manfaat, pembayaran liburan, mengasumsikan bahwa tidak semua jumlah termasuk dalamperhitungan. Jadi, jenis pembayaran berikut biasanya dihapus:

• Pembayaran untuk periode yang tidak diperhitungkan. Artinya, jika karyawan sedang dalam perjalanan bisnis, maka hari perjalanan dan jumlah yang dibayarkan untuk itu tidak diperhitungkan.
• Bantuan materi kepada karyawan, yaitu pembayaran yang dirancang untuk memperbaiki situasi keuangan seorang karyawan, atau untuk merangsang pekerjaannya. Jadi, di sini Anda dapat menyertakan bantuan materi untuk kelahiran anak atau pada tanggal delapan Maret.
• Bonus satu kali. Misalnya, bonus Hari Energi bagi mereka yang terkait dengan liburan ini.

Contoh menghitung gaji liburan. Jumlah

Karyawan Petrov V. V. menerima gaji 30.000 rubel setiap bulan. Namun, pada Desember 2015, ia menerima bonus Tahun Baru dalam jumlah 5.000 rubel. Jenis pembayaran ini tidak diperhitungkan dalam perhitungan, karena ini bertentangan dengan prosedur untuk menghitung pembayaran liburan, sehingga gaji yang diambil untuk menghitung tunjangan Petrov V. V adalah 30.00012 bulan. Total: 360.000 rubel.

Jumlah pembayaran liburan untuk seorang karyawan selama satu hari adalah: 360000/342, 15=1052 rubel 17 kopecks.

Selama 28 hari kalender, Petrov V. V akan menerima 29460 rubel. 76 kopek

Namun, karyawan akan menerima jumlah dikurangi 13 persen, karena ini adalah pajak atas penghasilan orang tersebut. Prosedur untuk menghitung dan menghitung pembayaran liburan mengasumsikan bahwa untuk setiap tindakan ini, akuntan selanjutnya akan membuat entri yang sesuai.

Manfaat Cacat Sementara

Perhitungansantunan cacat sementara atau cuti sakit memiliki bentuk yang berbeda. Jadi, perhitungannya memperhitungkan dua tahun sebelumnya, terlepas dari apakah karyawan itu bekerja saat itu atau tidak. Jadi, karyawan Petrov V. V., tanpa adanya pengalaman kerja dan, karenanya, upah, akan memiliki jumlah kecacatan minimum.

Jadi, saat akan cuti sakit pada Januari 2016, 2014 dan 2015 diambil. Pekerja tersebut memiliki gaji pada tahun 2015 saja sebesar 360.000 untuk seluruh periode. Namun, jumlah ini akan dibagi 730 hari.

Jadi, jumlah pembayaran untuk satu hari adalah: 360000/730=493 rubel 15 kopeck.

Namun, senioritas karyawan juga berperan. Jadi, jika seorang karyawan memiliki pengalaman hingga lima tahun, maka ia hanya dibayar 60 persen dari yang masih harus dibayar, yaitu 295 rubel 89 kopeck. Tentu saja, pajak juga dihapus dari jumlah ini.

Fakta menarik tentang tunjangan cacat sementara

Manfaat Cacat Sementara dapat diterima dalam waktu enam bulan sejak tanggal mulai sakit. Ini tidak berarti bahwa karyawan yang memberikan cuti sakit kepada majikan harus menunggu begitu lama. Tidak, dia berhak menunjukkan dokumen ini dalam waktu enam bulan, dan mereka tidak berhak menolaknya.

Mengenai syarat pembayaran, sekarang, sejak tahun 2015, proyek percontohan Dana Jaminan Sosial telah mulai berlaku di sebagian besar wilayah. Menurut dia, majikan setelah mendapat cuti sakit memiliki waktu lima hari kalender untuk mengirimkan datanya ke asuransi sosial.

Bpada gilirannya, organisasi ini memeriksa kebenaran lembar dan perhitungan dalam sepuluh hari, dan kemudian dua hari untuk transfer. Rata-rata, seorang karyawan menunggu uang mereka selama sekitar dua minggu. Lebih sering mereka ditransfer lebih awal dari tanggal ini.

Perlu diingat juga bahwa perempuan yang baru saja kembali dari cuti melahirkan memiliki hak untuk memilih sendiri berapa lama akan menerima upah. Yaitu: jika dalam tahun yang diperhitungkan paling sedikit ada satu hari pemberian manfaat bersalin, maka tahun ini dapat diganti dengan yang lain. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa hak-hak perempuan tidak dilanggar.

Metode akuntansi lainnya: negara

Anda sering mendengar pertanyaan dari akuntan pemula mengenai prosedur penghitungan pembayaran liburan di Belarus atau negara lain. Semuanya di sini bersifat individual dan tergantung pada undang-undang yang berlaku di negara tertentu.

Dalam kasus ini, algoritma serupa digunakan. Namun, perhitungan jumlah hari libur yang diambil berbeda. Juga, 29,7 hari diambil sebagai jumlah rata-rata hari, dan bukan 29,3. Jika tidak, algoritmenya serupa. Gaji rata-rata per bulan dibagi dengan jumlah hari rata-rata per bulan. Jumlahnya dikalikan dengan jumlah hari libur.

Perhitungan gaji liburan dan tunjangan cacat sementara adalah hal yang dihadapi setiap pekerja akuntansi. Anda harus bergantung langsung pada undang-undang saat ini di negara tempat organisasi beroperasi. Namun, ada rumus praktis untuk membantu penghitungan.