Penghasilan bulanan rata-rata: rumus perhitungan. Dokumen yang mengonfirmasi pendapatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Penghasilan rata-rata bulanan dari pekerjaan tidak sama dengan upah rata-rata. Berbeda dengan gaji rata-rata, yang digunakan untuk survei statistik, gaji rata-rata digunakan untuk tujuan praktis. Bagaimana majikan mengetahui pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan?

Cara menghitungnya

Metode pendeteksian pendapatan rata-rata untuk tujuan praktis ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Indikator ini antara lain digunakan untuk menghitung uang pesangon, cuti, uang santunan saat cacat, dan sebagainya.

Mereka yang bertanya-tanya bagaimana menghitung pendapatan bulanan rata-rata harus menggunakan rumus paling sederhana. Anda hanya perlu mengambil pendapatan untuk tahun tersebut dan membagi jumlah ini dengan 12. Saat menentukan jumlah ini untuk tujuan kompensasi kerugian jika terjadi kecelakaan dan penyakit, periode tahun kalender sebelumnya diambil. Rumus untuk pendapatan bulanan rata-rata di sini tetap sama persis. Pengecualian untuk periode ini adalah kasus-kasus di mana hubungan kerja muncul diselama kuartal kalender sebelumnya. Jangka waktu yang disyaratkan adalah jangka waktu sejak timbul hubungan kerja sampai dengan akhir triwulan ini. Menurut undang-undang Rusia, pendapatan bulanan rata-rata tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Untuk perhitungan ini, penghasilan rata-rata per jam karyawan dikalikan dengan jam kerja mingguan karyawan dan faktor 4,348. Angka ini menunjukkan jumlah rata-rata minggu per bulan dalam satu tahun biasa.

Jika perlu menghitung rata-rata pendapatan bersih bulanan, kurangi dari rata-rata pendapatan kotor bulanan:

iuran untuk tabungan pensiun;

iuran asuransi sosial;

iuran untuk jaminan kesehatan semesta;

pembayaran pajak penghasilan

Aturan

Gaji rata-rata seorang karyawan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Jika gaji rata-rata di bawah level, selalu dinaikkan sebesar upah minimum.

Untuk perhitungan pendapatan bulanan rata-rata selama 6 bulan terakhir, keuntungan untuk kuartal kalender sebelumnya sangat menentukan.

Ketentuan Kode Tenaga Kerja adalah wajib. Untuk menerapkan pendapatan bulanan rata-rata dalam hubungan kerja, Anda perlu menggunakan dokumen khusus ini. Ada dua faktor utama yang penting dalam menentukan indikator:

• periode yang sesuai;
• upah kotor sampai dengan jangka waktu yang ditentukan.

Sebagian besar, istilahnya adalah yang sebelumnyakuartal kalender. Tetapi ini tidak berarti bahwa interval yang dipilih tidak dapat berupa periode waktu lain. Dasar untuk menghitung pendapatan rata-rata, oleh karena itu, bisa satu tahun, enam bulan, dan seterusnya. Mengajukan pertanyaan tentang bagaimana menghitung gaji rata-rata, Anda harus terlebih dahulu memahami berapa lama untuk menemukan indikator ini.

Bonus dan hadiah

Penghasilan rata-rata digunakan untuk menghitung copay:

• untuk kerja lembur;
• untuk bekerja di hari libur;
• untuk kerja malam;
• untuk bekerja pada hari Sabtu dan Minggu;
• untuk kegiatan pengajaran langsung di atas kisaran yang ditetapkan.

Pembayaran pesangon dan santunan

Penghasilan rata-rata digunakan ketika:

• menentukan besaran pesangon karena perubahan organisasi;
• perhitungan pesangon pemutusan hubungan kerja karena gangguan kesehatan akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.

Ditentukan juga oleh pendapatan rata-rata:

• ganti rugi atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan;
• kompensasi atas kerusakan yang menjadi tanggung jawab majikan, staf.

Kasus khusus dalam menentukan penghasilan rata-rata

Yang pasti, cara menghitung gaji rata-rata sudah ditetapkan di sini. Namun dalam praktiknya, seseorang pada gilirannya menghadapi keanehan dan hambatan ketika menghitung pendapatan rata-rata.

Saat bekerja selama sebelumnyakuartal kalender - periode utama bukan kuartal kalender, tetapi dianggap sebagai waktu dari awal hubungan kerja hingga akhir kuartal kalender.

Penghasilan yang mungkin digunakan jika karyawan bekerja setidaknya 21 hari dalam periode utama. Kemungkinan penghasilan dihitung dari gaji kotor yang dihitung dari awal periode dasar, atau bahkan dari gaji resmi yang mungkin akan diterima karyawan jika dia telah bekerja selama ini. Terkadang Anda perlu menetapkan gaji rata-rata selama lama tidak bekerja. Dalam hal ini, Anda perlu mengambil gaji rata-rata terakhir yang diketahui dari seorang karyawan dan pertumbuhan rata-ratanya di perusahaan.

Liburan

Seringkali, indikator ini diperlukan untuk menghitung gaji liburan. Pembayaran liburan dihitung sesuai dengan aturan berikut. Gaji dibayarkan berdasarkan pembayaran tetap bulanan (misalnya gaji pokok, bonus tetap). Ini diperhitungkan dalam upah dan waktu liburan dalam jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan di bulan penggunaan liburan. Termasuk unsur remunerasi untuk periode bulanan, kecuali komponen upah yang ditentukan dalam tingkat pembayaran tetap bulanan.

Perlu dicatat bahwa upah pada hari libur dibayarkan kepada karyawan, berdasarkan pembayaran dalam 3 bulan kalender sebelum bulan dimulainya liburan. Dalam kasus fluktuasi yang signifikan dalam besaran komponen upah yang ditunjukkan di atas, komponen ini dapat diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburanremunerasi secara umum, jumlah rata-rata untuk jangka waktu tidak melebihi 12 bulan kalender sebelum bulan dimulainya liburan.

Sebaliknya, pembayaran liburan dihitung sebagai berikut. Jumlahnya dibagi dengan jumlah jam selama karyawan melakukan pekerjaan. Imbalan untuk satu jam kerja kemudian dikalikan dengan jumlah jam yang dihabiskan karyawan untuk berlibur selama jam kerja normal - sesuai dengan jadwal waktu kerja yang berlaku untuknya - jika dia tidak menggunakan kesempatan liburan saat itu.

Dengan cara yang sama, perlu untuk menentukan dasar jumlah upah saat karyawan dibebaskan dari tugas sehubungan dengan pemecatan berdasarkan kontrak kerja dan menghitung jumlahnya. Setelah pemutusan hubungan kerja, harus ditunjukkan bahwa dalam hal perjanjian seperti itu, pekerja berhak atas kompensasi, yang besarnya tidak boleh kurang dari 25 persen.

Penghitungan jumlah kerugian didasarkan, oleh karena itu, pada remunerasi yang benar-benar diterima karyawan, dan bukan pada gaji kontrak. Jika seseorang bekerja kurang dari jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, maka gaji bulanan rata-rata yang diterimanya, dikalikan dengan jumlah bulan kontrak, diperhitungkan.

Dokumen subsidi

Sesuai dengan hukum Federasi Rusia, beberapa kategori warga negara berhak menerima subsidi khusus saat membayar perumahan dan layanan komunal. Untuk menerimanya, Anda harus memberikan dokumen-dokumen berikut untuk subsidi.

Inilangsung aplikasi untuk tanda terima, data paspor, dokumen yang mengkonfirmasi kewarganegaraan Rusia, sertifikat ikatan keluarga dengan keluarga yang tinggal bersama orang ini. Anda akan memerlukan paspor mereka, akta kelahiran - dalam kasus anak di bawah umur. Anda perlu memberikan bukti komposisi keluarga. Di sini Anda perlu mengisi formulir laporan laba rugi. Kami juga memerlukan kutipan dari akun pribadi perumahan dan layanan komunal, dokumentasi yang mengonfirmasi hak atas dukungan sosial.

Bukti penghasilan

Ada daftar dokumentasi yang dapat memenuhi tujuan ini. Pertama, ini adalah surat keterangan dari otoritas pajak atas penghasilan yang dikenakan pajak. Kedua, ini adalah pernyataan anggota keluarga yang tidak ditentukan berdasarkan ketentuan pajak penghasilan atas penghasilan tertentu yang diterima oleh orang pribadi dalam tahun takwim sebelum periode ini. Ketiga, ini adalah surat keterangan anggota keluarga yang memuat keterangan jumlah iuran jaminan sosial untuk tahun takwim sebelum periode tersebut (surat keterangan jaminan sosial atau surat keterangan dari pemberi kerja).

Dokumen lain yang mengkonfirmasi pendapatan adalah sertifikat dari otoritas yang berwenang dari kotamadya, perintah pembayaran. Ini juga merupakan pernyataan tentang ukuran plot, dinyatakan dalam hektar. Informasi tentang pendapatan keluarga juga akan diperoleh dari perjanjian sewa dalam hal keputusan akhir atas pertanian milik keluarga secara penuh atau sebagian untuk disewakan berdasarkan perjanjian.

Dokumen berikut adalah salinan dari subjekpelaksanaan keputusan pengadilan tentang tunjangan atau salinan perjanjian penyelesaian yang disetujui pengadilan yang dibuat dengan perantara, yang dengannya ia harus membayar tunjangan. Dokumen tersebut dianggap sebagai sertifikat pengiriman uang.

Daftar ini juga mencakup dokumen yang menunjukkan tanggal hilangnya pendapatan dan jumlah bulanan dari pendapatan yang hilang. Sertifikat pendapatan yang diterima dari penjualan apartemen akan dilakukan.

Bukti juga dapat berupa salinan keputusan akhir dari pengadilan keluarga tentang adopsi. Keputusan otoritas kehakiman tentang penunjukan wali anak juga digunakan. Dengan demikian, dokumen-dokumen ini dapat dimasukkan ke dalam formulir "Sertifikat Penghasilan".

Contoh

1 Juni 2008, majikan memutuskan untuk mengurangi gaji bawahannya dari 4.000 rubel. hingga 3000 gosok. Pada 30 Juni 2008, ia memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja dengannya. Pada saat pemutusan kontrak kerja, karyawan berhak atas gaji 3.000 rubel, yang merupakan dasar perhitungan, namun jumlah gaji rata-rata, yang dihitung setara dengan liburan, diperlukan.

Mekanisme ini menjadi sedikit lebih rumit jika karyawan menerima gaji variabel (misalnya, ia memiliki tarif per jam) atau selain pembayaran dasar, ia diberikan komponen variabel, seperti bonus. Bagian dari gaji yang diterimanya selama 3 bulan sebelum bulan pemutusan kontrak kerja diperhitungkan dalam jumlah rata-rata untuk periode yang bersangkutan.

Dalam kasus kedua, karyawan menerima hadiah 170 rubel/jam. Majikan memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja dengannya pada tanggal 30 Juni 2008. Untuk menentukan gaji bulanan rata-rata, Anda harus memperhitungkan gaji bawahan dari Mei, April dan Maret 2008, yaitu:

• Mei 2008: 170 rubel x 168 jam=28560 rubel;
• April 2008: 170 rubel x 176 jam=29920 rubel;
• Maret 2008: 170 rubel x 160 jam=27.200 rubel.

Maka Anda perlu menjumlahkannya (28560 + 29920 + 27200=85680) dan menghitung gaji rata-rata tiga bulan ini (85680 rubel: 3=28560 rubel). Dengan demikian, gaji bulanan rata-rata diperhitungkan setara dengan gaji liburan. Dalam hal ini, jumlahnya mencapai 28.560 rubel. Jika karyawan menerima gaji tetap setiap bulan, serta remunerasi variabel (misalnya, gaji pokok tetap ditambah bonus variabel bulanan), pada gilirannya, harus memperhitungkan elemen tetap yang dibayarkan kepada karyawan. karyawan selama 3 bulan sebelum bulan pemutusan kontrak kerja. Dalam kasus berikut, karyawan tersebut memiliki gaji tetap 21.000 rubel per bulan. Selain itu, ia juga menerima bonus variabel bulanan. Kontrak tersebut diakhiri pada tanggal 30 Juni 2008. Kemudian majikan harus memperhitungkan jumlah bonus selama tiga bulan terakhir sebelum bulan pemecatan. Dia menggubah:

• Mei 2008 - 4800 rubel;
• April 2008 - 5200 rubel;
• Maret 2008 - 4400 rubel.

Untuk menghitung gaji rata-rata seorang karyawan, di atasjumlah harus dihitung seperti ini:

• 4800 gosok + 5200 gosok + 4400 gosok=14400 gosok;
• hitung gaji rata-rata selama 3 bulan ini: 14400 rubel.: 3=4800 gosok;
• untuk menjumlahkan komponen upah tetap dan variabel: 21.000 rubel. + 4800 gosok.=25800 gosok.

Jadi, gaji bulanan rata-rata di sini adalah 25.800 rubel.

Penghasilan rata-rata di negara ini

Badan Pusat Statistik menerbitkan data upah rata-rata per bulan. Juga diumumkan secara teratur berapa jumlahnya pada tahun tertentu. Indikasi terakhir sangat penting, mengingat, misalnya, pemotongan yang dikumpulkan oleh juru sita dihitung atas dasar itu. Sederhananya, rata-rata nasional adalah hasil pembagian pendapatan dengan jumlah orang yang bekerja.

Yang tidak termasuk dalam gaji rata-rata

Perlu dicatat bahwa hanya perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 10 orang yang diperhitungkan dalam perhitungan ini. Statistik tidak termasuk usaha kecil. Selain itu, hanya pendapatan mereka yang dipekerjakan dengan kontrak kerja formal yang diperhitungkan. Upah rata-rata orang yang bekerja tanpa kesimpulannya tidak diperhitungkan. Upah dalam amplop tidak diperhitungkan. Karena itu, banyak orang percaya bahwa statistik resmi mencerminkan gambaran terkini yang sebenarnya di negara ini.

Data resmi

Menurut statistik, gaji bulanan rata-rata di Rusia pada 2018 adalah 35.000 rubel, jika jumlah ini dibulatkan. Dia adalahdisajikan tanpa pengurangan pajak. Setelah dia, gaji bulanan rata-rata orang Rusia mulai sama dengan 30.000 rubel. Penting untuk dicatat bahwa mengingat faktor-faktor di atas, statistik ini dianggap tidak sepenuhnya akurat. Pada kenyataannya, situasinya mungkin sangat berbeda. Ada sebagian besar penduduk yang terus bekerja tanpa kontrak kerja, bekerja, misalnya, untuk pengusaha perorangan. Pada tahun 2018, menurut statistik, ada tren peningkatan gaji bulanan rata-rata rata-rata orang Rusia beberapa ribu rubel.