2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Jika hak seorang pekerja dilanggar oleh majikan, maka ia dapat mengajukan pengaduan ke divisi teritorial inspektorat ketenagakerjaan. Ini adalah badan pengawas yang dibentuk di tingkat negara bagian, yang dirancang untuk memantau kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan oleh majikan dari segala bentuk kepemilikan.
Mengetahui hak Anda, Anda perlu memiliki informasi tentang lokasi unit terdekat. Alamat inspektorat tenaga kerja Saratov adalah st. Sadovaya ke-1, 104.
Apa yang diandalkan oleh pengawasan ketenagakerjaan dalam kegiatannya?
Segala sesuatu yang berkaitan dengan kegiatan pengawasan ketenagakerjaan dapat ditemukan dalam undang-undang berikut:
- bagian XIII bagian kelima dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Keputusan Pemerintah No. 324 dan 156;
- Perintah Kemensos No. 378н;
- Pesanan Rostrud No. 211;
- FZ No. 58, 59, 294.
Tanggung jawab badan-badan seperti Inspektorat Tenaga Kerja Saratov mencakup tanggung jawab berikut:
- pengawasan di bidang pelanggaran hak-hak buruh warga negara;
- pertimbangan pelanggaran administratif di bidang ini, membuat keputusan, mengambil tindakan pencegahan terhadap majikan yang lalai;
- memastikan pemulihan hak-hak pekerja.
Pada saat yang sama, hukuman administratif dapat diterapkan kepada majikan jika terjadi pelanggaran, proses hukum dapat dimulai, pekerjaan perusahaan yang melanggar bahkan dapat ditangguhkan.
Cara menghubungi inspektorat ketenagakerjaan Saratov
Ada beberapa cara untuk mengajukan keluhan. Inspektorat Tenaga Kerja Saratov menerima aplikasi pada hari penerimaan melalui inspektur tugas, melalui formulir elektronik di situs resminya. Dimungkinkan juga untuk mendaftar melalui portal Layanan Negara.
Dalam hal metode elektronik pengajuan aplikasi dengan inspektorat tenaga kerja Saratov, semuanya sangat sederhana. Setiap sumber daya memiliki formulir yang hanya perlu Anda isi, mengikuti petunjuknya. Pengaduan tertulis perlu dibuat secara independen. Dalam hal ini, tidak ada pola khusus, Anda hanya perlu mengikuti beberapa aturan.
Mengajukan banding tertulis
Dokumen tersebut memiliki aturan yang seragam untuk dieksekusi. Mereka dikompilasi secara eksklusif dalam kerangka gaya bisnis resmi. Dilarang mengutuk, mengancam, dan memfitnah dalam teks pernyataan. Itu harus dapat dibaca, dan semua fakta harus dihubungkan, diinginkan untuk membangunnya dalam urutan kronologis. Banding dapat dilakukan oleh satu pemohon atau oleh beberapa pemohon. Kolektifpernyataan tersebut akan membuktikan beratnya pelanggaran dan karakter massanya.
Harap diperhatikan bahwa keluhan semacam itu tidak boleh anonim. Mereka tidak akan dipertimbangkan. Oleh karena itu, di tajuk pengaduan, informasi lengkap tentang pemohon, termasuk rincian kontak, harus ditunjukkan. Namun, jika anonimitas diperlukan, maka ini harus ditunjukkan dalam teks banding. Dalam hal ini, kondisi ini pasti akan terpenuhi.
Tidak masuk akal untuk menyampaikan keluhan Anda ke GIT pusat. Ini masih akan diserahkan ke Inspektorat Tenaga Kerja Saratov untuk dipertimbangkan, tetapi ini akan membutuhkan waktu tambahan.
Jika ada dokumen yang mengkonfirmasi fakta sebagai bagian dari pengaduan, maka salinannya harus diberikan sebagai lampiran. Inspektorat sendiri memiliki hak untuk meminta dokumen yang diperlukan, tetapi mungkin majikan akan punya waktu untuk menyembunyikan fakta yang "tidak nyaman" untuk diri mereka sendiri.
Syarat untuk pertimbangan banding
Waktu penyelesaian standar untuk aplikasi diatur dalam 30 hari. Jika aktivitas kompleks, inisiasi inspeksi dan implementasi permintaan tidak diperlukan, maka periode ini dapat dikurangi menjadi 15 hari. Dan dengan kompleksitas kasus yang cukup, pertimbangan bisa memakan waktu hingga dua bulan.
Ada ketentuan terpisah tentang fakta pemecatan. Tata cara dalam hal ini diatur dalam Pasal 373 KUHP. Aplikasi tersebut harus dipertimbangkan dalam waktu 10 hari.
Direkomendasikan:
Intensitas tenaga kerja adalah kategori sosial ekonomi yang mencirikan tingkat ketegangan angkatan kerja dalam proses tenaga kerja. Karakteristik, perhitungan
Intensitas persalinan adalah kategori yang secara bersamaan mengacu pada sosial ekonomi, fisiologis, dan sejumlah lainnya. Konsep ini terukur. Seharusnya tidak bingung dengan produktivitas tenaga kerja - melainkan, ini adalah nilai urutan terbalik
Untuk apa pasar tenaga kerja. Pasar tenaga kerja modern dan fitur-fiturnya
Artikel tentang fitur pasar tenaga kerja modern. Tentang fungsi mekanisme pasar, pengaturan dan pengendaliannya
Pembangkit listrik tenaga nuklir. Pembangkit listrik tenaga nuklir Ukraina. Pembangkit listrik tenaga nuklir di Rusia
Kebutuhan energi modern umat manusia tumbuh dengan pesat. Konsumsinya untuk penerangan kota, industri dan kebutuhan ekonomi nasional lainnya semakin meningkat. Dengan demikian, semakin banyak jelaga dari pembakaran batu bara dan bahan bakar minyak yang dilepaskan ke atmosfer, dan efek rumah kaca meningkat. Selain itu, semakin banyak pembicaraan dalam beberapa tahun terakhir tentang pengenalan kendaraan listrik, yang juga akan berkontribusi pada peningkatan konsumsi listrik
Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran efisiensi tenaga kerja
Pengaruh dan dampak utama pada produktivitas tenaga kerja bukanlah kondisi kerja sama sekali, tetapi perhatian yang diberikan manajer kepada staf
Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk insinyur tentang perlindungan tenaga kerja, pengoperasian peralatan
Hampir setiap perusahaan besar memiliki spesialis perlindungan tenaga kerja. Inti dari pekerjaannya adalah menjaga standar keselamatan dalam organisasi. Yang tidak kalah pentingnya adalah adanya dokumen khusus yang disebut “Perlindungan Tenaga Kerja”. Semua hal ini akan dibahas lebih lanjut
