Cara mewawancarai secara efektif

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kebutuhan akan rekrutmen seringkali dihadapi oleh orang-orang yang tidak memiliki pendidikan khusus di bidang SDM, dan pertanyaan bagaimana melakukan wawancara menjadi pertanyaan utama bagi mereka. Sebelum memutuskan bagaimana melakukan wawancara, Anda harus membiasakan diri dengan jenis wawancara yang ada: Inggris, Jerman, Amerika, dan Cina. Teknik-teknik ini berfokus pada aspek yang berbeda dari profesionalisme kandidat, tetapi lebih sering daripada tidak, perekrut lebih memilih untuk menggabungkan fitur dari keempatnya.

Setelah memutuskan bagaimana melakukan wawancara, pewawancara harus memutuskan kriteria seleksi untuk spesialis untuk lowongan tertentu, menyesuaikan deskripsi pekerjaan dengan mempertimbangkan pengalaman sebelumnya, memilih dan membuat catatan pada CV kandidat yang tertarik sehingga bahwa selama wawancara mereka tidak lupa untuk mengklarifikasi detail penting. Lebih baik memikirkan pertanyaan untuk wawancara terlebih dahulu dan menyiapkan daftar, karena kemungkinan besar wawancara akan dilakukan dengan beberapa pelamar, jadi Anda harus yakin tidak akan terjadi apa-apadirindukan. Wawancara itu sendiri dibagi menjadi tiga tahap: menjalin kontak, memperoleh informasi dan menyelesaikan wawancara. Menurut psikolog, keputusan orang yang melakukan wawancara sangat tergantung pada kesan pertama yang berkembang dalam beberapa menit pertama pertemuan, tetapi tidak selalu benar. Oleh karena itu, pada awal wawancara, sebelum melanjutkan ke bagian utama wawancara, disarankan untuk meluangkan waktu untuk menyiapkan suasana yang bersahabat dan mengundang. Tahap informasi wawancara, terlama dalam waktu, ditujukan untuk memperoleh data tentang tidak hanya pengalaman dan keterampilan, tetapi juga informasi tentang karakteristik psikologis kandidat, misalnya, keterampilan komunikasinya, posisi hidup - aktif atau pasif, temperamen. Ada tiga jenis pertanyaan utama yang diajukan saat wawancara: biografis, situasional, kriteria. Curriculum vitae meminta informasi tentang data faktual - di mana orang tersebut belajar, pengalaman dan keterampilan apa yang dia miliki; pertanyaan kriteria bertujuan untuk mengetahui bagaimana kandidat memenuhi kriteria untuk suatu posisi tertentu; jawaban atas pertanyaan situasional memberikan gambaran tentang kemungkinan perilaku seseorang jika terjadi berbagai masalah.

Setiap pewawancara memilih cara melakukan wawancara, pertanyaan yang akan diajukan. Namun, ada pedoman umum. Pertanyaan terbuka harus diajukan tanpa diminta. Pertanyaan tertutup baik untuk mengklarifikasi informasi. Ketika berbicara dengan seorang kandidat tentang pengalaman kerja,mengetahui relevansi keterampilan dan pengetahuannya dengan kriteria lowongan. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa pengetahuan dan keterampilan hanya setengah dari kesuksesan - Anda perlu tahu apa yang mendorong seseorang, jadi Anda harus mengajukan pertanyaan yang bersifat motivasi. Selama wawancara, perhatikan gerak tubuh, ekspresi wajah - bahasa tubuh, ini dapat memberikan gambaran tertentu tentang karakteristik psikologis kandidat dan bahkan seberapa tulus lawan bicara Anda.

Di akhir wawancara, Anda dapat memberi tahu lebih detail tentang lowongan, setelah memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan pertanyaan yang menarik kepadanya. Jadi, Anda dapat mengetahui seberapa siap seseorang untuk wawancara, apakah dia telah mengumpulkan informasi tentang perusahaan dan posisinya, dan, oleh karena itu, seberapa besar dia tertarik pada posisi ini, di sisi lain, Anda akan menunjukkan keterbukaan Anda.. Harus diingat bahwa wawancara dapat melayani dua tujuan: untuk menilai seberapa cocok kandidat tertentu untuk Anda atau, ini juga terjadi, untuk meyakinkan pelamar bahwa posisi ini persis seperti yang dia butuhkan. Oleh karena itu, cara melakukan wawancara - pilihan strategi perilaku mungkin juga bergantung pada apakah Anda membutuhkan kandidat tertentu atau Anda hanya memilih yang terbaik.

Baca selengkapnya di Fin-az.ru.