Spesialisasi "Manajemen organisasi": siapa yang bisa bekerja?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap tahun, ribuan spesialis lulus dari institusi pendidikan tinggi, yang kemudian putus asa mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi diploma mereka. Jika di masa lalu masalah ini mudah diselesaikan melalui distribusi negara, dan karyawan muda dituntut untuk bekerja keras dan secara ketat mengikuti instruksi dari mentor, sekarang situasinya telah berubah secara radikal. Seseorang secara mandiri memutuskan nasibnya sendiri, termasuk karirnya. Oleh karena itu, sangat penting ketika memasuki universitas untuk secara serius mendekati pilihan fakultas dan profil studi untuk memiliki gagasan ke arah mana untuk mencari pekerjaan selanjutnya.

Apa yang dimaksud dengan manajemen?

Manajemen adalah kata yang cukup baru dalam kehidupan sehari-hari di kalangan rekan senegaranya, tetapi dengan cepat mendapatkan popularitas. Setelah membuka koran atau situs web dengan deskripsi spesialis yang diperlukan, Anda selalu dapat melihat bahwa perusahaan membutuhkan manajer. Mari kita coba mencari tahu apa arti konsep ini, dan siapa yang bisa mengerjakannyakhusus "manajemen organisasi".

Seseorang yang tidak pernah menemukan konsep ini sering berpikir bahwa itu berarti manajemen. Dalam beberapa hal, karena konsep "manajemen" berasal dari bahasa Latin manus (tangan), yang tercermin dalam kata kerja bahasa Inggris untuk mengelola - "untuk memimpin". Namun, manajemen adalah konsep yang lebih luas, yang menyiratkan kemampuan untuk mengelola sistem apa pun, termasuk yang otomatis, sedangkan manajemen adalah seni menciptakan produk dengan tangan orang lain. Artinya manajer adalah orang yang mengatur orang dan sekaligus memiliki sifat kepemimpinan.

Manajemen organisasi. Apa yang dapat Anda lakukan dengan spesialisasi ini?

Pertukaran tenaga kerja dipenuhi dengan permintaan untuk manajer yang cerdas. Hal ini karena perkembangan bisnis dalam negeri.

Setiap pemimpin memahami betapa pentingnya sebuah perusahaan untuk memiliki staf yang berkualitas, sehingga setiap divisi dipimpin oleh seorang pemimpin yang luar biasa yang dapat meningkatkan keuntungan perdagangan organisasi. Ini dimungkinkan dalam dua kasus: ketika manajer telah memilih jalan hidupnya dengan benar, dan kualitas pribadinya sepenuhnya konsisten dengan profil posisinya, dan ketika dia tahu bagaimana mengalokasikan sumber daya perusahaan dengan benar.

Prospek mengelola perusahaan atau menjadi kepala departemen membuat banyak siswa dan orang tua mereka memilih spesialisasi "manajemen organisasi". "Siapa yang bisa bekerja dalam kenyataan dengan profesi ini?" - pertanyaan yang akan diajukanpelamar terlebih dahulu. Hal yang paling menarik adalah tidak ada jawaban tunggal untuk pertanyaan ini. Lingkungan bisnis terus berubah, yang berarti bahwa siswa mungkin diminta untuk memperoleh kompetensi baru di akhir masa studi lima tahun mereka yang awalnya tidak dimaksudkan dalam profil pekerjaan mereka.

Saat ini, ada definisi dalam literatur ilmiah yang menyiratkan bahwa organisasi manajemen di suatu perusahaan adalah area manajemen yang ditujukan untuk merencanakan kegiatan perusahaan, sistem langkah demi langkah untuk memastikan aktivitas vitalnya, kontrol atas fungsi unit individu dan distribusi terampil sumber daya sementara, tenaga kerja, informasi dan material.

Manajer dan pemilik perusahaan - apa bedanya?

Bisnis dalam negeri tidak selalu mengikuti inovasi asing, sehingga sangat sering terjadi kebingungan dalam penafsiran konsep-konsep tertentu. Profesi seorang manajer datang ke negara kita dari Barat dan dengan cepat mencakup semua segmen pasar, tetapi bagi banyak orang masih menjadi misteri: apa perbedaan antara pemilik perusahaan dan manajer, jika kedua orang ini adalah, menurut definisi, pembuat keputusan. Sebenarnya, tidak ada perbedaan antara mata pelajaran ini. Tanggung jawab mereka mencakup daftar tugas yang sama, tetapi mereka dipisahkan oleh perbedaan tingkat wewenang. Dengan kata lain, seorang manajer adalah karyawan yang direkrut yang dipanggil untuk mengelola organisasi dengan terampil, sedangkan pemiliknya adalah orang yang telah menginvestasikan dananya sendiri.dana untuk pengembangannya, tetapi tidak harus badan pengatur. Namun, seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman perusahaan asing, setiap pemilik perusahaan harus menjadi manajer yang baik secara apriori.

Tanggung jawab seorang manajer

Sistem manajemen organisasi menyiratkan bahwa setiap perusahaan memiliki unit fungsional, yang harus dipimpin oleh seorang pengambil keputusan. Dalam praktiknya, manajer paling sering bertindak sebagai manajer menengah, yang tanggung jawab langsungnya meliputi:

• perencanaan dan implementasi langkah-langkah untuk memodernisasi pekerjaan perusahaan;
• analisis lengkap perusahaan;
• kontrol luas atas pemenuhan tugas yang diberikan kepada staf;
• motivasi karyawan, ciptakan iklim yang baik dalam tim.

Tujuan seorang manajer sebagai karyawan adalah untuk meningkatkan efisiensi perusahaan, jadi sangat penting baginya untuk dapat melihat situasi secara keseluruhan dan memahami bagaimana pekerjaan departemennya dapat meningkatkan KPI seluruh perusahaan.

Kualitas yang harus dimiliki seorang manajer di dunia saat ini

Lulus dari universitas, mendapatkan ijazah dan bahkan mungkin pengalaman jauh dari faktor penentu keberhasilan seorang pekerja di bidang manajemen. Selain nuansa di atas, setiap manajer harus berupaya meningkatkan karakteristik pribadi dan mengembangkan keterampilan dan kualitas berikut:

1. Kemampuan pemimpin.
2. Pemikiran strategis.
3. Pendekatan inovatif terhadap manajemen.
4. Dapat mempengaruhi dan memanipulasi staf Anda sesuai kebutuhan.
5. Gunakan leverage yang efektif untuk mengontrol eksekusi order.
6. Delegasikan wewenang berdasarkan pendekatan pribadi kepada manajemen.

Bidang pekerjaan setelah mendapatkan spesialisasi "Manajemen Organisasi"

Menurut statistik universitas yang menawarkan pelamar untuk menjadi mahasiswa dan menguasai profesi manajer, lulusannya bekerja di bidang berikut:

• layanan publik;
• bisnis restoran dan hotel atau, seperti sekarang disebut, HoReCa;
• grosir dan eceran;
• layanan perbankan dan asuransi;
• lembaga keuangan;
• teknologi informasi;
• industri;
• pendidikan.

Di antara pertanyaan yang sering diajukan adalah: "Manajemen organisasi - dengan siapa Anda dapat bekerja?" Ini tidak mengherankan: perusahaan menawarkan daftar lowongan yang sangat luas untuk calon karyawan. Tentu saja, kebanyakan pria bermimpi untuk memulai bisnis mereka sendiri, tetapi dalam lingkungan persaingan yang agresif, diinginkan untuk memiliki pengalaman sebelumnya, jadibanyak yang mengikuti jalan yang terbukti selama bertahun-tahun: mereka mendapatkan karyawan yang dipekerjakan.

Saat ini ada begitu banyak peluang untuk manifestasi kemampuan mereka sendiri sehingga ada pekerjaan untuk semua orang. Manajemen organisasi sebagai spesialisasi mencakup cakrawala kegiatan yang cukup luas yang akan memuaskan ambisi setiap orang yang siap berusaha. Pertimbangkan area yang paling menjanjikan untuk mewujudkan potensi kita.

Layanan Konsultasi

Hari ini, ini adalah bidang kegiatan yang sangat menarik, di mana tidak hanya pengusaha yang sebelumnya memiliki pengalaman bisnis yang sukses, tetapi juga pemula yang siap membantu pemimpin pada awalnya dapat menemukan aplikasi untuk keterampilan mereka. Untuk mendapatkan pekerjaan di agen konsultan, Anda harus memiliki keterampilan di bidang layanan yang diberikan dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik, karena pekerjaan itu melibatkan komunikasi dengan orang-orang di mana saja dan kemampuan untuk menyampaikan informasi dengan kompleksitas yang berbeda-beda kepada mereka.

Layanan pemasaran dan periklanan

Hari ini adalah salah satu bidang kegiatan yang paling menjanjikan. Ini dinamis, membutuhkan kreativitas dari manajer dan sangat ideal untuk orang-orang yang menyukai organisasi manajemen yang demokratis. Manajemen dalam perusahaan semacam itu harus didasarkan pada kemampuan untuk merencanakan kegiatan dan kampanye iklan dengan jelas, memposisikan diri di pasar, pengetahuan tentang dasar-dasar penetapan harga dan skema pembiayaan, kemampuan untuk menemukan pasar dan keterampilan untuk mempromosikan produk sendiri

Sumber Daya Manusia

Pertama-tama, manajemen mempelajari pengungkit pengaruh pada orang, memungkinkan mereka untuk dikelola secara efektif. Banyak perusahaan telah lama sampai pada kesimpulan bahwa sumber daya mereka yang paling berharga adalah manusia, dan oleh karena itu mereka fokus untuk menciptakan iklim mikro yang menguntungkan dalam tim. Pembentukan tim dan pelatihan berdasarkan perusahaan, semua jenis jaminan sosial dan kondisi kerja yang nyaman - ini sama sekali bukan keinginan manusiawi dari kepemimpinan untuk berbuat lebih banyak kebaikan di dunia, tetapi tindakan yang direncanakan dengan baik. Itu sebabnya di perusahaan besar, lowongan untuk manajer SDM ada di mana-mana - orang-orang yang peduli dengan kinerja setiap karyawan. Para profesional ini dirancang untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja pribadi mereka. Paling sering, posisi ini direkrut oleh gadis-gadis yang, selain pekerjaan analitis kertas, juga terlibat dalam mengorganisir acara perusahaan dan program pengembangan personel lainnya. Mereka yang ingin mendapatkan posisi seperti itu harus memperhatikan studi Kode Tenaga Kerja, peralatan perangkat lunak khusus, pekerjaan kantor dan psikologi, karena manajer SDM sering terlibat dalam perekrutan.

Jika seseorang masih memiliki pertanyaan "apa yang akan terjadi jika Anda belajar di manajemen suatu organisasi", "siapa yang dapat Anda bekerja setelah lulus dari universitas", maka Anda harus memikirkan kualitas dan fantasi pribadi Anda. Keistimewaan ini sangat luas dan membuka begitu banyakpeluang yang bisa disebut universal.