Tipe kepribadian profesional: deskripsi, metode penentuan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Anak muda terus-menerus diberitahu: carilah profesi yang Anda sukai. Dan kata-kata ini akan dikonfirmasi oleh orang dewasa mana pun - hanya pekerjaan, yang memiliki keinginan internal, memungkinkan Anda untuk mendapatkan kepuasan dari pekerjaan, memotivasi Anda ke ketinggian baru dan pengembangan diri profesional. Tapi bagaimana menemukannya? Cara termudah dan paling terjangkau adalah dengan menentukan tipe kepribadian profesional. Untuk melakukan ini, Anda harus lulus salah satu tes sederhana yang tersedia saat ini di buku referensi tercetak, Internet, dan aplikasi seluler. Mereka dapat digunakan tidak hanya oleh orang muda, tetapi juga oleh spesialis, misalnya, psikolog sekolah.

Kepribadian dan profesi

Sebelum kita beralih ke tipe kepribadian yang berorientasi profesional, mari kita pertimbangkan apa itu profesi dalam istilah psikologis. Di sini, penilaian ilmuwan domestik Gurevich K. M. adalah otoritatif, Dia berpendapat bahwa profesi adalah organisasi yang objektif dan teratur dari aktivitas individu. Persyaratan yang dia buat dari seseorang untuk membebankan segel di sepanjang jalan hidupnya.

Satu tipe profesional dicirikan oleh tujuan dan sasaran yang sama, kondisipekerjaan, kehidupan, cara kemajuan karir dan realisasi diri. Atas dasar ini, perilaku dan komunikasi yang serupa dikembangkan, serta minat dan sikap, nilai, dan tradisi. Apa yang menyebabkan hal ini pada akhirnya? Orang-orang dari profesi serupa membentuk sifat dan karakteristik psikologis yang serupa. Profesi juga mempengaruhi perkembangan fitur tertentu dari memori, perhatian, pola berpikir, dll.

Penelitian Penting oleh Ilmuwan

Tipe kepribadian profesional telah menjadi subjek penelitian oleh banyak ilmuwan terkemuka. Ini termasuk yang berikut:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Belanda.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Beberapa studi dan klasifikasi akan kami bahas secara detail.

tes bahasa Belanda

Definisi paling umum dari tipe kepribadian profesional adalah Holland (J. Holland), seorang psikolog Amerika. Tes membantu mengidentifikasi karakteristik pribadi yang akan berdampak langsung pada aktivitas kerja di masa depan, interaksi dengan tim.

Tipe kepribadian profesional menurut J. Holland ada enam varietas:

1. Realistis. Ini adalah kepribadian energik yang cerah. Itu dibedakan oleh perilaku agresif, tidak ramah dalam tim. Berusaha keras untuk mengerjakan objek material tertentu. Berbedakemampuan matematika yang luar biasa dan ketangkasan motorik. Orang-orang dalam kategori ini adalah insinyur, pembangun, mekanik, ahli agronomi yang hebat.
2. Penelitian. Kepribadian ini dicirikan oleh semangat kognitif yang mendasar. Ini adalah orang yang ingin tahu, kreatif, orisinal, mandiri dengan pola pikir analitis. Nilai-nilai teoretis akan mendominasi dalam pikirannya. Berusaha memecahkan masalah yang membutuhkan pemikiran abstrak tingkat lanjut, upaya intelektual. J. Holland merekomendasikan agar peneliti pribadi mengabdikan diri pada biologi, astronomi, fisika, kimia, dan ilmu pasti lainnya.
3. Sosial. Aspirasi individu terutama diarahkan pada lingkungan eksternal. Yang lebih disukainya adalah aktivitas emosional dan sensual. Kontak sosial yang aktif diperlukan untuk orang seperti itu. Dia tidak menyembunyikan keinginannya untuk mengajar dan mendidik. Kepribadian dicirikan oleh kemampuan verbal yang berkembang. Bidang kegiatan yang diinginkan untuk orang-orang seperti itu adalah kedokteran, pendidikan, pekerjaan sosial.
4. Konvensional. Dan tipe kepribadian ini dicirikan oleh keinginan yang jelas untuk kegiatan yang terstruktur dengan jelas. Orangnya konservatif, praktis, menyukai hal-hal yang spesifik. Dia telah mengembangkan kemampuan matematika. Holland menganjurkan agar orang-orang tipe ini memperhatikan bidang keuangan dan akuntansi.
5. Artistik. Orang ini terutama berjuang untuk ekspresi diri. Dia memiliki emosi yang jelas, imajinasi dan intuisi yang berkembang. Orang ini mandiri dan orisinal dalam keputusannya. Opini publik tidak pernah didahulukan. motorik dan verbalKemampuannya luar biasa. Secara alami, aktivitas kreatif ditunjukkan langsung kepada orang seperti itu - musik, bioskop, teater, bidang menulis, dll.
6. Enterprise. Pertama-tama, kepribadian ini dicirikan oleh perilaku inisiatif. Dia hanya tertarik pada tujuan-tujuan di mana dia dapat menunjukkan antusiasme, impulsif, energinya. Orang ini terutama berjuang untuk dominasi dan kekuasaan, mencapai ketinggian. Orang yang giat mencoba bisnisnya. Juga, kegiatan sosial dan politik, manajemen (posisi kepemimpinan), yurisprudensi direkomendasikan untuknya.

Itulah enam tipe kepribadian profesional Belanda. Ilmuwan dalam klasifikasinya menaruh perhatian besar pada lingkungan orang yang diuji di tempat kerja di masa depan. Dia percaya bahwa kelompok di sekitarnya adalah faktor fundamental untuk karier yang sukses. Seperti yang Anda lihat, kuesioner memungkinkan Anda untuk menentukan tipe kepribadian profesional berdasarkan banyak faktor. Ini adalah karakter, perkembangan intelektual, temperamen, minat, serta tingkat keparahannya.

Klasifikasi orang asing

Filosof dan psikolog Jerman E. Spranger mengusulkan tipe kepribadian profesionalnya. Ilmuwan juga membagi semua pekerja menjadi enam kategori:

1. Orang yang teoretis. Individu yang lebih condong ke teori daripada praktik. Mereka suka menganalisis masalah, mencari jawaban atas pertanyaan.
2. Manusia ekonomi. Untuk individu di tempat utama - kegunaan dankepraktisan aktivitas kerja.
3. Orang yang estetis. Tidak dapat membayangkan pekerjaan sehari-hari tanpa seni, kontemplasi keindahan.
4. Orang yang sosial. Objek utama perhatiannya adalah orang-orang di sekitarnya. Suka membantu, menasehati, mengajar.
5. Pria politik. Dia melihat makna hidupnya dalam perjuangan terus-menerus, jalan menuju ketinggian yang tak terkalahkan, mendapatkan kekuasaan.
6. Pria yang beragama. Menemukan dirinya dalam kehidupan spiritual.

Klasifikasi Ssondi

Kami terus mempertimbangkan pandangan ilmiah tentang tipe kepribadian profesional. Posisi psikolog Italia A. Ssondi menarik di sini. Dalam mengembangkan klasifikasinya, ilmuwan mengandalkan ide-ide Sigmund Freud. Saat memilih profesi, ia menganggap dorongan bawah sadar individu sebagai hal yang mendasar.

Dari sudut pandang ini, ada delapan tipe kepribadian:

1. Homoseksual.
2. Sadis.
3. Histeris.
4. epilepsi.
5. Depresi.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Setiap jenis memiliki karakteristiknya sendiri, serta profesi yang direkomendasikan untuk itu. Misalnya, individu sadis adalah orang yang kejam, mendominasi, agresif, yang juga memiliki kekuatan fisik yang mengesankan. Bagi mereka, pekerjaan penambang, pelatih, dokter hewan, ahli bedah dianjurkan.

Definisi tipe kepribadian profesional ini tidak populer saat ini. Bagaimanapun, di sini pekerjaan masa depan dianggap sebagai platform untuk menunjukkan mereka yang jauh dari yang terbaikkarakteristik bawah sadar.

klasifikasi Le Senne

Apa perbedaan dari tes tipe kepribadian kerja Holland? Pembagian ini didasarkan pada kualitas biologis yang telah ditentukan dari setiap individu. Dapat dikatakan bahwa tipe profesional Le Senne dijaga pada gradasi temperamen.

Ada delapan kategori:

• plegmatis;
• koleris;
• sanguine dll.

Klasifikasi Lazursky

Kelompok menurut A. F. Lazursky didasarkan pada pembagian menurut kepraktisan, hasil material dari suatu kegiatan tertentu. Ilmuwan membedakan tipe profesional berikut:

• Para idealis dan teoretisi yang tidak praktis.
• Praktisi Realis.
• Jenis campuran: artistik-praktis, ilmiah-praktis, dll.

Klasifikasi oleh E. Ro

Salah satu "pesaing" utama tes Holland untuk menentukan tipe kepribadian profesional adalah klasifikasi yang diusulkan oleh psikolog Amerika Ann Roe. Perlu dicatat bahwa dalam penelitiannya, dia tidak menganggap pendidikan sebagai profesi, tetapi aktivitas yang paling banyak dicurahkan oleh seseorang dalam hidupnya.

Menurut E. Ro, kita dapat membedakan delapan kelompok:

1. Layanan. Pekerja sosial yang bekerja di bidang kehidupan sehari-hari.
2. Kontak bisnis. Pengusaha, agen perusahaan.
3. Penyelenggara. Direktur, manajer puncak.
4. Bekerja di luar ruangan. diarimbawan, nelayan, buruh tani.
5. Profesi teknis. Mekanik, insinyur, pembangun.
6. Profesi ilmiah.
7. Pekerja budaya.
8. Artis.

Setiap kelompok dicirikan oleh ciri-ciri karakter, sikap psikologis, manifestasi minat dalam komunikasi, interaksi dalam masyarakat.

Penelitian D. Gilford

Untuk penentuan nasib sendiri profesional, berkenalan dengan penelitian psikolog Amerika Joan Gilford sangat berguna. Dia menemukan perwakilan luar biasa dari beberapa profesi yang membangun karier cemerlang. Disusun oleh D. Gilford, tes 653 pertanyaan untuk setiap responden ditujukan untuk menentukan faktor-faktor apa yang memungkinkan orang-orang ini mencapai ketinggian yang memusingkan.

Psikolog menemukan bahwa setiap profesi memiliki "rahasia sukses" sendiri-sendiri. Misalnya, jurnalis tidak dapat membayangkan hidup mereka tanpa masyarakat, mereka menghargai tren estetika. Kewirausahaan, ilmu-ilmu eksakta membangkitkan antipati di dalamnya. Ini adalah orang-orang yang tidak stabil secara emosional, bahkan mudah tersinggung. Mereka tidak suka merencanakan hidup mereka dengan jelas, tetapi lebih memilih keputusan yang tidak terduga.

Sekarang Anda sudah familiar dengan klasifikasi paling terkenal dari tipe kepribadian profesional. Yang paling populer adalah berdasarkan tes J. Holland.