2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Dalam artikel ini kami akan mencoba menjawab pertanyaan umum berikut: "Apa itu kualifikasi?"
Pasti setiap orang dewasa memiliki gambaran tentang apa itu
kualifikasi. Istilah ini terkait erat dengan konsep "aktivitas". Pekerjaan apa pun, terlepas dari sifat dan tingkat kerumitannya, mengharuskan karyawan untuk memiliki pelatihan tertentu, serta pengetahuan dan keterampilan dasar agar dapat melakukannya secara efisien. Dari uraian di atas, kita dapat menarik kesimpulan tertentu tentang apa kualifikasi itu. Ini adalah tingkat kesiapan seorang karyawan untuk tugas yang diberikan kepadanya. Kualifikasi diberikan setelah kursus pelatihan dan pengujian pengetahuan berikutnya. Setelah lulus, dokumen yang sesuai dikeluarkan - sertifikat atau diploma. Pertanyaan umum: "Apa itu kualifikasi?diploma, dan apa bedanya dengan spesialisasi?" Jawabannya sederhana: spesialisasi adalah bidang kegiatan, dan kualifikasi adalah tingkat kesiapan (insinyur, sarjana).
Kualifikasi seorang karyawan ditentukan oleh indikator seperti tingkat kualifikasi. Itu ditugaskan oleh komite sertifikasi, dengan mempertimbangkan tingkat kerumitan,
Syarat dan tanggung jawab proses kerja. Di negara kita, kisi enam digit telah diadopsi untuk menentukan kualifikasi, dalam beberapa kasus kisi delapan digit digunakan. Untuk insinyur, ekonom, pekerja sektor publik, penugasan kategori yang sesuai diterapkan. Gaji pegawai tergantung tarif pegawai, dibentuk dengan mengalikan koefisien tarif dengan tarif kategori pertama.
Spesialis yang telah memiliki pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau menengah memiliki kesempatan untuk meningkatkan kualifikasi mereka untuk memperluas dan memperbarui keterampilan teoretis dan praktis mereka, sekaligus meningkatkan tingkat pendapatan mereka. Ada jenis pelatihan lanjutan berikut:
1. Peningkatan jangka pendek - hingga 72 jam. Dilakukan atas prakarsa pengusaha, bidang - masalah tematik dalam produksi tertentu. Kuliah dilakukan oleh anggota staf perusahaan yang berkualifikasi tinggi. Setelah lulus ujian, sebuah dokumen dikeluarkan untuk mengkonfirmasi penyelesaian kursus penyegaran jangka pendek.
2. Seminar dan pelatihan tematik - dari 72 hingga 100 jam. Diadakan untuk adaptasi
pekerja ke barukondisi proses produksi atau pengenalan teknologi baru. Jenis pelatihan lanjutan ini dilakukan dalam bentuk pelatihan-pelatihan, seminar tentang permasalahan yang bermasalah.
3. Panjang - dari 100 hingga 500 jam. Dilakukan untuk karyawan dengan pengalaman kerja, tetapi mengalami kurangnya keterampilan praktis. Setelah selesai, sertifikat dikeluarkan. Secara hukum, acara semacam itu harus diadakan setidaknya sekali setiap 5 tahun, tetapi dalam praktiknya, frekuensi kursus semacam itu diatur secara sewenang-wenang, atas permintaan majikan. Bentuk pelatihannya bisa berbeda: di tempat kerja, dengan istirahat, dengan kombinasi parsial. Sebagai aturan, opsi paling optimal dipilih. Dalam beberapa kasus, kursus diadakan di kota lain. Dalam hal ini, karyawan dijamin akan mempertahankan pekerjaannya, begitu juga dengan gaji rata-rata.
Direkomendasikan:
Bentuk pelatihan lanjutan. Institut Pelatihan Ulang dan Pelatihan Lanjut
Informasi umum tentang pelatihan ulang spesialis dan pelatihan lanjutan mereka. Lembaga pendidikan apa yang menyediakan layanan seperti itu. Bentuk utama dari pelatihan lanjutan. Fitur personil manajemen pelatihan, guru dan dokter. Dokumen apa yang dikeluarkan setelah pelatihan lanjutan yang berhasil. Siapa dan bagaimana mengarahkan karyawan untuk pelatihan. Bentuk inovatif dari pelatihan lanjutan untuk guru
Pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan personel: definisi, tujuan, klasifikasi
Apakah sekarang ini sulit untuk mencari pekerjaan, memiliki penghasilan yang layak? Apa yang dimaksud dengan kualifikasi dan seberapa penting untuk pengaturan kehidupan yang nyaman? Apakah klasik benar ketika dia mengatakan bahwa belajar adalah cahaya, dan ketidaktahuan adalah kegelapan? Apakah ada pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan untuk staf pengajar yang mengajar, melatih, dan melatih kembali spesialis masa depan dan saat ini?
Fungsi utama subsistem pengembangan personel adalah: bekerja dengan cadangan personel, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan karyawan, merencanakan dan memantau karier bisnis
Fungsi utama subsistem pengembangan personalia adalah alat organisasi yang efektif yang dapat meningkatkan kualifikasi karyawan yang mahir menjadi internal, master, otoritas, mentor. Dalam organisasi pertumbuhan karyawan seperti itulah keterampilan seorang pekerja personalia yang keren terletak. Penting baginya ketika "perasaan untuk personel yang menjanjikan" subjektif dilengkapi dengan pengetahuan mendalam yang objektif tentang metodologi pekerjaan personel, yang dikembangkan secara mendalam dan diatur secara rinci
Sekolah Manajemen Rusia: ulasan siswa, bidang pelatihan dan pelatihan lanjutan, cabang
Sekolah Manajemen Rusia adalah pusat pelatihan tingkat dunia yang modern dan canggih. Perbedaan utama bisa disebut staf pengajar yang unik. Bagaimana guru RSU berbeda dan apa yang klien katakan tentang pusat pelatihan akan dibahas dalam artikel ini
Laporan lanjutan: posting di 1C. Laporan lanjutan: entri akuntansi
Artikel tentang aturan untuk menyusun laporan di muka, entri akuntansi yang mencerminkan transaksi untuk pembelian barang dan jasa secara tunai, serta biaya perjalanan dalam akuntansi perusahaan
