Dalam situasi yang sulit, berolahraga setelah pemecatan atas kehendak sendiri akan memungkinkan Anda untuk berganti pekerjaan

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-24 13:18

Hidup sangat sering menghadirkan kejutan yang tidak terduga - dan hanya beberapa di antaranya yang berkonotasi positif. Misalnya, terkadang ketika menaiki tangga karier, situasinya sangat sulit sehingga karyawan mulai memikirkan kemungkinan pemecatan. Dalam hal ini, informasi yang berguna tentang prosedur pemecatan sendiri akan berguna.

Karyawan dapat mengumumkan kepada manajemen keinginannya untuk berhenti kapan saja. Permohonan harus dibuat secara tertulis. Dalam hal ini, Anda harus bekerja 14 hari sejak tanggal pendaftaran aplikasi, jika pemecatan tanpa bekerja dua minggu tidak memiliki dasar dalam bentuk alasan yang baik, termasuk:

- perjanjian pribadi dengan atasan langsung;

- pindah tempat tinggal;

- relokasi salah satu pasangan karena perubahan pekerjaan;

- status kesehatan (harus dikonfirmasi oleh dokumen dari institusi medis);

-kehamilan atau kehadiran anak yang kategori usianya belum melewati ambang batas tiga tahun;

- merawat anak atau kerabat penyandang disabilitas (surat keterangan dokter);

- pekerjaan baru (dengan konfirmasi yang sesuai dari manajemen baru).

Oleh karena itu, dengan keinginan dan kebutuhan yang kuat, Anda dapat menemukan alasan yang cocok untuk menghindari pemborosan waktu yang berharga seperti bekerja saat Anda pergi atas permintaan Anda sendiri.

Ada artikel dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia yang menyederhanakan hubungan antara seorang karyawan dan seorang manajer. Untuk setiap kasus individu, artikel tertentu mungkin cocok - atau 77, atau 78, atau 80. Tetapi jika perlu, karyawan dapat memutuskan kontrak kerja dan menulis pernyataan dua minggu sebelum tanggal pemecatan yang diketahui, kemudian bekerja setelah pemecatan kehendak bebasnya sendiri menjadi opsional.

Atas permintaan tertulis dari karyawan, masa cuti yang tidak terpakai dapat dimasukkan dalam hari kerja, dan hari terakhir cuti akan menjadi hari pemberhentian.

Seorang karyawan dapat dengan percaya diri mengandalkan tindakan legislatif yang melindungi hak-haknya. Agar seluruh prosedur pemecatan berlangsung secara legal, karyawan perlu menahan diri dan kesabaran, yang akan membantunya menemukan perpisahan yang tenang dengan bos yang ambisius, karena kode perburuhan akan memungkinkan pemecatan tanpa bekerja. Kemungkinan kontak yang terjalin dengan bos akan memungkinkan Anda untuk berhenti tanpa bekerja, yang akan dikonfirmasi pada tanggalpernyataan yang bertepatan dengan tanggal pemecatan yang akan datang.

Tetapi jika karyawan tersebut untuk sementara tidak dapat bekerja karena penyakit, bekerja setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri dapat kehilangan relevansinya. Kemudian hari pemberhentian in absentia akan menjadi tanggal yang tertera pada aplikasi, tetapi cuti sakit akan dibayar lunas.

Saat diberhentikan, karyawan menerima buku kerja dengan catatan petugas personalia tentang pemecatan, serta sumber daya material penyelesaian, yang jumlahnya termasuk upah untuk masa kerja, pembayaran untuk hari libur yang tidak digunakan.

Tetapi jika manajer pada tahap ini terus menguji kekuatan sistem saraf karyawan dan bersikeras bahwa pemecatan atas kemauan sendiri adalah wajib, konflik dapat diselesaikan oleh pengadilan. Faktanya, bos jarang membiarkan diri mereka berperkara panjang dengan mantan karyawan dan membiarkannya pergi dengan damai.