"JamilKo": ulasan karyawan, kondisi kerja, aktivitas

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ulasan karyawan tentang JamilCo akan membantu calon karyawan perusahaan mengetahui apakah layak mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini. Pendapat mereka yang telah bekerja di dalamnya akan membantu Anda membuat kesan yang paling objektif. Artikel ini akan merinci materi tentang fitur perusahaan itu sendiri, bidang kegiatan, kondisi kerja.

Tentang perusahaan

Ulasan karyawan tentang "JamilCo" dapat ditemukan dalam berbagai variasi, jadi ada baiknya untuk memahami semuanya secara menyeluruh. Perusahaan ritel dan perdagangan ini muncul di pasar domestik pada tahun 1993. Dia mengkhususkan diri dalam menjual barang-barang mewah. Kantor pusatnya terletak di Moskow, secara total, perusahaan mempekerjakan sekitar 2,5 ribu karyawan.

Presiden dan pemilik utamanya adalah Khaled Jamil, jabatan Direktur Umum adalah Kira Balashova, pada tahun 2008 ia menggantikan Maarten Slingerland.

Memiliki seluruh jaringan merek JamilCo CJSC. Secara khusus, merek Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire dijual. Dia juga memiliki toko pakaian pria multi-merek sendiri.

Secara total, sekitar 150 toko JamilCo beroperasi di Rusia. Mereka berlokasi di Moskow, St. Petersburg, serta di hampir semua juta lebih kota.

Perusahaan memiliki struktur anak perusahaan sendiri. Ini adalah perusahaan "LVB", yang menjual pakaian merek sehari-hari.

Rata-rata, omset tahunan perusahaan sekitar empat ratus juta dolar.

Didirikan pada tahun 1993, saat ini JamilCo telah menjadi salah satu pemimpin pemasaran dan distribusi terkemuka di bidang aksesori dan pakaian fashion berkualitas dari produsen terkemuka dunia.

Manfaat

Di antara keunggulan yang membuat perusahaan terlihat menonjol dari latar belakang perusahaan lain, ada baiknya menyoroti pengalaman besar di pasar domestik, yang sudah seperempat abad.

Lini termasuk merek eksklusif, secara total perusahaan memiliki sekitar 350 mitra grosir yang beroperasi di empat puluh kota di Rusia, serta di Armenia, Kazakhstan, dan Belarus.

Saat ini, perusahaan mempekerjakan sekitar 1.200 orang. Seperti disebutkan di atas, kantor pusat berlokasi di Moskow, kantor regional dan toko ritelnya sendiritoko buka di St. Petersburg, Sochi, Yekaterinburg, Rostov-on-Don.

Perusahaan mencatat bahwa filosofi bisnis mereka didasarkan pada standar perusahaan yang tinggi dan keahlian yang unik. "JamilCo" dibedakan oleh layanan tingkat tinggi dan profesionalisme karyawan, mereka mematuhi pendekatan individu untuk setiap klien, terlepas dari apakah itu konsumen pribadi atau pembeli grosir. Sejumlah besar merek di JamilCo secara teratur menarik pelanggan baru di sini.

Alamat

Kantor utama perusahaan terletak di ibu kota Rusia di alamat: Trubnaya Square, 2. Di sekitarnya terdapat stasiun metro metropolitan "Tsvetnoy Bulvar" dan "Trubnaya".

Perlu dicatat bahwa gedung memiliki sistem akses yang ketat, paspor diperlukan untuk memasuki lokasi perusahaan.

Sebagai landmark, di mana Anda dapat dengan mudah menemukan kantor, kami mencatat bahwa pusat perbelanjaan terdekat "Galeri Neglinnaya", Biara Sretensky, Biara Bunda Allah-Natal Stauropegial.

Majikan yang menarik

Perlu dicatat bahwa JamilCo menempati tempat yang agak tinggi dalam peringkat perusahaan, dan pada April 2018 ia memenangkan Penghargaan Randstad internasional. Perwakilan dari studi independen terbesar di planet ini memberikan penghargaan kepada perusahaan paling menarik di negara ini, di antaranya adalah perusahaan ini.

JamilCo menjadi perusahaan yang paling diminati di segmen retail, khususnya penjualan sepatu, pakaian dan aksesoris.

Di negara kita, pemenang kompetisi ini ditentukan oleh hasil survei yang diikuti oleh sekitar sepuluh ribu responden. Survei dilakukan di delapan distrik federal negara tersebut.

Karir

Mengingat berapa banyak karyawan yang bekerja di perusahaan ini, lowongan baru terus dibuka di sini, spesialis baru diperlukan di berbagai cabang dan toko di seluruh negeri.

Di antara keuntungan bekerja di JamilCo, perusahaan itu sendiri menyebut pelatihan dengan mengorbankan perusahaan, sejumlah besar kompetisi dan acara perusahaan, diskon pribadi untuk karyawan di toko, bonus dan gaji yang dijamin, kerjasama dengan dunia merek terkenal di pasar fashion. Semua ini memberikan prospek yang baik untuk pertumbuhan karir.

Daftar lowongan di JamilCo di Moskow dapat dilihat di situs web resmi. Anda bisa mendapatkan pekerjaan sebagai asisten penjualan di beberapa toko metropolitan. Kami siap menerima karyawan tanpa pengalaman kerja untuk posisi ini. Pada saat yang sama, mereka dijamin jadwal yang fleksibel dan pekerjaan penuh. Gaji dari 35 ribu rubel.

Tugas konsultan penjualan akan mencakup pengembangan dan pembentukan hubungan jangka panjang dengan pelanggan, penyediaan layanan mewah sesuai dengan standar perusahaan. Penting juga untuk menangani tata letak produk perusahaan di toko dan mencoba mengikuti tren terbaru didunia mode.

Syarat pelamar adalah sebagai berikut: posisi hidup aktif, pengalaman sukses dalam penjualan hanya akan disambut, kemampuan untuk bekerja dalam tim, keinginan untuk mencapai hasil yang ditetapkan dan tidak pernah berhenti di situ.

Kondisi kerja adalah sebagai berikut: jadwalnya empat hingga tiga, dengan akhir pekan bergerak. Majikan menjamin pekerjaan di perusahaan yang stabil, yang secara resmi merupakan salah satu pemimpin di kelas mewah, sistem karir yang transparan dan pertumbuhan profesional, diskon tiga puluh persen untuk semua merek yang tersedia di jaringan.

Di antara lowongan di JamilCo di wilayah lain, Anda dapat mengetahui bahwa programmer web, programmer senior, manajer keuangan, desainer web dan manajer merek, asisten departemen merek, manajer motivasi dan evaluasi staf senior, manajer pelatihan untuk merek kosmetik dengan pengetahuan wajib bahasa Inggris, penjahit, asisten penjualan, pemilik toko, merchandiser, spesialis produk.

Pengembangan dan pembelajaran

Ulasan banyak karyawan tentang perusahaan JamilCo menekankan bahwa perhatian besar diberikan pada pengembangan setiap karyawan. Untuk itu, seminar dan berbagai pelatihan rutin diadakan.

Selain itu, bahkan memiliki universitas perusahaan sendiri, di mana, jika perlu, setiap karyawan dapat menerima pelatihan. Begitu kandidat potensial memulai pekerjaannya di perusahaan, dia langsung memiliki pengalaman nyatakesempatan untuk membangun karir jangka panjang dan sukses. Untuk pekerja berpengalaman, ada prospek besar tidak hanya untuk vertikal, tetapi juga untuk pertumbuhan horizontal.

Bidang studi utama yang mendapat perhatian di sini adalah teknik penjualan, kumpulan bakat, manajemen, sesi pelatihan, gaya dan mode, pengembangan staf.

Perusahaan telah mengembangkan budaya perusahaan. Hal ini erat kaitannya dengan tanggung jawab sosial, yang merupakan bagian integral dari strategi pengembangan bisnis. Banyak perhatian diberikan pada masalah lingkungan dan amal. Selama bertahun-tahun, karyawan biasa, bersama dengan staf manajemen, telah membantu dan mendukung berbagai yayasan amal, mencoba menarik perhatian pada masalah yang membutuhkan, anak-anak, dan mengambil bagian dalam inisiatif lingkungan.

Misalnya dalam bidang lingkungan, setiap tahun perusahaan berpartisipasi dalam "Hari Bumi", menyatukan mitra dan teman untuk membantu lingkungan dan alam.

Dalam bidang amal, organisasi ini bekerja sama dengan Doctor Clown Foundation. Ini adalah organisasi nirlaba amal. Ini menarik aktor profesional dan orang-orang terkenal yang, sebagai sukarelawan, bekerja sama dengan rumah sakit anak-anak di ibu kota, memberikan bantuan yang sangat berharga dalam rehabilitasi psikologis anak-anak ketika mereka menjalani perawatan jangka panjang.

Pada tahun Piala Dunia di Rusia, perusahaan memiliki klub sepak bola sendiri untuk karyawan. Mereka yang ingin secara teratur mengambil bagian dalam pelatihan, sepak bola amatirturnamen melawan tim perusahaan dari perusahaan terbesar.

Pengalaman karyawan

Banyak karyawan dalam ulasan JamilCo di Moskow dan kota-kota lain mencatat bahwa tim yang baik dan bos yang responsif sedang direkrut, yang selalu siap membantu pendatang baru.

Selain itu, perusahaan benar-benar memiliki prospek karir yang serius. Hal ini ditegaskan dalam review oleh karyawan kantor JamilCo, serta karyawan toko ritel.

Perusahaan memiliki kehidupan perusahaan yang sibuk, misalnya, klub lari yang berkembang dengan baik, dan baru-baru ini juga ada tim sepak bola sendiri.

Karena banyaknya toko, terutama di ibu kota, Anda selalu dapat memilih outlet yang paling nyaman bagi Anda dalam hal logistik transportasi. Ini ditekankan dalam banyak ulasan tentang karyawan JamilCo di Moskow. Dalam hal pertumbuhan karir, dalam waktu sekitar satu setengah tahun, dengan pekerjaan yang sukses, Anda dapat beralih dari asisten penjualan ke merchandiser, yang sudah sangat terasa dalam gaji.

Dari umpan balik karyawan tentang bekerja di JamilCo, Anda dapat mengetahui bahwa pihak berwenang, meskipun ketat, adil, dan yang terpenting, mereka selalu berhasil menemukan bahasa yang sama dengan mereka dalam masalah apa pun.

Pada saat yang sama, mayoritas mengakui bahwa ada begitu banyak pekerjaan sehingga seseorang sering terlambat. Jadi, ini bukan tempat di mana Anda dapat mengharapkan untuk menerima uang begitu saja, Anda harus benar-benar bekerja keras di sini. Tapi bagi mereka yangsiap bekerja, perusahaan hanya hamparan - banyak proyek menarik dan menjanjikan, peluang untuk meningkatkan pendapatan mereka secara teratur. Apalagi, gaji selalu dibayarkan tepat waktu, tanpa penundaan. Sebagai bonus bagus - diskon signifikan untuk produk mereka sendiri. Ini semua poin penting, menurut karyawan dalam ulasan pekerjaan di JamilCo.

Negatif

Pada saat yang sama, perlu diketahui bahwa ada cukup banyak opini negatif. Banyak spesialis yang benar-benar bekerja di perusahaan ini tetap tidak puas.

Banyak karyawan dalam ulasan mereka tentang JamilCo mengakui bahwa gaji tidak selalu adil. Itu tergantung pada efektivitas pribadi setiap karyawan. Pada saat yang sama, perusahaan besar seperti itu selalu memiliki gudang baru dan lama. Itu yang akan menjadi spesialis di antara mereka, dan gajinya akan bergantung, dan bukan pada ketekunan, ketekunan, dan profesionalismenya. Dalam komentar karyawan tentang gudang JamilCo di Moskow, dicatat bahwa pangkalan baru memiliki tata letak yang lebih sukses, sementara tingkat produksi minimum yang sangat rendah. Dan yang lama, meningkat sekitar satu setengah kali lipat.

Selain itu, Anda harus selalu siap untuk diproses, dan tidak selalu mereka tetap dan dibayar secara memadai. Jika ada norma tinggi seperti yang ada di gudang lama, sebaliknya, ada kemungkinan untuk masuk ke merah, setelah benar-benar bekerja suatu hari secara gratis.

Tingkat upah

Dari ulasankaryawan JamilCo tentang kantor di Moskow, Anda dapat mengetahui bahwa karyawan mengeluh tentang upah yang rendah. Terutama mereka berbeda dari yang dijanjikan selama bekerja. Mereka tidak memberi tahu secara rinci tentang sistem motivasi dan bonus, akibatnya, seorang karyawan pemula di bulan-bulan pertama dapat menerima sekitar dua puluh ribu rubel (ini sudah memperhitungkan persentase yang diterima dari penjualan).

Baru-baru ini, para pekerja mengeluh tentang persyaratan dan standar yang selalu berubah yang menyebabkan beberapa karyawan mengurangi separuh gaji mereka.

Beberapa karyawan mengklaim bahwa perusahaan itu benar-benar menjijikkan, tidak ada plusnya sama sekali. Manajemen menetapkan rencana yang tidak realistis, hanya jika terpenuhi, seseorang dapat mengandalkan upah yang layak. Karyawan mengeluh bahwa mereka secara teratur harus berurusan dengan sikap kasar yang terus terang, penghinaan terus-menerus dari tim manajemen. Ada sejumlah besar manajer yang tidak kompeten dan tidak berpendidikan, terutama di bidang-bidang di mana mereka terlibat secara profesional. Oleh karena itu, sebagian mantan karyawan mengingatkan agar mereka tidak harus bergantung pada gaji yang tinggi sejak awal. Barang-barang secara tradisional dibawa ke toko dalam jumlah kecil, dan harganya selangit, karena merek yang disajikan dianggap mewah.

Beberapa orang harus berurusan dengan ketidakprofesionalan selama bekerja, ketika spesialis SDM menunjukkan sikap "mengabaikan" sepenuhnya terhadap pelamar potensial. Misalnya, Anda dapat terlebih dahulu mengirimundangan alih-alih menelepon kembali. Dan ketika kandidat menghubungi nomor perusahaan, karyawan lain mengangkat telepon, mengatakan bahwa dia sangat sibuk saat ini, tetapi pasti akan menelepon kembali. Tetapi akibatnya, dia tidak menepati janjinya, dia tidak bereaksi terhadap pesan lebih lanjut dengan cara apa pun. Semua ini menegaskan tesis di atas bahwa beberapa karyawan perusahaan tidak sesuai dengan posisinya.

Masalah dengan manajer

Ada juga ulasan tentang karyawan JamilCo di mana mereka dengan jujur mengakui bahwa manajer toko tertentu dicurigai mencuri.

Situasi ketika terjadi kelangkaan besar pada akhir bulan, kami harus berurusan dengan lebih dari satu outlet. Selain itu, dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, semuanya disalahkan pada asisten penjualan biasa, terutama pada mereka yang telah menetap dalam beberapa bulan terakhir. Mereka menjadi korban, kehilangan pekerjaan. Akibatnya, bekerja di perusahaan ini hanya membawa suasana hati yang buruk dan membuang-buang waktu.

Selain itu, mereka yang tetap secara teratur memperhatikan fakta bahwa ketika menghitung gaji, manajer terus-menerus berusaha untuk meremehkan pemotongan dengan segala cara. Karena itu, banyak yang tidak merekomendasikan perusahaan ini untuk pekerjaan.