Sukses selama reorganisasi badan hukum: apa yang perlu Anda ketahui

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Melakukan bisnis melibatkan banyak nuansa: dari pembukuan hingga pelaporan ke otoritas pengatur. Tetapi bagaimana jika hak cipta perlu dialihkan ke orang lain? Bagaimana prosedur suksesi dalam reorganisasi suatu badan hukum? Ini mungkin diperlukan dalam berbagai situasi: penjualan bisnis yang sudah jadi atau pengalihan bisnis ke ahli waris, misalnya. Bagaimanapun, Anda perlu mengetahui aturan dasar suksesi selama reorganisasi badan hukum, menyusun dokumentasi dengan benar sehingga setelah masalah apa pun tidak ada peserta dalam transaksi yang muncul dan bisnis terus bekerja seperti jarum jam. Artikel tersebut menunjukkan ketentuan utama di mana Anda harus bertindak ketika Anda perlu mengubah pemilik perusahaan.

Apa itu reorganisasi?

Pertama-tama, mari kita menganalisis apa proses reorganisasi itu, apa jenisnya, dancara memainkannya.

Reorganisasi adalah prosedur likuidasi badan hukum, sebagai akibatnya aset produksi utama perusahaan dipertahankan, tetapi hak dan kewajiban (tidak termasuk yang dilarang oleh hukum untuk dialihkan) untuk mereka pergi ke perusahaan lain yang terdaftar secara sah melalui suksesi. Proses menjelaskan akhir dari keberadaan satu badan hukum dengan penciptaan yang lain.

Apa jenis reorganisasi yang ada?

Ada lima cara untuk mengatur ulang:

• Gabung. Alih-alih organisasi pertama dan kedua, yang ketiga muncul - ia menerima semua hak dan kewajiban dari perusahaan yang dilikuidasi.
• Bergabung. Satu perusahaan berhenti beroperasi secara independen dan menjadi bagian dari yang kedua. Artinya, prosesnya akan mencakup perluasan organisasi kedua dan likuidasi yang pertama.
• Perpisahan. Satu perusahaan dibagi menjadi dua yang terpisah, dan mereka terus beroperasi secara independen satu sama lain. Prosedur ini adalah kebalikan dari penggabungan.
• Pilih. Dalam kerangka satu perusahaan, yang kedua muncul (ini mungkin struktur yang terpisah, misalnya, sebuah organisasi yang menjual furnitur memiliki layanan truk), hak dan kewajiban keduanya tetap sama seperti semula.
• Transformasi. Alih-alih satu badan hukum, yang lain muncul, semua hak dan kewajiban hutang perusahaan yang dilikuidasi dialihkan kepadanya, yaitu subjek diganti.

Perlu dicatat bahwa metode apa pun selain spin-off harus terjadi melalui likuidasi perusahaan sebelumnya dan hanya dilakukandengan persetujuan semua pendirinya, berdasarkan keputusan umum rapat para peserta. Ciri khas dari reorganisasi adalah pemindahan hak dari satu perusahaan ke perusahaan lain (tidak termasuk yang dilarang oleh undang-undang untuk mentransfer).

Konsep suksesi

Suksesi selama reorganisasi badan hukum adalah prosedur di mana hak dan kewajiban dialihkan dari satu perusahaan ke perusahaan lain, isinya tidak diubah sebagai akibatnya, hanya subjek hukum yang berubah. Tata cara pelaksanaannya diatur dalam Kitab Undang-undang Hukum Perdata dan dilaksanakan dengan menerbitkan dokumentasi yang relevan dan mengajukan permohonan kepada pihak yang berwenang. Berdasarkan jenis reorganisasi yang dipilih, metode suksesi akan bervariasi. Tentukan 2 jenis suksesi yang dominan: universal dan tunggal. Dasar-dasar yang pertama dan kedua akan sama, tetapi ada perbedaan yang signifikan.

Suksi Universal dalam Reorganisasi Badan Hukum

Suksi universal menyiratkan penggantian lengkap dari satu pemilik oleh pemilik lainnya. Dalam undang-undang ada definisi lain - pengalihan hak. Ahli waris menerima semua kewajiban dan hak dari pendahulunya secara penuh. Satu-satunya pengecualian adalah hak-hak yang dilarang oleh hukum untuk dialihkan. Ini termasuk semua jenis lisensi, hak untuk menyimpan dan menggunakan senjata, produksi obat-obatan dan minuman beralkohol, dan sebagainya. Suksesi universal dalam reorganisasi hukumorang adalah jenis implementasi proses yang dominan, tipikal untuk merger, akuisisi, transformasi, divisi.

Suksi Tunggal

Fitur dari tipe tunggal adalah penerimaan hanya beberapa kekuatan, dengan kata lain, suksesi parsial. Tipe ini dapat digunakan ketika struktur terpisah dialokasikan dalam suatu organisasi. Bagian dibagi secara proporsional, yaitu pemberian hak dalam jumlah besar digabungkan dengan pemberian tugas yang besar dan sebaliknya. Jenis ini lebih jarang digunakan dalam praktik.

Apakah kewajiban dihapus saat mengalihkan hak?

Kewajiban perusahaan yang dilikuidasi, biaya hutang tidak pernah berhenti. Bersama dengan hak untuk berorganisasi, mereka sepenuhnya beralih ke penerusnya. Selain itu, kreditur harus diberitahu tentang reorganisasi secara tertulis (ditetapkan oleh Pasal 60 KUH Perdata), dan mereka dapat menuntut pelunasan utang lebih awal. Untuk memenuhi permintaan tersebut, bagaimanapun, undang-undang tidak mewajibkan. Namun, tidak ada kreditur dan pihak berkepentingan lainnya yang dapat menantang hak untuk mengatur ulang dan mentransfer hutang kepada pemilik baru. Tetapi kita tidak boleh lupa bahwa sampai otoritas pengatur diberikan konfirmasi bahwa semua kreditur telah diberitahu tentang penggantian debitur, tidak mungkin untuk menyerahkan dokumen untuk pemindahan hak. Selain itu, setiap orang perlu menginformasikan hal ini secara pribadi, baru setelah itu memberikan pengumuman di surat kabar, publikasi pemerintah.

Tentu saja, mereka mencoba menggunakan prosedur pengalihan hak dan tidak dalamtujuan yang layak. Pengusaha sering mencoba untuk melepaskan diri dari utang anggaran dengan mengubah bentuk hukum, tetapi tindakan seperti itu hanya mengarah ke pengadilan pidana. Otoritas regulator pasti akan memeriksa laporan akuntansi dan keuangan dan pasti akan mengungkapkan fakta penipuan, sehingga upaya seperti itu sia-sia.

Harus ditambahkan bahwa pemilik baru diberikan serangkaian kewajiban dan hak yang tidak diperhitungkan selama prosedur suksesi, disengketakan oleh para pihak atau muncul setelahnya.

Reorganisasi dan likuidasi badan hukum, suksesi

Prosedur dilakukan secara berurutan dan dengan urutan sebagai berikut:

• Semuanya dimulai dengan rapat umum peserta perusahaan, di mana peraturan tentang penutupan organisasi diadopsi dengan suara bulat, dan dokumen terkait ditandatangani oleh kepala. Keputusan juga harus dibuat tentang masa depan properti - perusahaan mana yang akan dibuka sebagai pengganti, sistem organisasi mana yang harus dipilih, dan seterusnya.
• Langkah selanjutnya adalah pembentukan perusahaan baru, persiapan dokumen konstituen, pemilihan pemimpin (jika perusahaan pihak ketiga yang ada tidak menjadi penerus).
• Prosedur likuidasi organisasi sebelumnya sedang diselesaikan, dokumen sedang diserahkan kepada otoritas pengatur untuk dimasukkan ke dalam basis data negara bagian dari badan hukum baru. Pada saat ini, perlu untuk memberi tahu semua kreditur dan pihak berkepentingan lainnya tentang perubahan itu, menyusun neraca untuk perusahaan, mengevaluasi semua properti yang perlu diperbaiki.transfer.
• Suksesi selama reorganisasi badan hukum dilakukan dengan urutan yang persis seperti ini. Juga wajib untuk menyampaikan pengumuman kepada media khusus tentang transformasi organisasi, dan memberi tahu kreditur dan semua orang dan perusahaan yang berkepentingan secara tertulis. Sebagai akibat dari kegagalan untuk memenuhi kewajiban ini, otoritas pengatur akan mengeluarkan denda yang cukup besar, atau bahkan mungkin menolak untuk memproses pengalihan hak.

Hukum Yang Mengatur Tata Cara Suksesi

Suksesi dalam reorganisasi badan hukum dilakukan berdasarkan Pasal 58 KUHPerdata. Kata lain dari undang-undang yang memberikan rekomendasi tentang prosedur ini dapat dilihat pada pasal 57, 59, 60, 129 dan 387 dari kode yang sama.

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran

Penugasan pada reorganisasi badan hukum diformalkan oleh dokumentasi yang relevan. Makalah utama selama pelaksanaan prosedur adalah tindakan transfer. Itu diisi oleh organisasi yang dilikuidasi dan disetujui oleh CEO-nya. Tindakan tersebut merupakan bagian integral dari proses dan diserahkan bersama dengan semua dokumen lain saat mendaftarkan perusahaan baru yang muncul melalui reorganisasi, pendaftaran akan ditolak tanpanya.

Ketika divisi atau spin-off terjadi, manajer juga perlu membuat neraca pemisahan. Lembar ini akan menunjukkan keuangan, biaya hutang, harta bergerak dan tidak bergerak, cadangan tidak berwujud, didistribusikan di antara perusahaan-perusahaan baru menurut merekasaham. Dokumen ini harus dibuat bersama dengan akta pemindahan. Artinya, saat membelah dan memilih dokumen, akan ada dua.

Dalam kedua makalah, data adalah perkiraan, tetapi kontrak, cek, atas dasar jumlah yang diambil, harus dilampirkan, untuk dapat melihat dari mana harga properti berasal, berapa penyusutan yang diambil diperhitungkan, dan sebagainya. Tentu saja, untuk menentukan nilai properti, perlu mengundang penilai independen.

Bentuk akta transfer dapat diunduh di Internet. Tidak ada formulir khusus untuk neraca pemisahan, melainkan neraca yang digunakan, di mana Anda dapat menambahkan kolom yang diperlukan. Adalah wajib untuk menunjukkan tanggal pembuatan akta, pada saat perhitungan dibuat. Opsional, klausa ditunjukkan yang mengatakan bahwa tindakan tersebut ditransfer ke otoritas pengatur, dengan mempertimbangkan modifikasi yang mungkin terjadi (misalnya, penyusutan).

Kapan prosedur dianggap selesai?

Suksesi selama reorganisasi badan hukum dilakukan sejak tanggal munculnya entri tentang pembentukan badan hukum dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu atau munculnya entri tentang likuidasi suatu organisasi. Langkah ini menandai pengalihan lengkap semua hak dan kewajiban kepada penerus dan selesainya reorganisasi. Sampai masuk dalam daftar, hak kepemilikan organisasi adalah milik pendahulunya.

Masalah apa yang mungkin muncul?

Selain dokumentasi yang tidak benar, selama proses suksesi selama reorganisasi badan hukum, penampilan dankompleksitas lainnya. Sebagian besar terkait dengan kekurangan dalam undang-undang yang ada, yang lebih ditujukan untuk melikuidasi daripada menyelesaikan sengketa utang dan kewajiban. Jadi, misalnya, masih belum ada formulir tunggal dan wajib untuk mengisi dokumen dan persyaratan untuk isinya, tidak ada kertas yang dapat diserahkan kepada otoritas pengatur untuk mengkonfirmasi pemberitahuan reorganisasi kreditur dan pihak yang berkepentingan. Masalah suksesi dalam reorganisasi badan hukum harus diminimalkan setelah pelaksanaan reformasi yang tepat.

Adalah masalah yang muncul jika kondisi utama untuk pelaksanaan prosedur tidak terpenuhi: pemberitahuan tertulis dari semua pihak yang berkepentingan tentang perubahan yang akan datang, akta transfer yang ditulis dengan baik, nilai properti yang ditransfer di mana dikonfirmasi oleh penilai independen dan cek terlampir.

Kesimpulan

Suksesi selama reorganisasi badan hukum berarti pemilik baru organisasi mengambil alih seluruh perusahaan dengan segala biaya. Proses ini dapat direproduksi sendiri atau menghubungi pengacara, namun, mengingat kekurangan dalam undang-undang, akan lebih mudah untuk menyelesaikan masalah ini dengan spesialis. Bagaimanapun, kita tidak boleh melupakan aturan utama untuk memberi tahu pihak yang berkepentingan, penting untuk membuat dokumen transfer dengan benar.