Rotasi: apa itu dan mengapa itu dibutuhkan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Rotasi - apa itu? Pada hakikatnya istilah ini berarti perpindahan dari satu tempat ke tempat lain dari unsur-unsur dalam kelompok yang sama. Contohnya adalah rotasi personel dalam suatu organisasi, yaitu perpindahan karyawan dari satu posisi ke posisi lain.

Juga menjawab pertanyaan: "Rotasi - apa itu?", Anda dapat menjelaskannya sebagai iklan bergerak di Internet. Dalam hal ini, mereka bergerak secara acak, berubah secara berkala.

Pergerakan karyawan dalam organisasi

Rotasi karyawan melibatkan pemindahan personel perusahaan dari satu posisi ke posisi lain dalam perusahaan atau departemen sesuai dengan kebutuhan produksi. Faktor kunci dalam perpindahan karyawan seperti itu justru perubahan posisi. Ini adalah:

1. Promosi. Dalam hal ini, dengan bidang kegiatan yang tidak berubah, tanggung jawab meningkat dan jangkauan tugas meluas. Gajinya juga naik. Pertumbuhan karir vertikal adalah situasi paling umum yang dapat dipertimbangkan ketika menjawab pertanyaan: "Rotasi - apa itu?" Jika ada lowongan yang tersediamanajer menengah, seperti wakil manajer atau kepala departemen, maka dalam banyak kasus posisi ini diisi oleh salah satu mantan bawahan.
2. Perubahan jabatan. Dalam hal ini, tugasnya tetap sama, hanya namanya saja yang berubah.
3. Perubahan lokasi kantor. Tanggung jawab pekerjaan dan jabatan dalam hal ini tidak berubah, hanya alamat tempat kerja yang berubah. Selain itu, dapat berupa wilayah lain atau negara lain.
4. Perubahan bidang kegiatan dan tanggung jawab pekerjaan. Perkembangan ini berlangsung dalam arah horizontal. Dalam hal ini, karyawan tersebut pindah ke posisi yang sama sekali baru dan menguasai bidang kegiatan yang tidak dikenalnya.

Saat karyawan perlu pindah

Rotasi PNS kebanyakan terjadi atas inisiatif sendiri. Karyawan menjadi pemrakarsa proses transfer jika tanggung jawab pekerjaan sebelumnya menjadi tidak menarik baginya, ketika dia menyadari bahwa kelelahan profesionalnya semakin dekat dan dia tidak memiliki tempat lain untuk berkembang di tempat yang sama.

Rotasi juga diperlukan jika karyawan puas dengan organisasi tempat dia bekerja, tetapi semakin sulit baginya untuk memenuhi tugasnya, dan hasil kegiatannya tidak memberikan kepuasan yang sama. Bagi karyawan seperti itu, pemecatan bukanlah jalan keluar dari situasi tersebut, dan dia lebih suka mencari pekerjaan di perusahaan yang sama, tetapi di posisi baru.

Proses rotasi yang dimulai oleh majikan

Jika manajemen perusahaan tidak ingin kehilangan karyawan yang menjanjikan dan berusaha berkembang secara profesional, maka dalam hal ini rotasi diperlukan. Apa ini? Dalam situasi ini, lebih menguntungkan bagi organisasi untuk memberi karyawan peluang baru, daripada membiarkannya pindah ke pesaing.

Jika seorang karyawan tidak dapat mengatasi tugas yang diberikan kepadanya, maka agar tidak dipecat, dia dilatih kembali dan diturunkan pangkatnya. Rotasi juga digunakan ketika mereorganisasi departemen dan membuka lini bisnis baru.

Penting untuk dipahami ketika menjelaskan istilah "rotasi" bahwa ini adalah proses yang terorganisir dengan baik, bukan spontan. Pemindahan karyawan ke pekerjaan baru harus dilakukan untuk pengembangan perusahaan. Proses ini saling berhubungan dengan proses kerja lainnya - pelatihan, penilaian atau adaptasi personel di tempat baru.