Bagaimana citra seorang manajer terbentuk

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Pembentukan citra individu adalah kunci keberhasilan pekerjaan. Pemimpin dalam bisnis adalah tokoh kunci. Ini menilai seluruh perusahaan. Oleh karena itu, citra pengelola harus diperhatikan dengan baik.

Citra seseorang berkembang sepanjang hidup. Hal ini dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:

1. Pendidikan. Orang tua di masa kanak-kanak meletakkan norma-norma perilaku dan karakteristik individu.
2. Pengalaman didapat. Seiring waktu, akumulasi informasi memengaruhi citra seseorang. Pengalaman ini meletakkan dasar untuk gaya profesional dan menciptakan citra seorang manajer.

Pembentukan citra manajer dimulai dengan perbaikan penampilannya. Rambut, gigi, kuku, kulit harus rapi. Seseorang yang jeli dapat menarik kesimpulan tentang karakteristik pribadi dari kostum, gaya rambut, dan rias wajah. Oleh karena itu, penampilan harus selalu rapi. Riasan harus sesuai dengan jenis wajah dan sealami mungkin. Saat memilih pakaian, Anda perlu memperhatikan:

• warna redup selaras dengan data alami eksternal;
• potongan khusus yang menekankan martabat sosok dan kulitkekurangan;
• busana bisnis yang mencerminkan bidang kegiatan;
• aksesoris modern yang akan melengkapi tampilan (dasi, sarung tangan, topi, jam tangan, dompet, tas kerja, map, dll).

Agar citra seorang manajer menjadi layak, Anda harus dapat menggabungkan elemen pakaian dan aksesori.

Jika seseorang tidak memiliki selera, maka Anda dapat beralih ke penata gaya dan pembuat gambar.

Profesionalisme dan kompetensi komunikatif juga mempengaruhi pembentukan citra. Manajer harus segera menanggapi perubahan situasi ekonomi, membuat keputusan yang kompeten. Seorang profesional di bidangnya selalu tahu bagaimana mendengarkan pasangan, keberatan, mengajukan pertanyaan, menggunakan bahasa isyarat, ekspresi wajah, menahan emosi, membangun negosiasi.

Citra seorang manajer harus sesuai dengan harapan bawahan. Kemudian mereka, berusaha untuk menjadi seperti seorang pemimpin, akan berkembang dan tumbuh secara profesional. Juga, gaya individu menetapkan norma-norma hubungan dalam tim: citra positif mengurangi jumlah situasi konflik dan menyelaraskan komunikasi karyawan di antara mereka sendiri. Pembentukan citra dalam hal ini dapat terjadi dengan dua cara: disengaja atau spontan:

1. Jalur yang ditargetkan. Ini adalah proses alami. Pemimpin adalah dirinya sendiri dan secara bertahap mengembangkan citra bisnisnya. Dalam hal ini, manajer hanya dituntut untuk terus meningkatkan dirinya secara profesional.
2. Cara spontan. Ini mewakili pembentukan aktif gambar dengan bantuan tertentu"topeng", yang sesuai dengan jenis budaya perusahaan. Gaya ini tidak selalu dekat dengan kepribadian manajer itu sendiri.

Citra seorang manajer membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dibangun, tetapi bisa hilang dalam semalam. Karena itu, di tempat kerja, Anda harus selalu berpakaian dan disisir dengan baik. Penting juga untuk menahan emosi, berkomunikasi dengan sopan dan terus-menerus meningkatkan keterampilan profesional Anda.