Sementara adalah sementara

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Untuk waktu yang lama, perselisihan seputar dua konsep belum mereda: "akting." dan "vrio". Bagaimana cara menulis dan mengeksekusi dokumen dengan benar? Apa konsep-konsep ini, apa artinya? Apa perbedaan antara sutradara akting dan sutradara akting? Ini dan pertanyaan lainnya akan dijawab di artikel.

Apa itu sementara?

Cukup sering ada situasi ketika kepala organisasi pergi berlibur dan mengalihkan tugasnya ke salah satu karyawan. Timbul pertanyaan: bagaimana mengatur semuanya dengan benar dan benar? Faktanya adalah bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat bahasa yang jelas tentang penggantian sementara orang yang bertindak. Pertama, Anda perlu mencari tahu apa itu interim.

Vrio adalah singkatan; itu singkatan dari "akting sementara". Sementara merupakan pekerjaan tambahan yang akan dilakukan oleh karyawan organisasi dengan persetujuan resminya. Sebagai aturan, persetujuan ini adalah perintah di mana karyawan meninggalkan tanda tangannya. Perlu juga dicatat bahwa tugas tambahan yang diberikan kepada karyawan tidak boleh melampaui hari kerja. Ini juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, karyawan sementaramenerima gaji - gaji utamanya dan untuk posisi yang sebenarnya dipegang.

Apa itu dan. o.?

I. tentang. adalah orang yang bertindak. Itu bisa menjadi anggota organisasi mana pun. Itu diangkat sesuai dengan kesepakatan. Sebagai aturan, posisi dan tentang. ditempati oleh orang-orang yang mampu secara optimal dan efektif melaksanakan tugas atasan. Dan tentang. menjadi orang-orang seperti wakil, asisten senior, dll.

Selesaikan posisi dan. tentang. mungkin dalam beberapa cara. Ada dua opsi utama:

• Pesan untuk perusahaan, ketika, sebagai suatu peraturan, tidak ada lowongan gratis. Bahkan, penguasa sendiri menunjuk diri mereka sendiri dan. o.
• Pesanan setelah rapat direksi atau rapat umum. Situasi ini dimungkinkan ketika ada lowongan. Pada saat yang sama, keputusan pengangkatan calon direktur harus dilakukan tepat satu bulan sebelumnya.

Vrio dan dan. o.: perbedaan utama

Akhirnya, ada baiknya mempertimbangkan salah satu pertanyaan terpenting: apa perbedaan antara interim dan IO? Perbedaan kedua konsep ini dijabarkan dalam pasal 151 dan 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Benar, ketentuan kedua pasal ini dalam praktiknya kurang diasah dengan baik, sehingga sering menimbulkan masalah.

Seperti disebutkan di atas, perbedaan utama antara kedua konsep yang dipertimbangkan adalah cara menjalankan tugas. Jadi, jika yang bertindak adalah orang yang menggantikan bos, maka dan. tentang. adalah orang yang sepenuhnya menjalankan semua fungsi manajerial yang diberikan kepadanya sampai batas tertentumomen. Pada saat yang sama dan tentang. mungkin akan mengambil tempat kepala di masa depan. Akting tidak memiliki kesempatan seperti itu.

Tentu saja, ada banyak poin lain yang menunjukkan perbedaan antara konsep-konsep tersebut. Mengatur mereka, tentu saja, Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apa saja momen-momen ini? Ini akan dibahas lebih lanjut.

Perbedaan tambahan antara dan. tentang. dan sementara

Seringkali, dua konsep yang dipertimbangkan diposisikan sebagai sinonim. Ini, tentu saja, pada dasarnya salah. Mungkin, ada baiknya mempertimbangkan secara lebih rinci perbedaan antara interim dan IO. Apa perbedaan antara kedua istilah ini?

• Tanggung Jawab. Dan tentang. - seseorang yang, pada kenyataannya, dipindahkan ke pekerjaan yang sama sekali baru. Sementara itu, seseorang yang bertindak sementara (acting) juga dapat menggabungkan fungsi komandonya dengan posisi utama.
• Kerangka waktu. Sementara adalah orang yang bertindak tepat sampai saat kepala organisasi kembali. Wajah dan. tentang. berkewajiban untuk memegang posisi pemimpin tepat sampai ditemukan orang yang pada akhirnya akan menggantikan posisi kepala. Sering dan. tentang. dia sendiri menjadi pemimpin setelah beberapa waktu.
• Posisi kosong. Bertindak adalah penunjukan sementara tanpa kehadiran bos, dan. tentang. - ketika tidak ada pemimpin sama sekali.

Jadi perbedaan antara dan. tentang. dan vrio tidak begitu bagus. Ini semua tentang formalitas untuk pengisian dokumen yang benar.

Kapan menggunakan interim dan dan. o

Posisi yang dimaksud berlakujauh dari selalu. Ada persyaratan-persyaratan tertentu yang dengannya orang-orang yang bertindak dan bertindak itu ditunjuk. tentang. Sebaiknya lihat kapan tepatnya istilah-istilah ini harus digunakan.

Tugas sementara berlaku ketika bos:

• sakit;
• pergi berlibur;
• sementara tidak dapat menjalankan tugasnya.

Pemenuhan kewajiban berlaku ketika:

• posisi kepala kosong dan seseorang sedang dicari untuk posisi ini;
• posisi kepala adalah elektif dan untuk beberapa waktu seseorang perlu bekerja sebagai dan. o.

Mungkin, mungkin ada situasi lain yang sesuai dengan penunjukan orang-orang tertentu untuk posisi tersebut dan. tentang. atau vrio. Namun demikian, semua poin di atas dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, oleh karena itu perlu ditunjukkan.

Desain akting yang benar dan dan. o

Masalah dengan konsep yang sedang dipertimbangkan sering terjadi karena desainnya yang salah. Karyawan dari berbagai organisasi tidak sepenuhnya memahami cara mengisi formulir dan. tentang. dan vrio. Bagaimana cara menulis dan mengeksekusi dokumen untuk pelaksanaan tugas? Jawaban atas pertanyaan ini akan diberikan di bawah ini.

Ini sebenarnya cukup sederhana. Pertama-tama, semuanya tergantung pada siapa sebenarnya orang yang tugasnya harus dilakukan. Jika ini, misalnya, direktur umum, maka ada tertulis seperti ini: "Penjabat direktur umum (ditandatangani lebih lanjut) I. I. Ivanov." Samapaling banyak, tetapi dengan desain yang sesuai, jika posisi kepala, rektor, dll diganti

Contohnya bisa dilihat pada foto di bawah ini.

Jika dokumen ditujukan kepada orang asing, maka "akting" dan "akting." harus diganti dengan notasi yang sesuai. Dalam bahasa Inggris akan terlihat seperti ini:

• interim - Direktur Jenderal Sementara;
• dan. tentang. - Pj Direktur Jenderal.

Jadi pertanyaannya adalah bagaimana menulis interim dan dan. oh, ternyata cukup sederhana.

Masalah dengan desain sementara

Selanjutnya, kita akan menganalisis situasi memalukan utama yang paling sering terjadi saat melamar sementara.

Bos pergi berlibur, sementara ditunjuk. Tapi tiba-tiba pemimpin itu tiba-tiba kembali. Tampaknya tidak ada hal buruk yang terjadi. Aktivitas perusahaan tidak lumpuh, kontrak kerja dengan direktur tidak dihentikan. Namun tiba-tiba ternyata, meski ditunjuk sebagai penjabat direktur, direktur itu sendiri sepenuhnya bergantung pada rapat umum. Apa yang harus dilakukan dengan wajah sementara? Bagaimana melakukannya dengan benar? Lagi pula, ada konflik perusahaan. Situasi ini hanya dapat diperbaiki dalam kerangka kerja perusahaan itu sendiri. Namun, satu hal penting harus dipertimbangkan: sangat penting untuk menyatakan dalam Piagam organisasi bahwa direktur pelaksana harus diangkat dengan persetujuan seluruh rapat umum, dan bukan hanya direktur.

Jika tidak, seharusnya tidak ada masalah. Perlu dicatat bahwa rasa malu dengan akting terjadi jauh lebih jarang daripada dengan dan. tentang. Sebagian besarHal ini karena pelaksanaan tugas sementara seseorang sama sekali tidak berarti penghentian kegiatan pemimpin itu sendiri.

Masalah dengan pendaftaran dan. o

Seringkali situasi berikut terjadi: direktur diberhentikan atau diberhentikan dari jabatannya, seseorang diangkat dan. tentang. Setelah beberapa waktu, ternyata direktur itu diangkat kembali, atau tidak pernah dipecat sama sekali. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Dalam hal ini, Anda harus mengulangi seluruh prosedur lagi. Anda perlu mengambil formulir (P14001) dan membawanya ke notaris. Setelah itu, Anda perlu mendaftarkan semua perubahan yang terjadi di bank dan kantor pajak. Ternyata tidak ada sesuatu yang sangat mengerikan yang terjadi. Tapi, tentu saja, Anda harus menderita untuk beberapa waktu dengan dokumen-dokumennya.

Situasi memalukan berikutnya yang mungkin muncul adalah berakhirnya tenggat waktu dan. tentang., ketika seseorang di tempat kepala belum ditemukan. Pada prinsipnya, tidak ada yang mengerikan dalam kejadian seperti itu. Baik bank dan inspektorat pajak diam-diam berkompromi dengan organisasi, setuju untuk memperpanjang semua tenggat waktu yang diperlukan. Namun, Anda harus selalu menunjuk seseorang untuk posisi pemimpin pada waktu yang tepat.