Mengapa serikat pekerja dibutuhkan dan apa perannya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ada banyak pendapat yang saling bertentangan tentang serikat pekerja tentang misi dan tugasnya. Beberapa tidak memahami nilainya sama sekali, mengingat organisasi-organisasi ini pada kenyataannya tidak berguna, tidak ada gunanya. Mungkin beberapa serikat pekerja tidak memenuhi harapan, tetapi dalam artikel ini kita akan mengungkap tujuan sebenarnya dan mencari tahu mengapa serikat pekerja dibutuhkan.

Peran serikat pekerja dalam masyarakat

Serikat pekerja adalah asosiasi anggota organisasi profesional untuk menyelesaikan masalah internal bersama. Bukan rahasia lagi bahwa bagi banyak orang, ini hanyalah asosiasi pudar dengan penerbitan voucher serikat pekerja ke sanatorium dan bonus menyenangkan lainnya. Tujuan sebenarnya adalah untuk melindungi hak-hak angkatan kerja, lebih tepatnya, pekerja dan mendukung kepentingan mereka.

Ada banyak serikat pekerja. Untuk menjadi anggota asosiasi, Anda harus menulis 2 aplikasi untuk keanggotaan. Satu ditulis untuk komite serikat pekerja, yang lain dikirim ke departemen akuntansi. Kontennya harus memberi tahu tentang pengumpulan biaya keanggotaan.kontribusi. Selanjutnya, setelah mempertimbangkan semua aplikasi, keputusan dibuat tentang penerimaan karyawan ke organisasi.

Jika tidak ada serikat pekerja di perusahaan Anda, karyawan sendiri yang dapat membuatnya. Untuk melakukan ini, setidaknya 3 orang harus berkumpul dengan inisiatif.

Peran serikat pekerja adalah untuk melindungi hak-hak timnya jika terjadi perselisihan, pelanggaran perburuhan, dan perselisihan. Jika seorang karyawan memiliki masalah dengan manajemen, ia dapat dengan aman meminta bantuan serikat pekerja, di mana yang lebih berpengalaman akan memahami situasinya, mengambil peran perlindungan dan mencoba mempertahankan posisi karyawan pada hak-hak hukum organisasi mereka..

Dengan demikian, peran sosial serikat pekerja adalah untuk memecahkan masalah berikut:

• menentukan mode operasi;
• analisis masalah sosial;
• pensiun;
• upah penduduk yang bekerja;
• keamanan alur kerja;
• hukuman dan pelanggaran;
• keselamatan kerja.

Fungsi dan tugas

Untuk memahami dengan jelas mengapa serikat pekerja diperlukan, mari kita definisikan fungsi utamanya dari pekerjaan:

1. Meningkatkan kondisi kerja dan gaji.
2. Berinteraksi dengan otoritas yang lebih tinggi.
3. Melindungi kepentingan pekerja.
4. Mengawasi kepatuhan terhadap hukum antara pemimpin dan bawahan.

Tidak jarang kebijakan serikat pekerja diarahkan pada proses budaya dan pendidikan anggotanya dengan semangat patriotisme.

Serikat pekerja berhak untuk melakukan kegiatannya sehubungan dengan:

• partisipasi dalam pembahasan RUU baru yang diusulkan oleh pihak berwenang;
• partisipasi dalam pengelolaan struktur negara yang diciptakan melalui iuran anggota keuangan;
• membuat alat sendiri untuk mengontrol kondisi kerja;
• membuat kesepakatan bersama;
• negosiasi;
• melindungi anggota serikat;
• mengorganisir rapat umum dan pertemuan;
• pernyataan klaim mereka berdasarkan kepentingan karyawan;
• menarik perhatian manajer terhadap pelanggaran hak.

Saat memberhentikan karyawan, pendapat serikat pekerja diperhitungkan dan disepakati dengan majikan. Mempertimbangkan alasan pemecatan, serikat pekerja dapat mempengaruhi nasib masa depan karyawan dalam kegiatan perburuhan dengan cara terbaik. Kesempatan untuk membela hak-hak anggota serikat pekerja memiliki peluang yang baik, tetapi hanya jika karyawan tersebut tidak melanggar aturan kontrak kerja dan jika ini tidak termasuk pemutusan hubungan kerja.

Fungsi didasarkan pada Hukum Federal Federasi Rusia "Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan aktivitas mereka." Organisasi serikat pekerja juga diperbolehkan memiliki sebidang tanah, bangunan, kompleks olahraga dan kesehatan, dan memiliki properti sendiri.

Peran di pasar tenaga kerja

Peran serikat pekerja di pasar tenaga kerja sangat penting. Aktivitas mereka melakukan tugas-tugas penting dalam kehidupan struktur kerja. Misalnya, bertanggung jawab atas pertumbuhan upah dan peningkatan kondisi kerja, yang sangat penting dalam pengembangan hubungan kerja, dan dengansisi keuangan mempengaruhi ekonomi pasar.

Namun, di pasar tenaga kerja yang kompetitif, serikat pekerja dilihat dalam dua cara. Beberapa di antaranya secara aktif meningkatkan permintaan tenaga kerja, sehingga lebih efisien dan berkualitas tinggi, sementara yang lain ditujukan untuk membatasi pasokan aktivitas tenaga kerja.

Pembatasan penawaran - hasil kegiatan asosiasi untuk memasukkan spesialisasi ini ke dalam daftar profesi berlisensi. Praktek ini tersebar luas di negara-negara maju. Mungkin juga terkait dengan pengurangan jam kerja, pengurangan jumlah pekerjaan, pembatasan imigrasi pekerja asing, upah minimum, dll.

Piagam

Aturan organisasi dasar dibentuk dalam Piagam serikat pekerja. Daftar item bersyarat yang terdiri di bawah ini.

1. Nama, tujuan, fungsi, tugas organisasi.
2. Grup dan divisi yang menjadi anggota serikat pekerja.
3. Aturan untuk perubahan Piagam dan dokumentasi lainnya.
4. Keanggotaan serikat pekerja.
5. Persyaratan, hak dan kewajiban anggota serikat pekerja.
6. Masalah organisasi yang bertanggung jawab atas kegiatan asosiasi.
7. Sumber pendanaan.
8. Biaya keanggotaan.
9. Aturan untuk mengelola properti serikat pekerja.

Untuk pendaftaran negara, Anda harus memberikan Piagam, dokumen asli tentang keputusan kongres asosiasi serikat pekerja, keputusan untuk menyetujui Piagam dan daftar mereka yang ingin bergabung dengan serikat pekerja.

Saat menunjukkan paket dokumen ini kepada eksekutifbadan organisasi terdaftar sebagai badan hukum.

Serikat Buruh Independen

Ada serikat pekerja yang dibentuk di organisasi swasta yang tidak ada hubungannya dengan badan negara. Kegiatan mereka dilakukan secara independen dari struktur publik lainnya. Asosiasi inilah yang disebut serikat pekerja independen.

Pengembangan piagam dan dokumentasi lainnya dilakukan secara mandiri, serta pelaksanaan kegiatan utama dengan tujuan dan prinsip kerjanya sendiri. Anggota serikat pekerja sendiri memilih badan pengatur dan mengatur pertemuan, konferensi, dan sebagainya. Mereka berhak bekerja sama dengan asosiasi lain, termasuk asosiasi asing.

Hak serikat pekerja

Menjadi anggota penuh serikat pekerja, karyawan menerima hak istimewa:

• bantuan gratis hukum dalam kasus litigasi perburuhan;
• menggunakan manfaat perusahaan;
• pembelian voucher ke sanatorium dan kos-kosan;
• meminta dukungannya sendiri dari anggota serikat lainnya jika ada keputusan yang tidak adil dari kepemimpinan sehubungan dengan dia;
• melibatkan serikat pekerja dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kondisi kerja atau gaji;
• pengembangan profesional melalui partisipasi dalam serikat pekerja;
• asuransi untuk kemungkinan cedera terkait pekerjaan.

Semua hak istimewa ini, yang tidak dinikmati oleh orang-orang yang bukan anggota serikat, juga menjawab pertanyaan mengapa serikat diperlukan. Siapa yang akan diuntungkan?

Apa itukartu serikat

Ini memiliki sejumlah keunggulan, yang dijelaskan di atas. Tetapi pertama-tama, ini adalah konfirmasi utama bahwa karyawan tersebut adalah anggota serikat pekerja. Selain itu, ia membebankan kewajiban tertentu yang harus dipatuhi oleh semua anggota asosiasi.

1. Taatilah Tata Tertib Anggaran Rumah Tangga dan segala ketentuan yang menyertainya.
2. Bayar biaya keanggotaan bulanan.
3. Sangat mendukung kegiatan serikat pekerja.
4. Berpartisipasi dalam kehidupan kolektif dan dukung aksi kolektif.
5. Menghadiri pertemuan dan acara.
6. Jangan melanggar aturan Piagam.
7. Jangan membahayakan organisasi dan anggota tim.
8. Secara pribadi berkontribusi pada realisasi semua ide dan tujuan kolektif.
9. Jangan kehilangan kartu serikat Anda.

tiket Union

Semua anggota serikat pekerja, sebagai suatu peraturan, mendapatkan berbagai voucher liburan. Pada dasarnya, mereka tidak mendapatkan secara gratis, tetapi dengan persentase kecil dari diskon 15 hingga 50%. Untuk mendapatkan tiket, Anda harus terlebih dahulu masuk ke serikat pekerja, dan kemudian menggunakan hak istimewanya untuk anggota.

Biasanya, ketika kemungkinan liburan atau perjalanan kesehatan untuk karyawan sedang terjadi, organisasi serikat pekerja sendiri membuat penawaran kepada semua orang. Tetapi ada kemungkinan bahwa tiket serikat pekerja ke sanatorium akan diterbitkan atas permohonan dan permohonan pribadi. Setelah pembayaran, tiket dikeluarkan di organisasi regional. Namun, Anda perlu tahu bahwa resor dapat membatalkanpemesanan untuk beberapa alasan independen, ketua serikat akan bertanggung jawab untuk hal ini.

Kelemahan gerakan serikat pekerja

Keputusan untuk bergabung dengan serikat pekerja bersifat sukarela. Tidak ada yang secara hukum dapat memaksa seseorang untuk bergabung. Keanggotaan memiliki banyak manfaat, tetapi apa kerugian yang dapat diharapkan oleh seorang anggota?

1. Biaya keanggotaan. Beberapa menganggap satu-satunya kelemahan adalah bahwa setelah bergabung, peserta diharuskan membayar biaya keanggotaan bulanan. Pada saat yang sama, ada pendapat bahwa ada sedikit manfaat nyata dari organisasi semacam itu. Perlu dicatat bahwa di sini masuk akal untuk meninjau semua kelebihan dan kekurangan serikat pekerja ini. Organisasi itu sendiri sering berbeda dalam struktur dan pelaksanaan kegiatannya, dan sayangnya tidak semua memiliki kebijakan yang cermat.
2. Beberapa serikat pekerja swasta tidak dapat menyelesaikan masalah dan melindungi pekerja. Apalagi kalau kasusnya dibawa ke pengadilan, tidak bisa dipastikan kompetensi pihak yang membela kepentingan.
3. Pemberlakuan aturan. Seringkali, pekerja menuduh serikat pekerja fakta bahwa posisi dan piagam mereka dibangun atas saran badan tertentu dan melaksanakan instruksi mereka, mengejar tujuan egois.
4. Beberapa serikat pekerja tidak secara jelas menjamin kegiatan mereka.

Fungsi serikat pekerja, tujuan organisasi harus diperhitungkan oleh mereka yang bergabung.

Kesimpulan

Jadi kami menemukan mengapa serikat pekerja dibutuhkan. Mereka dibutuhkan oleh karyawan dan pengusaha, karena mereka memecahkan banyak masalah organisasi. Fungsi serikat membenarkan bungakedua belah pihak dalam kegiatannya, namun sayangnya tidak semua asosiasi modern benar-benar dapat memberikan bantuan yang diharapkan dan memenuhi peran sosial utama mereka.