Jam kerja tidak teratur: konsep, definisi, undang-undang, dan kompensasi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Jam kerja tidak teratur - sebuah konsep dalam Kode Perburuhan, yang cukup umum dalam praktik dan diterapkan dalam kerangka undang-undang ketenagakerjaan. Apa artinya dan fitur apa yang dimilikinya? Mari kita bicarakan semua ini lebih detail.

Definisi umum

Hari kerja yang tidak teratur adalah waktu khusus yang ditetapkan bagi karyawan untuk melakukan tugas langsungnya. Konsep ini diungkapkan dalam norma-norma Kode Perburuhan, dan juga diatur oleh mereka.

Bahkan, pekerjaan yang tidak teratur disajikan sedemikian rupa sehingga seorang karyawan dapat dipanggil kapan saja, di luar jadwal umum yang telah ditetapkan. Setelah itu, untuk waktu tertentu, ia wajib melakukan semua tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kesepakatan.

Perlu dicatat bahwa meskipun definisi "jam kerja tidak teratur" bersifat abstrak, pemberi kerja tidak memiliki hakmengeksploitasi tenaga kerja bawahan untuk jangka waktu yang melebihi jangka waktu yang diizinkan oleh undang-undang perburuhan Rusia. Selain itu, pelibatan seorang karyawan harus dilakukan hanya dalam hal kebutuhan produksi, dan tidak secara acak.

Penting bagi pemberi kerja untuk mengingat bahwa ketidakteraturan hari kerja adalah kondisi yang harus dijabarkan dalam kontrak kerja atau kontrak yang dibuat saat mempekerjakan seorang karyawan. Jika rezim seperti itu tidak didokumentasikan, dan fakta pelaksanaan tugas yang sebenarnya akan hadir, maka jenis pekerjaan ini, berdasarkan ketentuan yang terkandung dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, akan dianggap lembur, yang merupakan tunduk pada aturan akuntansi dan pembayaran yang sama sekali berbeda.

Peraturan

Konsep dasar hari kerja yang tidak teratur dijabarkan dalam hukum Rusia. Secara khusus, refleksinya hadir dalam ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 101).

Penting untuk dicatat bahwa secara lebih rinci fitur-fitur menarik karyawan untuk melakukan tugas mereka sendiri dalam kerangka hari yang tidak teratur dijabarkan dalam teks bab Kode Perburuhan Federasi Rusia "Bekerja waktu". Dalam hal terjadi pelanggaran terhadap ketentuan yang ditentukan oleh perbuatan normatif tersebut, maka pelaku dikenakan tanggung jawab.

Fitur mode tidak teratur

Penting untuk dicatat bahwa, seperti konsep hukum lainnya, hari kerja tidak teratur memiliki ciri khasnya sendiri, hanya untukitu fitur.

Pertama-tama, penting untuk memperhatikan fakta bahwa jadwal yang tidak teratur bukanlah standar, tetapi mode operasi khusus, yang hanya dapat melibatkan kategori karyawan tertentu, yang akan kita bicarakan sedikit kemudian. Penting juga untuk diingat bahwa untuk melibatkan seseorang dalam kegiatan di bawah kondisi yang sedang dipertimbangkan, diperlukan perintah yang sesuai dari kepala perusahaan, dan itu hanya dapat dikeluarkan dalam keadaan darurat. Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa orang dapat terlibat dalam pekerjaan di rezim yang sedang dipertimbangkan hanya sesekali.

Siapa yang tidak boleh terlibat dalam pekerjaan ini

Pembuat undang-undang telah menetapkan daftar tertentu dari orang-orang yang tidak dapat terlibat dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja dalam kondisi yang tidak teratur.

Jadi, berdasarkan Art. 102 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, rezim yang bersangkutan tidak dapat dengan cara apa pun didirikan di perusahaan-perusahaan yang beroperasi pada rezim yang fleksibel atau di mana catatan ringkasan waktu yang dihabiskan untuk melakukan tugas-tugas tenaga kerja disimpan (Pasal 104 dari Kode Perburuhan dari Federasi Rusia). Selain semua yang telah dikatakan, perlu dipertimbangkan bahwa kelompok orang tertentu tidak dapat terlibat dalam modus operasi yang sedang dipertimbangkan, termasuk:

• karyawan yang secara hukum berhak atas pembayaran bonus untuk kerumitan, bahayanya pekerjaan, atau aturan khusus;
• pekerja paruh waktu;
• orang yang merawat anggota keluarga yang sakit parah;
• orang dengan anak cacat di bawah usia 14 tahun;
• anak di bawah umur;
• nonaktif ke-1 dan ke-2kelompok yang bekerja dalam kondisi berbahaya.

Siapa yang dapat bekerja di bawah kondisi yang ditunjukkan

Selain definisi hari kerja yang tidak teratur, Kode Perburuhan Federasi Rusia menyajikan daftar lengkap orang-orang yang dapat terlibat dalam pelaksanaan tugas perburuhan di rezim yang tidak teratur. Beberapa di antaranya adalah:

• orang-orang yang memiliki kesempatan untuk mendistribusikan pekerjaan atas kebijaksanaan mereka sendiri;
• perwakilan staf tata graha, manajerial dan teknis yang jadwal hariannya tidak dapat dicatat secara akurat;
• orang-orang yang alur kerjanya, karena keadaan tertentu, tidak dapat memiliki durasi tertentu.

Faktanya, jurnalis publikasi, pengemudi, pegawai kota, direktur lembaga negara bekerja dalam kondisi rezim yang sedang dipertimbangkan. Praktek menunjukkan bahwa konsep hari kerja tidak teratur juga banyak digunakan di Kementerian Dalam Negeri.

Pembuat undang-undang mencatat bahwa daftar karyawan yang dapat terlibat dalam pelaksanaan tugas sebagai bagian dari hari kerja yang tidak teratur tentu harus dicantumkan dalam isi rutinitas organisasi. Penting untuk dicatat bahwa Seni. 101 dari Kode Perburuhan mengatur kepatuhan yang ketat terhadap persyaratan ini hanya dalam kaitannya dengan posisi manajerial, yang memungkinkan untuk menyimpulkan bahwa karyawan biasa dapat terlibat dalam pekerjaan tidak resmi di mana-mana.

Alasan untuk mendirikan rezim yang tidak teratur

Seperti yang dikatakan banyak pengacara-Dalam praktiknya, konsep jam kerja tidak teratur diabadikan dalam Kode Perburuhan, tetapi disajikan dengan agak samar-samar, tanpa indikasi tegas dari banyak detail. Berkaitan dengan hal tersebut, dalam praktik penerapan ketentuan hukum, sejumlah besar isu kontroversial muncul, salah satunya adalah definisi kondisi yang memungkinkan untuk menarik karyawan untuk bekerja di bawah kondisi rezim yang bersangkutan.

Bersamaan dengan konsep "hari kerja non-standar", Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mendefinisikan bahwa jenis tenaga kerja ini hanya dapat digunakan dalam kasus kebutuhan produksi. Dengan kata lain, dalam proses bekerja di suatu perusahaan atau organisasi, situasi harus muncul di mana ada kebutuhan mendesak untuk kegiatan spesialis tertentu atau kinerja tindakan profesional tertentu. Dengan semua ini pembuat undang-undang belum menetapkan secara jelas syarat-syarat khusus, yang atas dasar itu dapat disimpulkan bahwa pengusahalah yang harus menentukan apakah telah timbul kebutuhan produksi yang sama atau tidak.

Dalam karya-karya sebagian besar ahli di bidang yurisprudensi, yang ditulis tentang subjek yang sedang dipertimbangkan, rekomendasi sering dibuat mengenai peningkatan undang-undang ketenagakerjaan ini, yang menurut pendapat mereka perlu untuk merumuskan lebih jelas konsep hari kerja tidak teratur dan menghilangkan generalisasi kontroversial "kebutuhan produksi" dan "kebutuhan organisasi".

Bingkai untuk ditempel

Perlu dicatat bahwa pembuat undang-undang tidak mendefinisikan ketat yang dapat diterimadurasi kerja dalam kondisi abnormal. Namun demikian, dalam praktiknya, seseorang mungkin menghadapi batasan tertentu di area yang dipertimbangkan. Secara khusus, Kode Tenaga Kerja menunjukkan bahwa karyawan yang sama tidak dapat terlibat dalam pekerjaan tidak tetap selama beberapa hari berturut-turut atau setiap hari, serta secara terus-menerus.

Sebagai pengacara yang berpraktik di bidang hukum perburuhan, karena sebutan kabur dari konsep jam kerja tidak teratur dalam undang-undang Rusia, rezim ini sangat nyaman bagi majikan. Hal ini paling tidak dinyatakan dalam kenyataan bahwa untuk melibatkan seorang pegawai dalam kegiatan dengan syarat-syarat yang ditentukan, walaupun diperlukan perintah dari pimpinan, pada kenyataannya dapat disampaikan dalam bentuk apapun – tertulis maupun lisan, karena tidak ada aturan yang tegas. indikasi ini dalam kerangka peraturan. Dalam praktiknya, sering terjadi pelanggaran atas dasar ini, yang diekspresikan dalam ketidaksepakatan antara rezim dan karyawan, serta tidak adanya perintah yang benar-benar dikeluarkan.

Tentang kompensasi yang harus dibayar

Selain apa yang dimaksud dengan konsep "hari kerja tidak teratur", isi Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menyebutkan kompensasi utama yang ditetapkan untuk karyawan yang bekerja dalam mode ini, yaitu cuti tambahan (Pasal 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penting untuk dicatat bahwa durasi cuti tersebut dapat ditentukan oleh isi kontrak kerja atau kesepakatan bersama.

Penting untuk dicatat bahwa membutuhkanpemberian waktu istirahat tambahan hanya dapat diberikan kepada karyawan yang posisinya dijebak dengan menyediakan jadwal yang tidak teratur dengan cara yang ditentukan.

Atraksi akhir pekan

Seperti karyawan lainnya, mereka yang bekerja pada jam tidak teratur, majikan dapat terlibat dalam pelaksanaan tugas pada akhir pekan dan hari libur. Perlu dicatat bahwa kelompok ini sepenuhnya dicakup oleh semua norma yang sama dari Kode Perburuhan seperti untuk pekerja yang bekerja di bawah kondisi normal. Berdasarkan ini, perlu dipertimbangkan bahwa untuk menarik karyawan seperti itu secara hukum, majikan harus mendapatkan persetujuan tertulisnya, serta tanda tangan pada pemberitahuan bahwa orang tersebut memiliki hak untuk menolak tawaran itu. Juga, urutan terpisah dari konten yang sesuai harus disiapkan untuk setiap karyawan.

Desain yang benar

Definisi hari kerja tidak teratur (menurut Kode Perburuhan) menyatakan bahwa kasus penerapan rezim tersebut sehubungan dengan posisi tertentu yang tersedia dalam jadwal (atau sekelompok dari mereka) harus disusun secara khusus. Mari kita pertimbangkan lebih detail.

Saat ini, kesalahan serius pengusaha adalah bahwa mereka mempertimbangkan adanya indikasi kepada karyawan tentang posisi meja kepegawaian dengan kolom di mana, di sebelah posisinya, ketidakteraturan jadwalnya ditentukan, kondisi yang cukup untuk perekrutan untuk bekerja di bawah kondisi rezim yang bersangkutan. padasebenarnya, prosesnya harus dilakukan sepenuhnya berbeda, tetapi hanya berdasarkan ketentuan yang disajikan dalam Art. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bahkan, majikan tidak cukup hanya memiliki daftar posisi penuh waktu yang bekerja dalam rezim yang tidak teratur. Jadi, klausul persetujuan jadwal yang tidak teratur untuk posisi tertentu tentu harus tercermin dalam isi kontrak kerja yang dibuat dalam proses perekrutan karyawan. Majikan harus fokus pada poin ini, serta membiasakan karyawan dengan konten tindakan peraturan lokal, yang juga mencerminkan hal ini. Selain itu, pengenalan tentang kekhasan pengupahan dan penetapan waktu istirahat bagi seseorang yang diterima untuk posisi tersebut tentunya harus dilakukan.

Setelah sosialisasi dengan karyawan, kontrak kerja harus dibuat. Selanjutnya, perintah dikeluarkan untuk orang yang diterima, yang isinya (di kolom "Sifat penerimaan dan kondisi kerja") fitur posisi yang dipertimbangkan harus ditunjukkan. Baru setelah itu, buku kerja dan kartu pribadi karyawan harus diisi.

Jika ada rencana perubahan pada posisi yang sudah ada sebelumnya, karyawan harus diberitahu terlebih dahulu. Jika tidak ada keberatan di pihaknya, perjanjian tambahan tentang isi yang sesuai dapat dibuat antara para pihak dalam kontrak kerja yang ada.

Selain semua hal di atas, majikan mana pun tidak boleh lupa bahwa setiap keluarnya seorang karyawan dalam urutan yang bersangkutan harus dikeluarkandidokumentasikan. Penting untuk dicatat bahwa dengan tidak adanya indikasi rezim khusus untuk posisi tertentu dalam jadwal kerja, seorang karyawan tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas jenis disiplin karena menolak untuk menanggapi permintaan untuk pelaksanaan tugas yang sebenarnya di luar jam kerja. hari kerja.

Jam dan lembur tidak teratur

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, pada kenyataannya, sering terjadi bahwa konsep "hari kerja tidak standar" sesuai dengan proses kerja lembur. Jika kita menganggap perbandingan seperti itu di tingkat kerangka legislatif, maka itu sepenuhnya melanggar hukum, karena konsep lembur, disajikan dalam Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, menyiratkan bahwa karyawan melakukan kegiatan yang melebihi durasi yang ditentukan dari jadwal, serta di atas jumlah hari yang normal. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik nyata, hari yang tidak teratur secara luas disamakan dengan kerja lembur, yang pada dasarnya salah, karena ketika melakukan aktivitas di dalam jadwal lembur, majikan berkewajiban untuk memberikan jaminan tambahan kepada karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa di antara populasi modern ada pendapat yang salah bahwa dalam pelaksanaan tugas yang diberikan dalam kerangka rezim yang tidak teratur, seorang karyawan memiliki hak untuk datang ke tempat kerja hanya selama periode ketika ada pekerjaan. Sebenarnya tidak demikian, karena pembuat undang-undangditentukan bahwa kelompok karyawan yang bersangkutan harus mematuhi rutinitas yang berlaku umum yang berlaku di perusahaan. Selain itu, perwakilan dari kelompok ini juga tidak luput dari mematuhi aturan disiplin kerja.